Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Суб’єктом трудового права є органи профспілок на всіх рівнях, їх статус визначений в КЗпП3. Основні права професійних спілок у сфері
трудового права, їх правовий статус визначено і Законом України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності” від 15 вересня 1999 р. Чинним законодавством установлені основні (статутні) права й обов’язки професійних спілок і гарантії їх здійснення. Методом реалізації захисної функції профспілок стає соціальне партнерство.
Права профспілок, їх об’єднань такі:
• представляти й захищати права та інтереси членів профспілок;
• вести та укладати колективні договори й угоди; • захищати права громадян на працю й здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю, а також у забезпеченні зайнятості населення;
• брати участь у вирішенні трудових спорів, організації страйків, проведенні інших масових заходів;
• здійснювати інші права й обов’язки.
В. І. Прокопенко за порядком реалізації наданих профспілкам прав класифікує їх на три групи: спільні, погоджувальні та право на участь профспілкових органів у вирішенні виробничих питань власником або уповноваженим ним органом. За змістом надані профспілковим органам права розділяються на дві групи:
а) за встановленням умов праці;
б) за контролем, пов’язаним із застосуванням чинного законодавства про працю та раніше встановлених умов праці.
Наш колега М. Д. Бойко залежно від рівня повноважень і форми їх реалізації права профспілок поділяє на паритетні, дорадчі, само-
стійні, погоджувальні.
Повноваження виборного органу профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації встановлено ст. 38 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, а також ст. 247 КЗпП.
Професійні спілки можуть реалізувати свої права (наприклад, при звільненні працівника за п. 3 ст. 40 КЗпП) і діяти від імені трудового колективу (наприклад, при укладанні колективного договору).
Профспілки як суб’єкти трудового права беруть участь у створенні локальних норм трудового законодавства України. Визнано, що у встановленні умов права профспілкових органів
мають паритетний характер, а переважною формою встановлення умов праці є колективний договір.