Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
[1] СОДЕРЖАНИЕ [2] ВВЕДЕНИЕ [3] ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И УДЕРЖАНИЙ ИЗ НЕЕ [3.1] 1.1 Сущность и понятия зарплаты [3.2] 1.2 Понятие и значение удержаний из заработной платы [3.3] 1.3 Условия удержаний из заработной платы [4] ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ [4.1] 2.1 Документооборот удержаний из зарплаты [4.2] 2.1 Учет налога на доходы физических лиц [4.3] 2.3 Учет алиментов [5] ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ [6] ЗАКЛЮЧЕНИЕ [7] СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ |
Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей – это одна из значительных статей расходов на персонал.
В этой связи бухгалтерская и кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника.
Удержания, производимые из заработной платы, волнуют каждого человека получающего заработную плату, т.к. от размера и вида удержаний зависит размер зарплаты, которую получает работник, поэтому тема удержаний является актуальной для каждого человека. Актуальность выбранной темы не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Исходя из этого, можно сказать, что удержания из заработной платы это актуальный вопрос, волнующий каждого.
На практике в организациях часто устанавливают «штрафы» за опоздания на работу, курение на рабочем месте и т.п., что приводит к уменьшению зарплаты работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство. За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц организации, принявших решение о таком удержании.
Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников.
Цель курсовой работы – исследование порядка ведения учета удержаний из заработной платы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
Заработная плата это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленного законом. Верхний предел заработной платы в условиях экономики рыночного типа обычно не ограничивается.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).
Трудовые доходы каждого работника определяются по их личным вкладам с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством. На данный момент к 2010 году минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей1.
Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
При повременных формах оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели. При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.
Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.).
При сдельно-прогрессивной системе оплата труда повышается за выработку сверх нормы.
При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка
Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции2.
Заработная плата работника является результатом несложного арифметического действия: суммы оплаты труда, исчисленные согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации, именуемых в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) локальными нормативными актами (ст. 8 ТК РФ), уменьшаются на сумму удержаний3. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе.
Законодательство не содержит определение понятию «удержания из заработной платы». Анализ норм ТК РФ позволяет дать следующее определение.
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Если работник посчитает, что удержания из его заработной платы (то есть невыдача части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы. Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы.
В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний. Учитывая регламентацию «вычетов» из заработной платы в федеральном законодательстве, организации-работодателю не требуется прописывать соответствующие условия в трудовых договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда), коллективных договорах.
Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда. Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере.
Только в ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие:
Данное деление позволяет классифицировать удержания по соответст вующим видам, в зависимости от инициатора «вычета» из заработной платы.
Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем. Связано это с тем, что именно работодатель начисляет и выплачивает заработную плату.
Обязательные удержания.
Судя по названию, ими являются удержания, обязанность по осуществлению которых возлагается на учреждения на основании Налогового кодекса РФ, а также исполнительных документов. Таким образом, к ним следует отнести:
- налог на доходы физических лиц;
- алименты;
- удержания по прочим исполнительным документам.
Удержания из заработной платы по инициативе работодателя.
В отличие от предыдущего вида «вычетов» из заработной платы, удержания по инициативе работодателя – это право, а не обязанность работодателя. Случаи удержаний по инициативе работодателя предусмотрены статьей 137 ТК РФ и включают4:
В этих случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника только при соблюдении в совокупности следующих условий:
Если не соблюдено хотя бы одно из этих условий, работодатель не может самостоятельно удержать указанные суммы, но взыскание можно осуществить в судебном порядке.
Действующее законодательство не дает определения понятию «счетная ошибка». В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т.п.
Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек (ч. 4 ст. 137 ТК РФ).
Неправильное применение трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может выражаться:
Так, удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям:
Удержание из заработной платы может быть произведено по распоряжению работодателя при одновременном соблюдении следующих условий5:
Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб (при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника), то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба (ч. 3 ст. 248 ТК РФ).
Удержания из заработной платы по заявлению работника.
В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» устанавливает, что при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором (соглашением).
Незаконные удержания из заработной платы и их последствия для работодателя.
Случаи незаконных уменьшений заработной платы работников не редки и связаны с тем, что должностные лица (в том числе специалисты кадровой службы) не знают норм действующего федерального законодательства, включая правила об ответственности за незаконные удержания. Иногда работодатель намеренно игнорирует законодательство, надеясь, что работник не будет оспаривать удержание, а при проверке данный факт не «всплывет» или покажется несущественным. Однако такая позиция приводит к негативным последствиям, как для самого работодателя, так и для отдельных должностных лиц6.
Среди наиболее типичных ошибок и нарушений при осуществлении удержаний из заработной платы можно выделить следующие:
1. Уменьшение заработной платы в случаях, не предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Многие организации в коллективных договорах, локальных нормативных актах (например, в Положении о персонале, Положении об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка), отдельных приказах (распоряжениях), а иногда и непосредственно в трудовых договорах или иных письменных соглашениях с работниками пытаются установить возможность применения «штрафов» за курение на территории организации, опоздание на работу и т.п.
Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной.
Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ). Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но трудовое законодательство не предусматривает подобные «штрафы» в качестве дисциплинарной ответственности.
Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Понятие прямого дейст вительного ущерба сформулировано в статье 238 ТК РФ и не предусматривает оснований для применения каких-либо «штрафов».
Штраф как вид неблагоприятных для работника последствий совершения проступка характерен для административной (устанавливаемой Кодексом об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ), законами субъектов РФ и уголовной (устанавливаемой Уголовным кодексом РФ) ответственности, которые:
Следовательно, устанавливаемые работодателем «штрафы» не относятся ни к одному из допускаемых законом видов ответственности.
Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если:
Значит, в этом случае фактически уменьшить размер выплачиваемой работнику заработной платы работодатель может только в отношении премиальной части заработной платы (при ее наличии) путем:
В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы7:
1. Несоблюдение сроков, иных условий и порядка удержаний из заработной платы (например, если от работника не потребовали письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба, то это – несоблюдение установленного порядка взыскания ущерба. Или если работодатель удержал из зарплаты работника, уволенного по сокращению численности или штата, деньги за неотработанные дни «отгулянного» отпуска).
2. Удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы (например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами).
Таким образом, если работодатель «оштрафовал» персонал за курение на территории организации, опоздание на работу и т.п., необоснованно лишил работника премии и допустил иные нарушения, которые привели к незаконному уменьшению заработной платы, то, кроме обязанности вернуть вычтенные суммы, ему грозят:
Итак, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации. Учтите, что в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания. Если же организация не имеет права самостоятельно произвести удержание, то нужно обратиться в органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд).
При начислении заработной платы все виды удержаний вносятся в расчетно-платежную ведомость предприятия. Также для каждого вида удержаний существуют свои документы, которые каждому предприятию необходимо учитывать.
Согласно требованиям налогового законодательства все организации независимо от форм собственности обязаны вести налоговые карточки учета доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде. Форма налоговой карточки установлена Министерством Российской Федерации по налогам и сборам. Карточки заводятся не только на штатных, но и на временных и сезонных работников, выполняющих трудовые обязанности на основании трудовых соглашений, на лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, т.е. на всех физических лиц, получивших доход от конкретной организации хотя бы единовременно.
Налоговые карточки содержат необходимую для исчисления сумм налога на доходы физических лиц информацию, в том числе сведения о получателе дохода, размере полученного дохода, льготах и иных вычетах из налогооблагаемого дохода, суммах исчисленного и удержанного налога.
На основании данных налоговых карточек заполняется справка о доходах физического лица, которую организации представляют в налоговый орган по месту своего учета ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом8.
Удержания алиментов производятся в соответствии с семейным кодексом РФ. Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю.
В письменных заявлениях о добровольной уплате алиментов работники обязаны указать следующие данные: фамилию, имя отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей ли других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты. Адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов.
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусмотрена Трудовым кодексом. Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная материальная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества. Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а второй – у работника. Полная материальная ответственность возникает при получении работником какого-либо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какого-либо имущества, а также когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда9.
Подробный документооборот всех видов удержаний из заработной платы рассмотрен в таблице 1.
Таблица 1
Схема учетных записей по расчетам с персоналом
|
№ |
Содержание операции |
Документы |
Корреспондирующие счета |
|
|
Дебет |
Кредит |
|||
|
Расчет обязательных удержаний из начисленных сумм работников |
||||
|
1 |
Удержание налога на доходы физических лиц |
Расчетная ведомость, налоговая карточка (форма 1-НДФЛ) |
70 |
68 |
|
2 |
Удержания по исполнительным листам |
Исполнительный лист или личное заявление ответчика об удержании суммы |
70 |
76 |
|
Расчет удержаний по инициативе администрации из начисленных сумм работников |
||||
|
1 |
Удержание не использованных авансовых сумм |
Авансовый отчет, бухгалтерская справка |
70 |
71 |
|
2 |
Удержание за допущенный брак |
Акт о производственном браке, наряд на исправление брака, распоряжение о взыскании |
70 |
73 |
|
3 |
Удержание за причиненный материальный ущерб |
Договор о материальной ответственности, заявление работника о согласии удержания за ущерб, распоряжение о взыскании, выписка из решения суда |
70 |
73 |
|
4 |
Удержания за форменную одежду |
Карточка учета выдачи форменной одежды |
70 |
73 |
|
5 |
Удержания за товар, проданный в кредит |
Поручение-обязательство из магазина |
70 |
73 |
|
6 |
Удержание излишне выплаченной заработной платы |
Распоряжение об удержании |
70 |
73 |
|
7 |
Удержание займов и ссуд |
Договор займа, ссуды |
70 |
73 |
|
8 |
Удержание по договорам добровольного страхования |
Личное заявление застрахованного |
70 |
76 |
|
9 |
Удержание на благотворительные цели |
Личное заявление работника |
70 |
76 |
Налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ, а также физические лица, получающие доходы от источников в РФ, не являющиеся налоговыми резидентами РФ.
Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками10:
При определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение, которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, относятся: оплата труда в натуральной форме; оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика; полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе; и т.д.
Доходом налогоплательщика, полученным в виде материальной выгоды, является, например, материальная выгода, полученная от экономии на процентах за пользование налогоплательщиком заемными средствами, полученными от организаций или индивидуальных предпринимателей. При этом налоговая база определяется как превышение суммы процентов за пользование заемными средствами, выраженными в рублях, исчисленной исходя из трех четвертых действующей ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ на дату получения таких средств, над суммой процентов, исчисленной исходя из условий договора.
При расчете удержаний налога на доходы с физических лиц принимают во внимание доходы, не подлежащие налогообложению. Не подлежат налогообложению следующие виды доходов физических лиц: государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, пособия по безработице, беременности и родам, алименты, получаемые налогоплательщиками; суммы единовременной материальной помощи, оказываемой отдельным категориям налогоплательщиков, вознаграждения, выплачиваемые за передачу в государственную собственность кладов и т.д.
При определении размера налоговой базы учитываются стандартные вычеты, предоставляемые работнику.
Налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
Стандартные налоговые вычеты предоставляются налогоплательщику одним из работодателей, являющихся источником выплаты дохода, по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.
В случае начала работы налогоплательщика не с первого месяца налогового периода налоговые вычеты предоставляются по этому месту работы с учетом дохода, полученного с начала налогового периода по другому месту работы, в котором налогоплательщику предоставлялись налоговые вычеты. Суммы полученного дохода выданной налоговым агентом.
Социальные и имущественные налоговые вычеты предоставляются не работодателями, а налоговыми органами на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода.
Налоговые ставки установлены в 23 главе НК РФ. Налоговая ставка установлена в размере 13 процентов для большинства получаемых физическими лицами доходов. Налоговая ставка устанавливается в размере 35 процентов в отношении отдельных доходов (например, материальная выгода).
Сумма налога исчисляется как соответствующая налоговой ставке, процентная доля налоговой базы. Организации-работодатели выступают в качестве налоговых агентов и обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.
Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам. При этом удерживаемая сумма налога не может превышать 50 процентов суммы выплаты.
Данный вид удержаний регулируется Семейным кодексом РФ и Постановлением Правительства РФ N 841 (далее - Постановление N 841). Согласно Постановлению N 841 алименты на содержание несовершеннолетних детей удерживаются со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительных вознаграждений как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (национальной или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе11:
- с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
- со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам (за работу в опасных условиях труда, в ночное время, за квалификацию, совмещение профессий и должностей, временное заместительство, допуск к государственной тайне, ученую степень и ученое звание, выслугу лет, стаж работы);
- с премий (вознаграждений), имеющих регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год;
- с оплаты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни;
- с заработной платы, сохраняемой за время отпуска, а также с денежной компенсации за неиспользованный отпуск в случае соединения отпусков за несколько лет;
- с сумм районных коэффициентов и надбавок к заработной плате;
- с суммы среднего заработка, сохраняемого за время выполнения государственных и общественных обязанностей, и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде;
- с дополнительных выплат, установленных работодателем сверх сумм, начисленных при предоставлении ежегодного отпуска в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ;
- с оплаты работ по договорам, заключаемым в соответствии с гражданским законодательством;
- с суммы авторского вознаграждения, в том числе выплачиваемого штатным работникам редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.
Кроме того, удержание алиментов производится:
- со стипендий, выплачиваемых обучающимся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, аспирантам и докторантам, обучающимся с отрывом от производства в аспирантуре и докторантуре при образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научно-исследовательских учреждениях, слушателям духовных учебных заведений;
- с сумм, выплачиваемых на период трудоустройства уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
- с сумм материальной помощи.
Алименты удерживаются с денежного довольствия (содержания) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и других приравненных к ним категориям лиц, в том числе:
- с военнослужащих - с окладов по воинской должности, по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
- с сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также таможенной системы - с оклада по штатной должности, по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень, ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;
- с военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы - с единовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при увольнении с военной службы, со службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы.
Взыскание алиментов с указанных выплат производится после удержания (уплаты) из заработной платы и иного дохода НДФЛ в соответствии с налоговым законодательством.
Алименты не взыскиваются:
- с компенсационных выплат, связанных с исполнением работников своих трудовых обязанностей (возмещение командировочных расходов, компенсации за использование личного имущества и т.д.);
- с единовременных премий;
- с выходного пособия при увольнении;
- с материальной помощи в связи со стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, увечьем, рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника.
Как правило, алименты уплачивают родители, находящиеся в разводе. Если один из них отказывается содержать своего несовершеннолетнего ребенка, то второй родитель вправе потребовать выплаты денежных сумм через суд.
Алименты из суммы начисленного работнику вознаграждения удерживаются ежемесячно на основании исполнительного листа или соглашения. Родители могут без участия суда решить вопрос об уплате алиментов на содержание детей, заключив письменное соглашение, заверенное нотариусом, которое имеет силу исполнительного листа (ст. 100 СК РФ). Исполнительные листы и соглашения о выплате алиментов при поступлении в организацию передаются бухгалтеру, назначенному приказом руководителя ответственным за их хранение, под расписку и в обязательном порядке регистрируются в специальном журнале, который ведется в произвольной форме12.
В соответствии со ст. 8 Закона N 119-ФЗ в поступившем в учреждение исполнительном документе должны содержаться:
- наименование суда или другого органа, выдавшего исполнительный документ;
- дело или материалы, по которым выдан исполнительный документ, и их номера;
- дата принятия судебного акта или акта другого органа, подлежащего исполнению;
- наименования взыскателя - организации и должника - организации, их адреса; фамилии, имена, отчества взыскателя - гражданина и должника - гражданина, их место жительства, дата и место рождения должника - гражданина и место его работы;
- резолютивная часть судебного акта или акта другого органа;
- дата вступления в силу судебного акта или акта другого органа;
- дата выдачи исполнительного документа и срок предъявления его к исполнению.
Исполнительный документ должен быть подписан судьей (должностным лицом другого уполномоченного органа, выписавшим исполнительный документ) и заверен гербовой печатью суда (печатью органа или лица, его выдавшего). О поступлении исполнительного документа в учреждение судебный исполнитель и взыскатель должны быть уведомлены.
В соответствии с п. 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 N 105, к хранению исполнительных документов предъявляются особые требования, так, например, для обеспечения сохранности эти документы необходимо хранить в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях.
Обычно в исполнительном листе указываются почтовые реквизиты получателя алиментов, поэтому широко распространено их получение в почтовом отделении на основании почтового перевода. Однако родитель, в пользу которого удерживаются алименты на содержание ребенка, может изъявить желание на перечисление их на счет в банке либо получить их в кассе учреждения, в которой работает ответчик. Для этого взыскатель представляет в бухгалтерию учреждения, которая осуществляет удержание алиментов, заявление о способе их получения по своему усмотрению. В течение трех дней со дня выдачи заработной платы алименты должны быть выплачены на основании расходного ордера, либо переведены по почте акцептованным платежным поручением, либо перечислены в отделение Сбербанка на лицевой счет получателя.
В почтовом переводе при перечислении алиментов по почте на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе "Для письменного сообщения" указываются месяц, за который взысканы алименты, количество фактически отработанных должником рабочих дней, суммы заработка, НДФЛ, расчет удержанных алиментов. Задолженность по уплате алиментов также отражается в талоне13.
Расходы учреждения по переводу алиментов удерживаются из заработной платы должника (ст. 109 СК РФ). Если адрес получателя алиментов неизвестен, то учреждение уведомляет об этом судебного исполнителя. В случае увольнения работника, уплачивающего алименты, администрация учреждения, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, их получающему, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно (п. 1 ст. 111 СК РФ).
В контрольный лист к исполнительному листу заносятся данные обо всех удержаниях алиментов, а также о суммах оставшейся задолженности, после этого документ заверяется печатью учреждения. В течение трех дней он должен быть отправлен заказным письмом в службу судебных приставов или в суд по месту жительства должника. Согласно ст. 81 СК РФ удержание алиментов производится в следующих размерах:
- на содержание одного ребенка - 1/4 дохода работника или 25%;
- на содержание двоих детей - 1/3 дохода работника или 33%;
- на содержание троих и более детей - 1/2 дохода работника или 50%.
Ведомость остатков по синтетическим счетам
|
№ счета |
Наименование счета |
Сумма , руб. |
|
|
дебет |
кредит |
||
|
01 |
Основные средства |
7 500 000 |
|
|
02 |
Амортизация основных средств |
1 700 000 |
|
|
10 |
Материалы, в том числе: |
1 102 420 |
|
|
10.1 |
сырье и материалы |
700 000 |
|
|
10.2 |
покупные п/ф и комп. изделия |
150 000 |
|
|
10.5 |
запасные части |
175 000 |
|
|
10.6 |
прочие материалы |
75 000 |
|
|
10.12 |
ТЗР |
2 420 |
|
|
19.3 |
НДС по приобретенным МПЗ |
350 000 |
|
|
20 |
Основное производство |
2 000 |
|
|
43 |
Готовая продукция |
35 067 |
|
|
50 |
Касса |
2 000 |
|
|
51 |
Расчетный счет |
2 000 000 |
|
|
60 60.1.1 60.1.2 60.1.3 60.1.4 |
Расчеты с поставщиками и подрядчиками, в том числе: «Аэромаш» «Нефтехимическая компания» «Поставщик оборудования» «Поставщик автомобиля» |
150 000 60 000 90 000 |
|
|
62 |
Расчеты с покупателями и заказчиками Субсчет 62.4 «Расчеты с иностранными партнерами» |
4 420 000 |
|
|
66 |
Расчеты по краткосрочным кредитам и займам |
200 627 |
|
|
68.2 |
Расчеты по налогам и сборам Расчеты по НДС |
350 000 |
|
|
69 69.1 69.2.1 69.2.2 69.3.1 69.3.2 |
Расчеты по социальному страхованию и обеспечению, в т.ч. Расчеты по соц. страхованию Расчеты по пенсионному обеспечению Расчеты с федеральным бюджетом Расчеты ФФОМС Расчеты ТФОМС |
479 960 53 534 258 440 110 760 20 306 36 920 |
|
|
70 |
Расчеты с персоналом по оплате труда |
1 846 000 |
|
|
75 |
Расчеты с учредителями |
118 100 |
|
|
76 76.2 76.4 76.5 76.6 76.7 |
Расчеты с разными дебиторами и кредиторами в т.ч. Расчеты по претензиям Расчеты по депонированным суммам Аренда автомобиля Расчеты с инд. предпринимателем Прочие дебиторы и кредиторы |
180 000 180 000 |
3 325 000 3 000 000 17 500 1 200 306 300 |
|
80 |
Уставный капитал |
1 200 000 |
|
|
84 |
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
5 248 000 |
|
|
96 |
Резервы предстоящих расходов |
1 140 000 |
|
|
Итого валюта баланса: |
15 709 587 |
15 709 587 |
Задание 1. Открыть журнал учета хозяйственных операций за февраль 2007 г. Составить бухгалтерские проводки по хозяйственным операциям и произвести необходимые расчеты.
Журнал учета хозяйственных операций за февраль 2007 г.
|
№ |
Содержание хозяйственных операций |
Дт |
Кт |
Сумма |
|
1 |
Поступили денежные средства на расчетный счет от учредителей |
51 |
75 |
6 900 |
|
2 |
Поступил объект основных средств от учредителей в счет взноса в уставный капитал по согласованной оценке |
08.4 |
75 |
57 000 |
|
3 |
На расчетный счет зачислен аванс от АО «Русь» |
51 |
62.2 |
1 700 000 |
|
4 |
Поступили денежные средства от продажи продукции работнику предприятия |
50 |
62.1 |
4 900 |
|
5 |
От «Аэромаш» поступили: |
|||
|
- материалы |
10.1 |
60.1.1 |
40 600 |
|
|
-оборудование |
08.4 |
60.1.1 |
20 800 |
|
|
- НДС по приобретенным материалам (18%) |
19.3 |
60.1.1 |
7 308 |
|
|
- НДС по поступившему оборудованию (определить аналогично) |
19.1 |
60.1.1 |
3 744 |
|
|
6 |
С расчетного счета оплачено «Аэромаш» за материальные ценности |
60.1.1 |
51 |
11 000 |
|
7 |
Оприходовано топливо от Нефтехимической компании |
10.3 |
60.1.2 |
55 600 |
|
- НДС |
19.3 |
60.1.2 |
10 008 |
|
|
8 |
Получено с расчетного счета в кассу: |
|||
|
- на выдачу заработной платы |
50 |
51 |
117 200 |
|
|
- на хозяйственные расходы |
50 |
51 |
1 800 |
|
|
9 |
Выдано из кассы в подотчет Иванову С.М. |
71.1 |
50 |
1 800 |
|
10 |
Оприходованы материалы от частного предпринимателя |
10.1 |
76.6 |
4 200 |
|
11 |
Внесены нематериальные активы учредителями в счет вклада в уставный капитал |
08.5 |
75 |
54 200 |
|
12 |
Куплено оборудование, не требующее монтажа, на заводе Стройдетали |
08.4 |
60.1.3 |
20 005 |
|
13 |
Перечислен с расчетного счета в бюджет НДС |
68.2 |
51 |
4 420 |
|
14 |
Оплачено из кассы предпринимателю за полученные материалы |
76.6 |
50 |
4 200 |
|
15 |
На расчетный счет зачислена претензия, поступившая от поставщиков |
51 |
76.2 |
1 480 |
|
16 |
На расчетный счет поступили средства от покупателей за проданные им основные средства |
51 |
76.7 |
17 800 |
|
17 |
Перечислена с расчетного счета арендная плата за арендованный автомобиль |
76.5 |
51 |
1 200 |
|
18 |
Предъявлена претензия поставщику за некачественное сырье |
76.2 |
60.1 |
2 480 |
|
19 |
Выдана из кассы депонированная заработная плата |
76.4 |
50 |
17 500 |
|
20 |
Перечислена заработная плата на лицевые счета работников в сбербанке |
70 |
51 |
64 500 |
|
21 |
С расчетного счета открыт аккредитив для расчетов с Нефтехимической компанией |
55.1 |
51 |
91 000 |
|
22 |
С аккредитива перечислено Нефтехимической компании |
60.1.2 |
55.1 |
90 000 |
|
23 |
На расчетный счет возвращен остаток неиспользованных средств с аккредитива |
51 |
55.1 |
1 000 |
|
24 |
С расчетного счета оплачено банку за покупку валюты |
91.2 |
51 |
310 |
|
25 |
На валютный счет поступила выручка от иностранного покупателя ($) по курсу 27 рублей за 1 $. |
52 |
62.4 |
120 000 |
|
26 |
Продано 10% валютной выручки на внутреннем рынке по курсу 28 рублей за 1 $. Рублевый эквивалент зачислен на рублевый счет |
57 |
52 |
12 444 |
|
27 |
Рублевый эквивалент зачислен на расчетный счет |
51 |
91.1 |
12 444 |
|
28 |
Отражен финансовый результат |
91.1 91.9 91.9 |
91.9 91.2 99 |
12 444 310 12 134 |
Задание 2. Согласно журналу хозяйственных операций, составить схему счета 51 «Расчетные счета». Для этого внести по дебету сальдо и корреспонденцию с кредитуемыми счетами и, сделав ссылку на соответствующий журнал – ордер, по кредиту счета 51 указать дебетуемые счета.
На основании этих данных произвести разноску сумм в Главную книгу по счету 51 и соответствующим счетам, подсчитать остаток на конец месяца.
Журнал-ордер № 2 за февраль 2007г.
по кредиту счета 51 «Расчетные счета» в дебет счетов
|
Месяц |
91.2 |
60.1.1 |
50 |
68 |
76.5 |
70 |
55.1 |
Итого |
|
Февраль |
310 |
11 000 |
119 000 |
4 420 |
1 200 |
64 500 |
91 000 |
291 430 |
Ведомость № 3 за февраль 2007г.
по дебету счета 51 «Расчетные счета» с кредита счетов
|
Месяц |
75 |
62.2 |
76.2 |
76.7 |
55.1 |
52 |
Итого |
|
Февраль |
6 900 |
1 700 000 |
1 480 |
17 800 |
1 000 |
12 444 |
1 739 624 |
Главная книга
Счет 51 «Расчетный счет»
|
Месяц |
Оборот по дебету |
Оборот по кредиту |
Сальдо |
|||||||
|
с кредита счетов |
Итого по дебету |
дебет |
кредит |
|||||||
|
01.02.07 |
55.1 |
62.2 |
75 |
76.2 |
76.7 |
52 |
||||
|
2 000 000 |
||||||||||
|
1 000 |
1 700 000 |
6 900 |
1 480 |
17 800 |
12 444 |
1 739 624 |
291 430 |
|||
|
01.03.07 |
3 448 194 |
Задание 3. 1.По исходным данным сделать расчет амортизации способом списания стоимости по сумме чисел лет срока полезного использования. Исходные данные: первоначальная стоимость оборудования 360 000 руб.; срок полезного использования – 5 лет.
Предполагаемый срок эксплуатации объекта – 5 лет. Сумма чисел лет эксплуатации составит 1+2+3+4+5=15.
|
Год |
Наименование основных средств |
Годовая сумма амортизации |
Остаточная стоимость ОС на конец года |
Ежемесячные отчисления |
|
1 |
оборудование |
120 000 (360000 х 5/15) |
240 000 (360000 –120000) |
10 000 (120000 :12) |
|
2 |
96 000 (360000 х 4/15) |
144 000 (240000 – 96000) |
8 000 (96000 : 12) |
|
|
3 |
72 000 (360000 х 3/15) |
72 000 (144000 – 72000) |
6 000 (72000 : 12) |
|
|
4 |
48 000 (360000 х 2/15) |
24 000 (72000 – 48000) |
4 000 (48000 : 12) |
|
|
5 |
24 000 (360000 х 1/15) |
0 (24000 – 24000) |
2 000 (24000 : 12) |
2. Составить бухгалтерские проводки по движению основных средств.
|
№ п/п |
Содержание операции |
Корреспонденция счетов |
Сумма (руб) |
|
|
дебет |
кредит |
|||
|
1 |
Принят к оплате счет поставщика за оборудование, требующее монтажа, включая НДС: - по договорной стоимости - НДС |
07 19.1 |
60.1 60.1 |
85 700 72 627 13 073 |
|
Оборудование сдано в монтаж |
08.4 |
07 |
72 627 |
|
|
2 |
Начислена зарплата рабочим за монтаж оборудования |
08.4 |
70 |
7 200 |
|
3 |
Произведены отчисления ЕСН от зарплаты рабочих (26%) - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в фонды обязательного медицинского страх.: - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) |
08.4 08.4 08.4 08.4 08.4 |
69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 |
1 008 432 209 79 144 |
|
4 |
Оплачены расходы по перевозке оборудования |
08.4 |
76.7 |
2 600 |
|
5 |
Определена первоначальная стоимость оборудования. Объект принят к учету по первоначальной стоимости НДС принят к учету |
01 68.2 |
08.4 19.1 |
84 299 13 073 |
|
6 |
Перечислено поставщику в оплату счета за оборудование |
60.1 |
51 |
85 700 |
|
7 |
Получен счет за автомобиль для служебных целей: - по договорной цене - НДС |
08.4 19.1 |
60.1.4 60.1.4 |
132 203 23 797 |
|
8 |
Автомобиль принят к учету в состав основных средств Принят к вычету НДС |
01 68.2 |
08.4 19.1 |
132 203 23 797 |
|
9 |
Перечислено продавцу автомобиля по предъявленному счету |
60.1.4 |
51 |
156 000 |
|
10 |
Списывается пришедшее в негодность оборудование: - по первоначальной стоимости - амортизация - остаточная стоимость |
01.1 02 91.2 |
01 01.1 01.1 |
58 200 52 380 5 820 |
|
Расходы по ликвидации: а) зарплата рабочих б) отчисления ЕСН от зарплаты всего: - на пенсионное отчисление 14% - в федеральный бюджет 20%-14% - ФСС 2,9% - в фонды обязательного медицинского страх.: - в ФФОМС 1,1% - в ТФОМС 2% |
91.2 91.2 91.2 91.2 91.2 91.2 |
70 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 |
13 300 1 862 798 386 146 266 |
|
|
11 |
Оприходованы на складе годные запчасти от ликвидации оборудования |
10.5 |
91.1 |
1 600 |
|
12 |
Результат от ликвидации |
91.1 91.9 99 |
91.9 91.2 91.9 |
1 600 22 578 20 978 |
|
13 |
Предъявлен счет покупателю за станок, договорная цена Начислен НДС |
76.7 91.2 |
91.1 68.2 |
37 800 5 766 |
|
14 |
Списывается станок с балансового учета: - первоначальная стоимость - амортизация на день продажи - остаточная стоимость |
01.1 02 91.2 |
01 01.1 01.1 |
20 020 4 700 15 320 |
|
15 |
Расходы по демонтажу станка: - зарплата - отчисления на социальные нужды 26% |
91.2 91.2 |
70 69 |
3 900 1 014 |
|
16 |
Поступило от покупателей в оплату стоимости станка |
51 |
76.7 |
37 800 |
|
17 |
Финансовый результат от продажи станка |
91.1 91.9 91.9 |
91.9 91.2 99 |
37 800 26 000 11 800 |
Задание 4. Составить бухгалтерские проводки по заготовлению и приобретению материалов за февраль 2007 г.
Остатки по ТЗР на 01.02.2007г.
|
ТЗР по основным материалам |
550 |
|
ТЗР по вспомогательным материалам |
240 |
|
ТЗР по комплектующим изделиям |
900 |
|
ТЗР по запчастям |
730 |
|
Итого |
2 420 |
|
№ п/п |
Содержание операции |
Корреспонденция счетов |
Сумма (руб) |
|
|
дебет |
кредит |
|||
|
1 |
Принят к оплате счет № 520 от ОАО «Ритм» за поступившие в прошлом месяце основные материалы: - по учетной цене - транспортные расходы -НДС |
10.1 10.12 19.3 |
60.1 60.1 60.1 |
47 800 700 8 730 |
|
2 |
Приняты на склад по акту № 26 поступившие основные материалы от Завода №1, оплаченные в прошлом месяце: -по учетной цене - транспортные расходы - НДС |
10.1 10.12 19.3 |
60.1 60.1 60.1 |
280 600 9 400 52 200 |
|
3 |
При приемке выявлена недостача по вине поставщика: - по учетной цене - транспортные расходы - НДС |
94 94 94 |
60.1 60.1 60.1 |
1 500 940 439 |
|
4 |
Приняты на склад по приходному ордеру № 124 комплект. изделия, поступившие от Машзавода: - по учетной цене - транспортные расходы -НДС |
10.2 10.12 19.3 |
60.1 60.1 60.1 |
54 500 4 300 10 584 |
|
5 |
Приняты на склад по приходному ордеру №125 запчасти от АО «Запчасть»: - по учетной цене - транспортные расходы - НДС |
10.5 10.12 19.3 |
60.1 60.1 60.1 |
250 200 2 300 45 450 |
|
6 |
Принята к вычету сумма НДС по операциям 1-5 |
68.2 |
19.3 |
117 403 |
|
7 |
Приняты на склад по приходному ордеру № 126 комплектующие изделия от предпринимателя Захарова: - по учетной цене - ТЗР |
10.2 10.12 |
76.6 76.6 |
48 000 2 100 |
|
8 |
Приняты по акту №28 вспомогательные материалы от ООО «Стройматериалы»: - по учетной цене - транспортные расходы - НДС При приемке материалов выявлены излишки и оприходованы по учетной цене |
10.6 10.12 19.3 10.6 |
60.1 60.1 60.1 60.1 |
33 500 3 400 6 642 3 800 |
|
9 |
Приняты от подотчетного лица запчасти по приходному ордеру №127: - по учетной цене - транспортные расходы - НДС |
10.5 10.12 19.3 |
71.1 71.1 71.1 |
5 400 1 240 1 195 |
|
10 |
Приобретены подотчетным лицом и приняты на склад моющие средства по учетной цене |
10.9 |
71.1 |
280 |
Рассчитать ТЗР (%) для дальнейшего определения суммы отклонений, списываемой на затраты предприятия.
ТЗР по основным материалам: (550+ 700+9400-940) : (700000+47800+280600- 1500) х 100 = 0,94 %
ТЗР по комплектующим изделиям: (900+4300+2100): (150000+54500+48000) х100= 2,89 %
ТЗР по вспомогат. материалам:(240+3400):(75000+33500)х100= 3,35 %
ТЗР по запчастям: (730+2300+1240) : (175000+ 250200+5400) х 100 = 0,99 %
Задание 5.
1.Начислить заработную плату по аккордно – премиальной системе каждому члену бригады слесарей, работающих в цехе и изготавливающих изделие А, при работе на единый наряд.
Исходные данные:
|
- сдельный приработок |
28 000 |
|
- доплата за руководство бригадой Савинову А. В. |
1 230 |
|
№ п/п |
Таб. № |
ФИО |
Разряд |
Часовая тарифная ставка |
Отработанное время |
Стаж работы |
Кол-во детей до 18 |
|
1 |
1377 |
Савинов А.В. |
6 |
100-00 |
168 |
10 |
1 |
|
2 |
1388 |
Гоголев С.А. |
5 |
90-00 |
163 |
7 |
2 |
|
3 |
1392 |
Краснов Г.И. |
4 |
80-00 |
150 |
1 |
- |
2. Произвести расчет начисления и удержания из заработной платы.
3. Составить бухгалтерские записи.
4. Рассчитать заработную плату за неотработанное время и пособия по временной нетрудоспособности.
4.1. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Произвести удержания по НДФЛ, определить сумму к выдаче. На все операции составить бухгалтерские проводки.
Сотрудник Н. В. Шмелев проболел с 13 по 18 февраля (всего 6 календарных дней). Непрерывный трудовой стаж Н. В. Шмелева – 10 лет. Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 предшествовавших месяцев, составил 857,14 руб. Определить:
- среднедневной заработок исходя из максимального размера пособия, установленного законодательством;
- суммы пособия, оплачиваемые работнику за счет средств работодателя и за счет средств ФСС.
4.2. Рассчитать оплату за очередной отпуск и начислить за счет резерва предстоящих расходов. Сделать бухгалтерские записи.
Работник П.П. Фролов с 5 февраля 2007 г. уходит в отпуск на 28 календарных дней. Заработная плата работника составляет 14 000 руб. в мес., и в течение 9 месяцев, предшествующих начислению отпускных, не изменялась. За последние 3 месяца, предшествующих начислению отпускных, зарплата работнику была увеличена до 18 000 руб. Рассчитать средний дневной заработок и сумму отпускных, если среднемесячное число календарных дней равно 29,60.
Решение:
Сдельный приработок – 28 000 рублей
Доплата за руководство бригадой Савинову А.В. – 1 230 рублей.
100 х 168 = 16 800-00
90 х 163 = 14 670-00
80 х 150 = 12 000-00
_____________________________
43 470-00
28 000-00 : 43 470-00 = 0,644 - коэффициент распределения
Зарплата Савинова А.В. – 16 800-00 х 0,644 =10 819-00 + 1 230-00 = 12 049-00
Зарплата Гоголева С.А. – 14 670-00 х 0,644 = 9 447-00
Зарплата Краснова Г.И. – 12 000-00 х 0,644 = 7 734-00
Всего начислено работникам - 29 230-00
Удержание из заработной платы
Савинов А.В.: (28 849 – 600) х 13% = 3 672
Гоголев С.А.: (24 117 - 1200) х 13% = 2 979
Краснов Г.И.: (19 734 – 400) х 13% = 2 513
Бухгалтерские проводки:
|
№ |
Содержание хозяйственных операций |
Дт |
Кт |
Сумма, руб. |
|
1 |
Начислена заработная плата работникам: |
|||
|
Савинов А.В. |
20 |
70 |
28 849 |
|
|
Гоголев С.А. |
20 |
70 |
24 117 |
|
|
Краснов Г.И. |
20 |
70 |
19 734 |
|
|
2 |
- отчисления на социальные нужды (26% от заработной платы) |
|||
|
Савинов А.В. |
20 |
69 |
7 501 |
|
|
Гоголев С.А. |
20 |
69 |
6 270 |
|
|
Краснов Г.И. |
20 |
69 |
5 131 |
|
|
3 |
Удержан налог на доходы физических лиц из сумм оплаты труда |
|||
|
Савинов А.В. |
70 |
68.1 |
3 672 |
|
|
Гоголев С.А. |
70 |
68.1 |
2 979 |
|
|
Краснов Г.И. |
70 |
68.1 |
2 513 |
Задание 4.1
Среднедневной заработок исходя из максимального размера пособия, установленного законодательством:
415 000 руб. : 365 дн. = 1136,99 руб./в день
Т.к. 1136,99 > 857,14, то работнику рассчитываем, исходя из фактически начисленной заработной платы.
Оплата больничного за счет работодателя (2 дня): 857,14х2=1714,28 руб.
Оплата больничного за счет ФСС (6-2=4 дня): 857,14х4=3428,56 руб.
Удержания по НДФЛ (1714,2+3428,56)х0,13=669 руб.
Работнику выплачиваем 5142,84 – 669 = 4473,84 руб.
Бухгалтерские проводки:
|
№ |
Содержание хозяйственных операций |
Дт |
Кт |
Сумма, руб. |
|
1 |
Начислена оплата больничного листа за счет средств работодателя: |
20 |
70 |
1 714,28 |
|
2 |
Удержан НДФЛ |
70 |
68.1 |
669 |
|
3 |
Начислена оплата больничного листа за счет средств ФСС: |
69.1 |
70 |
3 428,56 |
|
4. |
Выдано пособие сотруднику |
70 |
50 |
4 473,84 |
Задание 4.2
Средний дневной заработок:
|
ЗПср= |
14 000х9+18 000х3 |
=506,76 руб. |
|
12х29,6 |
Сумма отпускных 506,76х28=14 189,28 руб.
|
№ |
Содержание хозяйственных операций |
Дт |
Кт |
Сумма, руб. |
|
1 |
Начислены отпускные работнику за счет резерва |
96 |
70 |
14 189,28 |
|
2 |
Удержан НДФЛ с отпускных |
70 |
68 |
1 845 |
|
3 |
Выданы отпускные |
70 |
50 |
12 344,28 |
Задание 5.
Рассмотреть порядок отражения процесса производства продукции и формирования ее себестоимости на счетах бухгалтерского учета.
5.1. Определить корреспонденцию счетов по производственным операциям;
5.2. Произвести разноску хозяйственных операций процесса производства по счетам бухгалтерского учета;
5.3. Распределить косвенные расходы (общехозяйственные и общепроизводственные), и расходы вспомогательного производства. Базой распределения считать заработную плату рабочих, занятых в основном производстве.
5.4. Произвести расчет фактической себестоимости готовой продукции.
Расчет фактической себестоимости готовой продукции
|
№ п/п |
Содержание операции |
Корреспонденция счетов |
Сумма (руб) |
|
|
дебет |
кредит |
|||
|
1 |
Лимитно-заборные карты 1135-1140 Отпущены основные материалы по учетной цене: - на изготовление изделия А - на изготовление изделия Б - на содержание оборудования - на содержание помещения цеха - на общехозяйственные цели - на исправление брака изделия А |
20 20 25 25 26 28 |
10.1 10.1 10.1 10.1 10.1 10.1 |
351 730 190 000 137 000 14 500 6 300 2 250 1 680 |
|
2 |
Лимитно-заборные карты 1129-1130 Отпущены вспомогательные материалы по учетной цене: - на содержание помещения цеха - на общехозяйственные цели |
25 26 |
10.6 10.6 |
24 000 15 600 8 400 |
|
3 |
Лимитно-заборные карты 1121-1122 Отпущены комплектующие изделия по учетной цене: - на изготовление изделия А - на изготовление изделия Б |
20 20 |
10.2 10.2 |
28 000 15 000 13 000 |
|
4 |
Списываются ТЗР, относящиеся к основным материалам, отпущенным на изготовление: - изделия А - изделия Б - на содержание оборудования - на содержание помещения цеха - на общехозяйственные цели - на исправление брака изделия А |
20 20 25 25 26 28 |
10.12 10.12 10.12 10.12 10.12 10.12 |
3 341 1 786 1 288 136 59 21 16 |
|
5 |
Списываются ТЗР, относящиеся к вспомогательным материалам, отпущенным на: - на содержание помещения цеха - на общехозяйственные цели |
25 26 |
10.12 10.12 |
804 523 281 |
|
6 |
Списываются ТЗР, относящиеся к запасным частям, отпущенным на: - ремонт оборудования в цехе - ремонт основных средств общехозяйственного назначения |
|||
|
7 |
Списываются ТЗР, относящиеся к комплектующим изделиям, отпущенным на изготовление: - изделия А - изделия Б |
20 20 |
10.12 10.12 |
809 434 376 |
|
8 |
Начислена зарплата: а) рабочим основного производства - занятым в производстве изделия А - занятым в производстве изделия Б Итого: б) рабочим ремонтно-механического цеха в) рабочим, обслуживающим оборудование г) административно- управленческому персоналу цехов д) административно- управленческому персоналу завода Итого: Всего: |
20 20 23 25 25 26 |
70 70 70 70 70 70 |
72 700 179 000 251 700 63 000 29 000 158 000 470 000 720 000 971 700 |
|
9 |
Произведены отчисления органам соц.страха и обеспечения: а) рабочим основного производства - занятым в производстве изделия А - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) Итого: - занятым в производстве изделия Б - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) Итого: Всего: б) рабочим ремонтно-механического цеха - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) Итого: в) рабочим, обслуживающим оборудование - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) Итого: г) административно- управленческому персоналу цехов - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) Итого д) административно- управленческому персоналу завода - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) Итого: Всего: |
20 20 20 20 20 20 20 20 20 20 23 23 23 23 23 25 25 25 25 25 25 25 25 25 25 26 26 26 26 26 |
69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 |
10 178 4 362 2 108 800 1454 18 902 25 060 10 740 5 191 1 969 3 580 46 540 65 442 8 820 3 780 1 827 693 1 260 16380 4 060 1 740 841 319 580 7 540 22 120 9 480 4 582 1 738 3 160 41 080 65 800 28 200 13 630 5 170 9 400 122 200 252 642 |
|
10 |
Создается резерв на оплату отпусков рабочим (6%) - основного производства (изд.А – 4 362, Б – 10 740) - вспомогательного производства - обслуживающим производствам Всего: |
20 23 25 |
96 96 96 |
15 102 3 780 1 740 20 622 |
|
11 |
Авансовый отчет № 62 Израсходовано подотчетными лицами на канцелярские расходы |
26 |
71.1 |
350 |
|
12 |
Начислена амортизация основных средств: - по производственному цеху 1, выпускающим изделия А - по производственному цеху 2, выпускающим изделия Б Итого: - по цеху вспомогательного производства Всего: |
20 20 23 |
02 02 02 |
25 600 21 400 47 000 10 600 57 600 |
|
13 |
Акцептован счет ЗАО «Водоканал» за воду, потребленную цехами вспомогательного производства НДС |
25 19.3 |
60.1 60.1 |
12 300 2 214 |
|
14 |
Акцептован счет Энергонадзора за электроэнергию, потребляемую заводом НДС |
25 19.3 |
60.1 60.1 |
15 000 2 700 |
|
15 |
Расчет бухгалтерии Списываются общепроизводственные расходы: - на изделие А - на изделие Б Итого: |
20 20 |
25 25 |
134 8060 166 972 301 778 |
|
16 |
Расчет бухгалтерии Списываются общехозяйственные расходы: - на изделие А - на изделие Б Итого: |
20 20 |
26 26 |
269 586 333 916 603 502 |
|
17 |
Списаны услуги вспомогательных производств на основное производство - на изделие А - на изделие Б Итого |
20 20 |
23 23 |
41 882 51 878 93 760 |
|
18 |
Списаны потери от исправимого брака на изделие А |
20 |
28 |
1 696 |
|
19 |
Списана фактическая производственная себестоимость на готовую продукцию - изделие А - изделие Б |
40 40 |
20 20 |
776 754 962 110 |
|
20 |
Оприходована готовая продукция на склад по плановой себестоимости - изделие А - изделие Б |
43 43 |
40 40 |
771 400 573 500 |
|
Вид продукции |
База распределения з/плата рабочих основного производства |
Удельный вес |
Общепроизводственные расходы |
|
Изделие А |
330 480 |
0,40791 |
134 806 |
|
Изделие Б |
409 344 |
0,40791 |
166 972 |
|
Итого |
739 824 |
301 778 |
|
Вид продукции |
База распределения |
Удельный вес |
Общехозяйственные расходы |
|
Изделие А |
330 480 |
0,81574 |
269 586 |
|
Изделие Б |
409 344 |
0,81574 |
333 916 |
|
Итого |
739 824 |
603 502 |
|
Вид продукции |
База распределения |
Удельный вес |
Расходы вспомогательных производств |
|
Изделие А |
330 480 |
0,12673 |
41 882 |
|
Изделие Б |
409 344 |
0,12673 |
51 878 |
|
Итого |
739 824 |
93 760 |
Задание 6
6.1. Расшифровка остатков по счету 43 на 01.02.2007г.
|
№ счета |
Наименование продукции |
Количество |
По плановой себестоимости руб. |
По фактической себестоимости руб. |
|
43 |
Изделие А |
30 |
18 750 |
19 245 |
|
Изделие Б |
23 |
14 840 |
15 822 |
|
|
Итого по счету 43 |
х |
33 590 |
35 067 |
Операции по выпуску продукции за февраль 2007г.
|
Дата |
Номер сдаточной накладной и наименование изделия |
Количество |
|
05.02. |
Б 1 Изделие А Изделие Б |
370 90 |
|
11.02. |
Б 2 Изделие А Изделие Б |
510 50 |
|
18.02. |
Б 3 Изделие А Изделие Б |
440 - |
|
23.02 |
Б 4 Изделие А Изделие Б |
420 110 |
|
27.02 |
Б 5 Изделие А Изделие Б |
290 120 |
|
Плановая себестоимость единицы в рублях: Изделия А Изделия Б |
380 1550 |
|
|
Фактическая себестоимость выпуска: Изделия А Изделия Б |
776 754 962 110 |
Ведомость выпуска готовой продукции
|
Документ |
Изделие А |
Изделие Б |
Итого |
|
|
Дата |
Номер |
|||
|
05.02 |
Б 1 |
370 |
90 |
280 |
|
11.02. |
Б 2 |
510 |
50 |
410 |
|
18.02 |
Б 3 |
440 |
- |
770 |
|
23.02 |
Б 4 |
420 |
110 |
390 |
|
27.02. |
Б 5 |
290 |
120 |
340 |
|
Итого |
2 030 |
370 |
2190 |
|
|
Фактическая себестоимость выпуска единицы продукции |
383 |
2 600 |
||
|
Плановая себестоимость выпуска единицы продукции |
380 |
1 550 |
||
|
Отклонения от плановых цен выпуска единицы продукции: Отпускная цена: Изделие А - 1 000руб.шт. Изделие Б - 2 300руб.шт. |
3 |
1 050 |
||
|
Отпускная стоимость выпуска |
2 030 000 |
851 000 |
||
|
Результат по отношению к производственной себестоимости (факт.) |
5 354 |
388 610 |
||
|
Проводки: Дебет Кредит плановая себестоимость 43 40 отклонения 90.2 40 |
771 400 6 090 |
573 500 388 500 |
Отгрузка продукции за февраль 2007г.
|
Дата |
Номер накладной и наименование изделия |
Количество |
|
06.02. |
111-119 Изделие А Изделие Б |
610 210 |
|
12.02. |
120-123 Изделие А Изделие Б |
540 70 |
|
24.02. |
124-132 Изделие А Изделие Б |
110 - |
|
28.02. |
133-144 Изделие А Изделие Б |
560 90 |
Расчет фактической себестоимости отгруженной продукции за февраль 2007г.
|
Показатели |
Плановая себестоимость (или по учетным ценам) |
Фактическая себестоимость |
Отклонения от плановой себестоимости |
|
Остаток готовой продукции на начало месяца Изделие А Изделие Б |
18 750 14 840 |
19 245 15 822 |
495 982 |
|
Выпуск готовой продукции в течение месяца Изделие А Изделие Б |
771 400 573 500 |
776 754 962 110 |
5 354 388 610 |
|
Итого поступления с остатком Изделие А Изделие Б |
790 150 588 340 |
795 999 977 932 |
5 849 389 592 |
|
Отношение отклонения к плановой себестоимости (%) Изделие А Изделие Б |
0,79 67,74 |
||
|
Отгружено продукции за отчетный месяц Изделие А Изделие Б |
691 600 573 500 |
697 060 962 000 |
5 460 388 500 |
|
Остаток готовой продукции на конец месяца Изделие А Изделие Б |
98 550 14 840 |
98 939 15 932 |
389 1 092 |
Операции по учету готовой, отгруженной и проданной продукции за февраль 2007г.
|
№ п/п |
Содержание операции |
Корреспонденция счетов |
Сумма (руб) |
|
|
дебет |
кредит |
|||
|
1 |
Отгружена продукция по отпускным ценам. Выставлен счет покупателю Изделие А Изделие Б |
62.1 62.1 |
90.1 90.1 |
1 820 000 851 000 |
|
2 |
Списана фактическая производственная себестоимость отгруженной продукции Изделие А Изделие Б |
90.2 90.2 |
43 43 |
691 600 573 500 |
|
3 |
Отклонения фактической себестоимости готовой продукции от нормативной себестоимости списаны на реализацию |
90.2 |
40 |
393 964 |
|
4 |
Израсходованы различные материалы на упаковку продукции на складе |
44.1 |
10.6 |
25 000 |
|
5 |
Начислена зарплата работникам, занятым на упаковке продукции |
44.1 |
70 |
13 000 |
|
6 |
Начислены отчисления - в пенсионный фонд (14%) - в федеральный бюджет (20%-14%) - в ФСС (2,9%) - в ФФОМС (1,1%) - в ТФОМС (2%) |
44.1 44.1 44.1 44.1 44.1 |
69.2.1 69.2.2 69.1 69.3.1 69.3.2 |
1 820 780 377 143 260 |
|
7 |
Акцептованы счета транспортной организации за доставку продукции на станцию отправления |
44.1 |
76.7 |
1 300 |
|
8 |
Оплачены экспедитором из подотчетных сумм расходы по отгрузке продукции в вагоны и различные расходы по продаже |
44.1 |
71.1 |
4 300 |
|
9 |
Оплачено с расчетного счета страховой компании за обеспечение сохранности груза в пути следования |
76.7 |
51 |
15 800 |
|
10 |
Списаны расходы на продажу |
90.2 |
44.1 |
46 980 |
|
11 |
Отражена сумма НДС по отгруженной продукции |
90.3 |
68.2 |
407 441 |
|
12 |
Поступили от покупателей на расчетный счет платежи за отгруженную им продукцию |
51 |
62.1 |
2 671 000 |
|
13 |
Финансовый результат от продажи продукции |
90.1 90.9 90.9 90.9 |
90.9 90.2 90.3 99 |
2 671 000 1 706 044 407 441 557 515 |
Справка о распределении расходов на продажу
за февраль 2007г.
|
Дебет |
База распределения |
Процент распределения |
Сумма, руб. |
|
|
Счет 90 |
Заказ, изделие |
|||
|
Изделие А |
691 600 |
0,03714 |
25 686 |
|
|
Изделие Б |
573 500 |
21 294 |
||
|
Итого |
1 265 100 |
46 980 |
ОБОРОТНО-САЛЬДОВАЯ ВЕДОМОСТЬ
за февраль 2007г.
|
№ счета |
Сальдо на начало месяца |
Обороты |
Сальдо на конец месяца |
|||
|
Дебет |
Кредит |
Дебет |
Кредит |
Дебет |
Кредит |
|
|
01 |
7 500 000 |
216 502 |
78 220 |
7 638 282 |
||
|
01.1 |
78 220 |
78 220 |
||||
|
02 |
1 700 000 |
57 080 |
57 600 |
1 700 520 |
||
|
07 |
72 627 |
72 627 |
||||
|
08.4 |
314 307 |
216 502 |
97 805 |
|||
|
08.5 |
54 200 |
54 200 |
||||
|
10.1 |
700 000 |
373 200 |
351 730 |
721 470 |
||
|
10.2 |
150 000 |
102 500 |
28 000 |
224 500 |
||
|
10.3 |
55 600 |
55 600 |
||||
|
10.5 |
175 000 |
257 200 |
432 200 |
|||
|
10.6 |
75 000 |
37 300 |
49 000 |
63 300 |
||
|
10.9 |
280 |
280 |
||||
|
10.12 |
2 420 |
23 440 |
4 920 |
20 940 |
||
|
19.1 |
40 614 |
36 870 |
3 744 |
|||
|
19.3 |
350 000 |
147 031 |
117 403 |
379 628 |
||
|
20 |
2 000 |
1 832 180 |
1 738 864 |
95 316 |
||
|
23 |
93 760 |
93 760 |
||||
|
25 |
301 778 |
301 778 |
||||
|
26 |
603 502 |
603 502 |
||||
|
28 |
1 696 |
1 696 |
||||
|
40 |
1 738 864 |
1 738 864 |
||||
|
43 |
35 067 |
1 344 900 |
1 265 100 |
114 867 |
||
|
44.1 |
46 980 |
46 980 |
||||
|
50 |
2 000 |
123 900 |
40 318 |
85 582 |
||
|
51 |
2 000 000 |
4 448 424 |
548 930 |
5 899 494 |
||
|
52 |
120 000 |
12 444 |
107 556 |
|||
|
55.1 |
91 000 |
91 000 |
||||
|
57 |
12 444 |
12 444 |
||||
|
60.1 |
85 700 |
937 379 |
851 679 |
|||
|
60.1.1 |
60 000 |
11 000 |
72 452 |
121 452 |
||
|
60.1.2 |
90 000 |
90 000 |
65 608 |
65 608 |
||
|
60.1.3 |
20 005 |
20 005 |
||||
|
60.1.4 |
156 000 |
156 000 |
||||
|
62.1 |
2 671 000 |
2 675 900 |
4 900 |
|||
|
62.2 |
1 700 000 |
1 700 000 |
||||
|
62.4 |
4 420 000 |
120 000 |
4 300 000 |
|||
|
66 |
200 627 |
200 627 |
||||
|
68.1 |
11 678 |
11 678 |
||||
|
68.2 |
350 000 |
158 693 |
413 207 |
604 514 |
||
|
69.1 |
53 534 |
3 429 |
49 067 |
99 172 |
||
|
69.2.1 |
258 440 |
140 728 |
399 168 |
|||
|
69.2.2 |
110 760 |
60 312 |
171 072 |
|||
|
69.3.1 |
20 306 |
11 057 |
31 363 |
|||
|
69.3.2 |
36 920 |
20 104 |
57 024 |
|||
|
70 |
1 846 000 |
92 996 |
1 101 132 |
2 854 136 |
||
|
71.1 |
1 800 |
12 765 |
10 965 |
|||
|
75 |
118 100 |
118 100 |
||||
|
76.2 |
3 000 000 |
2 480 |
1 480 |
2 999 000 |
||
|
76.4 |
17 500 |
17 500 |
||||
|
76.5 |
1 200 |
1 200 |
||||
|
76.6 |
180 000 |
4 200 |
54 300 |
129 900 |
||
|
76.7 |
306 300 |
53 600 |
59 500 |
312 200 |
||
|
80 |
1 200 000 |
1 200 000 |
||||
|
84 |
5 248 000 |
5 248 000 |
||||
|
90.1 |
2 671 000 |
2 671 000 |
||||
|
90.2 |
1 706 044 |
1 706 044 |
||||
|
90.3 |
407 441 |
407 441 |
||||
|
90.9 |
2 671 000 |
2 671 000 |
||||
|
91.1 |
51 844 |
51 844 |
||||
|
91.2 |
48 888 |
48 888 |
||||
|
91.9 |
72 822 |
72 822 |
||||
|
94 |
2 879 |
0 |
2 879 |
|||
|
96 |
1 140 000 |
14 189 |
20 622 |
1 146 433 |
||
|
99 |
20 978 |
581 449 |
560 471 |
|||
|
Итого: |
15 709 587 |
15 709 587 |
23 606 212 |
23 606 212 |
20 439 987 |
20 439 987 |
Целью моей курсовой работы являлось изучение видов удержаний из заработной платы, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Главной задачей было подробно рассмотреть вопросы бухгалтерского учета удержаний из заработной платы.
По изучению данной темы можно сделать такие выводы, что заработная плата – это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемая работнику предприятием, учреждением, в котором он работает, или другим нанимателем. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по инициативе члена трудового коллектива. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Сюда же можно отнести, что от личного отношения работника к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.
Но все же существуют удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог дохода на физические лица. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.
Также можно сказать, что некоторые виды удержаний имеют свои плюсы, так например стандартные налоговые вычеты для отдельных категорий граждан. Если работник имеет детей, то НДФЛ будет вычитаться не из полной заработной платы, а за вычетом по 1000 рублей на каждого ребенка и 400 рублей на себя, но и эти вычеты имеют свои ограничения в размере заработной платы, т.е. если заработная плата за один месяц выше 40 000 рублей, то вычет на себя производиться не будет. Также эти вычеты относятся к лицам, имеющим инвалидность или, например пострадавшим вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Эти вычеты устанавливаются законодательством и ни как не зависят от руководства организации. Это говорит о том, что наше законодательство четко предусмотрело все пункты, создавая законы, кодексы и нормативно-правовые документы, регулирующие удержания из заработной платы.
В практической части курсовой работы нужно было решить задачу по учету хозяйственных операций, расставить нужные бухгалтерские проводки и определить суммы хозяйственных операций. Также отразить произведенные операции в журналах-ордерах и главной книге. Итогом решения задачи сделана оборотно-сальдовая ведомость по хозяйственным операциям за февраль 2007 года.
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13