Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Лекция на І курсе
высшего училища физической культуры
Трудовое законодательство
Трудовое законодательство регулирует трудовые отношения между работниками и собственниками предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности. вида деятельности и отраслевой принадлежности.
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, придерживаться внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Стороны (участники) трудового договора:
Человек имеет право работать с 16 лет. В исключительных случаях при согласии одного из родителей (усыновителей) или попечителя допускается прием на работу с 15 лет. Возможен прием на работу учащихся в свободное от учебы время при достижении ими 14 лет с согласия одного из родителей (усыновителей) или опекуна. Важно, чтобы выполняемая таким работником работа была легкой, не причиняла вреда здоровью и не нарушала процесс учебы.
В качестве лица, предоставляющего работу может выступать собственник средств производства – юридич. лицо (предприятие, учреждение, организация) или уполномоченный собственником орган. Работодателем может быть и физическое лицо – например предприниматель, который осуществляет предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, лицо, нанимающее домашнюю работницу, гувернантку.
Условия договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством. В противном случае такой договор признается недействительным.
Виды трудовых договоров.
Особым видом труд. договора является контракт.
Срок действия, права, обязанности и ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта могут устанавливаться по соглашению сторон. При этом условия контракта не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
Условия и порядок приема на работу
Прием на работу – это результат заключения трудового договора. Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме, что служит дополнительной гарантией защиты прав работника и работодателя в случае возникновения трудового спора.
Прием на работы оформляется приказом по предприятию, учреждению.
При заключении трудового договора работник обязан предоставить паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) и трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности человека, в который вносятся сведения о выполняемой им работе, приеме на работу и увольнении, о поощрениях за успехи в труде.
Без трудовой книжки принимают на работу только тех лиц, которые трудоустраиваются впервые. Трудовая книжка на таких лиц заполняется не позднее недельного срока со дня принятия на работу.
Если исполняемая работником трудовая функция требует особых знаний, предполагает особые требования к состоянию здоровья, то работник обязан представить ряд других документов (об образовании, специальности, квалификации, о состоянии здоровья). Перечень таких документов определяется законодательством и не может быть произвольно, по своему усмотрению расширен работодателем.
При приеме на работу может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой работе сроком не более 3-х месяцев, а по согласованию с профсоюзом – 6 месяцев.
Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание.
Если на протяжении испытательного срока установлено несоответствие работника работе, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
До начала работы работодатель обязан проинструктировать работника об условиях труда и технике безопасности, ознакомить работника с правилами внутреннего распорядка, определить работнику рабочее место и обеспечить его средствами труда (материалы, инструменты).
Виды и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий
Виновное нарушение дисциплины труда, неисполнение трудовых обязанностей работником является дисциплинарным проступком, одним из видов правонарушений. За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить определенные законодательством меры дисциплинарного взыскания.
КЗоТ Украины устанавливает два вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение.
За каждый дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Работник вправе обжаловать приказ в органах по рассмотрению трудовых споров.
Срок действия взыскания – один год. В течение этого срока к работнику не применяются меры поощрения.
Если в течении года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. Взыскание может быть снято до истечения года, если работник проявил себя как добросовестный исполнитель.
Материальная ответственность
Материальная ответственность – это обязанность работника возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в результате виновного неисполнения трудовых обязанностей.
Существует два вида материальной ответственности:
Полная материальная ответственность применяется в случаях, прямо указанных законом:
- если между работником и предприятием заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за данное имущество;
Основания прекращения трудового договора.
В соответствии с действующим законодательством Украины о труде основаниями прекращения трудового договора являются:
Порядок прекращения трудового договора
по инициативе работника
Работник имеет право расторгнуть бессрочный трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. При этом работник не обязан давать какие-либо пояснения своего решения.
В ряде случаев работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (как правило, до истечения двух недель). Эти случаи следующие:
Вместе с тем, если работник не оставил работы по истечении срока предупреждения и не требует увольнения, работодатель не вправе его уволить. Кроме случаев, когда на это место уже приглашен другой работник, отказать которому в приеме на работу невозможно.
Порядок прекращения трудового договора
по инициативе работодателя
Работодатель обязан обосновать расторжение трудового договора по своей инициативе.
Такие основания установлены ст. 40 Кодекса законов о труде Украины. Работодатель не вправе произвольно расширять перечень указанных в законе оснований.
Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности работника.
Дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях установлены ст. 41 КЗот Украины:
Например. Невыплата зарплаты.
Например: продавцы, кассиры, заведующие базами, шлифовщики или огранщики алмазов, паяльщики драгоц. металлов, водители такси, автобусов, которые работают без кондуктора.
Не могут быть уволены по этой статье бухгалтеры, контролеры и др. работники, которые имеют отношение к ценностям, но не связанны с их непосредственным обслуживанием.
Аморальный проступок - вина, не совместимая с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций, может служить основанием, соответственно п.3 ст.254 Кзот, для прекращения трудового договора(контракта).
По такому основанию могут быть уволены учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.
Как аморальный проступок работника, который выполняет воспитательные функции, может быть расценено появление его в нетрезвом состоянии в общественных местах, привлечение несовершеннолетних в пьянство, неправомерное поведение в быту и т.д.
Прекращение трудового договора(контракта) по рассмотренному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которого обусловлено сроками, установленными законом. Однако при решении вопроса об основаниях такого освобождения стоит учитывать время, что миновало с момента осуществления соответствующей вины, следующее поведение работника и других обстоятельств.
В судебной практике советского периода к таким проступкам учителей (как наиболее значительной категории работников, выполняющих воспитательные функции) относились участие в церковном хоре, соблюдение религиозных обрядов, посещение церкви, рождение ребенка матерью, не состоящей в зарегистрированном браке, изготовление, хранение и сбыт самогона.
В настоящее время совершение лицами, выполняющими воспитательные функции, подобных «проступков» под действие данной статьи не по дпадает.
Поэтому не являются специальными субъектами увольнения по п. 3 ст. 47 ТК лица, хотя и работающие в учебно- воспитательных и подобных им организациях, но выполняющие технические или иные функции, не связанные с воспитанием (коменданты, секретари, бухгалтеры, завхозы и др.).
Пример 1
Д., работая ночным сторожем в средней школе, совершила кражу венков с кладбища. Отделом образования данного района она была уволена по статье за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Суд признал увольнение незаконным, поскольку истица не являлась работником, выполняющим воспитательные функции, и восстановил Д. на работе.
Трудовая дисциплина, правила трудового внутреннего распорядка
Трудовая дисциплина – это распорядок работы данного учреждения, организации, в котором устанавливаются трудовые права и обязанности работников и администрации, меры поощрения и взыскания за выполнение или невыполнение трудовых обязанностей.
Регулирует трудовую дисциплину КЗот Украины, специальные нормативно-правовые акты (например, уставы и положения о дисциплине в различных отраслях экономики, дисциплинарных уставах государственных служащих).
Правила внутреннего трудового распорядка – нормативный акт (документ), который принимается и действует исключительно в пределах данного учреждения, организации. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются трудовым коллективом по представлению работодателя и профсоюзного комитета на основе типовых правил внутреннего трудового распорядка.
Трудовая дисциплина в организации обеспечивается путем применения двух основных методов воздействия на работника – убеждения и принуждения.
Метод убеждения основан на воспитании у работника сознательного отношения к своим трудовым обязанностям, на формировании у него стойкого желания добросовестно трудится. Сюда же относятся меры дисциплинарного поощрения (объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком и т.п.).
Метод принуждения – способ воздействия на работника, обеспечивающий выполнение им трудовых обязанностей вопреки его воле. Сюда же относятся дисциплинарные взыскания (увольнение, выговор).
Рабочее время и его виды
Рабочее время – это установленное законодательством, коллективным договором и рудовым договором время, в течение которого работник обязан исполнять трудовую функцию.
КЗоТ Украины устанавливает нормальную продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Может быть установлена меньшая норма, но не большая.
Наряду с нормальным рабочим временем существуют другие виды рабочего времени:
Кроме того в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) и работа накануне праздничных и нерабочих дней сокращается на 1 час для всех категорий работников;
Понятие и виды времени отдыха
Время отдыха – это время, в течение которого работник вправе не выполнять свои трудовые обязанности.
Виды отдыха: