Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
43) Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником,
в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить
работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,
законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, содержащими нормы трудового права, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,
а работник обязуется лично выполнять определенную этим
соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации
правила внутреннего трудового распорядка.
Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет
собой соглашение конкретного гражданина с конкретной
организацией о его труде в данной организации в качестве работника.
Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно
связывает права и обязанности сторон по договору с правами
и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового
правоотношения.
Трудовой договор и трудовое правоотношение — тесно связанные
категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой
договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая
связь работника с работодателем на основании трудового
договора.
В связи с возникновением организаций, находящихся в частной
собственности, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве)
появились вместо термина «трудовой договор»
термины «договор найма труда», «договор трудового найма»,
а также суждения о трансформации трудового договора в договор
найма труда, трудового найма. Так, по мнению Л. Ю. Бугрова,
одним из «основополагающих видов договоров о труде должен
стать договор трудового найма»1. Е. Б. Хохлов прямо противопоставляет
договор трудового найма как юридическую
форму рынка труда советскому трудовому договору как элементу
«принципиально нерыночного механизма регулирования отношений
в области труда»2. > А. С. Пашков3 рассматривает договор
трудового найма как отличие работника — не собственника
средств производства от работающего сособственника. Думается,
что это возврат к римскому праву, когда труд регулировался
нормами гражданского права как найм работ или услуг. Гражданское
право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию
римского права о личном найме, найме труда, ныне,
с появлением отрасли трудового права, использует термин «трудовой
договор» или «трудовой контракт». Эти термины все
больше применяются и в международно-правовых актах. По нашему
мнению, не следует употреблять отжившие свой век термины
«наем труда», «трудовой наем». /Трудовой договор определяет правовое положение гражданина
как участника определенной кооперации труда в качестве работника
данного трудового коллектива. Только с заключением
трудового договора гражданин становится членом коллектива
данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому
распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров
гражданского права, связанных с трудом