У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Трудовой договор1

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

43) Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником,

в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить

работнику работу по обусловленной трудовой функции,

обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом,

законами и иными нормативными правовыми актами,

коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными

актами, содержащими нормы трудового права, своевременно

и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется лично выполнять определенную этим

соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации

правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор, являясь двусторонней сделкой, представляет

собой соглашение конкретного гражданина с конкретной

организацией о его труде в данной организации в качестве работника.

Трудовой договор как основание возникновения и форма существования трудового правоотношения во времени тесно

связывает права и обязанности сторон по договору с правами

и обязанностями их в качестве субъектов соответствующего трудового

правоотношения.

Трудовой договор и трудовое правоотношение — тесно связанные

категории, но их понятие и содержание различны. Трудовой

договор — это соглашение, а трудовое правоотношение — юридическая

связь работника с работодателем на основании трудового

договора.

В связи с возникновением организаций, находящихся в частной

собственности, в науке трудового права (а иногда и в законодательстве)

появились вместо термина «трудовой договор»

термины «договор найма труда», «договор трудового найма»,

а также суждения о трансформации трудового договора в договор

найма труда, трудового найма. Так, по мнению Л. Ю. Бугрова,

одним из «основополагающих видов договоров о труде должен

стать договор трудового найма»1. Е. Б. Хохлов прямо противопоставляет

договор трудового найма как юридическую

форму рынка труда советскому трудовому договору как элементу

«принципиально нерыночного механизма регулирования отношений

в области труда»2. > А. С. Пашков3 рассматривает договор

трудового найма как отличие работника — не собственника

средств производства от работающего сособственника. Думается,

что это возврат к римскому праву, когда труд регулировался

нормами гражданского права как найм работ или услуг. Гражданское

право развитых зарубежных стран, воспринявшее концепцию

римского права о личном найме, найме труда, ныне,

с появлением отрасли трудового права, использует термин «трудовой

договор» или «трудовой контракт». Эти термины все

больше применяются и в международно-правовых актах. По нашему

мнению, не следует употреблять отжившие свой век термины

«наем труда», «трудовой наем». /Трудовой договор определяет правовое положение гражданина

как участника определенной кооперации труда в качестве работника

данного трудового коллектива. Только с заключением

трудового договора гражданин становится членом коллектива

данной организации и подчиняется внутреннему ее трудовому

распорядку, режиму труда. Этим он отличается от смежных договоров

гражданского права, связанных с трудом




1. Завдання астрономів під час спостереження сонячних затемнень
2. КОНТРОЛЬНА РОБОТА з дисципліни rdquo;БЕЗПЕКА ЖИТТЄДІЯЛЬНОСТІrdquo; для курсантів і студентів напрям підг
3. Меры по обеспечению иска и оценка правомерности решения судьи
4. ЛЕКЦИЯ 1. Предмет задачи и методология социальной психологии Социальная психология как самостоятельная
5. Управление финансовыми потоками на примере предприятия РосСибСтрой
6. Контрольная работа- Основные функции международного валютного фонд
7. і Знання і уміння необхідні для роботи
8. ТЕМАТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
9. Всё из ткани. Иванов И
10. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук2