ния перс. состоит в повыши эккой и соцной эфсти функцния оргции
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
6. Цели и задачи УП
Цель упр-ния перс. состоит в повыш-и эк-кой и соц-ной эф-сти функц-ния орг-ции.
Эк-кая эфф-сть-достиж-е цели орг-ции при условии экономного использ-я труд. рес-сов.
Соц-ная эфф-сть-степень достиж-я индивид-х целей раб-ка. Она характ-ся удовл-нием их ожиданий, желаний, потр-стей и интересов.
Цели упр-ния перс. конкретизир-ся комплексом задач упр-ния перс.:
- разработка кадр-й политики пр-тия;
- разработка штатного распис-я в соотв-и со стратегией орг-ции и ее стр-рой;
- разработка проф-квалифик-х треб-й к должности;
- обеспеч-е раб. мест кач-ной раб. силой;
- оценка степени соотв-я раб-ка заним-мой должности через оценку рез-тов его труда и деловых кач-в;
- соц-но-психолог. диагностика;
- анализ межличностных и внутригрупповых отнош-й;
- повыш-е проф. и соц-ной компетентности раб-ков.
7. Функции УП
Ф-ция-конкр. вид упр-кой д-сти, для осущ-ния кот. примен-ся спец. приемы и способы, а также соотв-щая орг-ция работы.
С-ма ф-ций упр-ния перс. вкл-ет:
- планир-е перс. Процесс опред-я колич-й, кач-ной, врем-й и пространств-й потр-сти в перс.
- маркетинг перс. Процесс привлеч-я раб-ков в орг-цию.
- подбор перс. Процесс выделения из списка заявителей лица, наилучшим обр. подходящего треб-ям вакантной долж-сти.
- адаптация перс. Процесс приспособл-я раб-ка к измен-мся усл-ям внеш. и внутр. среды орг-ции.
- оценка перс. Процесс опред-я степени соотв-я личных кач-ств раб-ка, колич-х и кач-ных рез-тов его д-сти опред-м треб-ям.
- оплата труда. Процесс компенсации и воспр-ва затрач-х труд-х усилий раб-ка в соотв-и со сложностью и кач-вом вып-мых им функц-х обяз-стей.
- мотивация перс. Процесс формир-я орг-но значимых труд-х мотивов перс.
- р-тие перс. Процесс повыш-я проф-го и администр-го потенциала раб-ков.
- высвобожд-е перс. Процесс по прекращ-ю (или сокращ-ю) труд-х отнош-й с раб-ками орг-ции.