Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Занятость: понятие, принципы и формы. Понятие о полной и продуктивной занятости.
Под занятостью населения понимают деятельность граж дан, связанную с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащую законодательству и приносящую им, как правило, трудовой доход.
В Законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с последующими дополнениями и измене ниями) сформулированы основные принципы занятости.
1) обеспечение свободы в труде и занятости, за прещение принудительного, обязательного труда. Человеку принадле жит приоритетное право выбора: участвовать или не участвовать в об щественном труде.
2) создание государством условий для обеспече ния права на труд, защиту от безработицы, помощь в трудоустройстве и материальную поддержку при безработице в соответствии с Конститу цией РФ.
Согласно статье 2 упомянутого выше Закона занятыми считаются граждане:
• работающие по трудовому договору, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая временные, сезонные работы;
• самостоятельно обеспечивающие себя работой, включая инди видуально-трудовую деятельность (фермеры, писатели и др.), пред приниматели, а также члены производственных кооперативов;
• избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
• проходящие военную службу, служащие в органах внутренних дел;
• трудоспособные учащиеся любых очных учебных заведений, включая обучение по направлению службы занятости;
• выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (до говорам подряда);
• временно отсутствующие на работе (по причине отпуска, болез ни, переподготовки и т.п.).
Полная занятость — это состояние наибольшей вовлеченности тру доспособного населения в общественно полезную деятельность. Она ха рактеризует такое состояние, при котором обеспечены работой все нуж дающиеся в ней и желающие работать, что соответствует наличию сба лансированности между спросом и предложением рабочей силы.
Продуктивная (эффективная) занятость характеризуется с двух по зиций:
1) занятость должна приносить трудящимся доход, обеспечивающий достойные человека условия жизни. Отсюда вытека ет прямая связь политики занятости с политикой доходов, антиинфля ционными действиями и т.п.
2) продуктивная занятость про тивопоставляется занятости формальной. Частный случай послед ней — содержание излишних работников или создание формальных рабочих мест во избежание безработицы.
Таким образом, полная занятость отражает количественную, а продуктивная — качественную сбалансированность между потребно стью населения в работе и рабочими местами, при которой создаются благоприятные условия для социально-экономического прогресса об щества.
Свободно избранная занятость предполагает, что право распоря жаться собственной способностью к труду принадлежит исключитель но владельцу рабочей силы, т.е. самому работнику. Этот принцип га рантирует право каждого работника на выбор между занятостью и не занятостью, запрещая любое административное привлечение к труду.
Неполная занятость представляет собой ситуацию, при которой общественно полезным трудом занята лишь некоторая часть экономи чески активного населения.
Скрытая занятость населения характеризуется тем, что опреде ленная часть людей из числа находящихся в длительном отпуске без сохранения содержания, безработных, пенсионеров занимаются тор говлей, предоставлением различных услуг населению (ремонт, строи тельством т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.
Сезонная занятость представляет собой периодическое (как прави ло, в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатиче ских особенностей.
Маятниковая занятость — это особый вид занятости, который но сит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.
Периодическая занятость — это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными перио дами отдыха (вахты в нефт. и газовой отраслях).
Формы занятости
В последние годы появились такие формы занятости, как частич ная и эпизодическая. К таким гибким (нетипичным) формам занятости относится широкий набор форм трудоустройства, отличающихся от стандартной полной занятости. Работа на дому, временная работа яв ляются наиболее распространенными формами нетипичной занятости лиц наемного труда.
Всем нестандартным формам занятости присущи черты неопреде ленности, неустойчивости. Для этих форм характерно установление индивидуальных режимов работы, объемов трудовой нагрузки.
К нетипичной относится временная занятость, которая всегда со существовала с другими видами трудоустройства, но использовалась лишь при определенных обстоятельствах.
Показатели занятости
Количественно занятость характеризуется уровнем занятости, который рассчитывается как доля занятых в экономически активном населении:
=
Основным механизмом, регулирующим занятость, является рынок труда, на котором наемные работники предлагают свою рабочую силу, а работодатели предъявляют спрос и платят за нее.