Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Правительство Российской Федерации
Государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования
Государственный Университет-
Высшая школа экономики
Утверждена
Ученым советом факультета
«___» ____________ 2013 г.
Декан факультета
____________________
Салыгин Е.Н.
|
Программа |
|
итогового государственного экзамена по трудовому праву по специальности 030501.65 Юриспруденция (третий уровень высшего профессионального образования) Одобрена на заседании кафедры «___» _____ 2013 г. Зав.кафедрой трудового права ______________________ Орловский Ю.П. Москва, 2013 |
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
Трудовое право – одна из важнейших отраслей системы российского права, регулирующая трудовые отношения, иные непосредственно связанные с ними отношения, а также другие отношения, связанные с использованием личного труда. В современной науке трудовое право предстает как одна из ведущих юридических наук, исследующая закономерности развития механизма правового регулирования сферы труда и разрабатывающая предложения по его совершенствованию. Для юридических вузов установлено преподавание трудового права в качестве одной из профилирующих учебных дисциплин.
В структуру трудового права, как учебной дисциплины, входят три основные части: общая, особенная, специальная.
В общей части изучаются вопросы, связанные с понятием, предметом, методом и системой трудового права, его принципами и источниками. Дается характеристика его основным субъектам - работникам и работодателям, различным другим субъектам, среди которых отдельно выделяются профсоюзы и объединения работодателей, имеющие особые права в сфере труда. Анализируются правоотношения и социальное партнерство в сфере труда.
В особенную часть входит изучение вопросов, относящихся, во-первых, к правовому регулированию занятости и трудоустройства, во-вторых, к трудовому договору, в третьих, к общим условиям труда: рабочему времени и времени отдыха, оплате и нормированию труда, гарантиям и компенсациям, дисциплине труда, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, охране труда, материальной ответственности сторон трудового договора, в четвертых, к особенностям правового регулирования труда отдельных категорий работников, в-пятых, к защите трудовых прав и свобод, трудовым спорам, ответственности за нарушение трудового законодательства.
В специальной части изучается международно-правовое регулирование труда.
В процессе изучения трудового права студент должен знать общую, особенную и специальную части отрасли, все институты трудового права, уметь анализировать правовые нормы для решения конкретных практических задач; обладать навыками: составления нормативных правовых и иных актов, необходимых в сфере труда.
Настоящая программа, составленная для проведения итогового государственного экзамена по дисциплине «Трудовое право», отражает в полном объеме концепцию преподавания этого курса в Государственном университете – Высшая школа экономики. Она основана на учебных программах, планах, методических рекомендациях по этой дисциплине.
Форма проведения итогового государственного экзамена по дисциплине «Трудовое право». Итоговый экзамен осуществляется в форме устного опроса по экзаменационному билету, включающему два вопроса.
Критерии оценки. При проведении итогового экзамена по дисциплине устанавливаются следующие критерии оценки знаний выпускников:
Знание и умение работать с правовыми нормами: поиск нормативных и иных правовых актов (в том числе – судебной практики), необходимых для решения поставленной задачи; использование различных способов толкования правовых норм; решение коллизий; восполнение пробелов.
Знание и умение ориентироваться в монографических источниках и периодике по данному предмету, а также учебной литературе.
Умение соотносить и давать сравнительную оценку научных доктрин, нормативных правовых актов различных уровней и правоприменительной практики при решении поставленной задачи.
Квалифицированность ответов на дополнительные вопросы с целью выяснения знаний студентов по предмету в целом и самостоятельности его выводов.
Изложение ответов на вопросы юридически грамотным языком в системной и логической последовательности, с использованием специальной терминологии, с точной формулировкой своих мыслей.
Оценка «отлично» выставляется при соответствии ответа всем пяти критериям.
Оценка «хорошо» - при неполном соответствии ответа одному из пяти критериев и полному соответствию всем остальным.
Оценка «удовлетворительно» - при соответствии ответа первому, третьему и четвертому критериям и неполному соответствию остальным критериям.
Оценка «неудовлетворительно» - неправильный ответ хотя бы на один из основных вопросов экзаменационного билета, неточные ответы на дополнительные вопросы членов ГЭК.
Данная программа и проводимый на ее основе итоговой государственный экзамен предназначены для студентов, специализирующихся по трудовому праву.
СОДЕРЖАНИЕ ПРОГРАММЫ
ОБЩАЯ ЧАСТЬ
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
Понятие труда и его роль в жизни общества. Общественная организация труда, ее формы.
Понятие трудового права и его место в системе права. Предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Метод трудового права.
Система трудового права. Сфера действия норм трудового права.
Цели и задачи трудового законодательства.
Роль и функции трудового права.
Становление и развитие трудового права России.
Соотношение трудового права со смежными отраслями права (гражданским, административным, предпринимательским, правом социального обеспечения).
Предмет и система науки трудового права. Соотношение сис темы науки трудового права и системы отрасли трудового права и трудового законодательства.
Задачи науки трудового права на современном этапе.
Тенденции развития науки трудового права.
Тема 2. Принципы трудового права
Понятие и классификация принципов трудового права.
Соотношение принципов трудового права с субъективными трудовыми правами и обязанностями.
Основные принципы трудового права.
Конкретизация основных принципов трудового права в институтах данной отрасли.
Тема 3. Источники трудового права
Понятие источников трудового права, их классификация.
Система источников трудового права и ее особенности.
Всеобщая Декларация прав человека.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах.
Международный пакт о гражданских и политических правах.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда.
Соглашения стран СНГ.
Конституция Российской Федерации как источник трудового права.
Трудовой кодекс Российской Федерации, его структура и место в системе источников трудового права. Иные федеральные законы и их общая характеристика.
Соотношение трудового законодательства РФ и трудового законодательства субъек тов РФ. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в области правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Трудовое законодательство: общее и специальное. Виды специ альных норм в трудовом праве.
Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения: Указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти. Место в системе источников трудового права постановлений и разъяснений Министерства здравоохранения и социального развития РФ.
Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Акты органов местного самоуправления. Коллективно-договорное регу лирование трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальные соглашения; коллективные договоры. Их значение в условиях рыночной экономики.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Действие норм трудового права во времени и в пространстве.
Место и значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».(в ред. От 28 декабря 2006 г.)
Тема 4. Субъекты трудового права
Понятие и классификация субъектов трудового права.
Юридический статус субъектов трудового права: трудовая правосубъектность, основные трудовые права, свободы и законные интересы, обязанности, гарантии трудовых прав, свобод и законных интересов, ответственность за исполнение или неисполнение обязанностей
Работник как субъект трудового права.
Работодатель как субъект трудового права. Руководитель организации как представитель работодателя.
Надзорно-контрольные органы (Федеральная инспекция труда, федеральные надзоры)
Профессиональные союзы как субъекты трудового права.
Российская Федерация, субъекты Российской Федерации, муниципальные образования, их органы в сфере трудового права.
Тема 5. Права профсоюзов и объединений работодателей в сфере труда
Законодательство о правах и гарантиях деятельности профсоюзов.
Понятие профсоюзов.
Права профсоюзов и их классификация.
Гарантии прав профсоюзов.
Объединение работодателей: понятие и виды.
Права объединения работодателей.
Тема 6. Правоотношения в сфере трудового права
Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.
Понятие трудового правоотношения и его отличия от иных непосредственно связанных с ним правоотношений.
Субъекты трудового правоотношения.
Содержание трудового правоотношения. Основания возникнове ния, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми по:
организации труда и управлению трудом,
обеспечению занятости и трудоустройству,
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя,
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений,
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства,
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда,
над зору и контролю (в том числе и профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая и законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
обязательному социальному страхованию,
разрешению тру довых споров.
Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
Право работников на защиту своих экономических и социаль ных интересов, на ведение коллективных переговоров.
Понятие, стороны и значение социального партнерства.
Основные принципы социального партнерства.
Уровни социального партнерства.
Формы социального партнерства.
Представители сторон социального партнерства, их правовой статус.
Органы социального партнерства.
Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, структура, порядок заключения и их действие.
Регистрация коллективного договора, социально-партнерского соглашения и контроль за их выполнением.
Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы участия работников в управлении организацией.
Ответственность сторон социального партнерства.
ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 8. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Общая характеристика законодательства о занятости населения.
Понятие и виды занятости. Граждане, считающиеся занятыми.
Понятие безработного. Правовой статус безработного, его права и обязанности.
Понятие подходящей работы, ее критерии.
Основные направления государственной политики в области за нятости населения. Государ ственные органы занятости и их полномочия.
Право граждан на трудоустройство через посредничество орга нов занятости. Частные агентства занятости
Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поис ках работы.
Квотирование рабочих мест.
Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан, зарегистрированных в органах занятости населения.
Общественные оплачиваемые работы.
Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих во зобновить трудовую деятельность.
Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации.
Тема 9. Трудовой договор
Трудовой договор как основная форма реализации конституционного принципа свободы труда.
Понятие трудового договора и его отграничение от иных договоров в сфере действия трудового права, смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т.п.) и служебного контракта.
Роль и значение трудового договора в современных условиях.
Содержание трудового договора: а) условия трудового договора, определяемые согла шением сторон: б) условия трудового договора, вытекающие из Трудового кодекса РФ, других федеральных законов и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Заключение трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора. Вступление трудового договора в силу. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. Трудовая книж ка.
Форма трудового договора.
Оформление приема на работу.
Испытание при приеме на работу.
Виды трудовых договоров по срокам. Срочный трудовой договор, случаи его заключения.
Отдельные виды трудовых договоров. Работа по совместительству.
Аттестация работников: понятие, ее значение и порядок ее проведения. Гарантии для работников при аттестации. Правовые последствия аттестации.
Изменение трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения.
Виды переводов на другую работу.
Основания и условия перевода на другую работу внутри организации, в другую организацию и в другую местность.
Переводы по инициативе работодателя и по инициативе работника.
Временный перевод на другую работу. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Отстранение от работы.
Общие основания прекращения трудового до говора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Прекращение срочного трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.
Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников (женщин и лиц с семейными обязанностями, несовершеннолетних, входящих в состав выборных профсоюзных органов и др.).
Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.
Тема 10. Защита персональных данных работника
Понятие персональных данных работника и их обработка.
Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты.
Хранение, использование и передача персональных данных работника.
Права работника в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.
Тема 11. Рабочее время
Понятие рабочего времени и значение его правового регулиро вания.
Виды рабочего времени: нормальное, сокращенное и неполное.
Продолжительность ежедневной работы (смены).
Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней. Работа в ночное время.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Сверхурочная работа: понятие и случаи привлечения к ней.
Режим рабочего времени, порядок его установления. Ненормированный рабочий день, гибкое рабочее время, сменная работа, вахтовый метод организации работ, разделение рабочего дня на части.
Учет рабочего времени.
Понятие и виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни, отпуска.
Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предо ставления ежегодных оплачиваемых отпусков, очередность их предоставления. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Учебные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Тема 13. Оплата и нормирование труда
Понятие заработной платы (оплаты труда работника). Отличия заработной платы от вознаграждений, выплачиваемых по гражданско-правовым договорам, связанным с трудом и служебным контрактом.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников.
Формы оплаты труда.
Критерии оплаты по труду.
Установление минимальной заработной платы.
Установление заработной платы.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
Ограничение удержаний из заработной платы и их размера.
Исчисление средней заработной платы.
Тарифные системы оплаты и стимулирования труда. Основные системы оплаты труда: тарифная, бестарифная.
Системы оплаты и стимулирования труда работников государственных и муниципальных организаций.
Виды систем заработной платы по способам исчисления: сдельная, повременная и их разновидности.
Стимулирующие выплаты.
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров; оплата труда в особых условиях; оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; оплата труда при выполнении работ различной квалификации; оплата труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника; оплата труда за сверхурочную работу; оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в ночное время, оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей); оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком; оплата времени простоя; оплата труда при освоении новых производств (продукции).
Правовая охрана заработной платы. Сроки расчета при увольнении. Выдача заработной платы не полученной ко дню смерти работника.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
Нормирование труда. Нормы труда. Разработка и утверждение типовых норм труда. Введение, замена и пересмотр норм труда. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.
Тема 14. Гарантии и компенсации
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты, гарантийные доплаты. Случаи предоставления гарантий и компенсаций.
Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.
Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Другие гарантии и компенсации.
Тема 15. Дисциплина труда
Понятие и значение трудовой дисциплины, методы ее обеспечения.
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка. Порядок их утверждения.
Уставы и положения о дисциплине.
Поощрения за труд и их значение. Виды, основания и порядок применения поощрений.
Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников: общая и специальная.
Дисциплинарные взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий. Снятие дисциплинарного взыскания.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.
Тема 16. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Права и обязанности работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Ученический договор: его содержание, срок, форма и действие. Время ученичества. Оплата ученичества. Недействительность условий ученического договора.
Права и обязанности сторон ученического договора.
Основания расторжения ученического договора.
Тема 17. Охрана труда
Понятие и значение охраны труда.
Система законодательства об охране труда.
Основные направления государственной политики в области охраны труда.
Государственные нормативные требования охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Обязанности работника в области охраны труда.
Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.
Организация охраны труда.
Медицинские осмотры некоторых категорий работников.
Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев, их регистрации и учёта.
Тема 18. Материальная ответственность сторон трудового договора
Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора.
Материальная ответственность работодателя перед работником:
в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
за ущерб, причиненный имуществу работника;
за задержку выплаты заработной платы.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику.
Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
Виды материальной ответственности работников и ее пределы.
Ограниченная материальная ответственность работника.
Полная материальная ответственность работника: письменные договоры о полной материальной ответственности работников, коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.
Определе ние размера причиненного ущерба.
Порядок взыскания ущерба.
Возмещение затрат, связанных с обучением работника.
Тема 19. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников
Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: общие положения.
Особенности правового регулирования труда:
женщин, лиц с семейными обязанностями;
работников в возрасте до восемнадцати лет;
руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;
лиц, работающих по совместительству;
работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
работников, занятых на сезонных работах;
лиц, работающих вахтовым методом;
лиц, работающих у работодателей – физических лиц;
надомников;
лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
работников транспорта;
педагогических работников;
работников религиозных организаций;
других категорий работников.
Тема 20. Защита трудовых прав и свобод
Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты.
Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих норы трудового права.
Федеральная инспекция труда, ее задачи и функции, права и обязанности. Специализированные федеральные надзорные органы.
Судебная защита.
Тема 21. Трудовые споры, порядок их рассмотрения и разрешения
Понятие, причины и виды трудовых споров.
Принципы рассмотрения трудовых споров.
Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Подведомственность трудовых споров.
Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.
Подсудность трудовых споров.
Организация комиссии по трудовым спорам, ее компетенция. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам.
Порядок исполнения решений комиссии по индивидуальным трудовым спорам.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде.
Исковые и процессуальные сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и переводе на другую работу.
Понятие и виды коллективных трудовых споров. Органы и порядок разрешения коллективного трудового спора. Примири тельные процедуры: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудо вого спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров.
Право на забастовку.
Порядок объявления за бастовки. Орган, возглавляющий забастовку, Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.
Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия.
Гарантии и правовое положение работников в связи с прове дением забастовки. Запрещение локаута.
Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры.
Ответственность работников за незаконные забастовки.
Ведение документации при разрешении коллективного трудового спора.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ЧАСТЬ
Тема 22. Международно-правовое регулирование труда
Понятие и значение международно-правового регулирования труда. Субъекты, источники и принципы международно-правово го регулирования труда.
Международная организация труда (МОТ), ее основные функ ции и задачи.
Соотношение международно-правового и российско-правового регу лирования труда. Влияние норм МОТ на трудовое законода тельство России.
Конвенции МОТ о труде и их классификация. Конвенции и рекомендации МОТ, ратифицированные Российской Федерацией.
Вопросы для экзамена по трудовому праву
ЛИТЕРАТУРА
PAGE 2