Тема 1. Еволюція практики управління персоналом Адміністративний етап розвитку функції управління пер
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-05
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
Тема 1. Еволюція практики управління персоналом
- Адміністративний етап розвитку функції управління персоналом: виконання задач постачання і виконання.
- Управлінський етап: поширення управлінського впливу на сферу соціальних відносин та навчання.
- Перспективний етап: перехід до стратегічного управління персоналом.
- Управління людськими ресурсами на сучасному етапі: технічні засоби та прийоми.
- Управління групами й організація навчання.
Література:
- Кибанов А. Я. Организация управления персоналом на предприятии / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М. : Юрист, 1993. – 439 с.
- Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М. : АСТ, 1999. – 280 с.
- Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / Травин В.В., Дягилов В.А. –М. : АСТ, 1997. – 357 с.
Тема 2. Сучасні наукові підходи щодо управління персоналом
- «Менеджмент людських ресурсів»: мобілізація співробітників за допомогою активної роботи менеджерів.
- Активна соціальна політика.
- Ієрархія цілей кадрового менеджменту.
- Прогнози щодо внутрішнього і зовнішнього попиту та пропозиції людських ресурсів.
- Схема забезпечення кадрами і визначення пріоритетних напрямків.
Література:
- Кибанов А. Я. Организация управления персоналом на предприятии / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров. – М. : Юрист, 1993. – 439 с.
- Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия / Е. В. Маслов. – М. : АСТ, 1999. – 280 с.
- Травин В. В. Основы кадрового менеджмента / Травин В.В., Дягилов В.А. –М. : АСТ, 1997. – 357 с.
Теми індивідуальних робіт:
- Історичні етапи розвитку функції управління персоналом.
- Управління людськими ресурсами на сучасному етапі.
- «Менеджмент людських ресурсів».
- Планування людських ресурсів
- Класифікація управлінських кадрів за місцем в процесі прийняття й реалізації рішень.
- Стратегічні цілі при реформуванні державної служби в Україні.
- Особливості проектування організаційних структур.
- Правила створення організаційної структури управління.
- Поняття ефективності управління.
- Критерії ефективності виробництва і управління.
- Система оцінки діяльності державних адміністрацій на регіональному рівні.
- Світова теорія і практика оцінки діяльності публічних організацій.
- Формування державної кадрової політики.
- Принципи державної кадрової політики.
- Критерії оцінювання державних службовців.
- Фактори розвитку технологій оцінювання персоналу.
- Загальні принципи роботи з керівним персоналом.
- Кількісний і якісний аналіз керівного кадрового потенціалу органів державної влади.
- Добір керівного персоналу у сфері державної служби.
- Особливості формування резерву керівних кадрів.
- Планування й розвиток професійної кар’єри та професійного навчання керівного персоналу.
- Сучасні вимоги до керівного персоналу.
- Формування якостей керівника, удосконалення стилю управління та підвищення професіоналізму керівного персоналу.
- Проблеми мотивації й оцінки керівного персоналу.
- Вдосконалення системи відбору та удосконалення кадрового потенціалу.
- Відбір на конкурсній основі.
- Класифікація органів управління державною службою.
- Загальні принципи управління персоналом державної служби в зарубіжних країнах.
- Зв’язки із громадськістю в системі управління персоналом державної служби.