Тема- Заключение трудового договора Вопросы- Понятие гарантии при заключении трудового договора

Работа добавлена на сайт samzan.net:

14.11.2012 – Трудовое право

Тема: Заключение трудового договора

Вопросы:

1. Понятие, гарантии при заключении трудового договора.
2. Процедуры заключения трудового договора.
3. Испытание при приеме на работу.
4. Медицинский осмотр (обследование).
5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

1.  Понятие, гарантии при заключении трудового договора

Первый из подинститутов института “трудовой договор”. Это начальный этап трудового правоотношения и иных правоотношений, тесно связанных с трудовыми. Этому этапу характерны и принципы и методы и источники свойственные только ему.

Гарантии при заключении трудового договора

Устанавливает законодатель в ст. 64. Набор довольно своеобразен.

1. Крупные гарантии – Запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Для всех работников, для всех случаев.
2. Мелкие гарантии – рассчитанные на спец. субъектов, женщины, беременные женщины, женщины имеющие детей, гарантии связанные с подростками,

Гарантии сформулированы как в этой статье, так и разбросаны по всему кодексу, т.к. эти гарантии касаются отдельных категорий работников…

Методы данного института

Существуют особые правила, связанные с проверкой деловых качеств.

Этим методом являются “процедуры заключения трудового договора”. Провозглашаются в ст. 6 – оставляются за центром, но затем… никаких процедур нет. Иногда термин процедуры заменяется на “порядок”, но никакого порядка не наблюдается.

Специальные источники – законы, постановления правительства (трудовые книжки)…

Правила ведения трудовых книжек – Постановление Правительства от 16 апреля 2003 года 225.

Гарантии:

1.  Запрет необоснованного отказа заключения трудового договора.

“необоснованного” - ПП ВС от 17 марта 2004 года – необоснованный, неосновательный, незаконный, немотивированный отказ. Если работодатель отказывает без мотива – он попал. ПО мотиву не основанному на законе – тоже. Если отказывает без оснований (просто так говорит “иди нахуй”) – необоснованный отказ.

Работник может требовать письменного отказа, а работодатель не может отказать в этом!

Гражданин может обратиться в суд общей юрисдикции, если суд установит нарушения процедур или порядка заключения трудового договора, то он обяжет данного работодателя принять данного гражданина на работу – выплатив вынужденный прогул, возместить моральный вред...

1.  Деловые качества работника

Нельзя отказывать в приеме на работу по дискриминационным признакам (в ст. 3), но можно отказывать при отсутствии у кандидата деловых качеств.

“деловые качества” - ПП ВС от 17 марта 2004 года – наличие у кандидата:

А) Достаточных квалификационных качеств (наличие образования, умений)

Б) Личностные качества, связанные с опытом работы и другими требованиями предусмотренными в должностной инструкции (в ней должен быть раздел посвященный требованиям по занятию должности)

В) Иные качества работника – гражданство РФ, при занятии должностей связанных с гос. тайной.

1.  Специальный субъект (Женщины - беременные или с детьми).

Если работодатель открыто при отказе на работу ссылается на эти мотивы – возможна уголовная ответственность, или, в крайнем случае административная.

1.  Специальный субъект, приглашенный в порядке перевода.

Согласие между работодателями… новый работодатель может его ждать – месяц.

1.  Возможность кандидата требовать письменного отказа
2.  Обжалование действий работодателя в суде

1.  Процедуры заключения трудового договора

В основном это ст. 67 и 68. Можно говорить о подобии процедур.

Процедуры связаны с тремя этапами:

1 этап, Договорный этап.

Стороны оговаривают условия заключения трудового договора, они договариваются о содержании трудового договора (основные, дополнительные)

2 этап, Ознакомительный этап.

Ознакомление работника, до заключения трудового договора с ЛНА, коллективным договором и условиями будущей работы.

Это предусмотрено ч. 3 ст. 68:

Статья 68. Оформление приема на работу

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

C какими ЛНА необходимо знакомить работника? Это:

1. Коллективный договор (если он есть)
2. ПВТР (ст. 189, 190) – обязательный документ.
3. Должностная инструкция (ст. 57 – должна быть разработана по каждой должности штатного расписания)
4. Инструкция по охране труда (ст. 212)
5. Положение об оплате труда или зарплатные вопросы (в штатном расписании, специальных ЛНА, трудовом договоре)
6. Положение о структурном подразделении (если оно есть)
7. ЛНА о тайне (если она есть)

Работника необходимо ознакомить с условиями будущей работы. В соответствии с абзацем 13 ч. 2 ст. 212 – “информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;”.  То есть:

1. Ознакомить с перечнем профессий должностей, в соответствии – выдача спец. одежда, обувь, моющие, обезвреженные средства.
2. Информировать и предоставлять средства индивидуальной защиты, по нормам, установленным работодателем.
3. Предоставлять технологическую и форменную одежду (дресс-код за счет работодателя)
4. Необходимо знакомить работников, которые работают на вредных, тяжелых, опасных работах:
5. Об отпуске и сокращенном рабочем дне
6. Доплаты за вредность
7. О диетическом питании в связи с вредностью работы (молоко и т.д.)
8. Лечено-профилактическое питание

3 этап, Оформительский этап.

Речь идёт об оформлении работодателем первичных учетных документов, предусмотренным Постановлением Росстата от 5 января 2004 года “Об  утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты”.

1. Личное заявление работника о приеме на работу

Обязательным документом не является, это правовой обычай.

Но, в законе о государственной гражданской службе – это обязательный документ.

1. Оформление письменного трудового договора
2. Оформление персональных данных работника.

В соответствии с Главой 14 ТК РФ + Закон “о персональных данных” (2006) – эти ЛНА являются обязательными, должны быть оформлены одним ЛНА или их совокупностью.

В случае разглашения этих сведений – работник может быть уволен по специальному основанию:

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

1. Приказ, распоряжение о заключении трудового договора
2. По унифицированной форме - Постановление Росстата от 5 января 2004 года;
3. По авторской форме – должна предусматривать: реквизиты (сведения о сторонах); указания на трудовую функцию работника; на начало работы; условия оплаты труда.
4. Личная карточка работника – Форма Т2.

Это дублирование персональных данных работников.

1. Сведения о заработной плате – В лицевом счете работника (Т-54).
2. Трудовая книжка.

Не смотря на разговоры об отмене трудовых книжек, этот документ и нас с вами переживет.

Совковая традиция остаётся.

1. ТК РФ - Статья 66
2. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
3. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

Трудовые книжки находятся в ведении Правительства, и только оно определяет перечень органов, организаций, которые могут изготавливать трудовые книжки. Все они на спец. бумаге, идут под номерами.. и продаются, как правило, в магазинах при типографиях.

[пиздит, в любой палатке с газетами барыжат]

Заполнение трудовой книжки возможно только по правилам в инструкции. Важна невозможность записей о временных переводах на другую работу, даже если этот временный перевод достигает нескольких лет.

Спорный вопрос – награждения (специальный раздел трудовой книжки). Может заполняться на основании централизованных нормативных актов, так и ЛНА. Часто Трудовая книжка исписана разовыми премиями…

Вообще, здесь надо внимательно смотреть инструкцию…

Трудовая книжка выдается один раз и связана со всей трудовой деятельностью работника.

Замена трудовой книжки возможна при:

1. Потери трудовой книжки, когда она находится на руках у работника.

То есть, когда он не работает. Когда работает – она у работодателя.

1. Требование работника в суде, если запись в трудовой книжке есть недействительная запись, которая порочит его честь и достоинство.

В трудовую книжку попадает только основная работа. Выполнение работы при совмещении профессий – не попадает. Совместительство попадает только по желанию работника.

1.  Испытание при приеме на работу. (ст. 70, 71)

Испытание может быть установлено только при заключении трудового договора.

Других вариантов у законодателя нет. То есть, когда гражданин поступает на работу, с улицы…

Во всех иных случаях, невозможно установление испытания… даже в случае заключения договоров по руководящей работе. То есть, в рамках заключенного трудового договора – никаких испытаний. Но, можно проводить иные проверочные мероприятия, связанные с проверкой его деловых качеств.

Испытания в этой главе 11, является единственным правовым средством проверки деловых качеств работника. Причем до заключения трудового договора у работодателя практически нет законодательно установленных средств проверки деловых качеств работника… это очень усложняет жизнь работодателю…

Проверка деловых качеств, проводится и возможна с помощью статьи 16 ТК РФ.

То есть, в случаях избрания по конкурсу или избрания на должность.

Эти ограниченные, как правило, законом и или иными ЛНА случаи зафиксированы ст. 17 и 18. То есть, они связаны со спец. субъектов.

На практике, апробируются различные проверочные мероприятия до заключения трудового договора:

1. Анкетирование
2. Собеседование.
3. Проверка на профпригодность, с помощью спец. аппаратуры:

Законодатель иногда приветствует и предусматривает это в соответствующих актах (ФЗ “О Полиции”).

Работодатель может проверять трудовые качества в процессе деятельности:

Это в первую очередь аттестация работников. Не описано в ТК, но обозначено:

1. Ст. 81 п. 3 – как специальное основание для увольнения, при не прохождении аттестации.
2. Ст. 82 – в аттестационной комиссии должен присутствовать член профкома.

Цель испытания – проверка деловых качеств работника.

Проверять можно только то, что написано в должностной инструкции и имеет отношение к:

1) Профессиональным качествам; 2) Личным качествам; 3) Иным качествам

Если работник допускает нарушение трудовой дисциплины, приходит на работу бухим – это не имеет отношение к испытанию деловых качеств. Можно уволить как пьяницу, но не как невыдержевшего испытание.

Неприкасаемые

Законодатель выделяет целую армию неприкасаемых. Не могут подпадать под действие испытания:

1. Это лица, избираемые по конкурсу (два раза проверять бессмысленно).
2. Все несовершеннолетние (до 18 лет).
3. Беременные женщины и женщины с детьми до 1,5 лет.
4. Выпускники ВУЗов, ПТУ в течение первого года после окончания учебного заведения.
5. Лица, переведенные по ст. 64, от одного работодателя к другому.
6. Лица, заключившие трудовой договор о временной работе (ст. 289).
7. В случае заключения ученического договора

Срок испытания

1. Общий срок – 3 месяца.
2. Для специальных субъектов – до 6 месяцев.

Специальные субъекты здесь  - руководители организаций. Их заместители, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, руководители филиалов и представительств (обособленных структурных подразделений).

В срок испытания входит только работа по факту, если не работает – болеет и т.д., это время исключается и соответственно продлевается…

Не предусмотрено законодательством - где и как фиксировать результаты испытаний.

Можно сослаться на старую практику Советских времен. Предусматривает “производственные упущения” – все нарушения производственной дисциплины, то есть, нарушения связанные с нарушениями должностной инструкции. На практике заводятся специальные журналы производственных упущений – фиксируют факт, знакомят работника – предупреждают…

В конце срока работодатель должен решить судьбу испытуемого:

1 вариант, работодатель ничего не делает – трудовой договор продолжает течь

2 вариант, работника необходимо уволить

Никакого продления не предусматривается, даже с согласия работника.

Увольнение считается индифферентным – этого основания нет в ст. 81, оно есть в 77 статье. Увольнять надо по ст. 71, то есть, во-первых, надо соорудить такой документ как “предупреждение” – за три дня, это пойдёт в основание приказа об увольнении. В этом предупреждении необходимо указать на причины послужившие основанием для увольнения (ссылаемся на порядковые номера журнала производственных допущений). Во-вторых, приказ об увольнении (ст. 71) – не требует учета мнения профкома, компенсационных выплат.

Но, есть маленькая отдушина – “Увольнение испытуемого по собственному желанию в период испытаний” – тоже в ст. 71 предусмотрено. Как правило, работодатель идёт на встречу работника… и разрешает ему уволиться по собственному желанию (ст. 80).

1.  Медицинский осмотр (обследование) (ст. 69 и 213)

Ст. 69 предусматривает две категории, лиц которые обязаны проходить медосмотр:

1. Несовершеннолетние
2. Иные лица.

Иные лица: ст. 213 + иные статьи ТК:

1. 185 – Гарантии работникам, направляемым на медосмотр;
2. 266 – Медосмотры несовершеннолетних;
3. 348.3 – Медосмотры спортсменов.

Иные (213), в основном связаны с:

1. Выполнением вредных, тяжелых, опасных работ
2. Это работники транспорта
3. Общественное питание и торговля
4. Лечено-профилактические детские учреждения
5. Медицинские работники
6. Педагогические работники

Два вида медосмотра:

1. Предварительный – определение состояния здоровью работника поручаемой работе.
2. Периодический  - динамическое наблюдение за состоянием работника в процессе работы.

Законодатель обычно определяет, сколько раз работник подвергается медосмотрам и в течение какого периода. Раз в месяц, раз в 5 лет…

Медосмотр проводится только за счет средств работодателя. Только специализированными учреждениями, с которые работодатель заключает гражданско-правовой договор (поликлиники).

В основном, периодичность работы и вредные производственные факторы определяются приказами, постановлениями – Минтруда, Минздрава.

Сегодня это: Приказ Минздрава РФ от 12 апреля 2011 года № 302-н.

Особая категория – работники, которые должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.

Постановление Правительства 23 сентября 2002 № 695 – перечень такого рода работников. Это:

1. Работники транспорта,
2. Кто имеет оружие,
3. Работники, чья трудовая деятельность связана с источником повышенной опасности.

В соответствии с ФЗ “О психиатрической помощи” от 2 июля 2002 года, такое освидетельствование проводится на добровольной основе. То есть, не хочешь – не будешь работать на таких работах.

Особая категория работников должны пройти медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции, как при поступлении на работу, так и при периодических осмотрах:

1. Медработники, в том числе связанные с проведением судмедэкспертизы.
2. Научные работники и специалисты НИИ по изготовлению медицинских препаратов связанных с материалами вируса.

Все эти подробности в:

- Приказ Минздрава – 10 декабря 1996 № 405;

- Постановление Правительства – 13 октября 1995 № 1017.

1.  Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

Ст. 65 – обязательные документы.

Но, помимо этих обязательных документов, законодатель говорит о дополнительных документах, перечень которых в иных ФЗ, Указах президента, Постановлениях правительства.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В связи с распространённостью у нас подложных документов. По данным МВД у нас в стране есть список подложных дипломов (около 200.000) – на сайте МВД.

1. Если этот документ предъявлен виновно, то - #работниктыктотакойдавайдосвидения – по специальному основанию – п. 11 ст. 81 ТК РФ:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

1. Если нет вины работника – возможно увольнение без вины, по п. 11, ст. 77 ТК РФ:

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса)

Есть обязанность работодателя оформления двух свидетельств:

1. Государственного пенсионного страхования,
2. Социального страхования,

если у работника такого свидетельства нет.

1. Город Солнца СОБЕСЕДНИКИ- Главный Гостинник и Мореход из Генуи Гостинник- Повед
2. Gret Britin (Великобритания)
3. Кинетическая энергия поступательного движения
4. Контрольная работа- Право природопользования
5. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня доктора філософських наук2
6. задание ситуация
7. Деизм в Англии
8. Реферат- Искусство управления изменениями в бизнес-менеджменте
9. на тему- Сущность формы и функции кредита
10. Контрольная работа- Криминологическая характеристика личности преступника
11. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата історичних наук К1
12. Образование Афинского государства
13. Х ГОДОВ БОЙКО Ольга Викторовна ~ кандидат социологических наук ассистент кафедры социальной антропологии
14. ленную территорию называют популяцией
15. АСАНОВА АНАСТАСИЯ МИХАЙЛОВНА 2
16. реферату- Мiсцеве самоврядування в Українi пiсля прийняття нової Конституцiї УкраїниРозділ- Державне регулюва
17. Автоматизація процесу виготовлення бетонних сумішей
18. ТЕМАТИКА ДИПЛОМНЫХ ПРОЕКТОВ студентов 6 курса ЭАВ61032
19. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата архітектури Київ ~ Дисертаці
20. тематически расширяются компьютерные программы секреты производства базы данных и основанная на них инфор

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе