Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
Указ Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 N 98 |
Документ предоставлен КонсультантПлюс |
|
Указ Президента Республики Беларусь от 09.03.2011 N 98 |
|
Документ предоставлен КонсультантПлюс |
Зарегистрировано в Национальном реестре правовых актов
Республики Беларусь 10 марта 2011 г. N 1/12404
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
9 марта 2011 г. N 98
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНОГО УСТАВА ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 08.01.2013 N 8)
В целях повышения эффективности деятельности таможенных органов ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемый Дисциплинарный устав таможенных органов Республики Беларусь.
2. Признать утратившими силу:
Указ Президента Республики Беларусь от 7 мая 2001 г. N 243 "Об утверждении Дисциплинарного устава должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2001 г., N 46, 1/2630);
пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10 сентября 2007 г. N 425 "О внесении дополнений, изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Президента Республики Беларусь по вопросам таможенного регулирования" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007 г., N 224, 1/8894).
Пункт 3 вступил в силу с 9 марта 2011 года (пункт 4 данного документа).
3. Совету Министров Республики Беларусь принять меры по реализации настоящего Указа.
Пункт 4 вступил в силу с 9 марта 2011 года.
4. Настоящий Указ вступает в силу через три месяца после его официального опубликования, за исключением пункта 3 и настоящего пункта, вступающих в силу со дня подписания данного Указа.
Президент Республики Беларусь А.Лукашенко
УТВЕРЖДЕНО
Указ Президента
Республики Беларусь
09.03.2011 N 98
ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ УСТАВ
ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 08.01.2013 N 8)
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Уставом определяются содержание служебной дисциплины в таможенных органах Республики Беларусь, права и обязанности начальников по ее поддержанию, виды и порядок применения поощрений и дисциплинарных взысканий, а также порядок обжалования решений о применении дисциплинарных взысканий.
2. Действие настоящего Устава распространяется на должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь, граждан, впервые принятых на службу в таможенные органы Республики Беларусь, до присвоения им персонального звания, работников учреждений, подчиненных Государственному таможенному комитету Республики Беларусь (далее - ГТК), которым присваиваются персональные звания (далее - должностные лица).
3. Служебная дисциплина - строгое и точное исполнение должностными лицами своих служебных обязанностей, установленных настоящим Уставом, иными актами законодательства, должностной инструкцией, приказами начальников, а также условий заключенных с ними контрактов (трудовых договоров).
4. Нарушение служебной дисциплины (дисциплинарный проступок) - противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих служебных обязанностей, установленных настоящим Уставом, иными актами законодательства, должностной инструкцией, приказами начальников, а также условий заключенного с ним контракта (трудового договора).
5. Служебная дисциплина обеспечивается:
5.1. личной ответственностью каждого должностного лица за исполнение своих служебных обязанностей;
5.2. строгим соблюдением должностными лицами законодательства, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка, требований по охране труда и техники безопасности, порядка работы со служебной информацией, правил ношения форменной одежды и знаков различия;
5.3. повседневной требовательностью начальников к подчиненным, уважением их личного достоинства, умелым и правильным применением к подчиненным поощрений и дисциплинарных взысканий;
5.4. поддержанием каждым должностным лицом уровня квалификации, необходимого для исполнения своих служебных обязанностей;
5.5. формированием у должностных лиц необходимых деловых и личностных качеств.
6. По своему служебному положению должностные лица могут быть начальниками и подчиненными.
Начальники, которым должностное лицо подчинено по службе хотя бы временно, являются прямыми начальниками.
Ближайший к подчиненному прямой начальник является непосредственным начальником.
7. Приказ - письменное или устное распоряжение начальника, отданное в пределах его полномочий, обязательное для исполнения подчиненными.
Приказ должен быть исполнен точно и в установленный срок с представлением доклада о его исполнении начальнику, отдавшему приказ.
Приказ подчиненный получает, как правило, от своего непосредственного начальника. Если приказ получен от вышестоящего начальника, подчиненный обязан его исполнить, известив об этом своего непосредственного начальника.
Отменить приказ имеет право начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник.
Начальник несет персональную ответственность за законность отданных приказов.
8. Должностное лицо в случае сомнения в правомерности полученного им для исполнения приказа обязано незамедлительно сообщить об этом в письменной форме непосредственному начальнику (начальнику, отдавшему приказ), а также вправе обратиться к вышестоящему начальнику.
Если непосредственный начальник (начальник, отдавший приказ) или вышестоящий начальник письменно подтверждает этот приказ, должностное лицо обязано его исполнить, за исключением случаев, когда исполнение приказа содержит признаки административно или уголовно наказуемого деяния.
Ответственность за исполнение должностным лицом неправомерного приказа несет подтвердивший этот приказ начальник.
9. Поощрения и дисциплинарные взыскания применяются начальниками в пределах прав, предоставленных им настоящим Уставом.
10. Должностное лицо, временно исполняющее обязанности начальника на основании письменного приказа или должностной инструкции, пользуется в полном объеме правами этого начальника по применению поощрений и дисциплинарных взысканий.
ГЛАВА 2
ОБЯЗАННОСТИ НАЧАЛЬНИКА ПО ПОДДЕРЖАНИЮ СЛУЖЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
11. Каждый начальник несет персональную ответственность за состояние служебной дисциплины среди подчиненных.
12. В целях поддержания служебной дисциплины начальник обязан:
12.1. обеспечивать соблюдение и исполнение подчиненными законодательства;
12.2. своевременно доводить до сведения подчиненных нормативные правовые акты таможенного законодательства;
12.3. правильно организовывать работу подчиненных;
12.4. четко отдавать приказы подчиненным, проверять точность и своевременность их исполнения;
12.5. подавать пример образцового соблюдения служебной дисциплины, требований законодательства, присяги;
12.6. уважать честь и достоинство подчиненных, изучать их индивидуальные качества, знать их морально-психологическое состояние;
12.7. обеспечивать повышение уровня профессиональных знаний подчиненных;
12.8. обеспечивать соблюдение подчиненными режима секретности, требований по охране труда и техники безопасности;
12.9. организовывать проведение воспитательных и профилактических мероприятий с подчиненными, выявлять и своевременно пресекать дисциплинарные проступки;
12.10. поощрять подчиненных за инициативность, усердие и отличие по службе, формировать и поддерживать у них нетерпимое отношение к любым нарушениям служебной дисциплины;
12.11. воспитывать у подчиненных бережное отношение к материальным ценностям, выявлять и устранять причины и условия, способствующие их утрате и порче;
12.12. обеспечивать соблюдение подчиненными установленного порядка ношения форменной одежды и знаков различия.
ГЛАВА 3
ПООЩРЕНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
13. К должностным лицам могут применяться следующие поощрения:
13.1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
13.2. премирование;
13.3. награждение ценным подарком;
13.4. объявление благодарности;
13.5. награждение Почетной грамотой ГТК;
13.6. награждение нагрудным знаком ГТК;
13.7. присвоение персонального звания досрочно;
13.8. присвоение персонального звания на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности;
13.9. занесение в Книгу почета таможенных органов Республики Беларусь.
14. За особые заслуги, проявленные при исполнении служебных обязанностей, должностные лица могут быть представлены к награждению государственными наградами в установленном законодательством порядке.
ГЛАВА 4
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ПООЩРЕНИЙ
15. Председатель ГТК имеет право применять к подчиненным поощрения, предусмотренные в пункте 13 настоящего Устава, за исключением присвоения персональных званий государственного советника таможенной службы I, II, III ранга.
16. Начальник таможни (руководитель учреждения) имеет право применять к подчиненным следующие поощрения:
16.1. досрочное снятие дисциплинарного взыскания;
16.2. премирование;
16.3. награждение ценным подарком;
16.4. объявление благодарности.
17. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к его подчиненным поощрений, предусмотренных в пункте 13 настоящего Устава.
ГЛАВА 5
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ПООЩРЕНИЙ
18. При определении вида поощрения начальник принимает во внимание успешность и добросовестность исполнения подчиненным своих служебных обязанностей, продолжительность и безупречность службы, исполнение им заданий особой значимости и сложности.
19. Персональное звание может быть присвоено досрочно либо на одну ступень выше персонального звания, предусмотренного по занимаемой должности, за мужество и самоотверженность, проявленные при исполнении служебного долга, но не более одного раза за период службы. Одновременное применение указанных поощрений не допускается.
20. К должностным лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрение может применяться только в виде досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения производится начальником, которым данное взыскание было применено, или вышестоящим начальником.
Одновременно с должностного лица может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.
21. Применение поощрения Председателем ГТК, начальником таможни (руководителем учреждения) оформляется приказом и объявляется должностному лицу, а также доводится до сведения личного состава таможенного органа (учреждения), в котором данное лицо проходит службу.
22. Сведения о поощрении должностного лица заносятся в его личное дело и трудовую книжку.
ГЛАВА 6
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ
23. За нарушение служебной дисциплины к должностному лицу могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:
23.1. замечание;
23.2. выговор;
23.3. понижение в персональном звании на одну ступень;
23.4. увольнение.
24. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к должностному лицу за:
24.1. систематическое нарушение им служебной дисциплины. Систематическим нарушением служебной дисциплины является повторное совершение в течение года должностным лицом, имеющим дисциплинарное взыскание, дисциплинарного проступка;
24.2. прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;
24.3. причинение в связи с исполнением служебных обязанностей государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом).
25. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть применено к должностному лицу за:
25.1. однократное грубое нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
25.2. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков, потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ в рабочее время или по месту работы;
(в ред. Указа Президента Республики Беларусь от 08.01.2013 N 8)
25.3. грубое нарушение своих должностных обязанностей, совершение иного проступка, несовместимого с нахождением на службе в таможенных органах.
Под грубым нарушением должностных обязанностей понимается:
действия или бездействие должностного лица, способствующие перемещению через таможенную границу товаров с нарушением норм таможенного законодательства;
задержание должностным лицом, принятие на хранение и выдача товаров и транспортных средств без оформления документов в установленном законодательством порядке;
несоблюдение должностным лицом установленного Председателем ГТК порядка использования и хранения личной номерной печати, пломбираторов, штампов, контрольных печатей и документов строгой отчетности, повлекшее за собой их использование иными лицами;
разглашение сведений, не подлежащих распространению, за исключением случаев, предусмотренных актами законодательства;
принятие вознаграждения, пользование услугами и льготами в личных целях за оказание лицам любого содействия с использованием своего служебного положения;
проведение должностным лицом личного таможенного досмотра без письменного решения начальника таможенного органа или лица, его замещающего.
Под совершением иного проступка, несовместимого с нахождением на службе, понимается совершение действий, дискредитирующих звание должностного лица.
ГЛАВА 7
ПРАВА НАЧАЛЬНИКОВ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
26. Председатель ГТК имеет право применять к подчиненным дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 23 настоящего Устава, за исключением:
26.1. понижения в персональном звании на одну ступень должностных лиц, имеющих персональные звания государственного советника таможенной службы I, II и III ранга;
26.2. увольнения должностных лиц, занимающих должности, по которым назначение на должность и освобождение от должности производятся Президентом Республики Беларусь. Увольнение указанных должностных лиц происходит только после освобождения их от занимаемой должности в установленном законодательством порядке.
27. Начальник таможни (руководитель учреждения) имеет право применять к подчиненным дисциплинарные взыскания, предусмотренные в подпунктах 23.1, 23.2, 23.4 пункта 23 настоящего Устава, за исключением дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении подчиненных, назначаемых на должности и освобождаемых от должностей Председателем ГТК. Увольнение указанных должностных лиц происходит только после освобождения их от занимаемой должности в установленном порядке по представлению начальника таможни (руководителя учреждения).
28. Начальник имеет право ходатайствовать перед вышестоящим начальником о применении к подчиненным соответствующих дисциплинарных взысканий, предусмотренных в пункте 23 настоящего Устава.
29. Начальник, превысивший предоставленные ему права по применению дисциплинарных взысканий, несет дисциплинарную ответственность, а примененное им дисциплинарное взыскание подлежит отмене.
30. Председатель ГТК имеет право отменить или изменить в пределах предоставленных ему прав дисциплинарное взыскание, примененное нижестоящим начальником, если установит, что оно не соответствует тяжести совершенного должностным лицом дисциплинарного проступка.
Применение более строгого дисциплинарного взыскания не допускается, если вопрос об отмене или изменении дисциплинарного взыскания рассматривается по жалобе должностного лица, совершившего дисциплинарный проступок.
ГЛАВА 8
ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
31. При нарушении должностным лицом служебной дисциплины начальник обязан установить причины и обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, определить его тяжесть и последствия и в случае необходимости применить к виновному лицу дисциплинарное взыскание.
32. До применения дисциплинарного взыскания от должностного лица должно быть истребовано письменное объяснение по существу совершенного им дисциплинарного проступка.
Отказ должностного лица от дачи такого объяснения оформляется актом, подписанным присутствующими при этом двумя свидетелями, и не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
33. При нарушении должностным лицом служебной дисциплины при необходимости проводится служебное расследование, порядок организации и проведения которого определяется Председателем ГТК.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется на основании материалов служебного расследования.
34. Если в результате служебного расследования установлено, что должностное лицо совершило деяние, содержащее признаки административно или уголовно наказуемого деяния, начальник таможенного органа (руководитель учреждения) обязан незамедлительно передать в соответствующие государственные органы материалы служебного расследования.
35. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Применение к должностному лицу дисциплинарного взыскания не освобождает его от других видов ответственности, предусмотренных законодательством.
При совместном нарушении служебной дисциплины должностными лицами дисциплинарные взыскания применяются к каждому виновному лицу.
При применении дисциплинарного взыскания, проведении служебного расследования не допускается грубость и унижение личного достоинства должностного лица, совершившего дисциплинарный проступок.
36. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности должностного лица, совершившего дисциплинарный проступок, пребывания его в отпуске или служебной командировке.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о факте совершения дисциплинарного проступка стало известно начальнику таможенного органа (руководителю учреждения).
В случае проведения служебного расследования дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня утверждения начальником таможенного органа (руководителем учреждения) заключения о результатах служебного расследования.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено к должностному лицу позднее шести месяцев со дня совершения им дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или иными организациями, - двух лет. В указанные сроки не включается время рассмотрения компетентными государственными органами материалов в отношении должностного лица, совершившего проступок, содержащий признаки административно или уголовно наказуемого деяния, в том числе время ведения административного процесса либо производства по уголовному делу.
37. Применение дисциплинарного взыскания Председателем ГТК, начальником таможни (руководителем учреждения) оформляется приказом.
Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием оснований его применения объявляется должностному лицу, совершившему дисциплинарный проступок, под роспись в десятидневный срок. В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности должностного лица, нахождения его в отпуске или служебной командировке.
38. Должностное лицо, не ознакомленное в установленном порядке с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Отказ должностного лица от ознакомления с приказом оформляется актом.
39. Должностное лицо считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания в отношении его не будет применено новое дисциплинарное взыскание, за исключением случаев досрочного снятия дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание, не снятое досрочно, погашается автоматически без издания приказа.
40. Учет дисциплинарных взысканий ведется в личном деле должностного лица. Запись об увольнении как мера дисциплинарного взыскания заносится в трудовую книжку должностного лица.
ГЛАВА 9
ПОРЯДОК ОБЖАЛОВАНИЯ РЕШЕНИЙ О ПРИМЕНЕНИИ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ВЗЫСКАНИЙ
41. В случае несогласия с решением о применении дисциплинарного взыскания должностное лицо вправе в письменной форме обжаловать это решение вышестоящему начальнику и (или) в суд в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, а по вопросу об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудовых отношений либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.
Обжалование не приостанавливает исполнение приказа о применении дисциплинарного взыскания.
42. Вышестоящий начальник обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу, вынести решение не позднее одного месяца со дня ее поступления и письменно уведомить должностное лицо, подавшее жалобу, и начальника, действия которого обжалуются.
43. Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику, действия которого обжалуются.
|
КонсультантПлюс |
www.consultant.ru |
Страница 6 из 6 |