У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей социальных групп инстит

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 8.6.2025

Социальный конфликт - представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов. Среди них выделяются такие конфликты как: межнациональные, национальные, этнические.

Эмоциональные или личностныеЭмоциональные конфликты во многом зависят от структуры потребности человека. Именно потребности определяют взаимоотношения человека с другими людьми. Расхождение их интересов, потребностей является основной причиной личностных конфликтов. С учетом направленности воздействия конфликты могут быть: Внутриличностный конфликт. Участниками такого конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности: потребности, мотивы, чувства (функциональным и дисфункциональным).

Межличностные конфликтыЭто один из самых распространенных типов конфликта. Он возникает из - за личной неприязни на основе несовпадений ценностей, норм, установок, как при наличии, так и отсутствии объективных причин конфликта.

По субъективному признаку можно выделить следующие типы межличностных конфликтов:

•         конфликт между управляющими и управляемыми в рамках данной организации;

•         конфликт между рядовыми сотрудниками;

•         конфликты на управленческом уровне, т.е. конфликты между менеджерами одного ранга;

Конфликт между личностью и группойЭто столкновение между частями или всеми членами группы, влияющие на результаты работы группы в целом. Отдельные группы людей определяют нормы поведения присущие только им. Каждый член группы должен их соблюдать и подчиняться, чтобы потом быть принятым неформальной группой. Конфликт возникает тогда, когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности, а также, позиция, занимаемая отдельной личностью, находится в противоречии с позицией группы. Можно выделить конфликты между группой и личностью - не членом группы, а также внутригрупповые конфликты - между группой и одним из ее членов. Другой распространенный конфликт этого типа - конфликт между группой и руководителем. Здесь следует различать конфликт:

•         между менеджером и подчиненным ему подразделением;

•         подразделением и руководителем другой группы;

•         между менеджерами различных подразделений, если в конфликт вовлекаются члены разных групп;

Межгрупповой конфликтПредставляет собой противостояние или столкновение двух или более групп.

Различают следующие типы такого конфликта:

•         конфликт между высшим и более низким уровнями управления;

•         между линейным и штабным персоналом;

•         между неформальными группами внутри подразделений.




1. вариант эволюционного движения предполагающий что состояние системы в момент времени Tn обусловлено ее сос
2. 17 УКРАЇНА ОЛЕВСЬКА МІСЬКА РАДА ЖИТОМИРСЬКОЇ ОБЛАСТІ В и к о н а в ч и й
3. Постоянный электрический ток1
4. задание 1 1 Выбрать страну которая имеет развитую ядерную энергетику 2 Используя базу данных PRIS подгот
5. К обоснованию социокультурного подхода в анализе виртуальной реальности
6. Тема- Роль рекламы в условиях рынка
7. ЛЕКЦІЯ 1 МОНІТОРИНГ НЕБЕЗПЕК ЩО МОЖУТЬ СПРИЧИНИТИ НАДЗВИЧАЙНІ СИТУАЦІЇ Питання які розглядають
8. то скучный и бесполезный
9. при Людовике XI в основном завершилась централизация государства
10. 6239УАЗ452А и АС66. Гусеничный транспортер средний модернизированный ГТСМ имеет многоцелевое назначение в