представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей социальных групп инстит
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Социальный конфликт - представляет собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов. Среди них выделяются такие конфликты как: межнациональные, национальные, этнические.
Эмоциональные или личностные. Эмоциональные конфликты во многом зависят от структуры потребности человека. Именно потребности определяют взаимоотношения человека с другими людьми. Расхождение их интересов, потребностей является основной причиной личностных конфликтов. С учетом направленности воздействия конфликты могут быть: Внутриличностный конфликт. Участниками такого конфликта являются не люди, а различные психологические факторы внутреннего мира личности: потребности, мотивы, чувства (функциональным и дисфункциональным).
Межличностные конфликты. Это один из самых распространенных типов конфликта. Он возникает из - за личной неприязни на основе несовпадений ценностей, норм, установок, как при наличии, так и отсутствии объективных причин конфликта.
По субъективному признаку можно выделить следующие типы межличностных конфликтов:
• конфликт между управляющими и управляемыми в рамках данной организации;
• конфликт между рядовыми сотрудниками;
• конфликты на управленческом уровне, т.е. конфликты между менеджерами одного ранга;
Конфликт между личностью и группой. Это столкновение между частями или всеми членами группы, влияющие на результаты работы группы в целом. Отдельные группы людей определяют нормы поведения присущие только им. Каждый член группы должен их соблюдать и подчиняться, чтобы потом быть принятым неформальной группой. Конфликт возникает тогда, когда ожидания группы находятся в противоречии с ожиданиями отдельной личности, а также, позиция, занимаемая отдельной личностью, находится в противоречии с позицией группы. Можно выделить конфликты между группой и личностью - не членом группы, а также внутригрупповые конфликты - между группой и одним из ее членов. Другой распространенный конфликт этого типа - конфликт между группой и руководителем. Здесь следует различать конфликт:
• между менеджером и подчиненным ему подразделением;
• подразделением и руководителем другой группы;
• между менеджерами различных подразделений, если в конфликт вовлекаются члены разных групп;
Межгрупповой конфликт. Представляет собой противостояние или столкновение двух или более групп.
Различают следующие типы такого конфликта:
• конфликт между высшим и более низким уровнями управления;
• между линейным и штабным персоналом;
• между неформальными группами внутри подразделений.
2. Стратегически выгодное положение страны давало возможность метрополии контролировать коммуникации в Цент
3. надстраивания новых периодов детства бструктура детства остается неизменной вдетство меняет свою стру
4. Міжнародна політика і світовий політичний процес
5. Космическая Внутренняя Улыбка
6. Реферат- Громадянське суспільство в Україні
7. задание 10 гуп Нет технических комплексов См
8. ВСТУП Однією із структур яка покликана забезпечити надходження коштів до дохідної частини бюджету є Де
9. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата історичних наук КИЇВ '5
10. тема взглядов на окружающий мир человека общество и природу основанной на знаниях чувствах и эмоциях ценно
11. Вклады генотипичных и средовых факторов в матамерную изменчивость листа винограда
12. Актиномициттер морфологияс
13. упражнения для улучшения осанки [5
14. Сравнительный анализ финансовых показателей ОАО АБС Автоматизация и ОАО ВНИИР
15. Тема 4 Роль и функции средств массовой информации в современном обществе 1
16. Роль маркетинга в процессе управления предприятием ООО Метаком
17. Жираф аристократ саванн
18. В настоящее время взамен термина СДЯВ используется термин Авари~йно хими~чески опа~сные вещества~ АХОВ
19. Хирургия (АМПУТАЦИИ И ЭКЗАРТИКУЛЯЦИИ)
20. Тема- Обеспечение охраны труда Ра