за весь период сохраняется средний заработок возмещаются расходы по проезду к месту командировки
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-10
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
- См. 4 лекцию
- См. 4 лекцию
- См. 4 лекцию
- Командировка- за весь период сохраняется средний заработок + возмещаются расходы по проезду к месту командировки. Возмещается плата за место проживания, но не более 550 рублей в Москве, 400 рублей в других регионах. Также выдаются суточные в размере 300 рублей в сутки.
- оплата за неотработанное время в период простоя. По вине рабочего – 0%. Не по вине рабочего (осадки, отсутствие электроэнергии и прочего) – сохраняется не менее 2/3 среднего заработка. Работодатель имеет право привлечь работников для выполнения других обязанностей.
Гарантии компенсации при отклонении от нормальных условий труда:
- работа в ночное время (22:00 – 6:00 по местному времени). За период ночного времени ставка увеличивается не менее чем на 40%. Продолжительность рабочего времени на 1 час меньше.
- работа в выходные и праздничные дни – оплачивается в двойном размере или по согласованию работника и работодателя предоставляется день отгула.
Однако при сменной работе если смена попадает на субботу - воскресенье, это компенсируется, однако если попадает на праздничные дни, то распространяется.
Нельзя привлекать для беременных и с несовершеннолетними детьми без согласия работника
- работа в сверхурочное время – привлечение работника после окончания рабочего дня (смены). В течение двух дней сверхурочная работа не должна превышать 4 часа. За год общее количество не более 120 часов. За первые 2 часа уплачивается в полуторной значении, в следующие 2 – в двойном размере.
Основным документом является листок по отклонениям от нормальных условий труда
- За работу в районах крайнего севера и районах, приравненных к крайнему северу применяется районный коэффициент (от 1.1 до 2.0). в высокогорных (не более 80%) и пустынных (не более 30%) районах
- Оплата за брак.
По вине рабочего – не возмещается.
Не по вине рабочего – за рабочим сохраняется не менее 2\3 заработка + начисляется заработная плата за исправления брака. Основной документ – акт о браке.
- совместительство и совмещение
совместительство – регулярно оплачиваемая работа на условиях трудового договора за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (свободное от работы времени) по инициативе работника. Может быть внутренним и внешним.
совмещение – выполнение работником наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительной работы по другой профессии (должности).
Удержание из заработной платы
Различают три вида удержаний:
- обязательное – не зависит от желания или инициативы работника
- НДФЛ
- по исполнительным листам – алименты, и прочее по решению суда
- удержание по инициативе администрации
- за брак на производстве
- за недоработанные дни после предоставления оплачиваемого отпуска
- невозвращенная своевременно сумма подотчетных сумм
- излишненачисленная заработная плата (в результате счетной ошибки)
- удержание по инициативе работника после согласования с работодателем
- по личному страхованию
- за профсоюзные сборы
- кредиты, ссуды, переводы (с письменного заявления)
Удержание не должно превышать 50% начисленной заработной платы после удержания НДФЛ. Эта норма не соблюдается, когда работник отбывает время в тюрьме.
Начисление на заработную плату
На заработную плату работника производится начисление страховых взносов (ЕСН – единый социальный налог) – 30%. Из них в пенсионный фонд – 22%, в фонд социального страхования – 2.9%, в фонд обязательного медицинского страхования – 5.1%.
Применяется до 537тыс в год. Если больше 537тыс в год, то 10% в пенсионный фонд.