Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Организация как социально-экономическая система.
В основе теории орг-ции, которая занимается изучением орг-ций, лежит теория систем. Система – это сов-ть эл-тов, взаимодействующих м/ду собой и образующих единое целое. Любая система имеет свои сущностные хар-ки:
1. Система существует во внешней среде и функционирует, взаимодействуя, приспосабливаясь к ней. Открытость системы внешней среде обеспечивает гомеостазис – способность системы поддерживать свои параметры.
2. Система состоит из эл-тов, каждый из к-рых явл-ся отн-но самостоятельным, но при этом изменение одного эл-та приводит к изменению всей системы.
3. Система образуется не от суммы элементов, а от целостности, именно она обеспечивает качественную определённость системы.
Богданов А. А., автор тектологии (всеобщая организационная наука), пишет: «орг-ное целое больше суммы своих частей , но не потому, что в нём создавались из ничего новые активности, а потому, что его наличные активности соединялись более успешно, чем противостоящее им сопротивление». Это свойство системы, отражающее закон перехода кол-ных изменений в кач-ные, называется эмерджентностью.
Принято выделять 3 базовые системы:
1.техническая – станки, оборудование, компьютеры. Набор решений в данной системе ограничен и последствия предопределены, эти решения носят формализованный характер и выполняются в строго определённом порядке;
2.биологическая – флора и фауна. Она обладает большим разнообразием, чем техническая, хотя варианты решений тоже ограничены, что обусловлено медленной эволюцией животного и растительного мира. Однако последствия решений оказываются иногда непредсказуемыми;
3.социальная – представляет собой систему, в к-рой в кач-ве объекта находится человек. Она опережает и тех-кую, и биол-кую разнообразием функций, большим динамизмом и огромным набором решений.
О рассматривается, прежде всего, как система, основными элементами которой являются люди, т.е. как социальная система. Люди объединяются и взаимодействуют для достижения поставленной цели. Очень часто преследуемая цель носит экономический характер, отсюда можно сделать вывод, что О является социально-экономической системой.
Принципиальной особенностью социально-экономических систем является то, что ее неотъемлемой частью, самым активным элементом является человек. Это приводит к появлению у системы особых свойств, принципиально отличающих их поведение от функционирования технических объектов.
Отличительные характерные черты социально-экономических систем (СЭС):
Конечный результат любой СЭС распадается на:
Таким образом, организацию можно представить как СЭС, которая получает на входе ресурсы, перерабатывает их и на выходе выдаёт товары и услуги.
СЭС характеризуется наличием социальных и экономических связей между её элементами (людьми). К социальным относятся межличностные, бытовые отношения по уровню управления, отношение к человеку в организации. К экономическим – материальное стимулирование, прожиточный уровень, льготы и привилегии.
О – это сознательно координируемое социальное образование с определёнными границами, она действует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Под словами «сознательно координируемое» понимается управление, под «социальным образованием» - то, что О состоит из отдельных людей или групп, взаимодействующих между собой. О имеет определённые границы, которые могут меняться со временем. Члены О, на которых возлагаются определённые обязанности, вносят свой вклад в достижение установленных целей. Преимущество организованных групп заключается в том, что человек, входя в состав коллектива, может более успешно достичь своих целей с помощью этой О, чем индивидуально.