Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
20.Статистика заработной платы и доходов работников. Изучение фонда заработной платы и средней заработной платы.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.
Осн.источником данных о доходах и з/п работников явл.данные бух.учёта.
Сумма средств на потребление:
1)фонд з/п
2)дивиденды и % по акциям (решаются на сообраниях)
3)соц.и труд. Льготы.
1.Фонд з/п состоит из 4-ух частей:
1.)расходы на оплату труда за выполненную работу или отработанное время. Начисления эти ведутся по сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам.
2.)выплаты за неотработанное время: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, учебных отпусков, оплата простоев не по вине работника, оплата времени, связ. С выполнением гос-ых и общес-ых обяз-ств, оплата допол-ых отпусков.
3.)поощрительные , стимулирующие выплаты: премии за произв-ые результаты (перевыполнение плана, норм выработки, экономии матер.ресурсов, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, стоимость предаставленных бесплатно коммунальных услуг, питания и тд)
4.)компенсирующие выплаты: оплата за отклонение норм. Условий работы (выплаты в соотв. С районными коэфф-ми за работу в пустынных, безводных, высокогорных обл. , выплаты за непрерывный стаж работы в районах с тяж-ми климатическими условиями, доплаты за работу в ночное время, в празд.дни и сверхурочные часы.)
3.Соц и труд. Льготы включают:
1)выплаты за допол-но предаставляемый отпуск по решению труд.кол-ва сверх отпуска, установ.законодательством.
2)единовременное пособие уходящего на пенсию (ветеранам)
3)материал.помощь, степендия студентам, направл. На обучение в высш. И спец.учебных заведениях.
4)стоимость путёвок на лечение, отдых, экскурсии.
Задачи статистики з/п и доходов:
1.изучение объема, состава и динамики полного фонда з/п.
2. определение уровней и динамики средней з/п по категориям работников и в целом по пред-ию.
3.сопосталвение темпов роста произ-ти труда и средней з/п.
4. изучение объема, состава и динамики средств на потребление.
5. распределение средств, направл-ых на потребление по участникам на произ-во и категориям работников
6. определение уровня и динамики среднего дохода работника и сопоставление темпов роста произ.труда, производительности и сред.дохода рабочего.
Расчёт средней з/п.
Для всех категорий работников в целом и для произв-го персонала предпр-ий определяют:
-среднемесячную (годовую) з/п;
Для категории рабочие допол. Исчисляются:
1)Среднечасовую з/п;
2)среднедневную з/п.
3) среднегодовая з/п.
1)Среднечасовая з/п = Хчас= фонд з/п часов/суммар.ЧЧ отраб.
Часов.фонд з/п – это з/п, начислення за все фактически отработанные ЧЧ в отчётном периоде в условиях нормальной продолжи-тисмен. ОН включает:
1)всю сдельную з/п;
2)всю повремённую з/п;
3)Все виды доплат( за квалиф., за ночное время, праздн.дни)
КРОМЕ!- доплат за сверхурочные часы!!!!
2)Сред.дневная.= Хдн.= Фонд днев. з/п/ суммар.ЧД отраб.
Сред.дневная харак-ет: средний уровень оплаты труда за 1 отработанный ЧД.Дневной фонд включает:
1)полностью часовой ф.з/п;
2)з/п, те часы, кот .не учтены, как отработанные, но входят в состав отработанных ЧД (оплата часов внутр.простоя, льготных часов подростков, перерывы внутри смены)
3) доплата за работу за сверхурочные часы.
3) среднегодовая з/п = Хгод = Полный фонд з/п / среднесписочную численность
Сред.годовая з/п отражает: средний уровень з/п одного работника. Включает:дневной фонд з/п;выплаты, связанные с неотработан.ЧД