Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
7. Принципы и методы управления персоналом.
Методами управления персоналом называют способы воздействия на коллективы и
отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе
производства. Все методы можно разделить на три группы: административные, экономические и социально-психологические. Все виды методов органично связаны между собой.
Административные методы ориентированы на такие мотивы поведения, как осознанная
необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной
организации и т.п. Эти методы отличает прямой характер воздействия: любой регламентирующий и
административный акт подлежит обязательному исполнению.
Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам,
действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих
органов управления.
Административные методы базируются на власти, дисциплине и взысканиях и известны в
истории как "метод кнута".
Рис.
Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер
управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов,
достаточно трудно определить силу их воздействия и конечный эффект.
С помощью экономических методов осуществляется материальное стимулирование
коллективов и отдельных работников. Эти методы основаны на использовании экономического
механизма.
Экономические методы основываются на правильном использовании экономических законов
производства и по способам воздействия известны как "метод пряника".
Социально-психологические методы управления в свою очередь основаны на использовании
социального механизма (система взаимоотношений в коллективе, социальные потребности и т.п.) и
индивидуального подхода (потребности личности).
Социологические методы базируются на способах мотивации общественного воздействия на
людей через "мнение коллектива". Психологические методы основываются на знании психологии
человека, его душевного внутреннего мира и известны как "метод убеждения".