У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Образование не ниже среднего специального

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2015-07-05

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 29.6.2025

Формы стимулирования персонала компании зарубежом.

Анкета профессионально-личностных характеристик

Оценка характеристик проводится 9-ю экспертами по каждому из сотрудников

Профессионально-личностные характеристики

Начальник отдела

Экономист

Техник

Машинистка

1.     Образование (не ниже среднего специального)

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 

 +

 

 

+

+

2.     Организаторские способности

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.     Контактность, коммуникабельность

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 

 +

 

 

 +

 

 

 

 

 +

 +

 

 +

 +

 

 

 

 +

 

 +

 

+

+

4.     Ответственность

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

+

 

+

+

5.     Грамотность

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

+

+

+

+

6.     Аккуратность

 

 

 

 +

 +

 +

 

 

 

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 

 

 +

 +

 

 

 +

 +

 +

 +

 +

+

+

+

+

7.     Внимательность

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

+

 

+

+

8.     Компьютерная грамотность (знание ПК и умение работать с ним)

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 +

 

 

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

+

 +

+

+

9.     Быстрота работы

 

 

 +

 +

 +

 

 

 

 +

 +

 

 +

 

 +

 +

 +

 

 +

 

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

+

+

+

10. Организованность

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 

 +

 

 +

 +

 

 

 

 

 +

 

 

 

 +

 

 

 

 +

 

 +

 

 

 

 

 

11. Дисциплинированность

 +

 

 +

 

 +

 

 

 

 

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 +

+

+

12. Требовательность

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

13. Справедливость

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14. Энергичность

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 

 +

 +

 +

 

 

 +

 

 

 

 +

 +

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

15. Опыт работы в данной области

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 

 

 +

 

 +

 +

 +

 

 

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

+

 

+

16. Сдержанность

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 

 

 +

 

 

 

 

 +

 +

 

 

 

 

 +

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

17. Инициативность

 +

 +

 +

 

 

 +

 

 +

 +

 +

 

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 

 

 

 

 

 +

 

 

 

 

 

 

 

 +

 

18. Творческие способности

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 +

 

 +

 

 

 

 +

 

 

 

 

 

 

 

 +

 +

 

 +

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Матрица «связанных» рангов

Начальник отдела:

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

Сумма по строкам

Коллектив-ный ранг

Si

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Х1

2

1

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

13,5

1

3422,25

Х2

2

2,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

1,5

15

2

3249,00

Х3

5

2,5

4,5

3,5

3

4,5

4,5

6,5

3,5

37,5

3

1190,25

Х4

7

10,5

3

5

15

3

9,5

4,5

11,5

69

5

9,00

Х5

8,5

12,5

6

3,5

14

15

11,5

13,5

13

97,5

12

650,25

Х7

8,5

14

4,5

11

4

13,5

13,5

15

7

91

11

361,00

Х8

11,5

15

9,5

12

8

13,5

15

8

14

106,5

14

1190,25

Х10

15

7

7,5

6,5

6,5

4,5

6

9,5

11,5

74

7

4,00

Х12

10

6

11

8,5

9,5

6,5

7,5

4,5

9,5

73

6

1,00

Х13

5

4,5

15

13

6,5

8,5

7,5

6,5

9,5

76

8

16,00

Х14

5

4,5

12

10

11

6,5

9,5

11,5

7

77

9

25,00

Х15

2

8,5

7,5

6,5

5

10

3

3

5

50,5

4

462,25

Х16

13

10,5

13

15

12

11

4,5

11,5

15

105,5

13

1122,25

Х17

11,5

8,5

9,5

8,5

9,5

8,5

11,5

9,5

7

84

10

144,00

Х18

14

12,5

14

14

13

12

13,5

13,5

3,5

110

15

1444,00

Сумма по столбцам

120

120

120

120

120

120

120

120

120

1080

120

13290,50

Экономист:

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

Сумма по строкам

Коллектив-ный ранг

Si

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Х1

8

4,5

8,5

9,5

8

6,5

4,5

10

9

68,5

9

361,00

Х4

6

2,5

3

5,5

5,5

6,5

7

8,5

10

54,5

7

25,00

Х5

2

1

1,5

7,5

7

2

8

5,5

3,5

38

2

132,25

Х6

6

10

8,5

2

3

4,5

2

1

1,5

38,5

3;4

121,00

Х7

6

8

6

2

1

2

2

3,5

8

38,5

3;4

121,00

Х8

2

2,5

1,5

4

3

2

2

3,5

1,5

22

1

756,25

Х9

2

4,5

4,5

2

3

4,5

9

5,5

5

40

5

90,25

Х11

9

6,5

4,5

5,5

9

9

6

7

6,5

63

8

182,25

Х15

4

6,5

10

7,5

5,5

8

4,5

2

3,5

51,5

6

4,00

Х17

10

9

7

9,5

10

10

10

8,5

6,5

80,5

10

961,00

Сумма по столбцам

55

55

55

55

55

55

55

55

55

495

55

2754,00

Техник:

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

Сумма по строкам

Коллектив-ный ранг

Si

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Х1

5

1,5

1,5

2,5

1

1,5

2

3,5

2

20,5

1

148,03

Х4

3,5

5

5

5,5

5

5

4

6

5

44

6

128,44

Х5

1

6

6

2,5

4

6

3

1

2

31,5

4

1,36

Х7

3,5

3

3,5

1

2,5

3,5

1

2

2

22

2

113,78

Х11

6

4

3,5

4

6

3,5

5

3,5

5

40,5

5

61,36

Х15

2

1,5

1,5

5,5

2,5

1,5

6

5

5

30,5

3

4,69

Сумма по столбцам

21

21

21

21

21

21

21

21

21

196

21

457,67

Машинистка:

Профессионально-личностные характеристики

Эксперты

Сумма по строкам

Коллектив-ный ранг

Si

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Х4

5,5

6

7

6

6

6

7

5

6

54,5

6

342,25

Х5

1,5

1

2

2

4

2

1

2

2

17,5

1

342,25

Х6

3,5

7

4

4,5

4

4,5

3

4

4

38,5

5

6,25

Х7

5,5

3

2

4,5

1,5

4,5

3

6

5

35

4

1,00

Х8

3,5

3

2

2

1,5

2

3

2

2

21

2

225,00

Х9

1,5

3

5

2

4

2

5

2

2

26,5

3

90,25

Х15

7

5

6

7

7

7

6

7

7

59

7

529,00

Сумма по столбцам

28

28

28

28

28

28

28

28

28

252

28

1536,00

Для оценки степени согласованности экспертов используют коэффициент конкордации W. Для оценки значимости коэффициента конкордации W используется критерий 2 (“хи-квадрат”), который подчиняется 2 распределению с числом степеней свободы n-1=f

2 =                       S

           1/12*m*n*(n+1)-[(1/(n-1))*Ti]

                                                         i

Если 2расч >2табл для соответствующего числа степеней свободы, то  с вероятностью p можно считать, что мнение экспертов не случайно.

Начальник отдела

Экономист

Техник

Машинистка

2

74,59

34,4

15,46

39,55

2табл

36,1

27,9

15,09

22,5

Преобразование величин рангов в балльные оценки профессионально-личностных качеств возможно производить по следующей общей формуле:

Ki = ((Rmax + 1)2 – Ri2) /10+ c1+c2,

Профессионально-личностные характеристики

Начальник отдела

Ранг

Балльная оценка

Х1

1

26,29,30

Х2

2

25

Х3

3

25

Х4

5

23

Х5

12

11

Х7

11

14

Х8

14

6

Х10

7

21

Х12

6

22

Х13

8

19

Х14

9

18

Х15

4

24,30,33

Х16

13

9

Х17

10

16

Х18

15

3

Суммарная балльная оценка

120

262-275

2. Экономист:

Профессионально-личностные характеристики

Начальник отдела

Ранг

Балльная оценка

Х1

9

4,7,8

Х4

7

7

Х5

1

12

Х6

3

11

Х7

4

11

Х8

2

12

Х9

5

10

Х11

8

6

Х15

6

9,13,15,18

Х17

10

2

Суммарная балльная оценка

55

84-97

3. Техник:

Профессионально-личностные характеристики

Начальник отдела

Ранг

Балльная оценка

Х1

1

5,6,7,8,9

Х4

6

1

Х5

4

3

Х7

2

5

Х11

5

2

Х15

3

4,5,8,10,13

Суммарная балльная оценка

21

20-33

4. Машинистка:

Профессионально-личностные характеристики

Начальник отдела

Ранг

Балльная оценка

Х4

6

3

Х5

1

6

Х6

5

4

Х7

4

5

Х8

2

6

Х9

3

6

Х15

7

2,3,6,8,11

Суммарная балльная оценка

28

28-41

Основой проектирования дифференцированной системы оплаты труда работников подразделения являются функции поощрения. Они содержат ставки и нормативы поощрения, которые изменяются в зависимости от уровня стимулируемого показателя.

Функция поощрения будет иметь следующий вид:

y= 4036,37692*1,0054513х

Зарплата в месяц, руб.

Начальник отдела

18000,22

Экономист

6839,31

Техник

4829,54

Машинстка

5044,22

Всего:

34713,29

 

Выполнил: Королёв Д.В.

Принял: Анастасов М.С.

Группа 4 ВЭАТ 2




1. Сущность и содержание процесса управления Управление персоналом целенаправленная деятельность руковод
2. НАСТАНОВА З СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ Ця Настанова з систем управління охороною праці розро
3. BOILED EGG BSENT TRETMENT HELPING FREDDIE RLLYING ROUND OLD GEORGE DOING CLRENCE BIT OF GOOD THE UNT ND THE SLUGGRD LEVE IT TO JEEVES Jeeve
4. Правительство- порядок образования, состав, компетенция
5. Організаційна структура управління підприємством невиробничої сфери та її вдосконалення в умовах рин
6. Тема урока- Внутренние воды Южной Америки
7. Реферат на тему- Життя і творчість Панаса Мирного 1849 1920 Панас Мирний Панас Якович Рудченко наро
8. . Цели маркетинговых коммуникаций Современный маркетинг требует активного продвижения товара т
9. е электрический ток
10. Реферат- Экспедиция Ермака и присоединение Сибири