Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
31. Загальна характеристика Міжнародного стандарту МОП-СУОП 2001 «НАСТАНОВА З СИСТЕМ УПРАВЛІННЯ ОХОРОНОЮ ПРАЦІ»
Ця Настанова з систем управління охороною праці розроблена Міжнародною Організацією Праці (МОП) відповідно до загальновизнаних міжнародних принципів, визначених представниками трьох сторін соціально-трудових відносин. Цей тристоронній підхід забезпечує силу, гнучкість і належну основу для розвитку стабільної культури безпеки в організації. Тому МОП розробило цю Настанову з систем управління охороною праці, що добровільно приймалася б до виконання, яка відображає цінності і засоби МОП, що стосуються забезпечення безпеки і охорони здоров'я працівників. Практичні рекомендації цієї Настанови призначені для використання всіма, хто несе зобов'язання і відповідальність за управління охороною праці. Вони не є юридично обов'язковими і не спрямовані на те, щоб замінити національні закони, правила або прийняті стандарти. їх засто сування не вимагає сертифікації.
Роботодавець відповідальний і несе обов'язки з організації охорони праці. Здійснення системи управління охороною праці є корисним підхо дом до виконання цих обов'язків. МОП розробила цю Настанову як практичний інструмент сприяння організаціям і компетентним установам у здійсненні безперервного вдосконалення діяльності з охорони праці.
32.Міжнародний стандарт OHSAS серії 18000 з оцінки діяльності у сфері охорони здоров’я та забезпечення безпеки праці
Складається з таких документів: «Системи менеджменту охорони праці.Вимоги» (встановлює вимоги до СУОП та передбачає такі її елементи: -політика організації у сфері ОП; -планування цієї системи, визначення цілей, ідентифікація небезпек, оцінка ризиків; -впровадження і функціонування системи, - перевірка існуючої системи, -аналіз з боку керівництва тощо), «Настанова з впровадження OHSAS 18001». Перший розроблений як реакція на вимогу споживачів щодо необхідності такого стандарту для подальшої оцінки й сертифікації СУОП. Дані стандарти орієнтовані на захист здоров’я працівників, на їхнє залучення до управління охороною праці, проведення з ними консультування та інформування з ОП.
33.Поняття та структура СУОП
СУОП – це сукупність органів управління, які на основі законів та підзак.норм-пр. актів проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і належних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, дотримання прав працівників з охорони праці.
Структура :
-структурно-функціональна підсистема (формування та створення сукупності органів управління, які виконують закріплені за ними функції і вирішують завдання за допомогою визначених методів)
-інформаційно-поведінська (управлінські теорії та ідеології, внутр-ні та зовн-ні відносини управлінського колективу)
-підсистема саморозвитку( систематичне вдосконалення, розвиток управління охороною праці)
34.Поняття та функції СУОП
СУОП – це сукупність органів управління, які на основі законів та підзак.норм-пр. актів проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і належних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, дотримання прав працівників з охорони праці.
Функції: 1)прогнозування і планування робіт з ОП (прогнозування – встановлення мети і завдань, визначення подальшого розвитку; планування – встановлення послідовних рішень,розроблення і ухвалення планів).
2)організація і координація робіт з ОП
3) стимулювання роботи з удосконалення ОП
4)облік показників, аналіз та оцінка стану умов і безпеки праці
5)контроль за станом ОП та функціонування управління ОП.
35. Основні завдання управління ОП
1)опрацювання заходів щодо здійснення держ.політики з ОП на усіх рівнях СУОП;
2)удосконалення норматив.бази з питань ОП;
3)організаційно-методичне керівництво та інформаційне забезпечення на усіх рівнях СУОП;
4)стимулювання інтеграції управління ОП в єдину систему заг.управління організацією;
5)широке впровадження позитив. світового досвіду у сфері ОП;
36.Поняття та рівні СУОП
СУОП – це сукупність органів управління, які на основі законів та підзак.норм-пр. актів проводять цілеспрямовану, планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і належних умов праці, запобігання травматизму та профзахворювань, дотримання прав працівників з охорони праці.
Рівні
Їхнє виокремлення базується на територіальному та галузевому критеріях. Тому СУОП ф-нує на таких рівнях:загальнодержавний, галузевий, територіальний, локальний.
На кожному з них діє різні суб’єкти управління, які мають відповідні повноваження та виконують покладені на них завдання.
37. СУОП на загальнодержавному рівні. Суб’єкти
Суб’єктом виступає КМУ. Його компетенція загальна, оскільки ОП є одним з тих об’єктів, щодо якого він здійснює держ.управління. КМУ забезпечує проведення держ.політики в галузі ОП,подає на затвердження ВРУ загальнодержавну програму поліпшення стану безпеки, спрямовує та координує роботу міністерств.
Держ.служба гірничого нагляду та промислової безпеки України є суб’єктом зі спеціальною компетенцією (забезпечує реалізацію держ..політики з промислової безпеки, охорони праці, охорони надр тощо).Здійснює комплексне управління ОП на держ.рівні.. Вузькоспеціалізованими спеціальним суб’єктами є : Міністерство соц.політики України, Мін.охорони здоров’я Укр, Держ.служба Укр. З надзвичайних ситуацій .
38.СУОП на галузевому рівні у сфері юриспруденції
Це Мін.юстиції України. Воно відповідальне за управління ОП щодо: центрального апарату та територіальних відділень МЮУ; держустанов та органів МЮУ(відділів держ.реєстрації актів цив.стану, реєстраційних служб, науково-дослідних установ судових експертиз); держ.служб України( Держ.архівна служба УКР, Держ.виконавча служба УКр, Держ.пенітенціарна служба Укр тощо), підвідомчих установ та державних підприємств. Є ще такі суб’єкти, частина з яких не є органами держ.виконавчої влади: Генпрокуратура Укр, Держ.судова адміністрація Укр,МВС, СБУ.
39. СУОП на локальному рівні.Поняття, зміст
Це базовий рівень у структурі, на якому реалізуються всі функції і завдання держ.управління ОП та створюються безпечні і здорові умови праці. СУОП НА ЛОКАЛЬНОМУ РІВНІ – це частина загальної системи управління організацією, яка сприяє запобіганню нещасним випадкам та проф..захворюванням на виробництві, небезпеці для третіх осіб, що виникають у процесі господарювання, і містить комплекс взаємопов’язаних заходів на виконання вимог законодавчих та нормативно-правових актів з ОП.
На даному рівні формується система суб’єктів управління, що передбачає одноосібну участь роботодавця в управлінні, залучення працівників, їхніх представників. Загальне управління здійснюють керівники підприємств, установ, організацій, їхніх структурних одиниць. Спеціальне здійснює служба ОП. Дана служба обов’язково створююється на локальному рівні незалежно від організаційно-правової форми роботодавця, галузі його д-сті, к-сті працівників, її ліквідація допускається лише при ліквідації юр.особи.
До управління ОП залучаються працівники безпосередньо або через профспілку( у разі її відсутності – через уповноважену найманими працівниками особу з питань ОП). Спільне управління Оп може також здійснюватися через комісію з питань ОП підприємства, до її складу на паритетних засадах входять як представники найм.працівників, так і роботодавця. Для обговорення заходів щодо розробки, впровадження та удосконалення СУОП у Рекомендаціях пропонується створювати координаційну раду (вище керівництво, представники служби ОП, профспілки або особи,уповноважені найм.працівниками).