Вариант А Минимальная зарплата по Единой Тарифной Сетке на 1 декабря 1999 года составляла примерно 86 руб.html
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Вариант А*
- Минимальная зарплата по Единой Тарифной Сетке на 1 декабря 1999 года составляла примерно 86 руб.
- Составьте таблицу, с помощью которой можно подобрать зарплату каждому сотруднику.
Подсказка
- В какой-нибудь ячейке должен быть внесен размер минимальной заработной платы (МЗП) (на ее основе будет строиться вся таблица).
- В другой ячейке следует внести количество МЗП, составляющих фонд заработной платы больницы.
- В третьей ячейке целесообразно вычислить количество распределяемых денег.
- Обязательно комментируйте все внесенные данные.
- Построение модели решаемой задачи.
Прежде всего поясним, что является для задачи исходными данными. Казалось бы ничего, кроме общего фонда заработной платы, в условии не дано. Как же можно решить задачу, располагая только этими данными?
На самом деле заведующему больницей (на то он и заведующий) известно гораздо больше. Он знает, что для нормальной работы больницы обязательно нужны:
|
1 – завбольницей й, |
3 завотделениями, |
|
1 – главврач, |
5 - 7 санитарок, |
|
1 – завхоз, |
8 - 12 медсестер, |
|
1 – заваптекой, |
6 - 8 врачей. |
На некоторых должностях число людей может варьироваться. Скажем, зная, что найти желающих работать нелегко, руководитель может принять решение сократить количество должностей для санитарок с тем, чтобы увеличить оклад каждой из них.
Итак, заведующий принимает для себя такую модель задачи: за основу берется оклад санитарки, а остальные вычисляются через него - во столько-то раз или на столько-то больше. Т.е. каждый оклад является линейной функцией от оклада санитарки. Если обозначим оклад санитарки через m, то все остальные оклады будут считаться по формуле аm+b, где а и b для каждой должности определяются заведующим.
Например, заведующий решил, что:
зарплата санитарки выступает в качестве точки отсчета (а=1, b=0);
медсестра должна получать в 1,5 раза больше санитарки (т.е. а=1.5, b=0);
врач - в 3 раза больше санитарки (а=3, b=0);
завотделением - на 1 минимальную зарплату больше, чем врач (а=3, b= R);
заваптекой - в 2 раза больше санитарки (а=2, b=0);
завхоз - на половину минимальной заработной платы больше, чем медсестра (a=1.5, b= 0.5*R);
главврач - в 4 раза больше санитарки (а=4, b=0);
завбольницей - на одну минимальную зарплату больше главврача (а=4, b=R).
Зная количество человек в каждой должности и зарплату санитарки, можно вычислить суммарный фонд заработной платы.
Можно составить следующее уравнение:
n1(a1·m+b1)+n2(a2·m+b2)+...+n8(a8·m+b8)= 180 · R,
где n1 - количество санитарок, n2 - медсестер и т.д. В этом уравнении нам известны а1,...,а8,b1,...,b8 и неизвестны m, n1,...,n8. Решить такое уравнение известными Вам методами невозможно, да и у него нет единственного решения. Остается решать его путем подбора. Взяв за первоначальное решение какие-нибудь приемлемые значения неизвестных, подсчитаем необходимую сумму. Если выяснится, что эта сумма соответствует фонду зарплаты - Вам повезло. Если нет - берите другие значения. Если Вы превысили фонд зарплаты, Вам придется либо снизить оклад санитарки (а вместе с ним и другие оклады), либо отказаться от услуг какого-либо работника. Принимайте решение и снова пересчитывайте сумму и т.д., пока не придете к нужному результату.
Ясно, что проделывать такую работу вручную, да еще достаточно часто, - весьма трудоемкое и неприятное занятие. В этом случае ничего не остается, как воспользоваться табличным процессором.
- Структура таблицы может выглядеть следующим образом:
Зарплата работников больницы №3
|
Должность |
Коэфф. а |
Коэфф. b |
Кол-во сотрудников |
Зарплата |
Сумма на всех сотрудников в данной должности |
- Под таблицей необходимо просчитать общее количество сотрудников, среднюю зарплату и сумму денег, выплаченных на зарплату.
- Подберите зарплату всем сотрудникам так, чтобы сумма фонда зарплаты ПОЛНОСТЬЮ совпадала с заданной. При этом старайтесь изменять только зарплату санитарки (лучше всего, если в клетке с зарплатой санитарки сначала будет стоять МЗП, а затем МЗП+n, где n - изменяемая часть зарплаты) и количество сотрудников (в заданном диапазоне, разумеется).
Внимание!
Подбирать значения вручную крайне сложно и долго. Чтобы это сделать быстро, следует воспользоваться режимом Сервис Подбор параметра…
С помощью встроенной справки разберитесь, как пользоваться этим режимом и решите задачу.
2. I. Тип атрибутивнопрепозитивный с согласованием со структурой АК Здесь можно выделить следующие подтипы-
3. ЮЖНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФАКУЛЬТЕТ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
4. Лабораторна робота ’ 2 ldquo;Оптичні властивості твердих тілrdquo; з Курс ldquo;ФІЗИКА твердого тілаrdquo;
5. НА ТЕМУ- МЕТОДИЧНІ АСПЕКТИ АНАЛІЗУ ТА АУДИТУ ФІНАНСОВОЇ ЗВІТНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
6. I О слоге Чистота слога О точности слога Богатство слов Знание предмета Сорные мысл
7. Объединенные кондитеры
8. Источники уголовно-процессуального права
9. Спілкування як одна з нагальних потреб людини Як зазначалося спілкування в нашому житті відіграє дуже в
10. Правовое регулирование аудиторской деятельности в РФ
11. года дети при нормальном речевом развитии уже имеют определенные навыки речевого общения
12. Метод планирования материальных потребностей Планирование материальнотехнического обеспечения являет
13. Порядок рассмотрения споров в арбитражных судах РФ
14. 122012 та встановивши наявність достатніх доказів для підозри у вчиненні кримінального правопорушення відпо
15. нез Прежде всего баланс метеорных осадков отрицательный- осадков меньше испарения
16. ГОМЕЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОЛЛЕДЖ
17. Для каждого человека покупка квартиры является очень ответственным и серьезным шагом
18. Выбор средств рекламы как условие эффективности рекламной деятельности
19. ЕСТЕТИЧНОГО СПРИЙНЯТТЯ НАЦІОНАЛЬНОГО МИСТЕЦТВА НА СУЧАСНОМУ УРОЦІ МУЗИКИ В СТАРШИХ КЛАСАХ Одне із основн
20. Реферат- Война в ираке.html