Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Кадровое делопроизводства.
Определение:
Кадровая документация – это совокупность офрм и документов, которые отражают наличие и движение персонала.
Кадровое делопроизводство – это отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения.
Движение персонала включает в себя :
Веденеи кадрового делопроизводства позволяет решать следующие задачи:
1.Оформление трудовых отношений
2.Построение системы управления персоналом
3. Регламентация взаимоотношений между работником и работодателем
4. Создание организационно-правовых основ трудовых отношений
5.Разрешение трудовых споров
Таким образом, ведение кадровой документации позволяет повысить прозрачность трудового процесса.
Основные группы кадровых документов:
1)Документы по учёту личного состава работника(приказы о принятии на работу, приказы о переводе на другую работу, приказ о предоставлении отпуска, приказы об увольнении, личная карточка работника)
2)Документы связанные с осуществлением функции по управлению персоналом и организацией труда(правило внутреннего трудового распорядка, положение о структурном подразделении, должностные инструкции, структура и штатная численность, штатное расписание)
По типичным кадровым процедурам различают следующие виды кадровой документации:
1)Документы по приёму на работу (заявление > договор или контракт о назначении на должность > приказ о приёме на работу > протокол общего собрания трудового коллектива о приёме на работу)
2) Документация о переводе на другую работу ( заявление > представление > приказ)
3) Документация по увольнению (заявление > приказ >протокол общего собрания)
4) Документация по представлению отпуска (график отпуска > заявление о предоставлении\переносе отпуска > приказ)
5) Документации по предоставлению поощрения (представление поощрения > приказ > протокол общего собрания)
6)Документация по оформлению дисциплинарных взысканий (докладная записка о нарушении трудовой дисциплины > объяснительная записка о нарушении трудовой дисциплины > приказ о наложении дисциплинарного взыскания > протокол общего собрания)
Типовые формы некоторых документов и в целом порядок ведения кадрового делопроизводства определяется работодателем в рамках локальных нормативных документов, с учётом требований действующего законодательства в масштабах и специфике организации труда. Правовой основой ведения кадрового делопроизводства является нормативная и нормативно-справочная информация по данным вопросам, регламентирующая единообразную практику применения норм права. Грамотная организации системы кадрового делопроизводства позволяет решить следующие задачи :
1)оформление документов в соответствии с действующим законодательством и придание им юридической силы;
2)обеспечение хранения и оперативного использования кадровых документов в текущей деятельности;
3)предотвращение негативных последствий для работников и работодателей;
4)предотвращение возможности несанкционированного использования информации;