Будь умным!

У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема предприятия ее отдельные функциональные блоки методы и принципы формирования

Работа добавлена на сайт samzan.net:


Содержание курсовой работы

по дисциплине «Основы управления персоналом»

Курсовая работа предусмотрена рабочими учебными планами специальностей с целью закрепления и развития теоретических знаний и приобретения навыков самостоятельного познания и решения актуальных кадровых проблем.

Объектом курсовой работы является кадровая подсистема предприятия, ее отдельные функциональные блоки, методы и принципы формирования.

Структура курсовой работы включает введение, три раздела, заключение, список использованной литературы, приложения.

В введении отражается актуальность изучаемой проблемы и цели курсовой работы.

Первый раздел предназначен для характеристики объекта исследования, изложения теоретико-методологических подходов к его изучению.

Задача второго раздела - раскрыть методические и организационные стороны изучаемой проблемы по выбранному объекту. Раздел представлен тремя параграфами, отражающими теоретико-методологические положения, характеристику предмета исследования.

В третьем разделе студент должен обосновать направления решения поставленных проблем на конкретном практическом материале, дать оценку возможности их осуществления.

Заключение отражает основные положения и выводы, содержащиеся в курсовой работе.

В список литературы включаются источники, изученные в процессе подготовки курсовой работы, официальные документы и нормативные акты. В тексте курсовой работы обязательны ссылки на использованную литературу.

Приложения содержат дополнительные схемы, таблицы, материалы, подтверждающие результаты работы.

Курсовая работа оформляется в соответствии с требованиями, предъявляемым к такого рода работам. Титульный лист указан в приложении 2.

Помимо типовых тем студенту может быть предложен по его просьбе нестандартный вариант.

Типовые задания на курсовые работы

Тема 1. Формирование системы управления персоналом организации

Введение

  1.  Цели и задачи системы управления персоналом организации.
  2.  Формирование системы управления персоналом.
  3.  Функциональные блоки системы управления персоналом.
  4.  Принципы и методы построения системы управления персоналом.
  5.  Особенности построения систем управления персоналом в организациях различных организационных форм.
  6.  Совершенствование системы управления персоналом организации.

Заключение.

Литература

Тема 2. Разработка кадровой политики предприятия

Введение.

  1.  Сущность и принципы кадровой политики современной организации.
  2.  Формирование кадровой политики предприятия.
  3.  Типизация подходов к разработке кадровой политики предприятия
  4.  Функциональный аспект кадровой политики.
  5.  Роль линейного и функционального менеджмента в разработке и
    реализации кадровой политики.

3. Разработка предложений по реализации кадровой политики организации

Заключение.

Список литературы.

Тема 3 Исследование и формирование организационной структуры управления персоналом (ОСУП)

Введение

  1.  Роль и статус кадровой службы в системе управления предприятием.
  2.  Механизм формирования ОСУП.

2.1  Принципы и подходы к формированию ОСУП.

  1.  Структурное местоположение кадровой службы   на разных стадиях деятельности предприятия.
  2.  Нормативная база определения объема работ и установления правового статуса кадровой службы.
  3.  Количественно-качественная оценка ОСУП и ее рационализация.

Заключение.

Список литературы.

Тема 4. Кадровое обеспечение системы управления персоналом

Введение

  1.  Развитие профессий по управлению персоналом.
  2.  Формирование профессионального состава кадровой службы.
  3.  Профессиональный состав службы управления персоналом.
  4.  Требования, предъявляемые к качественному уровню работников кадровых служб.
  5.  Методы определения численности работников кадровых служб.

3 Определение оптимального профессионального состава кадровой службы

Заключение.

Литература

Тема 5. Функционально-трудовой анализ (ФТА) в системе

кадрового менеджмента

Введение.

1 Функциональное содержание рациональность трудовых процессов.

2. Методическая и организационная база ФТА.

  1.  Разнообразие, особенности и синтез технологий трудовых процессов.
  2.  Принципиальная схема и методы ФТА.
  3.  Использование ФТА при проектировании и совершенствовании технологии трудовых процессов.

3 Количественная оценка результатов ФТА конкретного вида деятельности.

Заключение.

Литература.

Тема 6. Информационная и техническая база кадрового менеджмента

Введение

1. Технические средства и информация в кадровом менеджменте .

2. Комплекс технических средств и информационного обеспечения кадровой службы современной организации.

  1.  Унифицированные системы кадровой документации.
  2.  Типология технических средств системы управления персоналом и определение необходимого юс количества.

2 3 Развитие информационных технологий в кадровом менеджменте.

3 Оценка уровня автоматизации и технической оснащенности кадровой службы.

Заключение.

Литература.

Тема 7. Измерение и оценка тру да на предприятии

Введение.

1. Роль измерения и оценки труда в решении социально-экономических задач.

2 Технология измерения и оценки труда.

2.1. Методы и средства изучения временного ресурса труда.

2.2. Количественные параметры и критерии затрат труда в производстве.

2.3. Комплексный подход к оценке труда.

3. Определение нормативной трудоемкости работ на базе результатов измерения труда.

Заключение.

Литература.

Тема 8. Стратегическое управление персоналом

Введение.

1. Становление стратегического подхода к управлению трудом.

2 Разработка стратегии управления человеческими ресурсами.

2 1 Типизация стратегий управления персоналом и их составляющие.

2 2 Влияние внешних и внутренних факторов при формировании стратегии управления персоналом

2 3 Критерии оценки при формировании вариантов и выборе стратегии управления персоналом

3. Реализация стратегии управления персоналом во взаимосвязи с целями и жизненной фазой организации.

Заключение.

Литература.

Тема 9. Результативность обучения и развития персонала организации

Введение.

1. Цели обучения и развития персонала организации.

2. Механизм реализации процесса обучения и развития персонала.

2.1. Методы определения потребности организации в обучении и развитии персонала

2.2. Формирование программы обучения сотрудников организации.

2 3. Внутриорганизационные возможности развития персонала.

3 Оценка эффективности средства, направленных на развитие персонала.

Заключение.

Литература.

Тема 10. Управление служебно-профессиональным ростом

сотрудников предприятия

Введение

1. Управление служебно-профессиональным ростом как необходимое условие развития сотрудников.

2. Управление внутриорганизационной карьерой и служебно-профессиональным ростом персонала.

2.1. Подходы к планированию и развитию профессиональной и организационной карьеры.

2.2. Организация процесса служебно-профессионального роста сотрудников организации.

2.3. Методы планирования и подготовки резерва руководителей.

3. Разработка системы служебно-профессионального развития персонала организации.

Заключение

Литература.

Тема 11. Управление человеческими ресурсами предприятия

Введение.

1. Человеческие ресурсы как потенциал развития организации.

2 Формирование человеческих ресурсов предприятия

2.1. Состав и структура человеческих ресурсов.

2.2. Методы определения потребности в человеческих ресурсах.

2.3. Маркетинг персонала как инструмент регулирования внутреннего рынка труда

3. Рационализация структуры человеческих ресурсов организации

Заключение.

Литература.

Тема 12. Регулирование ситуации на региональном рынке труда

Введение

1 Профессиональные и внутренние рынки труда как источники
человеческих ресурсов органи5ации.

2. Изучение ситуации на региональном рынке труда

2.1. Сегментация регионального рынка труда.

2.2. Формирование спроса и предложения трудовых ресурсов в регионе.

2.3. Методы прогнозирования уровня безработицы на региональном рынке труда.

3. Совершенствование форм и методов регулирования занятости в регионе.

Заключение.

Литература.

Тема 13. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии

Введение.

1. Цели и задачи системы оплаты и вознаграждения труда на предприятии при формировании производительного поведения персонала.

2. Организация рациональной системы оплаты и стимулирования труда.

2.1. Формирование фондов оплаты и стимулирования труда.

2.2. Структура дохода сотрудника предприятия.

2 3. Методы и критерии тарификации рабочих мест

3 Определение оптимальной величины оплаты труда на основе внутренней и внешней стоимости рабочего места.

Заключение.

Литература.

Тема 14. Социально-кадровый аудит в системе управления персоналом

ведение

  1.  Значение социально-кадрового аудита предприятий, подлежащих реорганизационным процедурам.
  2.  Технология социально-кадрового аудита.

2.1 Организация аудиторской проверки.

2.2. Программа проверки и диагностирования социально-кадровых процессов

2.3. Параметрическая оценка жизнедеятельности персонала.

3. Формирование дерева причин социально-кадровой напряженности..

Заключение.

Литература.

Тема 15. Организационные и психологические аспекты набора персонала на предприятии

Введение.

  1.  Научно-методические принципы набора персонала.
  2.  Организация набора персонала на предприятии.

2 1 Этапы подбора персонала в организацию.

2.2 Психодиагностика в отборе кадров.

2 3 Национальные особенности методов оценки персонала при отборе

3.  Разработка тестового обеспечения отбора персонала на основе профессиограммы.

Заключение.

Литература.

Тема 16. Инновационно-кадровый менеджмент в организации

Введение.

  1.  Развитие кадров и кадровых систем.
  2.  Управление нововведениями в кадровых системах.

2 1  Сущность и классификация кадровых нововведений.

2 2 Организационные формы кадровых нововведений.

2 3 Мотивационное обеспечение нововведений в кадровой работе.

3. Обоснование необходимости м направлений кадровых нововведений в организации.

Заключение.

Литература.

Тема 17. Планирование работы с персоналом в организации

Введение

  1.  Цели и задачи кадрового планирования.

Формирование   планов работы с персоналом в текущей и долгосрочной перспективе.

2.1. Содержание и направления оперативных и долгосрочных планов работы с персоналом.

2 2. Методы прогнозирования и расчета потребности предприятия в персонале.

2.3. Временные границы и информационная база кадрового планирования

3 Формирование плана работы с персоналом на основе матрицы развития организации.

Заключение.

Литература.

Тема 18. Управление кадровыми издержками предприятия

Введение.

  1.  Принцип комплексности в формировании кадровых издержек.
  2.  Методология определения величины кадровых издержек.
  3.  Состав и структура кадровых издержек.
  4.  Методы определения величины кадровых издержек.

2.3. Оценка эффективности средств в развитие кадрового потенциала.

3. Формирование  механизма управления  кадровыми  издержками  предприятия.

Заключение.

Литература.

Тема 19.Управление условиями труда на предприятии

Введение

1. Деятельность международных организаций в области охраны труда.

2. Методологические и психофизиологические положения управления условиями труда.

2 1. Классификация условий труда.

  1.  Методический подход к определению уровня тяжести условий труда.
  2.  Влияние факторов условий труда на работоспособность человека и интенсивность его труда.
  3.  Практические меры по охране труда и направления гуманизации труда на предприятии.

Заключение.

Литература.

Тема 20. Оценка результативности труда управленческих работников

Введение

  1.  Оценка результативности труда как регулятор управления компетенцией
    персонала.
  2.  Измерение результативности труда управленческих работников.
    2.1. Факторы результативности труда руководителей и специалистов.

2.2 Методы и критерии оценки результативности труда управленческих работников.

2.3.   Определение результативности труда работников управленческой сферы.

3 Обоснование   предложений   по   увеличению   результативности   труда управленческих работников.

Заключение.

Литература.

Основная

  1.  Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие. - Мн.: ИП «Экоперспектива», 2000.- 320 с.
  2.  Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998.- 496с.
  3.  Егоршин А.П. Управление персоналом. Н.Новгород: НИМБ, 1998.- 607с.
  4.  Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Изд-во «Северо-Запад», 1998.- 310 с.
  5.  Карташов С.А, Одегов Ю.Г., Кокорев И.А. Рекрутинг: найм персонала. Учебное пособие / Под ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Излательство «Экзамен», 2002.- 320с.

Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь/ Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1998.- 453 с.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2002.- 304 с.

Кибанов А.Я., Ивановская Л.В. Стратегическое управление персоналом: Учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2000.- 142 с.

Кибанов А.Я., Г. А. Мамед-Заде, Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: «Экзамен», 2000.- 576 с.

Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов / ГУУ. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.- 148с.

Ковалева О.Е., Юферова Е.Э. Лицом к лицу с будущим сотрудником: Как провести эффективное интервью при приеме на работу. - М.: Рольф. 2001.-288с.

Липатов В.С. Управление персоналом предприятий и организаций: Учебник для вузов. - М.: «Люкс-арт», 1996.- 232с.

Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 368с.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие. - М.: БШ «Интел-синтез, 2001.-144с.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие, Под ред. П.В. Шеметова.- М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 1999.- 312 с.

 Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие/ Под ред. Е.Б. Моргунова. – М.: ЗАО «бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001.- 464 с.

Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 1999.-360с.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. Учебник. М.: Финстатинформ, 1997.- 875 с.

Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/Б.М. Генкин, Г.А. Кононова и др. - М.: Высшая школа, 1996.-383с.

Резник С.Д., Игошина И.А., Кухарев К.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 212с.

Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов на Дону.: Феникс, 1997. - 480с.

Силин А.Н. Управление персоналом. - Учебник по кадровому менеджменту. Изд-е 2, испр. и доп. - Тюмень: Изд-во “Вектор Бук”, 1995. - 234с.

Силин А.Н., Хайруллина Н.Г. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. Изд-е третье, испр. и дополн. - Тюмень: Издательство «Вектор Бук», 1999.-276 с.

Спивак В.А. Управление персоналом: практикум по курсу. - СПб: ИВЭСЭП, «Знание».- 2000.- 144с.

Тонышева Л.Л. Организация и менеджмент персонала. Курс лекций. - Тюмень: ТюмГНГУ, 1995. - 67с.

Тонышева Л.Л. Инновационные аспекты управления персоналом на российских предприятиях в постприватизационный период (на материалах Тюменской области).- Тюмень: « Вектор Бук», 1997.- 40 с.

Тонышева Л.Л., Воробьева Н.В. Технология управления персоналом и его поведением в организации: Учебное пособие. - Тюмень: ТюмГНГУ, 1998-76с.

Тонышева Л.Л., Воробьева Н.В. Мотивационный механизм управления организацией: Учебное пособие. - Тюмень, ТюмГНГУ2001.- 122с.

Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 1995. -336с.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.01г.  № 197-ФЗ. – Екатеринбург: Уральское юридическое издательство, 2002. – 168 с.

Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики/ Под научной ред. проф. Р. Марра, Г. Шмидта.- М.: Изд-во МГУ, 1997.-480с.

Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина.. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998 .- 423 с.

Управление персоналом: Учебно-практическое пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. А.Я. Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: «Издательство ПРИОР», 1999.- 352 с.

  1.  Управление персоналом. Учебное пособие/ Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: «Издательство Приор», 1999. – 432с.

Управление персоналом организации: Практикум: Учебное пособие/ Под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА-М, 1999.-296с.

Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие. - М.: БШ «Интел-Синтез», 1999.-300с.

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА-М, 1998.- 527 с.

Дополнительная

Автоматизация кадрового учета/ Винокуров М.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 2001.- 222с.

  1.  Алавердов А.Р. Управление персоналом в коммерческом банке – М.: «Соминтэк», 1997 –256 с.
  2.  Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 1999.- 407 с.
  3.  Акопова Е.М., Еремина С.М. Договоры о труде. - Ростов-на-Дону: “Феникс”, 1999.- 464 с.
  4.  Аксенова Е. Технологические аспекты проведения аттестации// Управление персоналом. - 1999.- №2.- С.29-31
  5.  Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе. -М.: АО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1997. - 208 с.
  6.  Борисов А.Б. Трудовой договор. Комментарии и рекомендации. - М.: ИИД “Филин”, 1998.-256с.
  7.  Борисова Е.А. и др. Роль и действия службы персонала в условиях кризиса. Методическое пособие - СПб.: Учебный центр подготовки руководителей, Петербургский профессиональный кадровый клуб, 1999.- 90 с.
  8.  Виханский О.С., Наумов А.И. Практикум по курсу «Менеджмент». - М.: Гардарика, 1998.- 288с.
  9.  Волгин А.П., Матирко В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт ФРГ). - М.: Дело, 1992.-178с.
  10.  Галустов А.И. О концепции социально-кадровой политики АО «Нефтяная компания ЛУКойл» // НЕЖ Экономика и управление предприятиями нефтегазовой промышленности. - М.: ВНИИОЭНГ, 1995.- №3-4.- С.15-18
  11.  Десслер Гари. Управление персоналом/ Пер. с англ. - М.: «Издательство БИНОМ», 1997.- 432 с.: ил.  
  12.  Дополнения и изменения к единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. - М., 1999.-189 с.
  13.  Жаров М. Эффективность производства поднимает “кадровик”// Экономика и жизнь, 1997- № 36.
  14.  Жуков В.И., Комаров Е.И. Марк-менеджмент или наука и искусство оценивания// Управление персоналом. - 1998.- №11.- С.9-15.
  15.  Жукова М., Коротков К. От «советского отдела кадров» - к службе управления человеческими ресурсами// Человек и труд .- 1998.-№9
  16.  Журавлев П.В., Купалов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников, Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатернбург: Деловая книга, 1998.- 232с.
  17.  Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 1997.-256с.
  18.  Кадры газовой промышленности. Научно-методический сборник. 1995- № 9-12.
  19.  Ладанов И.Д. Стратегия кадрового менеджмента// Управление персоналом, 1996- №4.
  20.  Литвинцева Н.А. Психологические аспекты подбора и проверки персонала. Библиотека журнала “Управление персоналом”. - М.: ШБ “Интел-синтез”, 1997.-400 с.
  21.  Лобанова Л.Ю. Банки: организация и персонал. Учебно-практическое пособие. – М.: Издательство «Городец», 2000.- 400с.
  22.  Логинова А. Информационные технологии в кадровом менеджменте// Экономика и жизнь, 1997- № 37.
  23.  Лучшие психологические тесты для профотбора и профориентации/Под ред. А.Ф. Кудряшова. - Петрозаводск: “Петроком”, 1992.-318 с.
  24.  Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления, 1995-№ 6
  25.  Менеджмент организации. Учебное пособие/ Румянцева З.П., Саломатин Н.А., Акбердин Р.З. и др. - М.: ИНФРА-М, 1996.-432 с.
  26.  Мытиль А. Выбирая тип кадровой службы. - М.: Экономика и жизнь, 1997, № 34.
  27.  Мэйтланд А. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе: Пер. с англ. - М.:Аудит, ЮНИТИ, 1996.-160 с.  
  28.   Недоступов М.И. Формирование и использование персонала управления на промышленном предприятии в условиях рынка. - СПб.: СПбУЭФ, 1992.-184с.   
  29.  Оганесян И.А. Управление персоналом организации – Мн.: Амалфея, 2000.- 256с.
  30.  Поляков В.А. Технология карьеры. Практическое руководство. - М.: “ДелоЛтд”, 1995.-128 с.
  31.  Предприятие: стратегия, структура, положения об отделах и службах, должностные инструкции/К.А. Волкова, И.П. Дежкина и др. - М.:ОАО Издательство “Экономика”, НОРМА, 1997.-526 с.
  32.  Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. Учебник для студентов вузов. - М.: Аспект пресс, 2000.- 285 с.
  33.  Пушкарев Н.Ф. и др. Практикум по кадровому менеджменту: Учебное пособие/ Н.Ф. Пушкарев, Е.В. Троицкая, Н.Н. Пушкарев. – М.: Финансы и статистика. 1999.- 160 с.
  34.  Рак Н.Г. Методика комплексной оценки кадров управления// Управление персоналом .- 1998.- № 7.-С. 14-19.
  35.   Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 224 с.
  36.  Розанова В.А. Психология управления (Учебно-практическое пособие. Часть 1 и 2). - М.: Журнал “Управление персоналом”, 1996/97. - 176 с.
  37.   Рощин С.Ю., Разумов Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учеб. пособие . – М.: ИНФРА-М, 2001.- 400с.
  38.  Санкина Л.В. Нормативно-правовая регламентация деятельности кадровой службы//Управление персоналом, 1997, № 2.
  39.  Силин А.Н. Роль и функции службы кадров//Труд за рубежом, 1993.-№4.
  40.  Сотникова С.И. Управление карьерой: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 408с.

80. Экспертиза условий труда. – М.: «Издательство ПРИОР», 2002.- 64с.

  1.  Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом – СПб: Издательство «Питер», 2000.- 416 с.
  2.  Спивак В.К. Управление персоналом: Практикум по курсу/ Научный редактор проф. Т.Г. Евдокимова.- СПб.: ИВЭСЭП, «Знание».- 2000.-144с.
  3.  Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”, 1997. - 336 с.
  4.  Тарифно-квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям служащих. - М., 2001. - 124 с.
  5.  Томилов В.В. Культура предпринимательства: Учебное пособие для вузов.- СПб: Издательство «Питер», 2000.-176с.
  6.  Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: АКАЛИС, 1996.-207 с.
  7.  Управление персоналом: Методические указания по курсу и самостоятельной работе студентов специальностей 061100 «Менеджмент», 060800 «Экономика и управление на предприятии», 061400 «Коммерция» дневной и заочной форм обучения. - Тюмень: ТюмГНГУ, 1998. – 32с.
  8.  Травин В.В., Дятлов В.А. Профессиональный рост и планирование карьеры// Управление персоналом. - 1999.- № 8Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А.И. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 1997. - 512с.  
  9.  Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. - М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”, 1997.-144с.
  10.  Хруцкий В. Что такое интегрированная кадровая служба?// Служба кадров .- 1998.- №8.- С.44-47.
  11.   Чистова Т. Диагностика предприятия с помощью аттестации// Управление персоналом. - 1998.- №12.- С.11-15.
  12.  Широков А. Организационно-кадровый аудит - новое направление в кадровом консалтинге// Управление персоналом. - 1999.- №8.- С. 58-61.
  13.  Щекин Г.А. Профессия - менеджер по кадрам// Человек и труд, 1993-   № 3.
  14.   Pitfield Michael. Selection and Personnel Appraisal. The Open University. Vol.-5, 1990.-80 p.




1. Правил розрахунку двоставкового тарифу на теплову енергію та гарячу воду затверджених наказом Державного.html
2. Ортега-и-Гассет, Хосе
3. Четвертый принцип Монтаж по фазе движущихся объектов в кадре Каждый из принципов монтажа котор
4. Тема- Психология как наука
5. Методические рекомендации для самоподготовки студентам лечебного и стоматологического факультетов по клин
6. Интонация как стилистическое средство выразительности.html
7. а а также по семьям разного состава и размера семейная структура.html
8. Релігія рабів і вольновідпущенників 2.html
9. Курсовая работа- Сущность и типология государст
10. темам включающим человека что в соответствии с выводами современной логики по этому поводу является преп
11. Варианты-
12. Понятие и назначение документационного обеспечения управления
13. Пояснительная записка За основу взята программа авторов составителей- А
14. а Бог есть Любовь и пребывающий в любви пребывает в Боге и Бог в нём
15. Лекция 8 Очистка сжиженных газов
16. Лабораторная работа 3
17.  ВОЙНА ЗА ИСПАНСКОЕ НАСЛЕДСТВО И НАЧАЛО УПАДКА МЕЖДУНАРОДНОГО ЗНАЧЕНИЯ ФРАНЦИИ Со второй половины царство
18. Еще раз об Антихристе Ф Ницше
19. Центр дополнительного образования детей ЮНИТЭР Рузаевского муниципального района Кратк
20. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук Київ2002 Дисер

Материалы собраны группой SamZan и находятся в свободном доступе