Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Лаборатория социально-психологических исследований на крупном промышленном предприятии.
В данной лаборатории проходит работа с большими и маленькими группами трудящихся, проводятся психологические, социально-психологические и социальные исследования
Деятельность лаборатории имеет заказной характер. То есть руководство, какого либо крупного предприятия заключает договор с ЛСПИ о проведении исследований с определенной группой рабочих.
В ЛПСИ работают 3 психолога и 1 социолог. Все они дипломированные и грамотные специалисты. Весь коллектив ЛПСИ женский. Под их непосредственным руководством находятся три отдела:
1)Отдел подготовки кадров.
2)Отдел по труду и разгрузке
3)Отдел социально-психологической подготовки
Отдел кадров занимается подготовкой рабочих и руководящих кадров для предприятия, с которым заключён договор. Отдел по труду и разгрузке помогает рабочим правильно распределять свои психологические силы для полноценного труда, а так же проводит различные разгрузочные программы, помогающие правильно расслабляться и снимать напряжение после трудового дня. Отдел социально-психологической подготовки занимается подготовкой людей к предстоящей работе на новой должности, помогает влиться в новый коллектив и тд.
Несмотря на то, что у психологов дублирующиеся функции, они имеют каждый свою специализацию. Они так же тесно взаимодействуют друг с другом.
У всех психологов и социолога есть свое рабочее место, оснащенное всем необходимым оборудованием для работы. Так же имеется достаточное финансирование для покупки методической литературы.
Психологи в ЛСПИ в своей работе используют два психологических метода:
1)Психодиалектический - метод беседы.
2)Психодиагностический - метод проведения опросов, тестов
Психодиалектическим (то есть методом диалога) тестируются люди при приеме на работу или заключении контракта, соглашения.
Психодиагностический метод необходим для психофизиологического обследования для выявления вредных и опасных отклонений в психологическом здоровье работников предприятия. С помощью обоих методов психологи составляют архивы кадров для предприятий, дают письменные рекомендации, резюме, выводы, заключения начальству о профессиональной пригодности рабочих.
Отдельно следует сказать о профессиональных и личностных качествах для работы психолога. Это развитая коммуникация, непосредственность, психолог должен быть «на 80% процентов ребенком» то есть иметь ко всему непредвзятое мнение и уметь видеть всё происходящее со стороны, должен иметь аналитический склад ума, способности к обучению, а так же желание выступать перед публикой, ну и собственно иметь желание помогать людям. Основными нежелательными качествами для работы психолога можно считать замкнутость, необщительность, боязнь публичных выступлений.
Психологам ЛСПИ приходится работать со всеми категориями рабочих - от руководителей до рядовых рабочих.
Так же психологи выполняют и профилактические занятия и беседы с рабочими, направленные на выяснение проблем и их обсуждения, помощь при расстройствах, но не следует забывать, что основная их работа это не психоаналитика, и психолог ЛПСИ это не врач. Их работа имеет научный уклон, направленный на исследования, формирование управленческих систем и тд. Трудна ли их работа? Основная сложность заключается в подсчитывании и обработке результатов. Но и это уже не является проблемой - с появлением компьютеров и необходимого программного обеспечения, подсчет результатов не является уже такой сильной проблемой.
Попасть на работу в ЛСПИ можно при наличии свободных вакантных мест, наличии высокой квалификации. Средний уровень заработной платы психолога в ЛПСИ составляет 11 тысяч рублей.