ТЕМАТИКА ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080504
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
PAGE \* MERGEFORMAT 10
Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования
МОСКОВСКИЙ ПСИХОЛОГО-СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Лицензия Серия А № 268558, рег. № 8919 от 07.06.2007 г.
Свидетельство о государственной аккредитации Серия А № 000705, рег. № 0683 от 07.06. 2007 г.
115191, г. Москва, 4-ый Рощинский пр-д, 9а, тел (495) 958-19-00 E-mail: mpsi@col.ru
ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА
ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ
ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080504.65 –
«ГОСУДАРСТВЕННОЕ И МУНИЦИПАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ»
(специализация 080504.65-17 – «Консультационная деятельность служб управления персоналом»)
- Совершенствование механизма формирования и реализации государственной кадровой политики в Российской Федерации.
- Совершенствование механизма формирования и реализации государственной кадровой политики в регионе (на материалах конкретного субъекта Российской Федерации).
- Совершенствование кадровой политики в муниципальном образовании (на материалах конкретного муниципального образования).
- Совершенствование кадровой политики в региональной системе социальной защиты населения (образования, здравоохранения или другой отрасли).
- Совершенствование кадровой политики в муниципальной системе образования (здравоохранения, социальной защиты или другой отрасли).
- Совершенствование кадровой политики в организациях жилищно-коммунального хозяйства (других отраслей).
- Формирование эффективного механизма кадрового обеспечения агропромышленного комплекса субъекта Российской Федерации (иного комплекса).
- Системный анализ кадрового потенциала региона (на материалах конкретного субъекта Российской Федерации).
- Системный анализ кадрового потенциала муниципального образования (на материалах конкретного муниципального образования).
- Совершенствование отраслевой системы управления кадрами (по материалам какой-либо отрасли).
- Совершенствование региональной системы управления кадрами (по материалам какой-либо территории).
- Пути и технологии повышения профессионализма и компетентности управленческих кадров государства (региона или муниципального образования).
- Кадровое обеспечение комплексного социально-экономического развития субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Кадровое обеспечение комплексного социально-экономического развития муниципального образования (на материалах конкретного муниципального образования).
- Совершенствование политики в области формирования, профессионального развития и рационального использования кадрового потенциала отрасли (на материалах организаций конкретной отрасли).
- Маркетинговое исследование регионального (местного) рынка труда (на материалах конкретного субъекта РФ или муниципального образования).
- Основные направления деятельности органов государственной власти по управлению ситуацией на рынке труда в регионе (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование управления конфликтными ситуациями в регионе (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Управление трудовыми ресурсами в муниципальном образовании (на материалах конкретного муниципального образования).
- Совершенствование правового регулирования государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Анализ процессов становления и развития института государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Обеспечение управления государственной гражданской службой в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Обеспечение управления муниципальной службой на территории городского округа (на материалах конкретного городского округа).
- Совершенствование системы управления муниципальной службой в городском округе (муниципальном районе).
- Анализ опыта создания и функционирования органа по управлению государственной гражданской службой (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Развитие кадровых служб органов государственной власти (органов местного самоуправления) в субъекте Российской Федерации.
- Оптимизация структуры и функций кадровой службы органа государственной власти субъекта Российской Федерации (кадровой службы муниципального органа).
- Проблемы кадрового обеспечения государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации и пути их решения (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование системы управления персоналом в государственном (муниципальном) органе (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Моделирование процесса принятия кадровых решений в федеральном органе государственной власти (или в его территориальном органе, в органе государственной власти субъекта Российской Федерации, в органе местного самоуправления).
- Совершенствование форм и методов работы кадровой службы государственного (муниципального) органа (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Анализ системы управления персоналом в государственном (муниципальном) органе (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Совершенствование механизма кадрового обеспечения деятельности федерального органа исполнительной власти (высшего или иного исполнительного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации).
- Организация кадрового делопроизводства в системе государственного регионального управления (на материалах органов государственной власти конкретного субъекта РФ).
- Кадровое планирование в государственных (муниципальных) органах (на материалах конкретных органов государственной власти или органов местного самоуправления).
- Анализ кадрового потенциала органов территориального общественного самоуправления (на материалах органов территориального общественного самоуправления, действующих на территории конкретного муниципального образования).
- Совершенствование механизма формирования кадрового состава государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Анализ состояния и опыта формирования кадрового состава государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Кадровый состав муниципальной службы: состояние, опыт формирования и пути развития (на материалах конкретного муниципального образования).
- Анализ опыта создания и функционирования кадрового резерва в федеральных органах государственной власти.
- Анализ опыта создания и функционирования кадрового резерва в органах государственной власти субъектов Российской Федерации.
- Анализ опыта формирования и использования кадрового резерва на муниципальной службе в городе (районе).
- Формирование федерального кадрового резерва (кадрового резерва федерального государственного органа, кадрового резерва субъекта Российской Федерации или кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации) и его использование для замещения должностей государственной гражданской службы.
- Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в федеральном государственном органе (или в его самостоятельном структурном подразделении либо территориальном органе).
- Организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование работы с кадровым резервом в государственном органе субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного органа государственной власти субъекта РФ).
- Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах конкретного органа местного самоуправления).
- Разработка комплекса мероприятий по эффективному использованию кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы (на материалах конкретного органа государственной власти).
- Молодежная кадровая политика в федеральных органах государственной власти (в органах государственной власти одного или нескольких субъектов Российской Федерации).
- Создание эффективной системы работы с молодыми специалистами в органах государственной власти субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование организации и обеспечения проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы на федеральном уровне (на региональном уровне)
- Совершенствование организации и обеспечения проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы (на материалах конкретного муниципального образования).
- Совершенствование технологий прохождения государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Планирование карьеры как элемент современной системы управления кадрами государственной (муниципальной) службы (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Проблемы обеспечения должностного и профессионального роста государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование управления профессиональным развитием кадров государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Обеспечение эффективной координации подготовки кадров для государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование региональной системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Разработка концепции обучения государственных гражданских служащих в образовательном учреждении высшего профессионального образования (его отдельных филиалах).
- Организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственных гражданских служащих в городе Москве (другом субъекте Российской Федерации).
- Организация профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Организация прохождения государственным гражданским служащим профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки (на материалах конкретного органа государственной власти).
- Организация формирования и исполнения государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих (на материалах конкретного органа государственной власти).
- Совершенствование методов оценки деятельности государственных гражданских служащих (муниципальных служащих).
- Совершенствование организации и обеспечения проведения аттестации государственных гражданских служащих (муниципальных служащих).
- Совершенствование организации и обеспечения проведения квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих (муниципальных служащих).
- Управление мотивацией поведения государственных (муниципальных) служащих (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Мотивация деятельности кадров государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование системы стимулирования деятельности государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих (на материалах муниципального образования).
- Пути совершенствования системы социальной защиты государственных и муниципальных служащих в регионе (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Совершенствование системы социальной защиты муниципальных служащих (на материалах конкретного муниципального образования).
- Анализ расходов на оплату труда государственных гражданских служащих в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Разработка комплекса мероприятий по повышению эффективности социальной защиты муниципальных служащих в городе Москве (ином субъекте РФ).
- Обеспечение эффективности управления персоналом в государственных органах субъекта Российской Федерации (муниципальных органах).
- Оценка эффективности кадровой деятельности аппаратов государственных органов субъектов Российской Федерации (на материалах конкретных органов государственной власти, действующих в одном или нескольких субъектах РФ).
- Оценка эффективности управления кадрами в муниципальном образовании (на материалах конкретного муниципального образования).
- Оценка эффективности функционирования института государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Оценка эффективности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих в органе государственной власти субъекта Российской Федерации (на материалах конкретного органа государственной власти субъекта РФ).
- Разработка методических рекомендаций по вопросам самоменеджмента государственного (муниципального) служащего.
- Проблемы текучести персонала в аппарате муниципального управления (на материалах одного или нескольких органов местного самоуправления в конкретном муниципальном образовании).
- Обеспечение деятельности комиссий по урегулированию конфликтов интересов в системе государственной гражданской службы (на материалах конкретного органа государственной власти).
- Управленческий консалтинг в системе государственной гражданской службы (муниципальной службы).
- Совершенствование процесса консультирования государственных гражданских служащих по правовым и иным вопросам (на материалах одного или нескольких органов государственной власти).
- Совершенствование консультационной деятельности кадровой службы государственного (муниципального) органа (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Организация и проведение кадрового аудита государственного (муниципального) органа (на материалах конкретного органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления).
- Организация профессиональной помощи кадровой службы государственного (муниципального) органа подведомственным ему организациям (на материалах конкретного органа государственной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления).
- Совершенствование механизма предоставления государственных гарантий гражданских служащих в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Пути укрепления стабильности профессионального состава кадров государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Проблемы финансирования программ развития государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации (на материалах одного или нескольких субъектов РФ).
- Разработка комплекса мероприятий по развитию федеральной гражданской службы (государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации).
- Разработка программ развития государственной гражданской службы в субъектах Российской Федерации (на материалах одного или нескольких субъектов РФ).
- Урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе (на материалах конкретного муниципального органа).
- Разработка комплекса мероприятий по содействию продвижению по службе муниципальных служащих (на материалах конкретного муниципального образования).
- Организация работы по повышению квалификации муниципальных служащих в городе (районе).
- Создание молодежного кадрового резерва муниципального образования и его эффективное использование (на материалах конкретного муниципального образования).
- Совершенствование оценки результатов работы муниципальных служащих (на материалах конкретного муниципального органа).
- Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении (на материалах конкретного муниципального образования)
- Совершенствование механизма финансирования муниципальной службы (на материалах органов местного самоуправления конкретного муниципального образования).
- Совершенствование организации делопроизводства в кадровой службе государственного (муниципального) органа (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Развитие института муниципальной службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Формирование и реализация муниципальных программ развития муниципальной службы (на материалах одного или нескольких муниципальных образований).
- Анализ опыта функционирования системы государственной гражданской службы в Московской области (ином субъекте Российской Федерации).
- Проблема открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю в Российской Федерации (либо в одном или нескольких субъектах РФ).
- Обеспечение объективного информирования общества о деятельности государственных гражданских служащих (на материалах одного или нескольких органов государственной власти).
- Разработка комплекса мероприятий по повышению профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих (на материалах одного или нескольких органов государственной власти).
- Использование современных кадровых технологий в системе государственной гражданской службы в субъекте Российской Федерации (на материалах конкретного субъекта РФ).
- Повышение эффективности принятия и реализации кадровых решений в системе регионального управления (в системе местного самоуправления).
- Технологии повышения ответственности в системе государственной гражданской службы субъекта РФ (муниципальной службы).
- Формы и способы преодоления конфликтов в государственной гражданской службе (на материалах одного или нескольких органов государственной власти).
- Проблемы эффективности управления конфликтами в системе государственной гражданской службы на федеральном (региональном) уровне.
- Определение критериев эффективности региональной (муниципальной) кадровой политики (на материалах конкретного субъекта РФ или муниципального образования).
- Пути повышения эффективности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации (муниципальной службы).
- Оценка эффективности работы с кадрами в муниципальном образовании (на материалах конкретного муниципального образования).
- Реформирование муниципальной службы в городе (районе): проблема эффективности (или другая проблема).
- Совершенствование кадровых технологий государственного (муниципального) управления в Московской области (другом субъекте РФ).
- Формы и средства борьбы с коррупцией в региональной системе государственной гражданской службы (на материалах конкретного субъекта Российской Федерации).
- Совершенствование форм и средств организации общественных связей в управлении персоналом государственного (муниципального) органа (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Формирование позитивного имиджа государственного (муниципального) органа (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Разработка концепции управления персоналом местной администрации (на материалах конкретной местной администрации).
- Совершенствование организации кадровой работы местной администрации (на материалах конкретной местной администрации).
- Анализ деятельности местной администрации по вопросам реализации приоритетных направлений формирования кадрового состава муниципальной службы (на материалах конкретной местной администрации).
- Технологизация кадровой работы в местной администрации (на материалах конкретной местной администрации).
- Повышение качества кадровой работы местной администрации (на материалах конкретной местной администрации).
- Совершенствование стиля управленческой деятельности руководящих кадров местной администрации (на материалах конкретной местной администрации).
- Документационное обеспечение службы управления персоналом в государственном (муниципальном) органе (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Документационное обеспечение службы управления персоналом государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Документационное обеспечение службы управления персоналом государственного (муниципального) учреждения.
- Информатизация деятельности службы управления персоналом в государственном (муниципальном) органе (на материалах конкретного органа государственной власти или органа местного самоуправления).
- Информатизация деятельности службы управления персоналом государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Информатизация деятельности службы управления персоналом государственного (муниципального) учреждения.
- Социально-психологическая диагностика коллектива государственного или муниципального органа (учреждения, предприятия).
- Анализ кадровой деятельности государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Анализ кадровой деятельности государственного (муниципального) учреждения.
- Организация управления персоналом государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Организация управления персоналом государственного (муниципального) учреждения.
- Совершенствование процесса кадрового планирования в государственном (муниципальном) унитарном предприятии.
- Совершенствование отбора и найма персонала государственного (муниципального) учреждения.
- Организация подбора и расстановки персонала государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Организация подбора и расстановки персонала государственного (муниципального) учреждения.
- Профессиональная адаптация кадров государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Профессиональная адаптация кадров государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Совершенствование мотивации деятельности персонала государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Совершенствование мотивации деятельности персонала государственного (муниципального) учреждения.
- Совершенствование организации труда персонала государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Совершенствование организации труда персонала государственного (муниципального) государственного (муниципального) учреждения.
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Организация подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров государственного (муниципального) учреждения.
- Оценка деловых качеств руководящих кадров государственного (муниципального) унитарного предприятия.
- Оценка деловых качеств руководящих кадров государственного (муниципального) учреждения.