Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство образования республики беларусь
Учреждение образования
ЧАСТНЫЙ Институт Управления и предпринимательства
Методические рекомендации
по проведению 6-часового коллоквиума
для студентов юридического факультета
по курсу «Трудовое право»
Минск 2011
Рассмотрены и утверждены на заседании кафедры гражданских и уголовно-правовых дисциплин «25» мая 2011 г. Протокол № 9
Зав. кафедрой
профессор ________________ В. Г. Тихиня
Коллоквиум по курсу «Трудовое право», по теме «Трудовой договор» (6 часов) проводится с целью закрепления изученного материала в трех формах:
Цели и задачи проведения коллоквиума:
1. Закрепление знания по теме «Трудовой договор».
2. Показать значение труда в жизни общества, значение трудового договора, стороны трудового договора, функции и места работы по трудовому договору.
3. Знать порядок заключения трудового договора, гарантии граждан при приеме на работу, ограничения и запреты при приеме на работу, сроки трудовых договоров, недействительность трудового договора и отдельных его условий; переводы и перемещения; увольнение по собственному желанию, требованию работника, по инициативе нанимателя, по обстоятельствам, независящим от воли сторон; порядок увольнения, производства расчетов, получения пособия при увольнении.
Литература
Нормативные правовые акты
Основная литература
Важенкова, Т.Н Трудовое право: учеб. пособие / Т.Н. Важенкова.–Минск: Амалфея, 2008.– 432 с.
Важенкова, Т.Н. Трудовое право: курс лекций / Т.Н. Важенкова.–Минск: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. – 340 с.
Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г. А. Василевича..– Минск: Амалфея, 2008.-1015 с.
Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь В.А. Круглов.– Минск: Дикта, 2007.- 337 с.
Курс трудового права. Общая часть: учебное пособие /А.А.Войтик [и др.]; под общ. ред. О.С.Курылевой и К.Л. Томашевского.– Минск: Тесей, 2010.–602 с.
Практикум по трудовому праву / под ред. А.П. Дубовца, О.С. Курылевой, К.Л. Томашевского– Минск: изд-во Гревцова, 2008.– 220 с.
Семенков, В.Н. Трудовое право: учебник / В.Н. Семенков.–Минск: Амалфея, 2006.– 672 с.
Савина, И.В. Трудовое право: ответы на экзаменационные вопросы / И. В. Савина..– Минск: ТетраСистемс, 2008.– 160 с.
Семенков, В.И. Трудовое и социальное право /В.И. Семенков.– Минск: Книжный дом, 2006.- 382
Трудовое право (Общая часть): учеб-метод. пособие / В.В. Меркушин, Т. Г. Шерко.– Минск: Частн. ин-т упр. и предпр.,2008.- 48 с.
Трудовое право (Особенная часть): учеб-метод. пособие / С. М. Лещик, А. И. Петрович, Н.О. Бобровская.– Минск: Частн. ин-т упр. и предпр.,2009.– 98 с.
Дополнительная литература
Первый двухчасовой коллоквиум
Тема: «Трудовой договор»
1. Понятие и значение трудового договора.
Время доклада - 8 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
2. Содержание трудового договора.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
3. Порядок заключения трудового договора.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
4. Виды трудовых договоров.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
5. Недействительность трудового договора.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
6. Изменения трудового договора.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
7. Основания трудовых договоров.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
8. Основания и порядок расторжения трудового договора по желанию (заявлению) работника.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
9. Основания увольнения по инициативе нанимателя.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
Подведение итогов по первому коллоквиуму и дача рекомендаций при подготовке ко второму.
Второй двухчасовой коллоквиум
Тема: «Трудовой договор»
10. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.
Время доклада - 5 минут.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
11. Порядок увольнения по инициативе нанимателя и прекращения договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Время доклада - 4 минуты.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
12. Оформление увольнения. Выходное пособие.
Время доклада - 4 минуты.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
13. Контракт как вид трудового договора.
Время доклада - 4 минуты.
Коллективное обсуждение доклада по теме – 3 минуты.
14. Контракты с руководителями организаций.
Выступление - 4 минуты.
15. Контракты со служащими государственного аппарата.
Выступление - 4 минуты.
16. Контракты с работниками, выполняющими работу за границей.
Выступление - 4 минуты.
17. Контракты с трудящимися мигрантами.
Выступление - 4 минуты.
18. Контракты с работниками, выполняющими работы на загрязненных радиоактивными веществами территориях.
Выступление - 5 минут.
Письменное решение задач по вариантам со сдачей для проверки в пределах 30 минут. Всего 8 вариантов, каждому варианту соответствует номер задачи. (Варианты задач прилагаются).
Подведение итогов по проведенному коллоквиуму.
Задача № 1.
На шинный завод обратился подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер уволенный в запас и молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера после окончания ВУЗа. Все они ранее в качестве рабочих и служащих не работали.
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранится и какие сведения в нее вносятся?
Задача № 2.
Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения испытательного срока Денисову было объявлено, что администрация решила продлить испытание еще на один месяц.
Однако через неделю из министерства, в связи с реорганизацией, прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Денисов обратился в суд с иском о восстановлении его на работу.
Какое решение должно быть вынесено по данному делу?
Задача № 3.
Иванова была принята на работу уборщицей производственных площадей. В приказе о приеме на работу было указано: «Иванова принимается временно». После истечения месяца был издан указ о ее увольнении.
Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работу. В заявлении она указала, что о временном характере работы ее не предупреждали. Уволили ее потому, что ране работавшая уборщица была незаконно уволена и ее восстановили на роботу.
Подлежит ли иск Ивановой удовлетворению?
Задача № 4.
Студент стационара Сидоров поступил на работу сторожем в детский сад. Работает с 22.00 до 06.00 часов. После истечения 8 месяцев Сидоров обратился к администрации с просьбой представить ему отпуск для сдачи экзаменов. В отделе кадров ему разъяснили, что он работает совместителем и правом на отпуск не пользуется.
В чем заключаются особенности трудового договора с совместителями?
Задача № 5.
Королькова на приеме у директора института сказала, что решила сменить место работы. Директор дал ей свое согласие по данному вопросу. Через неделю Королькову пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении по ст. 37 ТК РБ по соглашению сторон.
Каким образом должно быть оформлено увольнение при данных обстоятельствах?
Задача № 6.
Петров уволился с завода по собственному желанию. 5 августа он получил полный расчет, но трудовую книжку ему не выдали, так как он не сдал книжки в заводскую библиотеку. Книги Петров смог сдать только 10 сентября. Тогда же он получил в отделе кадров трудовую книжку.
Петров обратился в суд с иском о выплате ему заработной платы за время задержки трудовой книжки и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки.
Как решить возникший спор?
Задача № 7.
Приказом начальника локомотивного депо станции машинист электровоза Масов был переведен на работу машинистом тепловоза.
Работник отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом от 13 октября текущего года Масов был уволен с работы за прогул. Он предъявил иск в суд о восстановлении его на работу в качестве машиниста электровоза.
Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что Масов имеет право на управление электровозом и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется вид деятельности.
Какое решение должен вынести суд?
Задача № 8.
Техник сборочного цеха Ильин подал 25 марта заявление об увольнении его с 28 марта по собственному желанию. 27 марта Ильин подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления, поданного 25 марта.
Считая увольнение незаконным Ильин обратился в КТС с просьбой восстановить его на работу.
Какое решение должна вынести КТС по делу Ильина?
Третий двухчасовой коллоквиум
I. Проверка решений задач по вариантам – 30 минут.
II. Трудовые договоры с отдельными категориями работников:
а) молодыми рабочими;
б) принимаемых по конкурсу;
в) по совмещению профессий (должностей);
г) о работе на дому (надомниками);
д) домашними работниками (надомниками);
ж) с неполным рабочим днем;
з) с нештатными работниками;
и) для профессионального обучения;
к) в порядке организованного набора;
л) о работе по совместительству;
м) с сезонными работниками.
Устный опрос по вызову преподавателя в пределах 40 минут.
Подведение итогов по проведенному шестичасовому коллоквиуму по теме «Трудовой договор» – 10 минут.
|
Задача № 1. На шинный завод обратился подросток 16 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер уволенный в запас и молодой специалист, направленный на работу, на должность инженера после окончания ВУЗа. Все они ранее в качестве рабочих и служащих не работали.
В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна хранится и какие сведения в нее вносятся? |
|
Задача № 2. Денисов был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в качестве инженера-конструктора. За два дня до истечения испытательного срока Денисову было объявлено, что администрация решила продлить испытание еще на один месяц. Однако через неделю из министерства, в связи с реорганизацией, прислали на эту должность инженера Иванова. Денисов же был уволен как не выдержавший испытания. Денисов обратился в суд с иском о восстановлении его на работу. Какое решение должно быть вынесено по данному делу? |
|
Задача № 3. Иванова была принята на работу уборщицей производственных площадей. В приказе о приеме на работу было указано: «Иванова принимается временно». После истечения месяца был издан указ о ее увольнении. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работу. В заявлении она указала, что о временном характере работы ее не предупреждали. Уволили ее потому, что ране работавшая уборщица была незаконно уволена и ее восстановили на роботу.
Подлежит ли иск Ивановой удовлетворению? |
|
Задача № 4. Студент стационара Сидоров поступил на работу сторожем в детский сад. Работает с 22.00 до 06.00 часов. После истечения 8 месяцев Сидоров обратился к администрации с просьбой представить ему отпуск для сдачи экзаменов. В отделе кадров ему разъяснили, что он работает совместителем и правом на отпуск не пользуется.
В чем заключаются особенности трудового договора с совместителями? |
|
Задача № 5. Королькова на приема у директора института сказала, что решила сменить место работы. Директор дал ей свое согласие по данному вопросу. Через неделю Королькову пригласили в отдел кадров и ознакомили с приказом об увольнении по ст. 37 ТК РБ по соглашению сторон. Каким образом должно быть оформлено увольнение при данных обстоятельствах? |
|
Задача № 6. Петров уволился с завода по собственному желанию. 5 августа он получил полный расчет, но трудовую книжку ему не выдали, так как он не сдал книжки в заводскую библиотеку. Книги Петров смог сдать только 10 сентября. Тогда же он получил в отделе кадров трудовую книжку. Петров обратился в суд с иском о выплате ему заработной платы за время задержки трудовой книжки и изменения даты увольнения на день выдачи трудовой книжки. Как решить возникший спор? |
|
Задача № 7. Приказом начальника локомотивного депо станции машинист электровоза Масов был переведен на работу машинистом тепловоза. Работник отказался работать машинистом тепловоза, считая перевод незаконным. Приказом от 13 октября текущего года Масов был уволен с работы за прогул. Он предъявил иск в суд о восстановлении его на работу в качестве машиниста электровоза. Представитель локомотивного депо возражал против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что Масов имеет право на управление электровозом и тепловозом, и поэтому администрация была вправе переводить его с одного вида локомотива на другой, так как в этом случае не изменяется вид деятельности.
|
|
Задача № 8. Техник сборочного цеха Ильин подал 25 марта заявление об увольнении его с 28 марта по собственному желанию. 27 марта Ильин подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, так как передумал уходить с работы. В этот же день приказом по заводу его уволили с работы по собственному желанию на основании заявления, поданного 25 марта. Считая увольнение незаконным Ильин обратился в КТС с просьбой восстановить его на работу.
Какое решение должна вынести КТС по делу Ильина? |