У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

захворювань Найбільш складним та відповідальним етапом у розслідуванні нещасних випадків є встановлен

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-30

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 10.6.2025

Причини виробничого травматизму та проф. захворювань

Найбільш складним та відповідальним етапом у розслідуванні нещасних випадків є встановлення їх причин. Виділяють організаційні, технічні і психофізіологічні причини травматизму.

До організаційних причин травматизму відносяться:

  1.   незадовільне функціонування, недосконалість або відсутність системи управління охороною праці;
  2.   недоліки під час навчання безпечним прийомам праці;
  3.   неякісна  розробка,  недосконалість  інструкцій з охорони праці чи їх відсутність;
  4.   відсутність у посадових інструкціях функціональних обов'язків з питань охорони праці;
  5.   порушення режиму праці та відпочинку;
  6.   невикористання засобів індивідуального захисту через не забезпеченість ними;
  7.   виконання робіт з несправними засобами колективного захисту;
  8.   залучення до роботи працівників не за спеціальністю (професією);
  9.   порушення технологічного процесу;
  10.   порушення вимог безпеки під час експлуатації устаткування, машин, механізмів тощо;
  11.   порушення трудової і виробничої дисципліни;
  12.   незастосування засобів індивідуального й колективного захисту (за їх наявності);

— невиконання вимог інструкцій з охорони праці.
До технічних причин травматизму належать:

  1.   конструктивні недоліки, недосконалість та недостатня надійність засобів виробництва;
  2.   конструктивні недоліки, недосконалість і недостатня надійність транспортних засобів;

—неякісна розробка або відсутність проектної документації на будівництво, реконструкцію виробничих об'єктів, будівель, споруд, обладнання тощо;

  1.   неякісне виконання будівельних робіт;
  2.   недосконалість, невідповідність вимогам безпеки технологічного процесу;
  3.   незадовільний технічний стан виробничих об'єктів, будинків, споруд, території, засобів виробництва, транспортних засобів;
  4.   незадовільний стан виробничого середовища.

До психофізіологічних причин травматизму відносяться:

  1.   алкогольне, наркотичне сп'яніння, токсикологічне отруєння;
  2.   низька нервово-психічна стійкість;
  3.   незадовільні фізичні дані або стан здоров'я;
  4.   незадовільний «психологічний» клімату колективі;
  5.  інші причини.

Дослідження свідчать, що технічні причини складають приблизно 50 % від усіх нещасних випадків, організаційні — близько 25 % і психофізіологічні — приблизно 10—12 %.

Аналіз фактів травматизму підтверджує вирішальну роль людини у створенні передумов формування травмонебезпечних ситуацій. Значна кількість їх відбувається через суб'єктивні причини пов'язані з особистістю людини, її поведінкою. Врахування індивідуально-особистісних характеристик має велике значення у створенні безпечних умов праці. Звичайно, людина, яка прийшла на роботу в хворобливому стані, наражається на небезпеку значно більше, ніж здорова. З робітниками, що регулярно вживають алкогольні напої, нещасні випадки трапляються в 0,35 раза частіше, а ушкодження внаслідок травм у них тяжчі, ніж в осіб, котрі не вживають алкоголю.

Крім того, людина може робити помилкові дії через стомлення, викликане великими фізичними (статичними і динамічними) перевантаженнями, розумовим перевантаженням, перевантаженням аналізаторів (зорового, слухового), монотонністю праці, стресовими ситуаціями, хворобливим станом. До травми може призвести невідповідність анатомо-фізіологічних та психічних особливостей організму людини характеру виконуваної роботи. У сучасних складних технічних системах, у конструкціях машин, приладів і систем керування ще недостатньо враховуються фізіологічні, психофізіологічні, психологічні й антропометричні особливості та можливості людини.

4. Основні заходи по запобіганню нещасних випадків

та проф. захворювань

Заходи  щодо  попередження  травматизму та  захворювання працівників на виробництві поділяються на:

— технічні;

  1.   санітарно-виробничі;
  2.   медико-профілактичні;
  3.   організаційні.

До технічних заходів належать:

— модернізація технологічного, підйомно-транспортного обладнання;

  1.   перепланування розміщення обладнання;
  2.   впровадження автоматичного та дистанційного керування виробничим обладнанням.

Санітарно-виробничі заходи включають:

  1.   придбання або виготовлення пристроїв, які захищають працівників від дії електромагнітних випромінювань,  пилу, газів, шуму тощо;
  2.   влаштування нових і реконструкцію діючих вентиляційних систем, систем опалення, кондиціонування;
  3.   реконструкцію та переобладнання душових, гардеробних тощо.

До медико-профілактичних заходів відносяться:

  1.   придбання молока, засобів миття та знешкодження шкідливих впливів;
  2.   організація профілактичних медичних оглядів;
  3.  організація лікувально-профілактичного харчування.

До організаційних заходів належать:

  1.  проведення навчання та інструктаж з охорони праці, виробничої санітарії, пожежної безпеки. Застосування комп'ютерних методів прикладного й інструментального забезпечення значно підвищує  якість  навчального  процесу,   використовуючи   необхідну інформацію з ресурсів мережі Internet, правові системи «Ліга» та ін.;
  2.   робота з професійного відбору;
  3.   здійснення контролю за дотриманням працівниками вимог інструкцій з охорони праці.

Статистика свідчить про те, що більшість усіх нещасних випадків соціально зумовлені або є наслідком психофізіологічних якостей і особистісних особливостей персоналу, який здійснює трудову діяльність, а причиною травматизму виступають небезпечні дії працівників. При цьому людський фактор у безпеці праці стає переважно визначальним.

Соціальні та особистісні фактори впливу на охорону праці охоплюють широке коло питань, форм і методів роботи. Врахування індивідуальних особистісних відмінностей має велике значення для формування трудових колективів (бригад, змін). Розуміння закономірностей взаємодії людей, ролі особистісних якостей і відмінностей дає можливість створювати трудові колективи з урахуванням здатності кожного працівника розв'язувати суперечності та їх загострення, уникати конфліктів, гармонізувати життя і спілкування на роботі, формувати сприятливий психологічний клімат, виробити в колективі єдину установку на додержання заходів безпеки.

Саме у формуванні у працівників правильних працеохоронних стосунків, поглядів, переконань та психологічних установок, у руйнуванні помилкових стереотипів поведінки шляхом впливу на якості особистості закладено резерв зниження рівня травматизму.




1. Тема 5- Основные тенденции развития всемирной истории в XVIIIXIX вв
2. емкостная LC активноиндуктивная RL
3. Геоэкологический мониторинг исследование контролируемых параметров особо охраняемых территорий
4. Теория вероятности
5. .Методы отыскания неисправных диодов транзисторов.
6. Зародыш на стадии формирования осевых органов эктодерма; нервная трубка; мезодерма- сомиты миотомы сегме
7. этим живет большинство людей
8. Неравенство ~ такой же хороший закон природы как и всякий другойИ
9. Введение Искусство разведения по линиям состоит в умелом использовании племенных качеств выдающихся ма.html
10. План виховної роботи класного керівника