У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

тема та її елементи

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-03-13

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 15.5.2025

Тарифна система та її елементи. Основою організації оплати праці

є тарифна система (рис. 10.7). Тарифна система оплати праці викорис-

товується для розподілу робіт залежно від їх складності, а праців-

ників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.

Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної

плати.

Під тарифною системою слід розуміти систему організаційно-пра-

вових норм (тарифів), встановлених у колективних договорах, тариф-

них угодах, а також нормативними актами з метою регулювання (ди-

ференціації) заробітної плати, різних категорій працівників залежно

від складності та умов праці, інтенсивності та значення праці, харак-

теру виробництва, природнокліматичних умов, у яких функціонує

організація.

Тарифна система:

-Тарифні сітки

-Схеми посадових окладів

-Тарифні ставки

-Тарифно-кваліфікаційні характе-

ристики (довідники).

Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:

тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється

у розмірі, не нижчому за визначений генеральною (галузевою)

угодою;

міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів та-

рифних ставок (посадових окладів).

Залежно від обраної одиниці часу ставки першого розряду бува-

ють годинні, денні, іноді місячні. У більшості організацій виробни-

чих галузей встановлюються годинні тарифні ставки. Денні тарифні

ставки застосовуються у тих галузях, де основою нормування праці

робітників є змінні норми виробітку (вугільна промисловість). Для

окремих категорій працівників допоміжного персоналу застосову-

ються місячні оклади.

Тарифна ставка — фіксований розмір оплати праці працівника за

виконання норми праці (трудових обов’язків) за одиницю часу.

Категорії тарифних ставок:

-Нормальні тарифні

ставки

-Тарифні ставки на

важких та шкідли-

вих роботах

-Тарифні ставки на

особливо важких

(шкідливих) роботах.

Тарифні ставки можуть диференціюватися залежно від інтенсив-

ності праці.

Для диференціації оплати праці робітників залежно від її склад-

ності застосовуються тарифні сітки та тарифно-кваліфікаційні довід-

ники.

Тарифна сітка — сукупність тарифних розрядів робіт (професій,

посад), визначених залежно від складності робіт і кваліфікаційних ха-

рактеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.

Кваліфікаційний розряд — величина, що відображає складність

праці та кваліфікацію працівника.

Кваліфікаційний розряд характеризує рівень кваліфікації роботи

(рівень її складності). Розряд — також показник і рівня кваліфікації

працівника.

Основним інструментом для тарифікації робіт та присвоєння ква-

ліфікаційних розрядів робітникам є тарифно-кваліфікаційні довідни-

ки — збірники тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх про-

фесій робітників, що об’єднані у розділи за виробництвами та вида-

ми робіт.

Тарифікація робіт — віднесення видів праці до тарифних розрядів

залежно від її складності.

Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і при-

своєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власни-

ком або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікацій-

ним довідником за погодженням з профспілковим або іншим орга-

ном, уповноваженим представляти трудовий колектив.

Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам,

які успішно виконують встановлені норми праці й сумлінно став-

ляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду

мають робітники, які успішно виконують роботи вищого розряду не

менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен.

За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні

порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітни-

кові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення

розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через

три місяці після його зниження.

Основним елементом тарифної системи оплати праці службовців є

посадові оклади.

Посадові оклади службовцям установлює роботодавець відповід-

но до посади та кваліфікації працівника, умов праці, значення поса-

ди у виробничому процесі, обсягу та складності роботи.

В оплаті праці керівників, спеціалістів та службовців стимулюючу

роль виконують доплати до посадових обов’язків і надбавки (на-

приклад, працівникам прокуратури, державним службовцям). Над-

бавки та доплати працівникам встановлюються і локальними норма-

тивно-правовими актами.

За результатами атестації роботодавець має право змінювати по-

садові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому

порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній

посаді.




1. дискеттер к~шірмесі болды ол FTP ар~ылы жазыпалынды.html
2. на тему- Анализ показателей экономической эффективности и окупаемости альтернативных инвестиционных прое
3. Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б.html
4. заданием где нужно описать человека за ширмой Человек с темными волосами или мелированный0Скорее всего.
5. Business Vocbulry businessmn бизнесмен предприниматель Who is more succe
6. досуговая анимация в индустрии гостеприимства
7. Пояснительная записка к курсовому проекту Детали машин Содержание- Введение характеристика наз
8. і Алеї в парку бувають головні другорядні прогулянкові
9. Кафедрой- дмн профессор А
10. РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРАВОСУДИЯ Центральный филиал Кафедра государственноправовых дисциплин