Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тарифна система та її елементи. Основою організації оплати праці
є тарифна система (рис. 10.7). Тарифна система оплати праці викорис-
товується для розподілу робіт залежно від їх складності, а праців-
ників — залежно від їх кваліфікації та за розрядами тарифної сітки.
Вона є основою формування та диференціації розмірів заробітної
плати.
Під тарифною системою слід розуміти систему організаційно-пра-
вових норм (тарифів), встановлених у колективних договорах, тариф-
них угодах, а також нормативними актами з метою регулювання (ди-
ференціації) заробітної плати, різних категорій працівників залежно
від складності та умов праці, інтенсивності та значення праці, харак-
теру виробництва, природнокліматичних умов, у яких функціонує
організація.
Тарифна система:
-Тарифні сітки
-Схеми посадових окладів
-Тарифні ставки
-Тарифно-кваліфікаційні характе-
ристики (довідники).
Тарифна сітка (схема посадових окладів) формується на основі:
тарифної ставки робітника першого розряду, що встановлюється
у розмірі, не нижчому за визначений генеральною (галузевою)
угодою;
міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів та-
рифних ставок (посадових окладів).
Залежно від обраної одиниці часу ставки першого розряду бува-
ють годинні, денні, іноді місячні. У більшості організацій виробни-
чих галузей встановлюються годинні тарифні ставки. Денні тарифні
ставки застосовуються у тих галузях, де основою нормування праці
робітників є змінні норми виробітку (вугільна промисловість). Для
окремих категорій працівників допоміжного персоналу застосову-
ються місячні оклади.
Тарифна ставка — фіксований розмір оплати праці працівника за
виконання норми праці (трудових обов’язків) за одиницю часу.
Категорії тарифних ставок:
-Нормальні тарифні
ставки
-Тарифні ставки на
важких та шкідли-
вих роботах
-Тарифні ставки на
особливо важких
(шкідливих) роботах.
Тарифні ставки можуть диференціюватися залежно від інтенсив-
ності праці.
Для диференціації оплати праці робітників залежно від її склад-
ності застосовуються тарифні сітки та тарифно-кваліфікаційні довід-
ники.
Тарифна сітка — сукупність тарифних розрядів робіт (професій,
посад), визначених залежно від складності робіт і кваліфікаційних ха-
рактеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів.
Кваліфікаційний розряд — величина, що відображає складність
праці та кваліфікацію працівника.
Кваліфікаційний розряд характеризує рівень кваліфікації роботи
(рівень її складності). Розряд — також показник і рівня кваліфікації
працівника.
Основним інструментом для тарифікації робіт та присвоєння ква-
ліфікаційних розрядів робітникам є тарифно-кваліфікаційні довідни-
ки — збірники тарифно-кваліфікаційних характеристик для всіх про-
фесій робітників, що об’єднані у розділи за виробництвами та вида-
ми робіт.
Тарифікація робіт — віднесення видів праці до тарифних розрядів
залежно від її складності.
Віднесення виконуваних робіт до певних тарифних розрядів і при-
своєння кваліфікаційних розрядів робітникам провадиться власни-
ком або уповноваженим ним органом згідно з тарифно-кваліфікацій-
ним довідником за погодженням з профспілковим або іншим орга-
ном, уповноваженим представляти трудовий колектив.
Кваліфікаційні розряди підвищуються насамперед робітникам,
які успішно виконують встановлені норми праці й сумлінно став-
ляться до своїх трудових обов’язків. Право на підвищення розряду
мають робітники, які успішно виконують роботи вищого розряду не
менш як три місяці і склали кваліфікаційний екзамен.
За грубе порушення технологічної дисципліни та інші серйозні
порушення, які спричинили погіршення якості продукції, робітни-
кові може бути знижено кваліфікацію на один розряд. Поновлення
розряду провадиться в загальному порядку, але не раніше ніж через
три місяці після його зниження.
Основним елементом тарифної системи оплати праці службовців є
посадові оклади.
Посадові оклади службовцям установлює роботодавець відповід-
но до посади та кваліфікації працівника, умов праці, значення поса-
ди у виробничому процесі, обсягу та складності роботи.
В оплаті праці керівників, спеціалістів та службовців стимулюючу
роль виконують доплати до посадових обов’язків і надбавки (на-
приклад, працівникам прокуратури, державним службовцям). Над-
бавки та доплати працівникам встановлюються і локальними норма-
тивно-правовими актами.
За результатами атестації роботодавець має право змінювати по-
садові оклади службовцям у межах затверджених у встановленому
порядку мінімальних і максимальних розмірів окладів на відповідній
посаді.