Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
5. Организация и планирование труда
на железнодорожном транспорте
5.1. Для сдельной формы оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с … .
1. количеством изготовленной продукции
2. количеством отработанного времени
3. должностным окладом
5.2. К компенсирующим надбавкам и доплатам относятся:
1. за классность;
2. за работу в ночное время и праздничные дни;
3. районный коэффициент;
4. совмещение профессий0,
5. за сверхурочное время;
6. за наличие ученой степени.
5.3. В состав стимулирующих надбавок и доплат входят:
5.4. К элементам тарифной системы относятся:
5.5. Сдельная форма оплаты труда состоит из следующих систем:
5.6. Система мероприятий, обеспечивающих благоприятные условия труда, рациональное использование рабочего времени ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.
5.7. Основные группы задач, решаемые организацией труда:
1. экономические;
2. технико-технологические;
3. социальные;
4. психофизиологические;
5. материально-технические.
5.8. Особенности производственного процесса на железнодорожном транспорте:
1. непрерывная работа в течение суток;
2. размещение железнодорожного транспорта практически по всей территории страны;
3. использование большого количества материальных ресурсов при производстве продукции.
5.9. Распределение работников по группам в соответствии с их ролью в процессе производства – это … .
1. технологическое распределение;
2. функциональное распределение;
3. квалификационное распределение.
5.10. Объединение трудовых усилий обособленных работников в единый производственный процесс − это … .
1. кооперация труда;
2. разделение труда;
3. мотивация труда;
4. соответствие требованиям к виду деятельности.
5.11. Совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда … .
1. организация труда;
2. условия труда;
3. охрана труда.
5.12. Определение условий наиболее рационального расходования рабочего времени в течение дня (смены) при выполнении конкретных производственных операций с установлением меры необходимых затрат труда в виде норм труда НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
5.13. Величина затрат рабочего времени, необходимого для выполнения единицы работы работником или группой работников определенной профессии и квалификации при определенных организационно-технических условиях … .
1. норма времени;
2. норма выработки;
3. норма управляемости;
4. нормирование труда.
5.14. Затраты труда на производство единицы продукции или единицы работ, определяемые но нормам времени с учетом предусмотренной действующей технологией повторяемости и объемом работ или по фактическим затратам … .
1. норма труда;
2. норма управляемости;
3. норма выработки;
4. трудоемкость;
5. нормированное задание.
5.15. Система повременной оплаты труда включает:
5.16. Формами оплаты труда являются ….
5.17. Списочная численность от явочной:
5.18. Количество работников, которое должно ежедневно, без болезней, отпусков и других причин выходить на работу для обеспечения выполнения заданной программы и нормальной работы устройств называется … .
5.19. Производительность труда в региональных центрах связи и дистанциях сигнализации централизации и блокировки измеряется в … .
5.20. Для определения производительности труда в эксплуатационном локомотивном депо объем работы может быть измерен в:
5.21. При расчете коэффициента приведения, разных по видам обработки вагонов на станции, за базу принимается … .
5.22. При определении производительности труда на сортировочных станциях объем работы измеряется в … .
5.23. Степень выполнения заданий по производительности труда при расчете трудовым методом определяется … .
5.24. Производительность труда при расчете трудовым методом характеризуется … .
1. количеством рабочего времени, затрачиваемого на производство продукции;
5.25. Выработка продукции при расчете стоимостным методом измеряется …
5.26. Производительность труда при расчете натуральным методом измеряется … .
5.27. Производительность труда – это эффективность производственной деятельности людей, выраженная соотношением … .
5.28. Фонд оплаты труда зависит от:
1. численности работников;
2. установленных тарифных окладов;
3. возраста работников;
4. не зависит от этих факторов.
5.29. Соотнесите показатели, характеризующие уровень производительности труда:
|
выработка |
Затраты рабочего времени / объем производства продукции |
|
Трудоемкость |
Объем производства продукции / затраты рабочего времени |
|
Объем производства продукции * затраты рабочего времени |
5.30. Кооперация труда, при которой труд разделен, обособлен, исполнители специализированы на выполнение отдельных операций и процессов … .
1. сложная кооперация труда;
2. простая кооперация труда;
3. межцеховая кооперация труда.
5.31. Комплекс мероприятий, обеспечивающий рациональное использование рабочей силы … .
1. организация труда на предприятии;
2. производственный процесс;
3. трудовое действие.
5.32. Обособление разных видов труда и закрепление их за участниками производственного процесса … .
1. нормирование труда;
2. организация труда;
3. разделение труда.
5.33. Приведение трудовой деятельности людей в определенную систему …
1.разделение труда;
2. организация труда;
3. кооперация труда.
5.34. Зарплата за непроработанное, но по закону оплачиваемое время – это ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА
5.35. Сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда … .
1. номинальная заработная плата;
2. реальная заработная плата;
3. оплата труда работников.
5.36. Система оплаты труда, при которой труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции … .
1. аккордно-премиальная;
2. прямая сдельная;
3. повременная.
5.37. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в личное потребление работника … .
1. реальная заработная плата;
2. номинальная заработная плата;
3. заработная плата.
1. тарифный разряд;
2. тарифный коэффициент;
3. тарифная ставка.
5.39. Повременная оплата труда зависит от … .
1. объема работ;
2. отработанного времени;
3. коэффициента трудового участия;
4. индивидуальной выработки рабочего.
5.40. Сборник, содержащий квалификационные характеристики работника, сгруппированные по производствам и видам работ … .
1. ПТЭ;
2. ЕТКС;
3. штатное расписание;
4. колдоговор.
5.41. Продолжительность смены при пятидневной рабочей неделе составляет..
1. 540 мин.;
2. 480 мин.;
3. 420 мин.
5.42. В каком соотношении должны находиться рост заработной платы и рост производительности труда … .
1. темп роста заработной платы опережает темп роста производительности труда;
2. темп роста заработной платы отстает от темпа роста производительности труда;
3. темп роста заработной платы совпадает с темпом роста производительности труда.
5.43. К постоянной части заработной платы относятся:
1. должностной оклад;
2. сдельный приработок;
3. тарифная ставка;
4. вознаграждение по итогам работы за год;
5. надбавки стимулирующего характера.
5.44. Между нормой времени и нормой выработки существует следующая зависимость … .
1. при изменении нормы времени в любую сторону норма выработки изменяется в эту же сторону;
2. между нормой выработки и нормой времени нет никакой зависимости;
3. с уменьшением нормы времени норма выработки увеличивается, с увеличением нормы времени норма выработки уменьшается;
4. с уменьшением нормы времени норма выработки уменьшается, с увеличением нормы времени норма выработки увеличивается.
5.45. Количество работников или структурных подразделений, деятельностью которых должен управлять один руководитель, представляет собой … .
1. норму численности;
2. норму управляемости;
3. норму обслуживания.
5.46. Фотография рабочего времени – это … .
1. Изучение периодически повторяющихся элементов операции;
2. Изучение подготовительно-заключительной работы, действий по обслуживанию рабочего места;
3. Изучение рабочего времени исполнителя, времени использования оборудования в течение смены путем изучения всех видов затрат времени, их содержания, последовательности, продолжительности;
4. Изучение действий по обслуживанию рабочего места и периодически повторяющихся элементов операции.
5.47. По результатам фотографии рабочего времени рассчитывают коэффициент … .
1. текучести кадров;
2. затрат заработной платы;
3. потерь рабочего времени;
4. оборота персонала.
5.48. Метод наблюдения по изучению и анализу приемов труда и определению длительности циклически повторяющихся элементов операций ХРОНОМЕТРАЖ
5.49. При увеличении объема перевозок численность работников, непосредственно связанных с перевозочной работой, … .
1. увеличивается;
2. уменьшается;
3. не изменяется вообще;
4. увеличивается, но не пропорционально росту перевозок, а замедленно.
5.50. К полностью зависящему от объемов перевозок штату работников относят следующие группы:
1. локомотивных бригад, занятых в поездной работе;
2. рабочих по текущему ремонту локомотивов;
3. рабочих дистанции СЦБ;
4. работников управления железной дороги.
5.51. Соответствие групп работников ОАО «РЖД» выполняемым функциям:
|
1. руководители |
а) осуществляют подбор и расстановку кадров, координацию работы отдельных исполнителей, различных звеньев аппарата управления или производственных подразделении, контроль и регулирование хода производства, административно-распорядительные функции, мобилизацию коллектива на выполнение производственных планов |
|
2. специалисты |
б) осуществляют разработку и внедрение в производство новых или усовершенствованных видов продукции, технологических процессов, технических и экономических нормативов, а также форм и методов организации труда и управления |
|
3. технические исполнители |
в) осуществляют первичную информацию, ее передачу и переработку, подготовку и оформление различных документов для выполнения функций управления |
|
4. рабочие |
г) осуществляют различные виды работ, требующие особых навыков, умения работать на специальном оборудовании и т.п. |
5.52. Последовательность расчета численности работников железнодорожного транспорта:
1. определение численности работников по видам деятельности, участкам, цехам на основе прогрессивных норм выработки, норм времени и плановой программы работ (услуг); -2
2. расчет общей численности работников, исходя из планового объема работ и выработки одного работника;-1
3. вычисление профессионально-квалификационного состава работников на основе технологического процесса и единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).-3
5.53. Соответствие методов расчета явочной численности работников по основным профессиям:
|
1. локомотивные бригады в грузовом и маневровом движении, работники ПТО 2. работники, связанные с ремонтом технических средств подвижного состава, работники грузового хозяйства и некоторые категории работников станционного хозяйства. 3. работники хозяйства СЦБ, региональных центров связи, дистанции электроснабжения 4.административно-управленческий персонал (начальники, инженеры, экономисты, бухгалтеры) и младший обслуживающий персонал |
а) по заданному объему работы и нормам выработки |
|
б) по заданному объему работ, трудоемкости этих работ и установленной трудовым законодательством продолжительности работы одного работника в плановом периоде |
|
|
в) по заданному (имеющемуся) количеству оборудования, технических устройств, обслуживаемых рабочих мест и нормам обслуживания в одну смену |
|
|
г) по штатному расписанию, которое устанавливается в зависимости от класса и группы подразделения |
|
|
д) по данным прошлого периода |
5.54. Соответствие расчета производительности труда по структурным подразделениям ОАО «РЖД»:
|
1. станция 2. ремонтное локомотивное депо 3. эксплуатационное локомотивное депо 4. региональный центр связи 5 . эксплуатационное вагонное депо |
а) приведенные вагоны/чел. |
|
б) грузооборот нетто/чел |
|
|
в) грузооборот брутто/ чел. |
|
|
г) условные технические единицы/чел. |
|
|
д) количество вагонов, проследовавших через ПТО/чел |
|
|
е) приведенные локомотивы/чел. |
1. тарифная ставка;
2. тарифная сетка;
3. премия;
4. должностной оклад;
5. сдельный приработок.
5.56. Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе ПРЕМИЯ
5.57. О повышении эффективности использования рабочей силы свидетельствует … .
1. увеличение показателя выработки;
2. увеличение показателя трудоемкости;
3. рост заработной платы;
5.58. Повременная форма оплаты труда применяется, если … .
1. невозможно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени;
2. можно установить зависимость между количеством труда и количеством затраченного времени;
3. нужно повысить интенсивность труда;