Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Семинар 2
Задачи
Задача 1. Прокудина работала администратором кафе «Север» ООО «Юг» с 13 апреля 2011г. В ноябре 2011г. работодатель издал приказ о ее перемещении в кафе «Восток» ООО «Юг». Не согласная с перемещением, Прокудина обратилась в суд. В суде она мотивировала свое несогласие дальностью проживания от кафе «Восток», низкой зарплатой. Кроме того, в трудовом договоре, заключенным с ней, было указано, что она принимается на работу в кафе «Север» ООО «Юг».
Назовите отличие перевода от перемещения. Соблюдены ли нормы Трудового кодека РФ в отношении Прокудиной?
Задача 2. В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, руководитель организации перевел на нее юрисконсульта Сазонова из юридического отдела фабрики, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого был найден подходящий, по мнению руководителя, юрист для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сазонову было предложено вернуться на прежнюю должность.
Сазонов обжаловал увольнение, считая его неправомерным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся, а против перевода не возражал, поскольку срок с ним не оговаривался, а должность была вакантной (никем не занятой).
Имел ли руководитель фабрики право перевести Сазонова на должность старшего юрисконсульта? Должен ли быть указан срок перевода Сазонова? Какое решение следует принять по заявлению Сазонова?
Задача 3. Жаров, работавший слесарем 5 разряда в механическом цехе карбюраторного завода, в связи с производственной необходимостью был переведен в инструментальный цех на два месяца, где ему поручили работу слесаря 3 разряда. Жаров от перевода отказался, мотивируя свой отказ тем, что предложенная ему в инструментальном цехе работа менее квалифицирована, чем та, которую он выполнял в механическом цехе, и не приступил к работе, в связи с чем, администрация завода уволила его за прогул без уважительных причин.
Имел ли право руководитель завода перевести Жарова из одного цеха в другой? Вправе ли Жаров не приступать к новой работе?
Задача 4. Судебная коллегия по гражданским делам Краевого Суда не признала производственной необходимости в переводе электромонтера Беловола с участка № 4 на участок № 3 для производства ремонтных работ без его согласия. Судебная коллегия указала, что на участке № 3 имеется служба, которая осуществляет соответствующий ремонт, поэтому перевод Беловола без его согласия нельзя считать проявлением производственной необходимости.
Правильно ли разрешил Краевой Суд это дело? Что имело место в данном случае — перевод или перемещение и как они соотносятся с производственной необходимостью?
Задача 5. Приказом директора организации технолог Румянцев был переведен из цеха № 1 в цех № 3 на один месяц в связи с производственной необходимостью. Румянцев отказался от перевода, ссылаясь на то, что условия труда в цехе № 3 его не устраивают. За отказ от перевода Румянцеву было объявлено дисциплинарное взыскание — выговор. Он обратился в суд, указав в своем исковом заявлении, что в цехе № 3 имеются вакантные должности, на которые могли быть приняты работники со стороны и нет оснований для его перевода в связи с производственной необходимостью.
Обоснован ли отказ Румянцева от работы в цехе № 3 в связи с производственной необходимостью?
Задача 6. В связи с простоем наладчик Юдин был переведен на другое предприятие в той же местности сроком на два месяца. По истечении одного месяца Юдин обратился к администрации предприятия, где он работал до перевода, с просьбой восстановить его на прежнее место работы. Администрация отказала в удовлетворении его просьбы, ссылаясь на то, что закон не устанавливает срок перевода на другую работу в связи с простоем.
Юдин обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением о переводе его на прежнюю работу.
Какое решение должна вынести КТС?
Задача 7. В связи с увеличившимся объемом работы в терапевтическом отделении больницы медицинскую сестру этой больницы Макарову перевели из хирургического отделения в терапевтическое. Макарова отказалась от такого перевода, заявив, что поступила на работу в хирургическое отделение. Ей объяснили, что в данном случае речь идет не о переводе на другую работу, а о перемещении, при котором ее согласия не требуется. Макарова не вышла на работу в терапевтическое отделение и была уволена за прогул.
Правильно ли поступил руководитель больницы?
Задача 8. Бражниченко был принят на работу на участок № 4 ПМК треста «Краснодаргазремстрой» в качестве машиниста крана-трубоукладчика. Затем с его согласия переведен на такую же работу на участок № 5. После этого Бражниченко без его согласия был переведен на работу на участок № 3. Считая, что допущено нарушение его трудовых прав, Бражниченко обратился в комиссию по трудовым спорам, и, не согласившись с ее решением, обратился в суд с иском признать незаконным его перевод на другую работу. Ответчик, возражая против иска, пояснил, что в данном случае имеет место не перевод, а перемещение работника без изменения существенных условий труда в связи с производственной необходимостью. Ответчик также указал, что такое перемещение не требует согласия работника. Истец в подтверждение своих требований привел следующие доводы. Он был принят на работу на участок № 4, а затем переведен на участок № 5 с его согласия. Перевод на участок № 3 произведен без его согласия. Участок № 3 находится на расстоянии 500 км от участка № 5, к тому же участок № 5 не укомплектован кадрами, а на участке № 3 нет вакансий.
Какое, по Вашему мнению, решение вынесет суд по данному трудовому спору?
Задача 9. Глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при Научно-исследовательском институте стоматологии. Приказом директора она была переведена, без ее согласия, операционной сестрой больницы при этом же НИИ. Глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договаривалась при заключении трудового договора, в связи с чем она обратилась в суд.
На заседании суда заместитель директора по кадрам, выступающий по поручению директора, пояснил, что полученные Глаголевой специальность и квалификация достаточны, чтобы выполнять работу операционной сестры. Поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия Глаголевой. Кроме того, он указал, что заработок Глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда.
Какое решение вынесет суд?
Задача 10. Балакло была принята на должность экономиста по труду. Однако с учетом ее знаний и опыта работы на нее дополнительно были возложены обязанности: составление должностных инструкций для специалистов различных отделов; оказание помощи старшему бухгалтеру при составлении годового баланса; участие в комиссии по проведению ежегодной инвентаризации оборудования.
Балакло обратилась в комиссию по трудовым спорам, считая, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовой функции.
Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
P.S. повторить все темы: с первой по тему трудовой договор, как и обещала или будет тест, или коллоквиум устный))) за вами остаются теоретические вопросы и задачи Семинара 2)))) и, как всегда, по традиции)))) Удачи