Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является самозащита.
Институт самозащиты трудовых прав работников в ТК РФ был закреплен впервые.
Самозащита трудовых прав выражается в самостоятельных действиях работников с целью защиты трудовых прав работников, их жизни и здоровья без обращения в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Самозащита трудовых прав обладает следующими признаками:
1) она является одним из способов защиты трудовых прав работника;
2) применять данный способ защиты вправе только работник;
3) работник самостоятельно защищает свои трудовые права и интересы без обращения к государственным или общественным органам;
4) работник вправе прибегнуть к самозащите при наличии нарушения его трудовых прав либо угрозы жизни и здоровью работника;
5) указанный способ защиты трудовых прав работников выражается в строго определенных формах.
Институт самозащиты трудовых прав имеет общие черты с аналогичным институтом в гражданском праве. Эти институты различаются тем, что в гражданском праве, в отличие от трудового, устанавливаются пределы самозащиты. В частности, согласно ст. 14 ГК РФ способы самозащиты должны быть соразмерны нарушению и не выходить за пределы действий, необходимых для его пресечения. В трудовом законодательстве пределов анализируемого способа защиты не установлено.
Самозащита трудовых прав работников выражается в форме одностороннего отказа работника от выполнения работы, которая:
1) не предусмотрена трудовым договором;
2) непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
Самозащиту трудовых прав работников нельзя отождествлять с забастовкой. Забастовкой является временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (п. 4 ст. 398 ТК РФ). Таким образом, забастовка - способ разрешения коллективного трудового спора и защиты коллективных интересов, в то время как самозащита - способ защиты трудовых прав и интересов конкретного работника.
Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, является одной из форм самозащиты при нарушении работодателем нормы ст. 60 ТК РФ, запрещающей требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Работник вправе отказаться от выполнения работы, не установленной в его трудовом договоре с работодателем, вследствие:
1) незаконного перевода на другую работу (например, при осуществлении перевода на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией без письменного согласия работника);
2) изменения условий трудового договора без согласия работника;
3) разглашения без письменного согласия персональных данных работника третьей стороне;
4) привлечения работника без его согласия к сверхурочным работам;
5) отзыва работника из отпуска при отсутствии его согласия и др.
Работник на основании ст. 219 ТК РФ вправе отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.