испытания при приеме на работу и его правовые последствия.
Работа добавлена на сайт samzan.net:
43. испытания при приеме на работу и его правовые последствия.
При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Во всех случаях, указывает ч. 3 ст. 77, днем увольнения является последний день работы. В этот день работнику должна быть выдана с оформленными записями трудовая книжка и произведен расчет. Если учесть все основания, указанные в ст. 77 и в ст. 80, 81, 83 и 84, к которым отсылает эта статья, получится 29 оснований. При этом надо помнить об отсылках к другим федеральным законам. КЗоТ 1971 г. предусматривал 27 оснований.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предоставив за две недели заявление, которое согласно Трудовому кодексу (ТК) работник может подать в любой форме, в том числе и по почте.
Увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 ТК, либо в срок, указанный в заявлении работника.
2. сленговой сфере английского языка и их перевод на русский язык Исследование различных слоев лексики явл
3. БРЕСТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ Кафедра физики
4. Анализ эпизода Чичиков у Собакевича Мертвые души
5. Волшебное Закарпатье 1 день Сбор группы на ж-д вокзале г
6. 2 Март 3 4 5 6 7 8
7. Why re we Strngers when Our love ws strong Why crry on without me [Chorus] Everytime I try to fly I fll without my wings I feel so smll I guess I need you bby nd
8. Институт благородных девиц
9. ВВЕДЕНИЕ Политический мир конца XX века немыслим без демократии
10. Контрольная работа- Будова та принципи компютерних мереж
11. ВВЕДЕНИЕ Вне всякого сомнения торговля является одним из самых древних занятий на свете
12. Прощание с Матерой Распутин В
13. Важные составляющие здорового образа жизни личная гигиена доброжелательные отношения в семье и высо
14. Элементы планиметрии
15. Vcuette с ЭДТА Специальной подготовки к исследованию не требуется
16. Роль внутренней речи в процессе мышления по А
17. е арх форм во внеш виде
18. Секрет моего успеха ~ любовь зрителей Новопавловска В последние дни уходящего 2013 года в нашем город
19. . Возникновения и развитие доэлектронных машин
20. Неформальные отношения в организации