Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Прекращение трудового договора по причине отказа работники от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ст. 77 ТК РФ). Смена coбственника происходит прежде всего при преобразовании отношений собственности. Правовые основы преобразования отношении собственности установлены Федеральным законом от 21 декабря 2001 г. «О приватизации государственного и муниципалы ни о имущества». В соответствии с данным Законом под приватизацией понимается возмездное отчуждение находящегося в собствен ности государственного и муниципального имущества в собствен ность физических и юридических лиц. При этом закон устанав ливает ограничения на увольнение работников при приватизации предприятий.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ после перехода права собст венности на имущество организации от одного собственника к другому трудовые отношения со всеми работниками продолжа ются, за исключением отдельных категорий руководящих работ ников, а именно: руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров, которые могут быть уволены новым собст венником не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.
Однако работник сам может не пожелать остаться работать у нового собственника. В этом случае он вправе потребовать, что бы его уволили по п. 6 ст. 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Трудовые отношения с работниками сохраняются и при изме нении подведомственности (подчиненности) организации, а также При ее реорганизации. В этом случае работник должен выразить Свое согласие на продолжение трудовых отношений. Оно может быть выражено как в устной, так и в письменной форме, по скольку законодатель не устанавливает обязательной формы дачи согласия работником. При отказе работника продолжить трудовые отношения в преобразованной организации он подлежит увольне нию по указанному выше основанию.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.