Мероприятие

Срок проведения

мероприятия

Крайняя

дата

(период)

Норма

Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о сокращении штата

Не позднее чем за 2 месяца до начала расторжения трудовых договоров

01.02.2014

при массовом высвобождении 01.01.2014

Часть 1 ст. 82

ТК РФ

Уведомление органа службы занятости о сокращении штата работников

Пункт 2 ст. 25

Закона РФ

№ 1032-1 от

19.04.1991

Определение работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности

Не позднее дня предшествующего крайней дате уведомления работников

31.01.2013

ст. 179 ТК РФ

Уведомление работника о предстоящем сокращении

Не менее чем за

2 месяца до

увольнения

01.02.2014

Часть 2 ст. 180

ТК РФ

Предложение имеющихся вакансий

В течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата

в течении всего периода

Часть 3 ст. 81,

ч. 1 ст. 180 ТК

РФ

Направление в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа (проектов приказов) об увольнении работников - членов профсоюза и копий документов, являющихся основанием для принятия такого решения

Не ранее чем за 1 месяц и 1 день, но не позднее чем за 10 рабочих дней до расторжения трудовых договоров

03.03.2014

-

18.03.2014

Часть 1 ст. 373

ТК РФ

Получение мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по поводу увольнения работников - членов профсоюза

В течение 7 рабочих дней с момента получения профсоюзом проекта приказа и копий документов

26.03.2014

Часть 2 ст. 373

ТК РФ

Проведение дополнительных консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации в случае получения отрицательного мотивированного мнения профсоюза. Составление протокола согласования

В течение 3 рабочих дней с момента получения мотивированного мнения профсоюза

28.03.2014

Часть 3 ст. 373

ТК РФ

Оформление документов на увольнение работника, выдача ему трудовой книжки, окончательный расчет с работником

-

01.04.2014

Часть 4

ст. 84.1 ТК РФ