Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

Подписываем
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Основные элементы рынка труда.
1. Важная роль в проведении активной политики на рынке труда принадлежит Службе занятости, роль которой в настоящее время качественно изменилась. Из простого посредника по трудоустройству она превращается в активный элемент регулирования рынка труда.
2. Проблема молодежной занятости является важнейшим элементом рынка труда. экономической эффективности функционирования общества и особенно остро стоит в период перехода к рыночным отношениям.
Определние основных профессионально-квалификационных категорий работников предприятия или региона.
Анализ и предположения относительно спроса на работников каждой из категорий на краткосрочную и долгосрочную перспективу. Путем сопоставления параметров предполагаемого спроса на рабочую силу с ее наличным предложением /учитывается возможное продвижение по службе и выбытие работников/ выявляется избыток или дефицит кадров.
Выявление основных элементов трудовой мотивации рабочей силы, как в отношении своей вторичной занятости, так и в отношении планов будущей работы по окончании учебы является элементом рынка труда..
Профобучение является важным элементом рынка труда, направленным на защиту населения от негативных последствий реформы.
Структурные элементы повышения квалификации , созданная на принципах равенства комиссия по вопросам профессионального обучения являются эл. рынка труда.
Кадровая политика на уровне предприятия- это целостная система, объединяющая различные элементы и формы деятельности и имеющая целью создание высокопроизводительного, ответственного , высокопрофессионального, сплоченного коллектива, способного гибко реагировать на изменение внешней и внутренней среды фирмы, также эл . рынка труда.
Активная политика на рынке труда 10 стр.
Становление и развитие службы занятости населения .
Формирования спроса на рабочую силу .
Регулирование занятости женщин в переходной экономике .
Занятость молодых специалистов: проблемы и пути решения .
Положение выпускников высшей школы на рынке труда .
Вторичная занятость и трудовое устройство студентов .
Совершенствование системы профобучения в России.
Региональное развитие социального партнерства .
Организация и управление трудом.
Кадровая политика предприятий ( включая международный опыт).
Использование новых технологий в кадровой политике предприятий.
Организация высококвалифицированного труда в стране и за рубежом.
Учет затрат, применительно к измерению производительности труда .
Организация оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска и т.д.
Виды безрабояицы.
1. Безработица выпускников учебных заведений, т.е. молодежная безработица.
2. Структурная безработица.
3. Застойная безработица, когда работник не работает более 4 месяцев.
4. Скрытая безработица, когда работник числится работающим, но на самом деле работы у него нет.
5. Хроническая безработица. Когда присутствует большой процент безработных среди населения.
Циклическая безработица. Следствие серьезных экономических кризисов.
Так называемая добровольная безработица. Появляется в некоторых странах, где пособия по безработице достаточно велики, чтобы избрать бездеятельный образ жизни.
Неполная безработица. Она наступает, когда снижение активности какого-нибудь предприятия вынуждает последнее идти на чрезвычайное сокращение рабочего времени и размера заработной платы. Неполную безработицу следует отличать от неявок на работу.
Сезонная безработица. Она периодически охватывает некоторые отрасли, как, например, зимой - строительство.
Временная безработица. Следствие недостаточной мобильности или квалификации рабочей силы.
Структурная, или технологическая, безработица. Уже отмечалась. Результат перемен в структуре экономики (например, спад в угольной промышленности).
Все перечисленные виды присутствуют в России.
3. Уровень занятости безработицы.
Измеряется отношением числа безработных людей трудоспособного возраста к числу всех трудоспособных людей людей , например, на каждую тысячу человек. Данная дробь умножается на 100 %.
Ур. Без. = кол-во безработных х 100.
работающие+ безработные
Возможна ли стопроцентная занятость в рыночной экономике? Западные экономисты дают отрицательный ответ на этот вопрос, утверждая, что определенный уровень безработицы является нормальным или оправданным и называется естественным уровнем безработицы. Последний равен сумме уровней фрикционной и структурной безработицы. Фрикционная безработица связана с поисками или ожиданием работы. Так, например, многие люди добровольно меняют место работы в связи с переездом в другой город или в связи с ожиданием более привлекательной для них сферы деятельности, т.е. они оказываются в положении "между работами". Кроме того, определенное число безработных возникает и в связи со структурными сдвигами в производстве, вызывающими изменения в спросе на некоторые профессии. Эта категория лиц образует структурную безработицу. В настоящее время естественный уровень безработицы в развитых странах составляет 5-6%. Если масштабы безработицы превышают ее естественный уровень, то это влечет за собой большие экономические и социальные потери для общества.
Законы Р. Оуэна.
Р. Оуэн стремился к уничтожению классовых противоречий, к установлению социального равенства. Он подвергал резкой критикя капиталистическое общество: частную собственность, классовое строение, разделение труда, ко'нкуренцию, растущее обнищание трудящихся. Но как и другие социалисты-утописты, основную причину общественного зла Оуэн все же видел не в капитализме, а в невежестве людей, в непонимании ими собственной природы. Поэтому он повсеместно ратовал за распространение знаний, внедрение истин.
Оуэн многократно обращается к проблеме занятости рабочей силы. Имеется ли возможность представить занятие безработным? На этот вопрос Оуэн отвечает так: «Мне кажется, что в нашей стране имеются для этого широчайшие возможности, их надо только использовать. Они заключаются в наличии необрабатываемой или плохо обрабатываемой земли, в нецелесообразной затрате денег, в неиспользованных физических силах трудящихся, что деморализует общество и вызывает всевозможные беды, в наличии почти безграничного количества искусственных или механических средств производства, которые можно использовать в наших целях». Таковы средства, заключает Оуэн, которые при правильном использовании и руководстве ими быстро освободят страну от бедности и сопровождающих ее зол.
Одной из проблем того времени было широкое применение машин, что вызывало резкое сокращение занятости. Оузн ратовал за сокращение применения машин, ибо, если машины будут продолжать использоваться в прежнем объеме, «миллионы человеческих существ должны умереть с голоду». Другой выход, по мнению Оуэна, состоит в том, что необходимо искать выгодные занятия для бедных и безработных, причем механизмы должны содействовать их труду, а не заменять его, как теперь. Однако Оуэн прекрасно понимал, что изъятие машин из производства невозможно, но считал, что «дальнейшая замена человеческого труда механическим неизбежно приведет к неслыханной нищете людей всех социальных категорий».1 Поэтому он ратовал за поиски выгодных заяятий для бедных и безработных.
В своих работах Оуэн постоянно указывает на нищету и пороки, в которые погружены фабричные рабочие, на невежество и деградацию сельскохозяйственных рабочих. В планах нового общественного устройства он указывает на пути, которые, по его мнению, должны были бы привести к ликвидации нищеты, невежества 'и человеческих пороков.
Стремясь облегчить положение промышленных и сельскохозяйственных рабочих, Оуэн выдвигает идею образования небольших коммун с населением от 500 до 1500 человек, которые должны быть основаны на принципе единства труда и потребления и покоиться на сельском хозяйстве. Эти общины-поселки должньь быть первоначальными звеньями или подразделениями общества.
Одним из вопросов, занимавших уже в начале XIX в. многих экономистов и социологов, был вопрос о соотношении населения и средств существования. Рассматривает этот вопрос и Оуэин.. Имея в виду предлагаемые общины-поселки, Оуэн ставит вопрос: не поведут ли эти учреждения к росту населения, превосходящему рост средств существования, слишком быстрому для благополучия общества вообще?
В этом вопросе он придерживался иной точки зрения, чем Фурье: «У меня нет в этом отношении никаких опасений,отмечает Оуэн,каждому сельскому хозяину известно, что любой работник, используемый сейчас в сельском хозяйстве, может производить в пять или в шесть раз больше продуктов питания, чем он потребляет; поэтому если бы даже рабочим не были предоставлены никакие возможности увеличения продукции, то и тогда нет оснований опасаться «давления населения на средства существования», пока ;вся земля не будет обработана» .
Оуэн считает, что «давление на средства существования» со стороны населения вызывалось до сих пор искусственным законом спроса и предложения, который вытекает из принципа индивидуальной заинтересованности, противоположного принципу общего благополучияя 0уэн подчеркивает, что принцип индивидуальной заинтересованности неизбежно приводит к ограничению потребления продуктов 'питания: при средних урожаях он ведет к нормальному удовлетворению потребности в -продуктах в соответствии с обычаями данного времени, при дайной численности населения на земле; при хороших урожаях будет изобилие питания, пропорциональное высоте урожая, причем оно окажется дешевым; при -плохих урожаях продуктов питания будет мало в соответствии с низким уровнем урожая, они будут дороги и наступит голод. Всякий практически знакомый с этим вопросом человек знает, подчеркивает Оуэн, что имеются достаточно обширные возможности для создания населением больших запасом продуктов с тем, чтобы избежать голода.
Оуэн иронически замечает, что образованные люди, писавшие на эту тему, могут сколько угодно фантазировать, что ежегодный прирост населения составляет определенную величину. «Мы знаем ее максимальные пределы: этот рост совершается в арифметической прогрессии... В то же время каждый человек приносит в хозяйство новые силы, которые при помощи пауки и при правильном руководстве позволяют производить количество продуктов питания, превосходящее в 10 раз потребление».
Оуэн делает оптимистический вывод: правильное и тщательное изучение вопроса показывает, что человечеству в пору бурного развития производительных сил и разумного использования всех благ земли нечего бояться перенаселения. «До тех пор, пока вся земля не превратится в великолепно обработанный сад, опасение излишнего прироста населения является простым порождением фантазии, которая приводит только к сохранению в мире невежества, пороков и преступлений и мешает обществу стать хорошо воспитанным и образованным и обратиться при разумной системе взаимного доброжелательства и доброты в деятельное, добродетельное и счастливое, а такая система легко могла бы быть создана и охватила бы все общество во всех его разветвлениях».
Однако у Оуэна в этом вопросе бросается в глаза явное противоречие. Как мы видели, он ратует за развитие науки и техники, что позволяет увеличивать создаваемый крестьянином «излишек») или прибавочный продукт, даже в 10 раз превосходящий его личные потребности. Он считает невозможным прекращение действия тенденции технического прогресса, который, как было отмечено, и способен при разумном использовании всех благ сделать человечество счастливым, не знающим нищеты и голода. Вместе с тем Р. Оуэн отмечал в «общих чертах», что усовершенствование наших знаний в области механики и химии, способное создать благополучие для всей страны, позволит населению производить -больше, чем можно потреблять при существующей системе.
Однако здесь нас интересует не эта, а другая сторона вопроса: если плуг в ту пору олицетворял в какой-то мере прогресс техники, то лопата представляла собой движение вспять и требовала большего числа работников.
Ратуя за создание общества, основанного на равенстве и справедливости, Оуэн игнорировал технический прогресс, не видел тех путей, которые приведут к уничтожению нищеты и безработицы; он недооценивал роли, которую играет развитие производительных сил, позволяющих при новых социалистических условиях развития общества поставить технический прогресс на службу трудящегося человека.
5. Основные тенденции параметров рынка труда юристов в России.
Отмечается резкое повышение открытости государственной службы, в частности, возможность доступа граждан к процессу работы в государственных и правоохранительных органах .
Наблюдается стремление внедрить в практику концепцию "отзывчивой бюрократии", что превращает граждан из пассивных налогоплательщиков и "просителей" в активных "клиентов" - потребителей услуг государственной службы.
По мнению большинства специалистов, уважение и близость аппарата к гражданам и их организациям, стремление к контактам, сотрудничеству, координации усилий, отказ (за исключением необходимых случаев) от принуждения и навязывания исходящих "сверху" распоряжений становится важнейшей частью работы службы и резко увеличивает число требующихся юристов.
Децентрализация, удешевление, сокращение администрации касательно государственных и юридических органов. Сокращение числа юристов еа гос. «окладах».
Ограничение роли традиционной административной "лестницы чинов" ведет также к снижению в России числа тебующихся чиновников в правоохранительных органах.
Этому же содействует менеджеризация и даже маркетизация значительной части юридической и госслужбы.
Максимально возможная открытость и "отзывчивость" бюрократии на потребности и ожидания граждан приведет к увеличению требующихся пресс-секратарей во всех правовых ведомствах.
Подбор персонала по признаку личного доверия и психологическим вкусам руководителя создаст определенные трудности при поступлении начинающих юристов на работу.
К этому же относится служение не закону, не делу, а руководителю, преодоление правового нигилизма самих государственных служащих.
Возможное возрождении, в усложненном виде, чиновиничьего "Табеля о рангах" может привести к диспропорции на рынке труда юристов.
Введение квалификационных экзаменов, аттестаций и конкурсов на замещение вакантных должностей, нормативное установление ограничений, гарантий и привилегий, связанных со статусом государственного служащего приведет к громадным проблемам трудоустройства юристов старой выучки.
В 88-ми субъектах Федерации (сведениями по Чечне мы не располагаем) возникло свыше 400 подразделений юридической и государственной службы. Общая численность «правоохранителей» в Российской Федерации примерно в 1,5 раза превышает таковую в бывшем СССР. Возможны тенденции к попыткам их сокращения, что мгновенно скажется на возникновении проблем с трудоустройством юристов среднего и низшего ранга.
Усиление общественного контроля за деятельностью органов госслужбы приведет к числу требуемых юристов.
Реформы в УК и кодексе налоговой службы приведет к резкому увеличеяию потребности соответствующих специалистов.
Вооружение правоохранительных служащих технологиями достижения консенсуса, обучение их основам конфликтологии; внедрение новых информационных технологий - не просто компьютеризация, но и дебюрократизация государственной службы с помощью "безбумажных технологий", резко ускоряющих "процесс прохождения документов", устраняющих волокиту приведет к снижению числа потребности в секретарях и др. лиц обслуживающего юридические службы персонала.
Благие намерения Президента сократить аппарат Президента приведет к переходу огромного числа юристов из одних служб в другие.Кремль станет менее многолюдным, зато публичные присутственные места пополнятся ценными специалистами.