Ответ для АСПЗ 5 Юнита- 0243
Работа добавлена на сайт samzan.net:
|
Вопрос-Ответ для АСПЗ 5+ Юнита: 0243.Зач.02;ТБПД.01;1 Количество вопросов: 80 |
Биологическое приспособление строения и функций организма, его органов и клеток к условиям среды - это
адаптация
Вид занятия в рамках одной профессии, характеристика способностей человека к выполнению конкретных трудовых функций, ограниченных какой-либо профессией, – это
специальность
Высокая оценка имеющегося у человека профессионального опыта, профессионально важных качеств – это профессионализм
реальный
Грайф считал, что после приобретения опыта выполнения игровых задач, кажущихся на первый взгляд, абсурдными, сотрудники усваивают правила _____________
саморефлексии
Дистанция общения, субъективный пространственный критерий эмоциональной близости людей – это межличностное
пространство
Знакомство новых сотрудников с целями и ценностями компании и предоставление им общих сведений о работе, необходимых для эффективного выполнения своих обязанностей, - это
ориентация
Изменение чувствительности анализаторов (слуха, зрения и др.), приспособление к интенсивности действующего раздражителя или изменение личности в целом в соответствии с постоянно действующими раздражителями - это адаптация
психологическая
Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это
карьера
Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения – это
обучаемость
Индивидуальные показатели скорости и качества усвоения человеком знаний, умений и навыков в процессе обучения называются
обучаемостью
Когнитивная теория, которая объясняет развитие других сфер личности особенностями развития интеллектуальной сферы, – это теория развития
интеллектуального
Когнитивная теория, которая показывает взаимосвязь морального обоснования и умственного развития, – это теория развития
нравственного
Компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности, индивидуальные характеристики которого соответствуют требованиям профессии, – это
профессионал
Комплекс мероприятий по оценке профессиональных качеств сотрудников организации – это
аттестация
Конструкт, по К.Левину, в большей мере определяемый социально, это:
личный успех
Любая попытка улучшения существующего управления путем предоставления знаний, изменения взаимоотношений или укрепления навыков – это развитие
менеджмента
Метод развития вне рабочего места посредством моделирования производственной деятельности для групп менеджеров, представляющих разные организации или подразделения фирмы, – это игра
управленческая
Метод развития менеджеров вне рабочего места посредством ролевого моделирования ситуации и обсуждения проблем с другими участниками – это проигрывание
ролей
Метод развития менеджеров вне рабочего места, включающий демонстрацию правильной модели действия, практическое исполнение действия и обеспечение обратной связи, – это моделирование
поведения
Метод развития менеджеров посредством оценки межперсональных контактов и анализа межличностной ситуации – это анализ
взаимодействия
Метод, который включает изучение взаимоотношений между служащими и позволяет менеджеру решать возникшие проблемы вместе с ними, – это обратная
связь
Метод, который позволяет получать непосредственную психологическую информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях, – это метод
наблюдения
Метод, который позволяет получить качественную и количественную информацию о психических процессах, состояниях и свойствах личности, – это метод
тестирования
Метод, который состоит в мало аргументированном словесном воздействии на работника с целью изменения его мнений, установок и отношений, – это метод
внушения
Метод, который состоит в формировании необходимых конкретных навыков у работника путем кратковременных упражнений, органично включаемых в процесс подготовки, – это метод
тренинга
Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства, – это обучение
восприимчивости
Метод, направленный на развитие способности менеджера лучше понимать поведение других и открыто выражать свои чувства называется обучением
восприимчивости
Метод, нацеленный на изменение отношений, ценностей и убеждений, служащих так, чтобы они могли понять и осуществить требуемые изменения в организации, – это организационное
развитие
Метод, при котором обучающиеся учатся на действующем оборудовании или тренажерах вне рабочего места, – это обучение
моделируемое
Мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности профессионально важных качеств работника и результатах его трудовой деятельности – это деловых качеств
оценка
Наиболее ответственная форма профессионального отбора, которая может проводиться только специалистами на основе психологического изучения работника, – это определение профессиональной
пригодности
Нервное состояние человека в первые рабочие дни, связанное с различиями между ожидаемым и реальным характером работы, – это
шок
Неудача понижает, а успех повышает по мнению Курта Левина
самооценку
Нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности, требующая от лица, занимающего ее, определенных знаний, умений и навыков – это
должность
Обучение в процессе фактического выполнения определенной работы – это обучение на рабочем
месте
Обучение с использованием специальных учебников или компьютеров, позволяющее обучаемому самому задавать темп обучения, обеспечивающее немедленную обратную связь и снижающее риск ошибки, – это обучение
программированное
Обучение стажера через наставника посредством исполнения определенных обязанностей в качестве дублера – это
дублирование
Один из методов организационного развития, нацеленный на повышение эффективности коллективной работы, – это создание
команды
Опосредованность отношения человека к себе через его отношение к другим людям делает возможным и развитие его
самосознания
Определение потребностей в обучении постоянных сотрудников, базирующееся на выявлении недостатков и методов их устранения, – это анализ
деятельности
Осознание расхождения во мнениях с окружающими людьми и внешнее согласие с ними, реализуемое в поведении, – это
конформизм
Отождествление индивида с некоторыми людьми или группами, позволяющее усваивать разнообразные нормы, отношения и формы поведения, которые свойственны окружающим, – это
идентификация
Оценка потребностей в обучении новых сотрудников, базирующаяся на детализированном изучении выполняемой работы с целью определения требуемых специфических навыков, – это анализ
задач
Переживание разоблачения и позора, связанное с наказанием самого себя, вне зависимости от других людей – это
вина
Переживание разоблачения и позора, связанное с реакцией других людей, – это
стыд
Перемещение стажеров из отдела в отдел с целью ознакомления со всеми этапами производственного процесса – это ротация
работы
Подражание, когда мы вполне осознанно имитируем поведение авторитетного человека, следуем его поступкам, разделяем его взгляды и вкусы, – это подражание
произвольное
Подражание, которое почти не осознается, хотя это и не исключает контроля с нашей стороны за изменениями личностных особенностей авторитетного человека, – это подражание
непроизвольное
Положение субъекта в системе межличностных отношений, определяющее его права, обязанности и привилегии, – это
статус
Получение сотрудниками навыков, необходимых для успешного выполнения работы, называется:
обучением
Потенциальная возможность работника выполнять работу на заданном уровне эффективности в течение определенного времени – это
работоспособность
Пошаговое обучение необходимым действиям или последовательности выполнения той или иной работы – это производственный
инструктаж
Процесс включения индивида в социальные отношения, в результате которого он усваивает и активно воспроизводит социальный опыт, – это
социализация
Процесс и результат социально-психологического приспособления работника к предъявляемым профессиональным требованиям – это адаптация
профессиональная
Процесс овладения предписываемой социальным окружением ролью – это
социализация
Процесс переучивания тому, что было прочно усвоено в детстве и юности и что составляло фундамент данной личности, – это
ресоциализация
Процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации – это
мотивация
Процесс, характеризующий динамику изменений личности в мотивационно-потребностной, когнитивной, эмоционально-волевой и характерологической сферах в ходе профессионализации, – это профессиональное
развитие
Свои цели, формы реакций и проистекающие из них комбинации успеха или неудачи люди способны
рефлектировать
Система обучающих мероприятий по формированию мастерства будущего профессионала в избранной сфере деятельности – это профессиональная
подготовка
Совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, навыков и способностей, необходимых для исполнения той или иной деятельности, – это
квалификация
Совокупность общих защитных реакций организма человека, которые возникают при действии на него значительных по силе и продолжительности внутренних и внешних раздражителей, – это адаптационный
синдром
Сознательное или бессознательное воспроизведение индивидом модели поведения, опыта других людей – это
подражание
Состояние длительного личностного дисбаланса, который является результатом сильного по степени воздействия (беспорядочный шум) или неожиданного (неожиданное увольнение) события, – это
кризис
Состояние психической напряженности, возникающее у человека в трудных, опасных жизненных ситуациях, при решении ответственных задач, - это
стресс
Социально-психологическая характеристика личности, отражающая ее стремление максимально подчинить своему влиянию партнеров по взаимодействию и общению – это
авторитарность
Специальный метод развития менеджеров, предназначенный для обучения методике адаптации их стиля управления к ситуации и формирования лидерских навыков, – это подготовка
лидера
Способ более точного использования способностей сотрудника в организации, а также создание условий для его дальнейшего профессионального роста – это
перевод
Способ влияния людей друг на друга в процессе общения – это
внушение
Способ поощрения сотрудника с целью более эффективного использования его способностей является:
повышением по службе
Способность индивида или системы модифицировать себя или свое окружение при возникновении неблагоприятных изменений с целью хотя бы частичного восполнения потери работоспособности, - это
адаптивность
Стимулирующее влияние поведения одних людей на деятельность других, в результате которого их деятельность протекает свободнее и интенсивнее, – это
фасилитация
То, что человек считает для себя ценным и получает по результатам самой работы, называется:
вознаграждением
Требуемый профессией набор личностных характеристик человека, необходимых для качественного выполнения труда, – это профессионализм
нормативный
Форма деятельности, для выполнения которой человек должен обладать суммой знаний, умений и навыков, иметь соответствующие способности и профессионально важные качества, – это
профессия
Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности – это
поощрение
Форма признания заслуг работника и оценки его деятельности является
поощрением
Целенаправленный процесс приобретения знаний о социально-психологических закономерностях общения людей, а также формирование соответствующих умений и навыков – это социально-психологический
тренинг
Эмоционально-оценочное отношение личности или группы к выполняемой работе и условиям ее выполнения – это
удовлетворенность
Явление социального порядка, связанное с вопросами профессионального и морального самоопределения, – это жизненный
план
PAGE - 1 -
2. Тема 7 Профессиональные деформации и деструкции личности и способы их профилактики
3. Нефтегазовая промышленность Украины
4. реферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук К
5. НА ТЕМУ Формы государственного устройства Выполнил- студент группы 142 С
6. победительниц не могло быть прочным
7. Тема 3. Занятие 1. Основные принципы определения местоположения абонентов в GSM и UMTS 1
8. 1995 гг отмечено необратимыми потерями за эти годы производственный потенциал России сократился более чем
9. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук з державного управління
10. МОДУЛЬНОГО КОНТРОЛЮ 1.
11. ТЕМА 12- АНТИКРИЗОВЕ ФІНАНСОВЕ УПРАВЛІННЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ План 1
12. Это основной путь полного определения состава вещества
13. Уважение различий и сотрудничество Ученые выяснили что когда люди встречаются с непонятными методами об
14. і. М'ны' т'ымы мен т'ым б'рі жабы'т'ымдылардікі сия'ты емес олар аналыкпен жабылмай жеміс жапыра'шасын
15. Диагностика и профилактика инвазионных заболеваний рыб
16. тематическому анализу 3 семестр Работа в семестре Преподаватель группы по итогам каждого месяца выс
17. Рассказ незаконнорожденной Жила семья ~муж с женой
18. размер заказа при превышении которого предоставляется скидка
19. Это конечно звучит невероятно но на нашей грешной земле до сих пор сохранились неандертальцЫ и кроманьонц
20. ВАРИАНТ 1 Даны векторы {341} b{414} c{320}