Consuming but you cn still recruit successfully on surprisingly smll budget
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Recruiting staff
Hiring staff can be expensive and time-consuming, but you can still recruit successfully on a surprisingly small budget.
An economic downturn means there are plenty of potential new staff available, so you're likely to have a wide choice of candidates. However, it also means that your recruitment budget may be tight, so you'll have to think about how to make the most of your money when marketing the vacancy.
These pointers can help you make cost-efficient, effective hires.
Marketing your role
The job ad
Think of your vacancy as a product, and candidates as potential clients. Writing job ads that clearly outline your expectations and offerings will help you target the right candidates for the role, saving you time and money.
Think carefully about the key skills you're looking for before writing your job ad. To make sure you're including the right terms that candidates will search for online, take a look at ads for similar roles on job boards relevant to your industry, as well as general sites such as monster.co.uk, reed.co.uk and totaljobs.co.uk.
It's also important to think about where you will place your ads. Free sites like Facebook's Marketplace can help you cut costs, but you may find that you get a different pool of candidates than with a dedicated job board.
Starting close to home
When searching for candidates, don't forget to use your own marketing channels.
- Is the role advertised prominently on your website?
- Have you asked staff to add a link to the job ad from their email signatures, so that clients and contacts pick up the message?
- Is there anything about the vacancy in your email newsletter?
- Don't forget to ask your existing staff members if they know anyone who may be suitable for the role.
Social media
Good candidates know that the best roles are found via networking, and nowadays much of this is done online. Putting the word out about your vacancy on social media channels is free, and can be highly effective. The viral effect of social media can mean a lot of your recruiting work gets done for you.
In a recession job ads are big news and will be eagerly re-tweeted and shared. Make sure your communications are appealing and appropriate to the medium. Keep your tweets and updates short and focused, and make sure your Facebook, Twitter and LinkedIn accounts are monitored so you can field enquiries from prospective applicants promptly and professionally.
Recruitment consultants
Compared to social media and job boards, recruitment consultants are expensive. Decide carefully whether they're cost-effective by balancing their fees against what you would spend in-house to recruit.
Before deciding to invest in a recruiter's services, research them carefully – are they members of a standards body like rec.com? Can they supply testimonials, or can you speak to their previous clients?
If possible, choose recruiters who can save you time by doing some of the screening for you – administering initial interviews and competency tests, perhaps. Recruiters who specialise in your industry are likely to know how to screen effectively for the skills and experience you want.
Planning your interview process
Start planning your interview process by asking yourself these questions:
Who will filter the applications?
Make sure it's someone whose decision-making you trust. You could also set certain criteria that will help you cut down the pile without too much thinking – eg whether a candidate can use certain software. Make sure your criteria are within the law, however – you can't rule out candidates on age or gender for example.
What are your key objectives?
What are the things you really want to know about a candidate at interview, and how will you screen for them? You may want to include competency tests during later stages of the interview process – for example a typing test or a written response to a brief. You can create these yourself in-house.
How many rounds of interviews will you have?
Decide whether you will see candidates once, twice or more, and who will assess them at each stage. It's also important to have a time-frame for when you will let candidates know if their interview has been successful, and when you will make the final hiring decision.
Keeping your time-frames clear will help you to better monitor and control the amount of time and effort you're spending on the hiring process.
Have you reserved staff time for conducting interviews?
The time you spend interviewing is vital, as making the right hiring decision first time can save you thousands of pounds in recruitment costs. So although it may be painful to put your most experienced staff out of commission for the time it takes to interview, the investment will be worth it for the right hire.
Набор персонала
Набор персонала – это достаточно дорогостоящий процесс, требующий огромного количества времени, но все же можно успешно принять на работу с небольшими затратами.
Спад деловой активности означает, что вам доступно обилие потенциальных сотрудников, то есть, вам есть из чего выбирать.
Однако это также означает, что Ваш бюджет найма может быть ограниченным, то есть, Вы должны будете думать о том, как максимально использовать Ваши деньги, продавая вакансию.
Эти показатели помогут Вам произвести найм выгодно и эффективно.
Маркетинг
Объявление о работе
Рассматривайте вашу вакансию как о продукт, а кандидата как потенциального клиента. Грамотно составляйте текст объявления о работе, в котором будут ясно обозначены ваши ожидания и пожелания новому работнику. Это поможет привлечь нужных кандидатов, тем самым сэкономить время и деньги.
Прежде чем составлять объявление о работе подумайте о ключевых навыках, которые вы хотите видеть в своей будущем работнике. Включите в текст объявления специальные слова, по которым кондидат сможет найти ваше объявление
Думайте тщательно о ключевых навыках, которые Вы ищете прежде, чем написать Ваше объявление работы. Чтобы удостовериться Вы включаете правильные слова, которые кандидаты будут искать онлайн, смотреть на объявления для подобных ролей на службах по трудоустройству, относящихся к Вашей промышленности, а также общим местам, таким как monster.co.uk, reed.co.uk и totaljobs.co.uk.
Также важно думать о том, на каких сайтах вы разместите свои объявления. Бесплатные сайты, такие как Facebook могут помочь Вам сократить издержки, но Вы можете найти, что получаете различное объединение кандидатов, чем с преданной службой по трудоустройству.
Старт близко к дому
В поиске кандидатов не забывайте использовать свои собственные маркетинговые каналы.
• Размещена ли вакансия на вашем веб-сайте?
• Вы попросили, чтобы штат добавил ссылку к объявлению работы от их почтовых подписей, так, чтобы клиенты и контакты забрали сообщение?
• Есть ли что-нибудь о вакансии в Вашем электронном бюллетене?
• Не забудьте спросить своих сотрудников, нет ли среди их знакомых нужных вам специалистов.
Социальные СМИ
Хорошие кандидаты знают, что не плохую вакансию можно найти и в социальных сетях, ведь в наше время очень многие там зарегистрированы. Размещение Объявления о вакансии на социальных каналах бесплатно, но в тоже время может быть очень эфективно. Вирусный эффект социальных СМИ означает, что большая часть Вашей работы по поиску кандидатов сделана за вас.
В рецессии объявления работы - большие новости и будут нетерпеливо сделаны ретвит и разделены. Удостоверьтесь, что Ваши коммуникации обращаются и соответствующие среде. Держите свои твиты, и обновляет короткий и сосредоточенный, и удостоверьтесь, Ваш Facebook, Twitter и счета LinkedIn проверены так, Вы можете выставить запросы от возможных претендентов быстро и профессионально.
Консультанты по подбору персонала
По сравнению с социальными медиа и бюро по трудоустройству, консультанты по подбору персонала могут обойтись вам значительно дороже. Проанализируйте, рентабельны ли они, сравните затраты, в какую сумму вам обойдется внутнифирменный найм и помощь специалистов.
Прежде, чем решить вложить капитал в услуги профессионалов, тщательно изучите их – они члены комитета по стандартизации как rec.com? Могут ли они предоставить вам отзывы потребителей, или можете ли вы побеседовать с их предыдущими
Если это возможно, то выберите специалиста по найму, который может сэкономить Ваше время, выполнив часть отбора за Вас – помогая вести первоначальные собеседования и тестами на компетентность. Профессионалы, которые специализируются на Вашей отрасли, вероятно, будут знать, как проверить эффективно на навыки и опыт, который Вы хотите.
Планирование процесса интервью
Начните планировать свой процесс интервью, задав себе следующие вопросы:
Кто будет производить отбор резяме?
Удостоверьтесь, что это тот, чьему решению вы доверяете. Вам следует установить определенные критерии, которые помогут Вам сократить поток кандидатов – например, может ли кандидат использовать определенное программное обеспечение. Удостоверьтесь, что Ваши критерии в рамках закона, однако – Вы не можете исключить кандидатов на возрасте или поле, например.
Каковы Ваши основные цели?
Каковы вещи, которые Вы действительно хотите знать о кандидате при интервью, и как Вы проверите на них? Вы можете хотеть включать тесты на компетентность во время более поздних стадий процесса интервью – например, тест на печать или письменный ответ на резюме. Вы можете создать их сами внутренние.
Сколько раундов интервью Вы будете иметь?
Определитесь, сколько раз вы будете встречаться с кандидатеми, один раз, два или более.
Так же необходимо установить временные рамки, по истечению какого времени во сообщите кандидату об исходе собеседования. Если для кого то оно прошло успешно, когда вы примете заключительное решение о найме.
Придерживайтесь установленного вами срока, это поможет вам лучше контролировать ход выполнения работы.
Вы зарезервировали время штата для проведения интервью?
Время Вы тратите интервьюирование, жизненно важно как принятие правильного решения найма, первый раз может спасти Вам тысячи фунтов в затратах вербовки. Поэтому, хотя это может быть болезненно, чтобы вывести Ваш самый опытный штат из комиссии в течение времени, это берет, чтобы взять интервью, инвестиции будут стоить того для правильного найма.
Предпереводческий анализ текста
- источник – реципиент → выводы для переводчика;
- виды информации → выводы для переводчика;
- специфика конкретного текста → выводы для переводчика;
- реферативный перевод.
Таблица заполняется по ходу перевода!!!
|
|
Прием |
Оригинал – перевод |
строка |
|
|
Лексический уровень |
Для контекстуально-независимой лексики |
Транслитерация / транскрибирование |
Budget – бюджет Candidate – кандидат Marketing - маркетинг |
3 5 7 |
|
Калькирование |
effective hires – эффективный найм potential clients – потенциальные клиенты |
8 12 |
||
|
аналоги (= традиционные соответствия) |
time-consuming – отнимающий массу времени cost-efficient - выгодный |
1 8 |
||
|
Описательный перевод (/сноски, фоновый коммент.) |
||||
|
Беспереводное заимствование (БПЗ) |
Facebook, Twitter, LinkedIn monster.co.uk, reed.co.uk totaljobs.co.uk. |
40 18 19 19 |
||
|
Добавление (прагм. адапт., узус) |
||||
|
Контекстуальные замены |
Конкретизация |
Make – произвести Think – рассматривайте Writing - срставляйте |
8 11 12 |
|
|
Генерализация |
||||
|
Модуляция (смысловое развитие) |
Monitor – контролировать ход выполнения работ |
69 |
||
|
Расширение / компрессия |
||||
|
Опущение (синонимы, избыточность инф.) |
||||
|
Грамматический уровень |
Перестановка слов в словосочетании (аттриб. словосоч.) |
|||
|
нулевой перевод |
||||
|
замена словоформы |
||||
|
замена части речи |
||||
|
антонимический перевод |
||||
|
замена грамматической конструкции |
||||
|
Синтаксиче-ский уровень |
изменение порядка слов (тема-рема, узус) |
|||
|
членение предложений |
||||
|
объединение предложений |
||||
|
Стилистический уровень |
сохранение экспрессии |
|||
|
нейтрализация |
||||
|
эмфатизация |
2. і У шикарний кальян бар заходить Коля
3. ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Финансовый университет Уфимский филиал
4. на тему- Способы защиты жилищных прав Выполнил- студент 4 курса гр
5. Тема 11 Учет финансовых вложений 11
6. Разработка инструментария оценки эффективности управления социально-экономическим развитием муниципальных образований
7. Сургутский медицинский колледж ПАПКА СТУДЕНТА ПРАКТИКАНТА
8. Интеллектуальный террор и социально-экономические методы борьбы с ним
9. контрольная работа по курсу Рынок ценных бумаг ПреподавательНазарова В
10. Реферат- Гарантии прав человека в США и Великобритании
11. Киевская Русь (Древнерусское государство)
12. Введение Основные понятия
13. Международный рынок услуг
14. технологические революции и их значение в развитии человечества История создания вычислительной техник
15. Тульский государственный университет Кафедра Финансы и менеджмент социальная Экономичес
16. Звезда полей. Звезда полей во мгле заледенелой Остановившись смотрит в полынью
17. Доклад- Прион.html
18. Тема- Пожежна безпека
19. Тема- Византийская Империя
20. на тему- ldquo; Управління конкурентоспроможністю підприємства в ринкових умовах на прикладі ТОВ Стофф rdquo;