Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
КАЛИНИНГРАДСКИЙ ВОЕННЫЙ ИНСТИТУТ
ФЕДЕРАЛЬНОЙ ПОГРАНИЧНОЙ СЛУЖБЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
__________________________________________________
ЦЕНТР ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУРКОВА Н. А.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ
2002
КУРКОВА Н. А.
ТРУДОВОЕ ПРАВО
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ. – Калининград: КВИ ФПС РФ, 2002. - с.
Методические рекомендации составлены преподавателем кафедры специальных юридических дисциплин КВИ ФПС РФ Курковой Н. А. в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования. Они предназначаются для студентов всех форм обучения, изучающих юриспруденцию. Излагаются содержание дисциплины, задачи, перечень литературы, вопросы к экзамену, критерии оценки ответов.
Рекомендуется для студентов Центра ДПО и курсантов командного факультета КВИ ФПС РФ.
© Куркова Н. А., 2002.
© КВИ ФПС РФ, оформление, 2002.
I. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Роль труда в жизни общества. Формы собственности, формы общественной организации труда. Понятие трудового права и его место в общей системе права Российской Федерации. Предмет трудового права. Метод правового регулирования трудовых отношений и его признаки.
Система трудового права. Соотношение трудового права с другими отраслями права, регулирующими отношения, связанные с трудом. Характеристика государственной политики в сфере трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Предмет и система науки трудового права. Задачи науки трудового права на современном этапе развития общественных отношений.
Понятие правовых принципов регулирования труда. Виды и содержание принципов в сфере регулирования труда. Основные права и свободы в сфере трудовых отношений. Естественный, неотъемлемый и незыблемый характер этих прав. Основные обязанности граждан в сфере трудовых отношений.
Тема 2. Источники трудового права.
Понятие источников трудового права, их классификация. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 года и Декларация прав и свобод человека и гражданина России от 22 ноября 1991 года. Конституция России от 12 декабря 1993 года, Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года. Общая характеристика основных законодательных актов о труде: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральных Закон РФ «Об основах охраны труда в РФ», Закона РФ «О занятости населения в РФ» и других. Локальные нормативные акты и их виды.
Тема 3. Субъекты трудового права.
Понятие и классификация субъектов трудового права. Правовой статус субъектов и его содержание: трудовая правоспособность и дееспособность, субъективные права и обязанности, гарантии прав и обязанностей, ответственность субъектов.
Предприятия, учреждения, организации как субъекты трудового права. Другие субъекты, обладающие правом приема на работу. Граждане как субъекты трудового права. Трудовой коллектив как субъект трудового права. Собственник или уполномоченные им органы как субъекты трудового права. Выборные профсоюзные органы как субъекты трудового права.
Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права.
Система правоотношений в трудовом праве. Содержание трудового правоотношения. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Особенности трудовых правоотношений с отдельными категориями работников.
Общая характеристика правоотношений, производных от трудовых: организационно-управленческих, по трудоустройству, по профессиональной подготовке и переподготовке кадров, по социальному партнерству, по материальной ответственности работодателей и работников, по надзору за соблюдением трудового законодательства, по рассмотрению трудовых споров.
Тема 5. Трудовой коллектив. Права и роль профсоюзов.
Понятие трудового коллектива. Основные функции и полномочия трудовых коллективов в сфере труда. Классификация трудовых коллективов. Механизм самоуправления в трудовом коллективе. Общее собрание трудового коллектива. Совет трудового коллектива. Отличие трудового коллектива от других коллективов.
Законодательство о правах профсоюзов. Понятие профессиональных союзов. Основные права профсоюзов и их классификация. Гарантии прав профсоюзов и выборных профсоюзных работников. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Перспективы развития профсоюзов в России.
Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.
Понятие социального партнерства как отношений между сторонами по регулированию условий труда. Характеристика государственной политики в сфере трудовых отношений. Мониторинг социально-трудовой сферы.
Право работника на защиту своих экономических и социальных интересов, на ведение коллективных переговоров. Принципы разработки и заключения коллективных договоров. Понятие коллективного договора. Стороны коллективного договора и субъекты-исполнители коллективно-договорных условий. Порядок заключения и сроки действия коллективных договоров. Структура и содержание договора. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность за невыполнение коллективного договора.
Понятие, виды и стороны соглашения. Содержание соглашения. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением. Ответственность за невыполнение соглашения.
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Структура, порядок формирования, компетенция.
РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ
Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства.
Государственная политика в области занятости населения. Право граждан на трудоустройство через посредничество службы занятости. Общая характеристика законодательства о занятости населения. Понятие занятости. Правовой статус безработного. Круг лиц, считающихся занятыми. Понятие подходящей и неподходящей работы. Гарантии материальной и социальной поддержки граждан, потерявших работу, впервые ищущих работу или желающих возобновить трудовую деятельность. Понятие трудоустройства. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных категорий граждан, испытывающих трудности в поисках работы. Система органов государственной службы занятости. Их права, обязанности и ответственность.
Тема 8. Трудовой договор (контракт).
Трудовой договор (контракт) как форма реализации права на труд. Понятие и стороны трудового договора. Общий порядок заключения трудовых договоров (контрактов). Испытание при приеме на работу. Содержание трудового договора. Условия, определяемые соглашением сторон. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу. Трудовая книжка.
Общая характеристика оснований прекращения трудового договора, их классификация. Отличие отстранения от прекращения работы. Расторжение трудового договора по инициативе администрации. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение работников по требованию органов, не являющихся сторонами трудового договора. Гарантии от необоснованного увольнения. Порядок оформления увольнения производства расчетов с работником. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения.
Характеристика основных видов трудовых договоров: договор с неопределенным сроком, срочный трудовой договор, договор на время выполнения определенной работы. Контракт как особый вид трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров: по совместительству, на сезонные работы, надомной работы, временной работы, по конкурсу, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. Аттестация работников, понятие и значение ее проведения.
Понятие и виды переводов, основания и условия перевода на другую работу, в другую местность, на другое предприятие. Постоянные и временные переводы. Переводы по инициативе администрации и по инициативе работника.
Тема 9. Рабочее время и время отдыха.
Понятие рабочего времени и его правовое регулирования. Виды рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены, рабочего дня. Нормальная и сокращенная продолжительность рабочего дня. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени, порядок его установления. Особенности режима рабочего времени в отдельных отраслях народного хозяйства. Графики сменности работы, вахтовый метод организации работ, скользящие (гибкие) графики работ. Понятие сверхурочных работ, случаи их допущения и порядок разрешения сверхурочных работ. Дежурства и их правовой режим. Совместительство.
Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня, рабочей недели, праздничные дни, междудневный перерыв, еженедельный непрерывный отдых. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. Ежегодный основной отпуск и порядок его предоставления. Ежегодный дополнительный отпуск, его виды и порядок предоставления. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его предоставления. Отзыв из отпуска.
Тема 10. Правовое регулирование заработной платы.
Право работников на равное вознаграждение за равный труд и способы его обеспечения. Методы правового регулирования оплаты труда: государственное (централизованное) и локальное. Государственное (централизованное) регулирование: установление минимального размера оплаты труда, тарифных ставок и должностных окладов, утверждение тарифно-квалификационных справочников, введение районных коэффициентов и др. Локальное регулирование оплаты труда. Право предприятий в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, систему и размеры оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Порядок оплаты труда. Сроки выплаты вознаграждения за труд и ограничение удержаний из него.
Система оплаты труда: сдельная, повременная и другие. Формы организации и стимулирования труда. Нормы выработки и сдельные расценки, порядок их установления. Формы материального стимулирования труда работников: премии, вознаграждение по итогам работы за год. Надбавки и доплаты. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда. Оплата работы в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, в ночное время, при совмещении профессий, в неблагоприятных условиях и др.
Тарифная система оплаты труда и ее элементы. Централизованное установление размеров оплаты труда работникам бюджетной сферы. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Понятие тарифной ставки, квалификационного разряда и других элементов тарифной системы. Роль тарифной системы в условиях многоукладной рыночной экономики.
Тема 11. Трудовая дисциплина.
Понятие и значение трудовой дисциплины и методы ее обеспечения. Обязанности работников соблюдать трудовую дисциплину. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные нормативные акты о дисциплине труда. Меры поощрения за успехи в труде и их значение. Виды, основания и порядок применения мер поощрения. Понятие и виды дисциплинарной ответственности работников. Дисциплинарный проступок. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования, снятия.
Тема 12. Материальная ответственность
сторон трудового правоотношения.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового правоотношения. Понятие и значение материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности. Виды материальной ответственности. Полная материальная ответственность работников: индивидуальная и коллективная (бригадная). Определение размера ущерба и порядок его возмещения. Ограниченная материальная ответственность работников и ее пределы. Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. Основания, условия, размеры и порядок его возмещения. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность за задержку заработной платы. Возмещение морального вреда.
Тема 13. Охрана труда.
Понятие, содержание и значение охраны труда как правового института. Законодательство об охране труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Правила по охране труда, обязательные для администрации. Правила по охране труда, обязательные для работников. Специальные правила по охране труда женщин, молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью. Запрещение применения труда женщин на тяжелых, вредных и подземных работах. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин. Специальные правила по регулированию труда беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих детей. Запрещение труда молодежи на тяжелых, вредных и опасных работах. Предельные нормы переноски и передвижения тяжестей для молодежи. Медицинское освидетельствование несовершеннолетних. Льготы работающим подросткам по рабочему времени и отпускам. Облегченные условия труда для лиц с пониженной трудоспособностью, инвалидов, пенсионеров.
Тема 14. Понятие и общая характеристика трудовых споров, конфликтов.
Понятие, причины и виды трудовых споров, конфликтов, порядок их разрешения. Общая характеристика нормативных актов, регулирующих порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, конфликтов.
Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Порядок организации КТС. Рассмотрение трудовых споров в КТС. Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий. Сроки подачи заявлений и сроки разрешения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок исполнения решений КТС и судебных решений по индивидуальным трудовым спорам.
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения. Понятие коллективных трудовых споров. Органы и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Примирительная комиссия и трудовой арбитраж. Забастовка как крайняя мера разрешения трудового конфликта, условия ее проведения. Признание забастовки незаконной и ее правовые последствия. Ответственность руководителей и других должностных лиц, виновных в возникновении коллективных трудовых споров, конфликтов.
Тема 15. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.
Надзор и контроль за соблюдением норм по охране труда и трудового законодательства. Федеральная инспекция труда, ее права, полномочия. Федеральные надзоры. Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Ответственность должностных лиц предприятий, учреждений, организаций за нарушение трудового законодательства.
УЧЕБНЫЕ ЗАДАНИЯ НА САМОСТОЯТЕЛЬНУЮ РАБОТУ (ЗАДАЧИ)
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Задание: решить казусы, ссылаясь на нормы Трудового кодекса РФ.
ЗАДАЧА 1. Семья состоит из трех человек: мать находится в вынужденном отпуске в связи с остановкой предприятия, ее сын Виктор окончил 9 класс и не может найти работу, дедушка Виктора – пенсионер, но также пытается найти работу. Кто из членов семьи может получить статус безработного? Каков минимальный и максимальный размер пособия по безработице? Какие документы необходимо представить в органы занятости для регистрации в качестве безработного? В течение какого периода времени выплачивается пособие по безработице?
ЗАДАЧА 2. В коллективном договоре организации содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу и прогуливающие ее, могут привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты. Правомерно ли включение данного условия в коллективный договор?
ЗАДАЧА 3. С Соловьевым был заключен трудовой договор о его работе в качестве инженера. В приказе о его приеме на работу была установлена дата начала работы – 20 марта, указана должность: инженер, а также размер заработной платы – 2000 рублей. 17 апреля его ознакомили с приказом о расторжении трудового договора и о его увольнении как не выдержавшего испытание. Как поступить Соловьеву? Составьте исковое заявление по данной ситуации.
ЗАДАЧА 4. Какие нарушения трудового законодательства допущены в следующих случаях:
15-летний Федоров А. принят на работу без предварительного медосмотра.
14-летняя Савина О. работает курьером по 5 часов и нигде не учится.
17-летний Мирский К. работает в кузнецком цехе и подносит детали весом от 5 до 10 кг.
Всем троим отпуск в размере 28 календарных дней запланирован в ноябре, хотя они хотят пойти в отпуск летом.
ЗАДАЧА 5. С бригадой продавцов продовольственного магазина, состоящей из четырех человек, был заключен договор о полной материальной ответственности. В составе бригады был работник в возрасте 16 лет. Правомерно ли заключение договора?
ЗАДАЧА 6. Токарь Пескарев Е. при обработке детали по небрежности допустил поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор и с него взыскана стоимость ремонта станка. Правильно ли решение директора?
ЗАДАЧА 7. Объявление о приеме на работу. В нем написано: требуется работник мужского пола не старше 30 лет, не имеющий вредных привычек. Необходимо предъявить справки: о состоянии общего и психического здоровья, справку об отсутствии препятствий для работы с продуктами, справку о регистрации в данной местности.
Соответствуют ли требования в объявлении законодательству о труде?
ЗАДАЧА 8. В коллективном договоре организации были установлены дополнительные меры поощрения, а именно, почетные звания: кадровый работник, мастер золотые руки, а также предусмотрены меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: уменьшение продолжительности отпуска на число дней прогула. Правомерно ли включать такие положения в коллективный договор?
ЗАДАЧА 9. Трактористка Петрова Л. в возрасте 33 лет с двумя детьми – 2, 5 года и 5 лет была временно переведена на участок технического ремонта транспорта. Работа производилась в ночную смену. В процессе выполнения работы она перемещала и поднимала четыре раза в течение одного часа детали весом 10 кг. Какие нарушения трудового законодательства были допущены в отношении Петровой Л.?
ЗАДАЧА 10. Наладчик компьютерной техники в научно-исследовательском институте по небрежности вывел из строя принтер стоимостью 200 долларов, а также стер из памяти компьютера информацию о результатах эксперимента, над которым в течение нескольких месяцев работал коллектив института.
Какие отношения возникли при сложившихся обстоятельствах и можно ли к ним применить нормы трудового права? Обоснуйте ответ.
ЗАДАЧА 11. Шофер автопарка после работы забыл слить воду из радиатора машины. Ночью мороз усилился и радиатор лопнул. На ремонт машины потребовалось пять дней. Работодатель потребовал оплатить стоимость ремонта машины и возместить убытки автопарка в связи с простоем машины.
Правомерны ли требования работодателя?
ЗАДАЧА 12. За систематическое опоздание на работу директор организации объявил строгий выговор кладовщице Петровой, по вине которой неоднократно срывалось начало рабочего дня в цехе. Прочитав приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания, Петрова заявила директору, что он не имеет права привлекать ее к дисциплинарной ответственности, так как она является членом профсоюзного комитета.
Как реагировать директору на такое заявление?
ЗАДАЧА 13. Стекольщик Запанов по договоренности с директором школы застеклил окна в школе за 2000 рублей. Работал после уроков в течение двух месяцев. По окончании работы он потребовал оплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Законно ли данное требование?
ЗАДАЧА 14. Бригада электросварщиков во главе с инженером в праздничный день выполняла аварийную работу по ремонту парового котла. Как будет оплачиваться их труд?
ЗАДАЧА 15. Павел Сергеев в возрасте 17 лет поступил на работу и спустя 6 месяцев ему был предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Определить какое нарушение трудового законодательства допустила администрация?
ЗАДАЧА 16. 15-летний Виктор Горшков увлекался спортом, занимался альпинизмом, посещал кружок «Юный пожарник» и считал себя подготовленным к работе в аварийно-спасательной службе. Однако получил отказ. Правомерен ли отказ?
ЗАДАЧА 17. Пронина Светлана пришла в продовольственный магазин устраиваться на работу продавцом. Директор магазина, заметив, что она беременна отказала ей. Как поступить Прониной?
ЗАДАЧА 18. Кормаков Виталий и Леонидов Степан были приглашены директором стадиона для заливки ледового катка. При расчете они потребовали оплатить им работу в сверхурочное время. Администрация стадиона отказала работникам. Кто прав? Обоснуйте ответ.
ЗАДАЧА 19. За опоздание на работу строителю Семенову Дмитрию был объявлен выговор. Никаких объяснений по поводу нарушения трудовой дисциплины от него не потребовали. Приказ был объявлен через месяц после совершения проступка. Что делать Семенову Дмитрию? Решить дело по существу. Составьте исковое заявление.
ЗАДАЧА 20. 17-летний Журавский Павел хотел устроиться работать на ликеро-водочный завод, но получил отказ. Правомерен ли отказ? Обоснуйте ответ.
ЗАДАЧА 21. 16-летняя чертежница Татьяна Лебедева, проработав пять месяцев, попросила предоставить ей очередной отпуск. Ее начальник отказался подписать заявление об отпуске на том основании, что первый отпуск предоставляется через 6 месяцев после начала работы. Обоснован ли отказ?
ЗАДАЧА 22. Петр Ветрюков устроился на работу и через две недели пришел в бухгалтерию получать аванс, но ему сказали, что зарплаты не будет, так как в банке нет денег. Ветрюков пригрозил, что подаст в суд. «Подавайте, - ответили ему, - но сначала посмотрите в трудовой договор. Там ничего не сказано о сроках выплаты зарплаты». Кто прав в этой ситуации? Какое решение примет суд?
ЗАДАЧА 23. Елена Иванова уволилась с работы по собственному желанию. На момент увольнения работодатель имел перед ней задолженность в сумме 2722 рубля. Как поступить Ивановой? Составьте исковое заявление.
ЗАДАЧА 24. Бухгалтер сделала ошибку и начислила работнику двойную зарплату. В следующем месяце она ее удержала. Работник обжаловал действия бухгалтера. Обоснована ли жалоба?
ЗАДАЧА 25. Шоферы автобазы в течение двух месяцев привлекались к ремонту автомобилей. Оплата за это время была произведена исходя из тарифных ставок слесарей-ремонтников. Шоферы потребовали доплаты. Обосновано ли требование водителей?
ЗАДАЧА 26. Электрик Татищенко Сергей самовольно занял комнату в общежитии завода и на следующий день появился на работе в нетрезвом состоянии, за что был уволен по ст. 78 ТК РФ? Правомерно ли увольнение?
ЗАДАЧА 27. В ходе ревизии финансовой деятельности предприятия было установлено, что бухгалтер Виктория Сомова 25 июня прошлого года по небрежности допустила грубую ошибку в документе. На основании акта ревизии директор объявил бухгалтеру выговор. Законно ли взыскание?
ЗАДАЧА 28. Ирина Плахова, работавшая бухгалтером, приказом директора организации 5 июля была переведена в связи с производственной суд. Какое решение примет суд? Составьте исковое заявление. Решите дело по существу.
ЗАДАЧА 29. Алексеев и Фролов работали на заводе по производству кирпича. Неудовлетворенные условиями работы они подали заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация решила уволить их, но только после отработки в течение двух месяцев. Права ли администрация?
ЗАДАЧА 30. При оформлении Серегина на работу администрация ателье настояла, чтобы в трудовом договоре было записано об испытательном сроке в течение восьми месяцев. Возможен ли такой договор?
ЗАДАЧА 31. В марте работнику было объявлено замечание за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли ему в ноябре объявить благодарность? Обоснуйте ответ.
ЗАДАЧА 32. Семенихина имеет трудовой стаж 18 лет, и он подтвержден документами. Кроме этого, она работала в совхозе с 1958 по 1970 годы, но документов не сохранилось. Каким образом может быть подтверждена работа в совхозе? Каким будет трудовой стаж Семенихиной?
ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
Предмет и метод трудового права.
Система трудового права.
Источники трудового права.
Действие нормативных правовых актов о труде во времени,
в пространстве и по кругу лиц.
Основные принципы трудового права.
Правоотношения в сфере трудового права.
Основания возникновения трудовых правоотношений.
Трудовые права и обязанности работников.
Персональные данные работника.
Субъекты трудового права.
Гражданин (работник) как субъект трудового права.
Работодатели как субъекты трудового права.
Основные права и обязанности работодателя.
Трудовой коллектив как субъект трудового права.
Права профсоюзов в сфере трудовых отношений.
Участие работников в управлении организацией.
Законодательство о занятости населения.
Коллективные договоры и соглашения.
Социальное партнерство в сфере труда.
Виды соглашений.
Трудовой договор (контракт). Общие положения.
Стороны и содержание трудового договора (контракта).
Заключение трудового договора (контракта).
Испытание при приеме на работу.
Виды трудовых договоров.
Ученический договор.
Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников.
Понятие и виды переводов на другую работу.
Основания прекращения трудовых договоров.
Расторжение трудового договора по инициативе работника.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Дополнительные основания прекращения трудового договора
с некоторыми категориями работников.
Изменение трудового договора.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам,
независящим от воли сторон.
Отстранение от работы.
Рабочее время.
Время отдыха.
Перерывы в работе.
Отпуска.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
Оплата труда.
Тарифная система оплаты труда.
Заработная плата.
Гарантии и компенсации.
Выходные пособия.
Трудовая книжка.
Дисциплина труда.
Трудовой распорядок.
Охрана труда.
Организация охраны труда.
Поощрения за труд.
Дисциплинарные взыскания.
Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
Регулирование труда лиц, работающих по совместительству.
Расследование несчастных случаев на производстве.
Общая характеристика трудовых споров.
Материальная ответственность сторон трудового договора.
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работодателя.
Коллективная материальная ответственность.
Общая характеристика трудовых споров.
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
Комиссия по трудовым спорам.
Рассмотрение коллективных трудовых споров.
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Федеральная инспекция труда.
Федеральные надзоры.
Забастовка.
Международно-правовое регулирование труда.
ÊÐÈÒÅÐÈÈ ÎÖÅÍÊÈ ÍÀ ÝÊÇÀÌÅÍÅ
Îöåíêà ñòóäåíòó íà ýêçàìåíå âûñòàâëÿåòñÿ:
- «îòëè÷íî», åñëè ñòóäåíò ïîêàçàë ãëóáîêèå çíàíèÿ è ïîíèìàíèå âîïðîñà, свободно оперирует понятиями и категориями по дисциплине, óìåëî óâÿçûâàåò òåîðåòè÷åñêèé ìàòåðèàë ñ ïðàêòèêîé, ãðàìîòíî è ëîãè÷íî ñòðîèò îòâåò, аргументирует свою точку зрения, áûñòðî ïðèíèìàåò îïòèìàëüíûå ðåøåíèÿ, ïðîÿâëÿåò òâîð÷åñòâî â ïîíèìàíèè, èçëîæåíèè è èñïîëüçîâàíèè ó÷åáíîãî ìàòåðèàëà, отвечает на дополнительные вопросы;
- «õîðîøî», åñëè ñòóäåíò òâåðäî çíàåò ïðîãðàììíûé ìàòåðèàë, ãðàìîòíî åãî èçëàãàåò, íå äîïóñêàåò ñóùåñòâåííûõ íåòî÷íîñòåé â îòâåòå íà âîïðîñ, ïðàâèëüíî ïðèìåíÿåò ïîëó÷åííûå çíàíèÿ ïðè ðåøåíèè ïðàêòè÷åñêèõ âîïðîñîâ è âëàäååò ïðèåìàìè ðàáîòû ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì;
- «óäîâëåòâîðèòåëüíî», åñëè ñòóäåíò èìååò çíàíèÿ òîëüêî îñíîâíîãî ìàòåðèàëà ïî ïîñòàâëåííîìó âîïðîñó, íî íå óñâîèë åãî äåòàëåé, òðåáóåò â îòäåëüíûõ ñëó÷àÿõ íàâîäÿùèõ âîïðîñîâ äëÿ ïðèíÿòèÿ ïðàâèëüíîãî ðåøåíèÿ, äîïóñêàåò îòäåëüíûå íåòî÷íîñòè èëè íåäîñòàòî÷íî ÷åòêî âëàäååò ïðèåìàìè ðàáîòû ñ äåéñòâóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâîì;
- «íåóäîâëåòâîðèòåëüíî», åñëè ñòóäåíò äîïóñêàåò ãðóáûå îøèáêè â îòâåòå íà ïîñòàâëåííûé âîïðîñ, íå ìîæåò ïðèìåíÿòü ïîëó÷åííûå çíàíèÿ íà ïðàêòèêå, не умеет выразить свою точку зрения, íåóâåðåííî ðàáîòàåò ñ íîðìàòèâíî-ïðàâîâûìè àêòàìè.
1. Конституция Российской Федерации. - М.: «ТЕИС», 1996. – 48 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: «Витрэм», 2002. – 192 с.
3. Трудовое законодательство. - М.: «ТЕИС», 1996. - 360 с.
4. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. – М.: «Юристъ», 1998. – 312 с.
Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. – М.: «Проспект», 1998. – 448 с.
Толкунова В. Н., Гусев К. Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: «Юристъ», 1999. – 480 с.
Панина А. Б. Трудовое право: Учебное пособие. – М.: «Новый юрист», 1998. – 240 с.
Пустозерова В. М. Трудовой договор. – М.: «Приор», 1996. – 128 с.
Трудовой договор (контракт). – М.: «ИНФРА-М», 1997. – 136 с.
Вредные условия труда. – М.: «Приор», 1999. – 288 с.
Охрана труда. – М.: «ИНФРА-М», 1999. – 312 с.
Трудовые споры. – М.: «ИНФРА-М», 1997. – 120 с.
13. Куренной А. М., Миронов В. И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. – М.: «Дело», 1997. – 384 с.
14.Киселев И. Я. Зарубежное трудовое право. Учебник. – М.: «Норма-Инфра-М», 1998.- 263 с.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1.СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ...……………………………………………..3
2.ЗАДАЧИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ....…………………………………………9
3.ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ..………………..……………………………………14
4.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ..…………………..………………………………………16
5.ЛИТЕРАТУРА.………………………………………………………………….. 17