8. Дисконтирование.9.  Текущая дисконтированная стоимость. 10. Понятие инвестиционного проекта.11. Критерий эконом.обоснованности инвестиционного проекта. 12. Капитал предприятия и его структура.  13. Какова структура капитала? Какой признак положен в основу его деления на основной и оборотный?14. Равновесие на рынке основного капитала. 15. Характеристика рынка

оборотного капитала.16. Рынок невозобновляемых природных ресурсов.
17. Невозобновл. природные ресурсы. 18. Равновесие на рынке невозобновл. природных ресурсов.19. Как устанавливается равновесие на рынке земли? Чему равна цена земли?20. Земля как фактор производства. 21. Земельная рента: виды и причины образования.22. Акционерные общества как форма организации крупного бизнеса.

цене (суммирование по горизонтали при данной цене)Отраслевой спрос -  сумма объемов спроса на ресурс Х отдельных фирм в рамках отрасли.Если в отрасли одна фирма, то отраслевой спрос совпадает со спросом фирмы.Если много, то определение отраслевого спроса усложняется На спрос влияют: производительность ресурса, спрос на товар, произведенный с помощью данного ресурса, цена товара ,

произведенного с его помощью, цена самого ресурса.Равенство предельного денежного продукта труда, т.е. получаемого предельного дохода, и предельных издержек трудового ресурса обычно называется одним из правил максимизации прибыли(MR=MC). Именно это равенство (разумеется, наряду с соответствующим соотношением аналогичных показателей по другим экономическим ресурсам)

всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда. Нанимая работников, фирма-монопсонист выравнивает предельные MRPL с придельными издержками на труд MRCL. Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке. Профсоюз – организация

организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как

Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Повременная заработная плата + Удобна при выполнении

сложных и комплексных работ

Создает потенциальные предпосылки для качественного труда(некуда торопиться!) - Не стимулирует интенсивность труда Требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее Сдельная заработная плата+ Интенсифицирует труд Сокращает издержки по надзору -Не заинтересовывает работника в

противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. К основным признакам монопсонии следует отнести: сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме; полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных.

Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, — это рост ставок заработной платы при найме

увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании — совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные

издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 1).

Предложение труда и спрос на него в условиях монопсонии выглядит следующим образом:

работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL^), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет

платить им монопсонист. Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < LQ), одновременно выплачивая

отношениям позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов. Профсоюзы как раз и

должны выполнять роль такой силы. Их сверхзадача заключается в защите наемных работников от возможной  эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным.

При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения в положение D2. В Этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L до L2) и возрастает ставка заработной платы (с W до W2). Очевидно, что рассмотренная модель Является исключительно привлекательной, но на практике она

Трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Модель сокращения предложения труда

Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных

рис. 2

Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения Sj смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с Wj до W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до Lr Модель прямого воздействия на зарплату Третья — самая распространенная в наше время — модель сориентирована на увеличение

На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W0. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WTUCSL (на графике она

выделена утолщением).

В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W0 до WTU сокращением числа занятых работников с L0 до LTU.В третьей (так же, как и во второй) модели повышение заработной платы происходит за счет сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда,