Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
8. Дисконтирование.9. Текущая дисконтированная стоимость. 10. Понятие инвестиционного проекта.11. Критерий эконом.обоснованности инвестиционного проекта. 12. Капитал предприятия и его структура. 13. Какова структура капитала? Какой признак положен в основу его деления на основной и оборотный?14. Равновесие на рынке основного капитала. 15. Характеристика рынка |
оборотного капитала.16. Рынок невозобновляемых природных ресурсов. |
цене (суммирование по горизонтали при данной цене)Отраслевой спрос - сумма объемов спроса на ресурс Х отдельных фирм в рамках отрасли.Если в отрасли одна фирма, то отраслевой спрос совпадает со спросом фирмы.Если много, то определение отраслевого спроса усложняется На спрос влияют: производительность ресурса, спрос на товар, произведенный с помощью данного ресурса, цена товара , |
произведенного с его помощью, цена самого ресурса.Равенство предельного денежного продукта труда, т.е. получаемого предельного дохода, и предельных издержек трудового ресурса обычно называется одним из правил максимизации прибыли(MR=MC). Именно это равенство (разумеется, наряду с соответствующим соотношением аналогичных показателей по другим экономическим ресурсам) |
|
всегда больше, чем ставка заработной платы, по которой нанимается данное количество труда. Нанимая работников, фирма-монопсонист выравнивает предельные MRPL с придельными издержками на труд MRCL. Таким образом определяя выгодный для себя объем труда и ставку заработной платы. Такое равновесие обеспечивает максимальное количество труда на рынке. Профсоюз – организация |
организация наемных работников, которая создается, чтобы представлять интересы работников при заключении контрактов с работодателями относительно ставок заработной платы и условий труда. В экономической теории профсоюза рассматриваются как источник монопольной власти со стороны предложения труда.Цель профсоюзов – повысить уровень благосостояния членов профсоюзов, как |
Повременная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени. Сдельная заработная плата – это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции. Повременная заработная плата + Удобна при выполнении |
сложных и комплексных работ Создает потенциальные предпосылки для качественного труда(некуда торопиться!) - Не стимулирует интенсивность труда Требует контроля за текущей трудовой деятельностью, а не за ее результатами, что гораздо сложнее Сдельная заработная плата+ Интенсифицирует труд Сокращает издержки по надзору -Не заинтересовывает работника в |
|
противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. К основным признакам монопсонии следует отнести: сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме; полное (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда; |
установление монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоническую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных. Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, — это рост ставок заработной платы при найме |
увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании — совершенного конкурента предложение труда абсолютно эластично и фирма может нанять любое потребное ей число работников по одной и той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. Монопсония на рынке труда выражается также в том, что для фирмы-монопсониста предельные |
издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы (ср. колонки 4 и 2 в табл. 1). |
|
работу LM человек. Больше людей монопсонисту нанимать не выгодно. Поэтому спрос на труд со стороны монопсониста обрывается на этом уровне и принимает форму ломаной кривой линии (ABL^), выделенной на графике с помощью утолщения. А поскольку в соответствии с кривой предложения SL такое число работников можно нанять с оплатой их труда по ставке WM, то именно столько и будет |
платить им монопсонист. Обратим внимание на то, что точка М не совпадает с точкой пересечения графиков спроса и предложения О. То есть равновесие устанавливается в иной точке, чем при совершенной конкуренции. По сравнению с фирмой, функционирующей на свободном конкурентном рынке, монопсонист приобретает меньшее количество труда (LM < LQ), одновременно выплачивая |
отношениям позицию по отношению к работодателям. Ведь на стороне работодателя имеются такие преимущества, как богатство, организационные возможности предприятия, а нередко и политическое влияние. В связи с этим у наемных работников появляется естественная потребность противопоставить покупателям труда объединенную силу его продавцов. Профсоюзы как раз и |
должны выполнять роль такой силы. Их сверхзадача заключается в защите наемных работников от возможной эксплуатации со стороны предприятий, предъявляющих спрос на труд и оплачивающих его по низкой цене. Профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным. |
|
При достижении профсоюзом увеличения спроса на труд кривая спроса смещается вправо из положения в положение D2. В Этом случае одновременно решаются две важнейшие задачи профсоюзов: увеличивается занятость (с L до L2) и возрастает ставка заработной платы (с W до W2). Очевидно, что рассмотренная модель Является исключительно привлекательной, но на практике она |
Трудно осуществима. Фактически профсоюзы в этом случае действуют в интересах и своих членов, и предпринимателей, так как улучшают качество ресурса труд. Модель сокращения предложения труда Вторая модель сориентирована на повышение заработной платы с помощью сокращения предложения труда. Это сокращение может быть достигнуто в рамках узкопрофессиональных |
рис. 2 |
Если профсоюз теми или иными способами добивается уменьшения предложения труда, то его кривая из положения Sj смещается в положение S2. Следствием этого будет рост ставки заработной платы с Wj до W2. Но одновременно занятость уменьшится с L1 до Lr Модель прямого воздействия на зарплату Третья — самая распространенная в наше время — модель сориентирована на увеличение |
|
На графике видно, что равновесная ставка заработной платы в условиях конкурентного рынка труда могла бы составить W0. Однако отраслевой профсоюз добивается установления заработной платы на уровне не ниже WTU, грозя в противном случае забастовкой. Кривая предложения труда SL превращается в ломаную кривую WTUCSL (на графике она выделена утолщением). |
В соответствии со своей кривой спроса предприятие ответит на рост ставки заработной платы с W0 до WTU сокращением числа занятых работников с L0 до LTU.В третьей (так же, как и во второй) модели повышение заработной платы происходит за счет сокращения занятости населения. Отсюда можно сделать вывод о противоречивости результатов борьбы профсоюзов за увеличение оплаты наемного труда, |
||