Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
6
Законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха в соответствии с Трудовым кодексом.
Работа в ночное время.
ООО Центр условий и охраны труда малого и среднего предпринимательства |
|
|
УЧЕБНЫЙ ЭЛЕМЕНТ |
№ |
законодательное регулирование рабочего времени и времени отдыха в соответствии с трудовым кодексом.работа в ночное время |
1.3 |
В соответствии с требованиями ст. 91 – 92 Трудового кодекса Российской Федерации, «Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени».
В рабочее время в соответствии с трудовым законодательством включаются как время, в течение которого фактически выполнялась работа, так и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась, но которые не подлежат исключению из рабочего времени (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх установленной продолжительности в случаях, предусмотренных законодательством. Эта работа должна быть компенсирована работнику.
Не включается в рабочее время неоплачиваемый перерыв для отдыха и питания, но от его продолжительности зависит время окончания рабочего дня.
Не включаются в рабочее время отпуска без сохранения заработной платы, а также прогулы, опоздания, преждевременный уход с работы. Однако в соответствии с трудовым правом потери рабочего времени не подлежат компенсации путем отработок.
Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: 5-дневная и 6-дневная.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на:
Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений, в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью ст. 92.
Установленная в ст. 91 или ст. 92 ТК РФ недельная норма продолжительности рабочего времени должна быть отработана в течение рабочих дней 7-дневной календарной недели. Поэтому продолжительность ежедневной работы или смены зависит прежде всего от вида рабочей недели (5-дневной или 6-дневной), который устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. На практике для большинства работников установлена рабочая неделя с двумя выходными днями. И лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение 5-дневной рабочей недели, устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Как правило, при 40-часовой пятидневной рабочей неделе устанавливается 8-часовая продолжительность ежедневной работы, а при 6-дневной 40-часовой рабочей неделе – 7-часовая продолжительность ежедневной работы в течение 5 рабочих дней, а в шестой (предвыходной) продолжительность работы сокращается до 5 часов, чем обеспечивается соблюдение недельной нормы.
Продолжительность работы накануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час. Законодательство не предусматривает каких-либо исключений из этого правила, поэтому указанное уменьшение продолжительности работы производится как при нормальном, так и при сокращенном рабочем времени. Если предпраздничный день совпадает с выходным, то предшествующий ему рабочий день не уменьшается.
Там, где невозможно уменьшение продолжительности работы, работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, оплатой как при сверхурочной работе.
При шестидневной рабочей неделе накануне выходных работа не может превышать пяти часов (ст. 95 ТК РФ).
Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.
Трудовым кодексом предусмотрено несколько различных режимов рабочего времени: режим с поденным учетом рабочего времени, режим с суммированным учетом рабочего времени, ненормированный рабочий день, разделение рабочего дня на части, режим гибкого рабочего времени.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя – сверхурочная работа – работа, производимая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, например, при производстве работ, необходимых для обороны страны или предотвращения производственной аварии, для продолжения работ при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии с требованиями ст.106–107 Трудового кодекса Российской Федерации, «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению».
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или соглашением между работником и работодателем.
Ежедневный отдых (междусменный перерыв) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, его продолжительность зависит от длительности ежедневной работы и перерыва для отдыха и питания.
Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами, как правило, должна составлять (вместе со временем перерыва для отдыха и питания) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. При двух- и трехсменной работе это обеспечивается тем, что переход из одной смены в другую происходит после выходного дня.
Выходные дни (еженедельный отдых) – это свободное от работы дни календарной недели. При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляется 2, а при 6-дневной рабочей неделе – 1 выходной день. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Ежегодные нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст.112 ТК РФ нерабочими праздничными днями РФ являются: 1 и 2 января – Новый год; 7 января – Рождество Христово; 23 февраля – День защитника отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 и 2 мая – Праздник Весны и Труда; 9 мая – День Победы; 12 июня – День России; 7 ноября – годовщина октябрьской революции, День согласия и примирения; 12 декабря – День Конституции Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные на другие дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
Допускается привлечение к работе в выходные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя
Отпуск – это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.).
Видом времени отдыха являются ежегодные оплачиваемые отпуска, как основные, так и дополнительные, которые предоставляются для отдыха за труд в течение определенного времени с сохранением места работы и среднего заработка.
Ежегодный основной отпуск предоставляется всем работникам с сохранением места работы и среднего заработка. Право работников на отпуск не зависит от места работы, выполняемой трудовой функции, формы собственности организации, срока трудового договора. Правом на ежегодный оплачиваемый отпуск пользуются на общих основания совместители по совмещаемой работе; работники, заключившие трудовой до говор на срок до 2 месяцев (ст. 291 ТК РФ); работники, занятые на сезонных работах (ст. 295 ТК РФ); работники, работающие по трудовому договору у физических лиц (ст. 305 ТК РФ); надомни ки (ст. 310 ТК РФ).
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам на срок 28 календарных дней.
Для некоторых категорий работников установлены удлинен ные основные отпуска:
Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мне ния Российской трехсторонней комиссии по регулированию со циально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).
В соответствии с требованиями ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, «Ночное время – время с 22 часов до 6 часов». Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться в коллективном договоре, локальным нормативном актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; инвалиды; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами. Конкретные размеры повышения устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации, «Ночное время – время с 22 часов до 6 часов». Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться в коллективном договоре, локальным нормативном актом.
Контрольные вопросы для проверки усвоения материала:
Контрольные вопросы для проверки знаний комиссией:
|
Для руководителей и специалистов по охраны труда. |
Как организовать рабочее время сотрудников в соответствии с Трудовым кодексом? |
|
Для членов комитета по охране труда |
Какие требования предъявляются Трудовым кодексом к организации рабочего времени? |
|
Для уполномоченных лиц по охране труда |
Какие требования предъявляются к организации рабочего времени и кто несет ответственность за несоблюдение установленных Трудовым кодексом требований к режиму рабочего времени? |
|
Документы: Трудовой кодекс Российской Федерации. |
EMBED CorelDraw.Graphic.8