процессами Одной из эффективных стратегий является аутсорсинг кадрового бизнеспроцесса в том числе получ
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Сидоренко Е.Е., Тараненко Ю.Н.
Белгородский государственный университет
ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО РЫНКА РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ
Современное состояние российской экономики требует внедрения новых стратегий управления бизнес-процессами. Одной из эффективных стратегий является аутсорсинг кадрового бизнес-процесса, в том числе получивший мировую известность рекрутинг.
История развития ректуринга в России уходит своими корнями в 80-е годы прошлого столетия, когда были созданы первые кадровые агентства. Их важная роль была озвучена впервые в 1996 г. на конференции руководителей 50-ти ведущих кадровых агентств России, впоследствии была создана Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), принят профессионально-этический кодекс консультанта по подбору персонала, в ноябре 1999 года на базе 10 ведущих российских рекрутинговых структур была создана единая сеть специализированных кадровых агентств и в 2002 году в Москве появился Клуб Рекрутеров [1].
Столь бурное развитие рекрутинговых услуг в России обусловлено не столько активным вовлечением российских предприятий в эту сферу, сколько большим участием зарубежных компаний посредством создания филиалов на территории России, оказывающим свои услуги, в основном, иностранным организациям, расположенных на российской территории.
В то же время отмечается колеблющаяся динамика увеличения спроса на услуги агентств по подбору персонала со стороны крупных российских компаний. В региональном же секторе наблюдает смещение центра активности на использование рекрутинговых услуг малыми и средними предприятиями, что обуславливается ростом потребности в подборе высококвалифицированных специалистов. Развитие региональной инфраструктуры рекрутинговых услуг происходит за счет формирования филиальной сети ведущими московскими агентствами.
В настоящее время на московском рекрутинговом рынке можно выделить группу лидеров (20—30 компаний — это представительства международных кадровых агентств и наиболее известные московские агентства по подбору персонала), средний слой (30-40 компаний) и аутсайдеров (свыше 180 фирм). В регионах же число рекрутинговых агентств значительно меньше (3-30) [1].
Основной причиной слабого развития регионального рынка рекрутинговых услуг в России является риск утечки коммерческой информации из организации. Кроме этого, работодатели чаще обращаются в центры занятости или самостоятельно осуществляют поиск персонала посредством СМИ.
Обоснование экономической выгоды, заключающейся в экономии времени на поиск работников, а также повышение эффективности процесса подбора кадров, выражающегося в получении высококвалифицированной рабочей силы и является основанием для использования рекрутинговых услуг. Для дальнейшего развития рекрутинговых услуг необходимо формирование государственной правовой базы этой сферы услуг, а также иных инструментов государственного регулирования, позволяющих значительно расширить круг потребителей.
Литература
- http://revolution.allbest.ru/management/00070401_0.html
2. тематичні методи моделі та інформаційні технології в економіціrdquo; АВТОРЕФЕРАТ дисертації на з
3. Звернути увагу судів на те що застава ст
4. Государственное и муниципальное управление СанктПетербург 2009 МЧС РОСС
5. Тема 5. ОБОРУДОВАНИЕ ХОЛОДИЛЬНЫХ МАШИН 5
6. . Сильний рухливий врівноважений відповідає сангвініку у класифікації темпераментів за Гіпократом; 2
7. духовным дыханием так как человеку нужен воздух для жизни тела так и для души нужна молитва она создает св
8. Тема XXVII Культура СССР и современной России Культура сталинского времени 1928 1953 С конца 20х годов
9. Комплексный анализ производственных систем
10. реферата не зачту будете сдавать на общих основаниях по билетам подготовленный реферат по заданной каждо
11. Теорія та методика виконання народносценічного танцю 1
12. Доклад- Акустические свойства полупроводников Выполнил- Проверил-
13. Доклад- Сравниваем тигельные прессы ZHHJ, ZHTJ и TYMB.html
14. Акциз и иные виды косвенных фискальных платежей
15. тема 24 Моя улюблена пора року Варіант 1 My fvourite seson of the yer is summer
16. Оборотные средства
17. Восхождение на Килиманджаро
18. Статья 1 Судебная власть 1
19. Что вы запомнили по пути на работу
20. Тата тёти атяти Таня хочет кататься на санках