Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
9вопрос.Трудовой договор. Понятие, содержание, срок трудового договора. Расторжение трудового договора.
Трудово́й догово́р — договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности.Содержание:ФИО работника и наимен работодателя,сведения удостовер личность работника и работодателя,ИНН,место и дата заключения трудового договора,трудовая функция,дата начала работы,условия оплаты труда,режим рабочего времени и времени отдыха,компенсации за тяжёлую работу,условие об обязательном социальном страховании работника.Срок трудового договора:закл на неопределённый срок, на определ срок не более 5 лет.Расторжение трудового договора.по инициативе работника-Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.по инициативе работодателя-Расторжение договора работодателем разрешается сразу, не дожидаясь окончания испытательного срока, с предупреждением работника за три дня в письменной форме и указанием причин,Если сотрудник уже прошёл испытательный срок, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в частности, в следующих случаях:ликвидация орг, сокращение штата, неисполнен труд обязанностей, разглашение коммерч тайны.
10 вопрос. Формы и методы поддержки безработных.Государственные гарантии социальной поддержки безработных: бесплатная профориентация, профподготовка, преподготовка и повышение квалификации по направлению органов службы занятости., бесплатное медицинское обслуживание и освидетельствование, возможность участия в оплачиваемых общественных работах, возмещение затрат в связи с направлением на работу (обучение) в другую местность по предложению органов государственной службы занятости населения, обеспечение социальной поддержки в виде выплаты пособий по безработице, стипендий (при направлении на обучение), единовременных выплат и других видов материальной помощи (дотаций на оплату жилья, коммунальных услуг, транспорта, детских дошкольных учреждений и т.д.)
Пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. 1. Пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев начисляется: в первые три месяца безработицы – в размере 75% от их среднего месячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы); в следующие четыре месяца – в размере 60%; в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице (на 2010 год 4900 руб) и не ниже минимальной величины пособия по безработице (на 2010 г. 850 руб), увеличенных на размер районного коэффициента; Пособие по безработице во всех иных случаях устанавливается в размере 20% величины прожиточного минимума по субъектам РФ, но не ниже мин размера оплаты труда. В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается стипендия.
Безработным гражданам, утратившим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного периода его выплаты, а также гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, органами службы занятости может оказываться материальная помощь.Безработным гражданам, зарегистрированным в целях поиска подходящей работы, при ее отсутствии может быть предложено при их желании участие в оплачиваемых общественных работах.
11 вопрос.Международная организация труда. Деятельность и структура МОТ.
Междунаро́дная организа́ция труда́ — специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений.Деятельность:МОТ предусматривает разработку и установление международных стандартов труда с целью улучшения условий жизни и работы людей во всем мире. Эти стандарты излагаются в форме конвенций и рекомендаций, которые устанавливают минимальные международные стандарты по целому ряду связанных с трудовой деятельностью вопросов, включая основополагающие права человека на рабочем месте, как например, право на свободу от дискриминации, право на равную оплату за труд равной значимости, ликвидация принудительного и детского труда и право на свободу ассоциаций и заключение коллективных договоров.Структура:Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ. Делегатами Международной конференции являются по два представителя от правительства и по одному, соответственно, от наиболее представительных организаций работников и работодателей каждого государства-участника. Административный совет МОТ, также организованный на трёхсторонней основе, является исполнительным органом МОТ. Международное бюро труда выполняет функции секретариата МОТ. МОТ принимает Конвенции и Рекомендации, посвященные вопросам труда
12вопросПрофсоюзы на рынке труда.Профсоюзы – объединения работников, созданные по профессиональному принципу ; отраслевому принципу ; или по принципу работы на одном предприятии.1Они контролируют работодателя, не давая ему нарушать заключенные трудовые договора;2Они контролируют условия труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению трудового травматизма и профессиональной заболеваемости;3Они контролируют условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателю в эти договора несправедливые условия.