Стаття 1 Соціальний діалог 1
Работа добавлена на сайт samzan.net:
64. Поняття та форми соціального діалогу у сфері праці
ЗУ ,,Про соціальний діалог в Україні,, від 22 грудня 2010 р.
Стаття 1. Соціальний діалог
1. Соціальний діалог - процес визначення та зближення
позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених
рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси
працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і органів
місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації
державної соціальної та економічної політики, регулювання
трудових, соціальних, економічних відносин.
Стаття 2. Законодавство України про соціальний діалог
1. Законодавство України про соціальний діалог базується на
Конституції України і складається із законів України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" 15 вересня 1999р., "Про організації роботодавців" 24 травня 2001р, "Про колективні договори і угоди" 1 липня 1993р., "Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)" з березня 1998р., цього Закону, трудового законодавства, інших нормативно-правових актів.
2. Якщо міжнародним договором, згода на обов'язковість якого надана Верховною Радою України, встановлено інші норми, ніж ті, що передбачені законодавством України про соціальний діалог, застосовуються норми міжнародного договору.
Стаття 8. Форми здійснення соціального діалогу
1. Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у формах:
обміну інформацією;
консультацій;
узгоджувальних процедур;
колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод.
2. Обмін інформацією здійснюється з метою з'ясування позицій, досягнення домовленостей, пошуку компромісу і прийняття спільних рішень з питань економічної та соціальної політики.
Порядок обміну інформацією визначається сторонами. Жодна із сторін не може відмовити в наданні інформації, крім випадків, якщо така інформація відповідно до закону належить до інформації з обмеженим доступом.
3. Консультації проводяться за пропозицією сторони соціального діалогу з метою визначення та зближення позицій сторін при прийнятті ними рішень, що належать до їх компетенції.
Сторона-ініціатор направляє іншим сторонам письмову пропозицію із зазначенням предмета консультації та терміну її проведення. Сторони, які одержали таку пропозицію, зобов'язані взяти участь у консультації, спільно погодити порядок і строки її проведення та визначити склад учасників.
4. Узгоджувальні процедури здійснюються з метою врахування позицій сторін, вироблення компромісних узгоджених рішень під час розроблення проектів нормативно-правових актів.
Порядок проведення узгоджувальних процедур визначається органами соціального діалогу відповідного рівня, якщо інше не передбачено законодавством або колективними угодами.
Недосягнення компромісу між сторонами за результатами узгоджувальних процедур не може бути підставою для перешкоджання роботі органів соціального діалогу.
5. Колективні переговори проводяться з метою укладення колективних договорів і угод.
За результатами колективних переговорів укладаються колективні договори та угоди:
на національному рівні - генеральна угода;
на галузевому рівні - галузеві (міжгалузеві) угоди;
на територіальному рівні - територіальні угоди;
на локальному рівні - колективні договори.
Порядок проведення колективних переговорів визначається законом.
Соціальний діалог - це процес визначення та зближення позицій, досягнення спільних домовленостей та прийняття узгоджених рішень сторонами соціального діалогу, які представляють інтереси працівників, роботодавців та органів виконавчої влади і місцевого самоврядування, з питань формування та реалізації державної соціально-економічної політики та регулювання соціально-трудових відносин.
Соціальний діалог здійснюється на принципах: законності; репрезентативності й повноважності сторін та їх представників; незалежності та рівноправності сторін; конструктивності та взаємодії; добровільності та прийняття реальних зобов'язань; взаємної поваги та пошуку компромісних рішень; обов'язковості розгляду пропозицій сторін; пріоритету узгоджувальних процедур; відкритості та гласності; обов'язковості дотримання досягнутих домовленостей; відповідальності за виконання прийнятих зобов'язань.
Соціальний діалог здійснюється на національному, територіальному та локальному (підприємство, установа, організація, транснаціональна корпорація) рівнях на тристоронній або двосторонній основі.
Соціальний діалог здійснюється між сторонами соціального діалогу відповідного рівня у формах: обміну інформацією; консультацій; узгоджувальних процедур; колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод.
Сторони соціального діалогу
Національний рівнень
Сторона роботодавців, суб'єктами якої є всеукраїнські об'єднання організацій роботодавців та їх об'єднання, що діють у кількох видах економічної діяльності, а в межах певного виду економічної діяльності - об'єднання організацій роботодавців, які створені за галузевою ознакою і мають статус всеукраїнських.
Сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є Кабінет Міністрів України та/або центральні органи виконавчої влади.
Профспілкова сторона, суб'єктами якої є всеукраїнські об'єднання професійних спілок, а в межах певного виду економічної діяльності - всеукраїнські професійні спілки, створені за галузевою ознакою.
Територіальний рівень
Сторона роботодавців, суб'єктами якої є організації роботодавців та їх об'єднання, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці.
Сторона органів виконавчої влади, суб'єктами якої є місцеві органи виконавчої влади, що діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці.
Профспілкова сторона, суб'єктами якої є професійні спілки відповідного рівня та організації професійних спілок, їх об'єднань, які діють на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці.
На території відповідної адміністративно-територіальної одиниці стороною соціального діалогу можуть бути органи місцевого самоврядування в межах повноважень, визначених законодавством;
Локальний рівень
Сторона працівників, суб'єктами якої є первинні профспілкові організації, а в разі їх відсутності - вільно обрані представники (представник) працівників.
Сторона роботодавця, суб'єктами якої є роботодавець та/або уповноважені представники роботодавця.
2. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата наук із фізичного виховання та спорту
3. Республика Бельпан ~ вымышленная страна хотя читателям когдалибо посетившим государство Белиз ее географ
4. Vsculr Vsculr
5. Расчетный час- процедура выписки из отеля при отъезде
6. Черубина де Габриак
7. Условные и безусловные рефлексы 2
8. Розвиток самооцінки в підлітковому віці.html
9. Контрольная работа по философии Никифоровой Дарьи гр
10. Центр школьного питания
11. Реферат- Творческая самореализация как проявление психологического здоровья студенческой молодежи
12. Создание СевероГерманского союза
13. сотрудничал упомянуты в тексте излишне называть их имена здесь; однако я хочу официально принести им свою
14. Гамлет принц датский Уильям Шекспир Гамлет принц датский Максим Бычков www
15. Реферат- Содержание, история, формы и методы школьного краеведения
16. В ccess 2007 используются логически связанные таблицы
17. Домара Главной идеей модели экономического роста Е
18. Про суд присяжних в Україну
19. годы прошлого столетия установили что у ребенка с дефектом какоголибо анализатора или интеллектуальным де
20. Дополнительно к исходным данным можно отнести объем кооперирования предприятия образец изделия данные о