Варіантр 5Теоретичні питання1.html
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Вышедшим на пенсию пособия по безработице не дадут, но обязаны помочь найти работу.
С начала года в центры занятости все чаще стали обращаться пенсионеры. Сравните: за весь 2008-й лишь 13 пенсионеров зарегистрировались как «ищущие работу», в январе 2009-го таковых было уже 56! Кризис серьезно сказался на этой категории граждан, поскольку именно они первыми попадают под сокращения, а на одну пенсию не проживешь. Мы решили выяснить, возможно ли сейчас пенсионеру найти работу и на какую помощь они могут рассчитывать, обратившись в центры занятости по месту жительства?
ПЛАТЯТ ОТ 605 ГРН. Пенсионеры от других безработных отличаются тем, что их регистрируют в центрах занятости, как ищущих работу, но не ставят на учет (соответственно, они не имеют статуса безработного и им не выплачивают пособие по безработице). Минус еще и в том, что пенсионера центр занятости не может отправить «за счет державы» на курсы переквалификации. Но есть и плюс — пенсионер может пользоваться услугами центра столько, сколько захочет. Нет социальных выплат — нет и никаких ограничений в выборе. Работу в центре занятости ему обязаны искать до тех пор, пока этого хочет пенсионер. Правда, есть одно условие — нужно ежемесячно приходить и подтверждать свою заявку. Для регистрации пенсионеру нужно иметь паспорт, трудовую книжку, копию диплома (если есть).
На главный вопрос — реально ли пенсионеру найти работу, в Киевском городском центре занятости, например, отвечают: да. «В нашей базе данных 19,5 тысяч вакансий, из которых 455 — специально для пенсионеров, — уверяет главный специалист оказания услуг работодателям КГЦЗ Оксана Жолобецкая. — Мотивация у работодателей самая разная — эта категория соискателей соглашается на меньшие зарплаты, они более ответственны, имеют профессиональный опыт».
Зарплаты колеблются от 605 грн. (администраторы зала, кладовщики, консьержи) до 3 тыс. грн. (слесари-ремонтники, мастера по дереву, бухгалтера, инженеры). Есть работа также для агентов, экономистов, кассиров, врачей и медсестер, техников-конструкторов, водителей, охранников, грузчиков, электриков, электрогазосварщиков, кладовщиков, слесарей. Для пенсионеров, как правило, предлагается гибкий график, надомная работа, неполная занятость.
Регистрация в центре занятости — дело добровольное, можно просто оформить консультационную карточку и иметь доступ к базе вакансий и пользоваться услугами консультанта, который поможет выработать правильный алгоритм поиска работы.
АЛЬТЕРНАТИВА. Пенсионеры могут обращаться и в негосударственные центры занятости и агентства по трудоустройству. Правда, в этом случае за услуги придется платить — минимум 40—50 грн. По словам менеджера одного из таких центров Владимира Ружанского, предложений для пожилых людей не много, но они есть: «Это, как правило, надомная работа, например, по ручной сборке каких-то деталей, расклейка и раздача листовок, уборщицы, дворники, вахтеры. Иногда требования предъявляются достаточно специфические. Например, для работы в офисе в районе Печерска ищут женщину-пенсионерку приятной внешности, неполную и с условием прохождения проверки службами безопасности. Предлагаемая зарплата — 1500 грн. при неполном рабочем дне».
УЧИТЬСЯ НЕ ПОЗДНО. В связи с принятием 13 января Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового кризиса на сферу занятости населения» из зарплат работающих пенсионеров теперь делают отчисления в Фонд социального страхования по безработице. Логично предположить, что теперь помощь безработным пенсионерам в трудоустройстве должна быть более существенной. Но прошло больше месяца, а особых изменений не наблюдается. Хотя планируется, что за счет «страховых» средств будет организовано обучение, переквалификация пенсионеров с помощью Центров занятости. Но пока нормативная база по этому вопросу не разработана.
ТОРГОВЛЯ ВАКАНСИЯМИ. Особо предприимчивые столичные пенсионеры, которые сотрудничают с центром занятости, нашли свой способ подзаработать. Имея доступ к базе вакансий, они распечатывают несметное количество предложений по разным специальностям — от слесаря до повара — и продают «рабочие места» иногородним, штурмующим столицу в поисках заработков. Чаще всего «торги» проходят на Центральном ж/д вокзале. Средняя цена «наводки» — 20—30 грн.
«Наказать за это пенсионера невозможно, ведь закон подобные действия не запрещает, — говорит главный специалист управления правовой работы Федерации профсоюзов Украины Ирина Сидоряк. — К тому же, человек потратил время и деньги для того, чтобы добраться до центра занятости, собрать информацию, доставить ее на вокзал. То есть проделал определенную работу. А приезжий и заявление в милицию подать соответствующее не может: он добровольно достал деньги из кармана, купил этот талончик еще и спасибо сказал».
Чтобы подобный «бизнес» не процветал, в центрах занятости пенсионерам стали выдавать за одно посещение только 3-4 адреса предприятий, где требуется работник. Конечно, в Центрах занятости нашли не совсем оптимальный вариант решения проблемы, ограничив право граждан на информацию. Но, с другой стороны, правовой возможности пресечь мошенничество нет. «Такой запрет может обернуться и другой стороной — пенсионеры, которые промышляли вакансиями, продолжат это делать, только за услугу будут брать в несколько раз дороже, — предположила сотрудница одного из районных центров занятости. — Не исключено, что раздобыть побольше вакансий пенсионеру за отдельную плату может помочь консультант, работающий с ним. Правда, это не те деньги. чтобы рисковать своим рабочим местом. Потому, думаю, на это никто не пойдет».
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Штефан Виктор Николаевич, 55 лет: «Я работал литейщиком изделий из пластмасс. Работа вредная, потому и на пенсию отправляют на десять лет раньше. Меня уволили сразу, как «стукнуло» 55. Предприятие тоже остановило работу в связи с отсутствием заказов.
Сейчас как раз оформляю пенсию. В центр занятости пришел не первый раз, в основном ищу вакансии охранников. Предложили должность контролера счетчика воды в «Киевводоканале», но когда перезвонил туда, оказалось, что человека на это место уже нашли. Правда, посоветовали перезвонить через месяц, когда у новенького закончиться испытательный срок. Вообще в центре занятости много самой разной информации, много журналов с вакансиями. Правда, приезжать, чтобы воспользоваться электронной базой данной, приходится часто — более 3—5 вакансий за один раз не выдают».
Владимир Ефимович, 66 лет: «Работал на Киевском стеклотарном заводе инженером-метрологом, слесарем контрольно-измерительных приборов и автоматики. Завод остановился, а с работниками распрощались. Права мои при увольнении были полностью соблюдены, я был сокращен «в связи с реорганизацией производства». Стал искать работу. Сначала несколько раз обращался в центр занятости по месту жительства (Оболонский район столицы). Ни одной более-менее подходящей работы мне там не предложили.
Затем решил обратиться в Городской центр занятости. Приезжал практически каждую неделю, и 3—4 подходящих вакансии получал. Здесь и информации больше, и консультации я получал более исчерпывающие. По месту жительства же, как только слышали сколько мне лет, сразу отвечали отказом, говорили, что пенсионеры не требуются.
Сегодня в электронной базе данных я нашел одну вакансию, диспетчер выдал мне координаты работодателя. Это работа слесаря контрольно-измерительных приборов, то есть по специальности. И зарплата 2 тыс. грн. меня устраивает. Правда, ездить далековато, в Конча-Заспу придется, но хорошо что не каждый день.
Автор: Жога Елена
11) вирішує в установленому порядку питання щодо заохочення та притягнення до дисциплінарної відповідальності державних службовців і працівників апарату Служби, керівників територіальних органів Служби та їх заступників, присвоює їм ранги державних службовців (якщо інше не передбачено законом);
12) вносить у встановленому порядку подання щодо представлення державних службовців та працівників апарату Служби, її територіальних органів до відзначення державними нагородами України;
13) вносить Міністрові пропозиції щодо утворення в межах граничної чисельності державних службовців та працівників Служби і коштів, передбачених на її утримання, а також щодо ліквідації, реорганізації Кабінетом Міністрів України територіальних органів Служби, які є юридичними особами публічного права;
14) утворює, ліквідовує, реорганізовує підприємства, установи та організації, що належать до сфери її управління, затверджує їх статути (положення);
15) призначає на посади за погодженням із Міністром та головами відповідних місцевих державних адміністрацій, звільняє з посад керівників територіальних органів Служби, а також призначає на посади за погодженням із Міністром та звільняє з посад заступників керівників територіальних органів Служби;
16) забезпечує додержання встановленого Міністром порядку обміну інформацією між Міністерством і Службою та вчасність її подання;
17) проводить особистий прийом громадян;
18) скликає та проводить наради з питань, що належать до повноважень Служби;
19) представляє в установленому порядку Службу у відносинах з іншими державними органами, органами влади Автономної Республіки Крим, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями в Україні і за її межами;
20) входить до складу правління Фонду;
21) дає у межах повноважень обов'язкові до виконання державними службовцями, працівниками апарату Служби та її територіальних органів доручення;
22) підписує накази Служби;
23) скасовує повністю чи в окремій частині акти територіальних органів Служби;
24) здійснює інші повноваження відповідно до закону.
12. Голова Служби має двох заступників, у тому числі одного першого, які призначаються на посади за поданням Прем'єр-міністра України, та звільняються з посад Президентом України.
Пропозиції Прем'єр-міністрові України стосовно кандидатур на посади заступників Голови Служби вносить Міністр на підставі пропозицій Голови Служби.
13. Для погодженого вирішення питань, що належать до повноважень Служби, обговорення найважливіших напрямів її діяльності у Службі утворюється колегія у складі Голови Служби (голова колегії), першого заступника та заступника Голови Служби за посадою, визначених Міністром посадових осіб Міністерства. У разі потреби до складу колегії Служби можуть входити керівники самостійних структурних підрозділів апарату Служби, керівники її територіальних органів, а також у встановленому порядку інші особи.
Рішення колегії можуть бути реалізовані шляхом видання Головою Служби відповідного наказу.
Для розгляду наукових рекомендацій та проведення фахових консультацій з основних питань діяльності у Службі можуть утворюватися інші постійні або тимчасові консультативні, дорадчі органи.
Рішення про утворення та ліквідацію колегії, інших постійних або тимчасових консультативних, дорадчих органів, затвердження їх кількісного та персонального складу, положення про них затверджуються Головою Служби.
14. Гранична чисельність державних службовців та працівників Служби затверджується Кабінетом Міністрів України.
Структура апарату Служби затверджується її Головою за погодженням із Міністром.
Штатний розпис і кошторис апарату Служби затверджуються Головою Служби за погодженням з Міністерством фінансів України.
Служба є юридичною особою публічного права, має печатку із зображенням Державного Герба України та своїм найменуванням, власні бланки, рахунки в органах Державної казначейської служби України.
|
Глава Адміністрації |
|
вні завдання маркетингу як складової частини менеджменту.
Соціальна робота у сфері зайнятості є невід’ємною сферою соціального захисту різних цільових груп і категорій населення, її вирізняють свої особливі форми, методи роботи, соціальні технології, сфери соціального впливу.
Зайнятість — це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих та суспільних потреб, яка приносить їм дохід у грошовій або іншій формі. В Україні до зайнятого населення належать громадяни, які проживають на території держави на законних підставах, а саме: громадяни, які працюють за наймом на умовах повного або неповного робочого дня (тижня) на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від форм власності в міжнародних та іноземних організаціях в Україні і за кордоном; громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, включаючи підприємців, осіб, зайнятих індивідуальною трудовою діяльністю, творчою діяльністю, члени кооперативів, фермери та члени їхніх сімей, що беруть участь у виробництві; обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду в органах державної влади, управління та громадських об’єднаннях; які проходять службу в Збройних Силах України, Службі безпеки України, Прикордонних військах України, військах внутрішньої та конвойної охорони і Цивільної оборони України, органах внутрішніх справ, інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, альтернативну (невійськову) службу.
Безробітними визнаються працездатні громадяни працездатного віку, які через відсутність роботи не мають заробітку або інших передбачених законодавством доходів і зареєстровані у Державній службі зайнятості як такі, що шукають роботу, готові та здатні приступити до підхожої роботи. У разі неможливості надати підхожу роботу безробітному може бути запропоновано пройти професійну перепідготовку або підвищити свою кваліфікацію.
2. . Основные показатели деятельности Key Performnce Indictors2
3. ЗАДАНИЕ 4 Чтобы правильно выполнить задание 4 необходимо усвоить следующие разделы курса англи
4. В целях реализации положений Таможенного кодекса Российской Федерации упорядочения
5. Реферат- Фактор времени и оценка потоков платежей
6. Вариант 6 Историческая типология культур- глобальная и локальные культуры 1
7. Rich wste from steelworks mixed with crbon into hot metl
8. Красная шапочка Спиридонова Е
9. 2013 г ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Ведущий телевизионной программы
10. ЗАДАНИЕ ПО ДИСЦИПЛИНЕ ДЕЛОВАЯ СРЕДА И ИСКУССТВО ОБЩЕНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ ЗАОЧНОГО ОТДЕЛЕНИЯ
11. Информация для прогнозирования и планирования
12. по р я Іванова Ірина Петрівна перебувала у шлюбі з Івановим Іваном Івановичем
13. Банкротство
14. Отношениями с иностранным элементом в международном частном праве называются отношения в которых участву
15. сумма денежных средств необходимых для его осуществления в соответствии с проектными материалами
16. тематического nk кода В данной работе рассматривается циклический систематический nk ~ код где
17. з курсу ПРАВО СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ УКРАЇНИ
18. . Только 71 из 27000 выпускников города правильно решили задачу.
19. на тему- Инвестиционная политика компании Выполнила студентка 4 курса экономического факультета г
20. Расчёт и оптимизация параметров сетевых графиков, используемых при создании и освоении новой техники