Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
|
Оглавление |
|
|
Введение 1. Теоретическая часть 1.1. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени 1.2. Методы и способы исследования рабочего времени 1.3. Коэффициенты использования фондов времени 1.4. Статистика рабочего времени 1.5. Сущность и виды абсолютных и относительных показателей 2. Расчетная часть 3. Аналитическая часть 3.1. Анализ баланса рабочего времени по предприятию 3.2.Факторный анализ использования рабочего времени по предприятию Заключение Список используемой литературы |
3 5 5 7 9 12 14 17 23 23 26 30 32 |
Введение
Совершенствование организации труда на основе научно-обоснованных рекомендаций относится к числу важнейших задач современного производства бытовых услуг, является одним из основных условий в решении задач, поставленных предприятием.
Совершенствование организации труда на рабочем месте, это процесс непрерывного внесения в существующую организацию труда всего нового и передового. Однако эффективность этого процесса будет обеспечиваться тогда, когда существующей уровень организации труда на рабочем месте будет постоянно анализироваться. Цель такого анализа - определение соответствия (или отклонения) состояния всех элементов организации рабочего места типовым решениям, нормам проектирования, отражающим новейшие достижения науки и техники, передового опыта.
Эффективное использование трудовых ресурсов, создание благоприятных условий труда оказывают влияние на уровень производительности труда и, через показатель эффективности труда на увеличение объемов оказанных услуг, на сроки выполнения, на эффективность использования мощностей, а также на себестоимость оказываемых услуг, т.е. на технико-экономические показателя работы предприятия.
Поэтому на сегодняшний день очень важно для предприятия обеспечить эффективное использование фонда рабочего времени, а для этого нужно установить величину потерь рабочего времени и выявить причины, вызывающие у работника эти потери.
Основная цель курсового проекта – изучить статистические методы использования рабочего времени, применяемые на практике.
Методы исследования трудовых процессов могут классифицироваться по ряду признаков: цели исследования, количеству наблюдаемых объектов, способу проведения наблюдения, форме фиксации его данных и т.п.
Рабочее время изучается методом непосредственных замеров и методом моментных наблюдений.
Метод непосредственных замеров позволяет наиболее полно изучить процессы труда, получить достоверные данные об их продолжительности в абсолютном выражении, сведения о последовательности выполнения отдельных элементов работы, а также фактических затратах рабочего времени за весь период наблюдения (используются метод наблюдения и метод группировки).
Сущность метода моментных наблюдений состоит в регистрации и учете количества одноименных затрат (метод группировки, метод анализа с помощью обобщающих показателей) в случайно выбранные моменты. Важными достоинствами данного метода являются простота проведения наблюдения, небольшая трудоемкость, получение требуемых сведений в короткие сроки. Один наблюдатель может изучить затраты времени большого числа рабочих. Моментные наблюдения могут проводить не только специальные наблюдатели, но и все инженерно-технические работники.
В расчетной части работы будет произведен анализ потерь рабочего времени и выпуска продукции в отчетном периоде, выявлена взаимосвязь между этими показателями, будет определено влияние производительности труда работников и фактических потерь рабочего времени на выпуск продукции в отчетном периоде.
В аналитической части будет проведено статистическое исследование с применением компьютерной техники и методов, освоенных при выполнении расчетной части работы, результаты расчетов будут проиллюстрированы графиками.
При выполнении работы будет использован пакет программ офисного назначения MS Office, в частности MS Word и MS Excel.
1. Теоретическая часть
1. 1. Рабочее время, его структура, классификация затрат рабочего времени
Труд - это любые умственные и физические усилия, прилагаемые людьми в процессе хозяйственной деятельности. Время, в учение которого человек трудится, называется рабочим днем, или рабочим временем.
Продолжительность рабочего времени является величиной изменчивой, но имеет определенные границы. Максимальная продолжительность рабочего времени определяемся двумя факторами:
− во-первых, человек не может работать двадцать четыре часа в сутки, поскольку ему необходимо время для сна, отдых, принятия пищи, т.е. на восстановление способности трудиться.
− во-вторых, граница рабочего времени определяется требованиями морального и социального характера, ведь человеку необходимо не только физическое восстановление сил, но и удовлетворение каких- то духовных потребностей.
На фактическую продолжительность рабочего времени оказывают влияние такие факторы, как интенсивность труда, движение фаз промышленного цикла, уровень безработицы. У наемных работников продолжительность рабочего времени определяется соглашениями между предпринимателями и профсоюзами.
Категории использования рабочего времени:
Подготовительно-заключительное время (ПЗ) - это знакомство с заданием, получение инструментов, материалов, их раскладка в начале смены или в начале обработки партии и все это же в конце смены.
Оперативная работа (ОР)- время по преобразованию предметов труда. Выполнение предусмотренной операцией работы.
· Основное;
· Вспомогательное.
Организация обслуживания рабочего места (ОБС) - время, которое рабочий тратит на поддержание рабочего места в состоянии готовности, для производительной работы (заточка инструмента, чистка, смазка, наладка оборудования и т.п.) отдых и личные надобности (ОЛН).
Непроизводительная работа (НР) - время, которое рабочий тратит на работу, не являющуюся его основной операцией (исправление брака, производство ремонта обуви, выполнение транспортных работ, при наличии транспортных рабочих).
Перерывы по оргтехпричинам (ОТП), т.е. не зависящие от работника (ожидание работы, отсутствие энергии, ожидание транспортных средств, проведение собраний в рабочее время.)
Регламентированные перерывы, обусловленные технологиями.
Время перерывов, вызванных нарушением трудовой дисциплины (НТД) – позднее начало и ранее окончание работы, неслужебные отлучки, посторонние разговоров.
Все потери рабочего времени подразделяются на:
1) Целодневные потери рабочего времени.
Данные о величине и причинах возникновения целодневных потерь рабочего времени можно получить из табеля (первичной документации) или из отчетов предприятия о величине целодневных потерь посредством сопоставления фактических невыходов с плановым балансом рабочего времени.
К целодневным потерям рабочего времени относят: праздничные дни, выходные, очередные отпуска, учебные отпуска, отпуска подросткам, отпуск по беременности и родам, неявки по болезни, отпуска в связи с условиями труда, отвлечения на сельскохозяйственные работы, прогулы, выполнение государственных, общественных обязанностей, неявка по разрешению
администрации и т.д.
2) Внутрисменные потери рабочего времени.
С помощью фотографий рабочего времени проводится определение величины внутрисменных потерь рабочего времени и причин их возникновения.. Наблюдения за использованием бригадой сменного времени по участку, рекомендуется проводить неоднократно, на протяжении всей смены с максимальным охватом количества наблюдаемых.
1.2. Методы и способы исследования рабочего времени
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Фотографией рабочего дня (ФРД) называется исследование трудового процесса, имеющие целью выявить затраты рабочего времени в течение изучаемого периода (часто целой смены), определить резервы повышения производительности труда. Она позволяет вскрыть причины потерь рабочего времени и, устраняя их, улучшать использование рабочего времени на протяжении смены. При проведении ФРД измеряются и фиксируются все без исключения затраты рабочего времени и особенно тщательно - потери времени по различным причинам.
ФРД является важным средством изучения организации труда и производства, а также одним из методов установления нормативов времени подготовительно-заключительной работы, обслуживания рабочего места и отдыха.
С помощью фотографии рабочего дня:
1) изучают использование рабочего времени лучшими рабочими с целью распространения их опыта;
2) проектируют наиболее рациональное (принимаемое за норму) распределение времени рабочей смены по классификационным группам (категориям) затрат времени;
3) анализируют потери рабочего времени и организационно-технические причины, вызывающие их, с целью выработки мероприятий по устранению неполадок и улучшению использования рабочего времени;
4) определяют необходимое количеств рабочих, обслуживающих агрегаты и машины, т.е. устанавливают нормы обслуживания;
5) учитывают фактическую выработку продукции и темп ее выпуска.
На основании проведенных фотографий рабочего времени составляется сводная таблица одноименных затрат рабочего времени, определяются средние величины по одноименным затратам и потерям рабочего времени, проводится анализ необходимости и целесообразности этих затрат и перерывов в работе.
Хронометраж - это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции. Хронометражные наблюдения позволяют выявить резервы связанные со временем выполнения оперативной работы.
Основные этапы хронометража:
1. подготовка к наблюдению - ознакомление с операцией и расчленение трудового процесса,
определение фиксажных точек;
2. наблюдение - заполнение листа наблюдений
3. обработка, анализ данных наблюдения - проверка длительности каждого
элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами;
5. определение с учетом передового опыта и внедренных оргтсхмероприятий рационального состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.
1.3. Коэффициенты использования фондов времени
Использование рабочего времени характеризуется системой показателей – коэффициентами использования фондов времени (календарного, табельного и максимально возможного), коэффициентами использования рабочего периода и рабочего дня, интегральным коэффициентом использования рабочего времени.
Исходным служит показатель – календарный фонд рабочего времени – число дней определенного календарного периода (месяца, квартала, года и т. д.), приходящегося на одного работника или на совокупность работников. Например, календарный годовой фонд времени одного работника равен 365 дням, а коллектива из 100 работников – 36500 человеко-дням. Календарный фонд рабочего времени рассчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу и отработанных и неотработанных человеко-дней.
Табельный фонд рабочего времени определяется вычитанием из календарного фонда времени человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемое время) представляет собой максимальное количество времени, которое может быть отработано в соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней ежегодных отпусков и человеко-дней праздничных и выходных.
За месяц, квартал, год может быть исчислена фактическая средняя продолжительность рабочего времени, для чего соответствующий период делится на среднесписочную численность работников за этот же период.
Итак система показателей статистики использования рабочего времени будет состоять из:
Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени применяется для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом и международных сопоставлений.
Коэффициент использования табельного фонда времени целесообразно применять при межотраслевых сопоставлениях использования рабочего времени.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени характеризует степень фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия.
Коэффициент использования рабочего периода отражает степень использования рабочего времени.
Рассмотренные показатели, характеризующие использование рабочего времени в человеко-днях, не дают полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери рабочего времени в человеко-часах, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные (текущие) простои и т. д. В связи с этим возникает необходимость применения показателей использования рабочего времени в человеко-часах.
Для характеристики использования рабочего дня рассчитывается коэффициент использования рабочего дня: , где tф – средняя фактическая продолжительность рабочего дня, tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня.
Средняя фактическая продолжительность рабочего дня определяется как отношения отработанных человеко-часов, включая человеко-часы внутрисменного простоя и человеко-часы, отработанные сверхурочно, к сумме фактических человеко-дней. Средняя установленная продолжительность рабочего дня для каждого предприятия зависит от удельного веса рабочих, имеющих различную установленную продолжительность рабочего дня (рабочие вредных производств имеют сокращенный рабочий день), в их общей численности. В этом случае средняя установленная продолжительность рабочего дня вычисляется как средняя арифметическая, взвешенная по числу рабочих с данной продолжительностью рабочего дня.
Сводным показателем, характеризующим одновременное использование продолжительности рабочего дня и рабочего периода (часа) является так называемый интегральный показатель (коэффициент) использования рабочего времени, вычисляемый по формуле: . Таким образом, интегральный коэффициент характеризует степень использования рабочего времени как в течение рабочего дня, так и в продолжении рабочего периода (года) с учетом внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени и частичной компенсацией их сверхурочными работами.
1.4. Статистика рабочего времени
В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени служат человеко-день и человеко-час. Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности. Человеко-днем целодневного простая считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил. Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, нет. Учет рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах. В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.
Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 минут. По данным учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах рассчитываются следующие показатели использования рабочего времени: 1.Средняя арифметическая продолжительность рабочего дня. 2.Среднее число дней работы на одного списочного рабочего. 3.Среднее число часов работы на одного списочного рабочего.
Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени, учете его использования в разрезе выделенных в ней группировок и ряда взаимосвязанных относительных показателей в различных единицах измерения.
Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени. Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда. Структура календарного фонда времени как исходного показателя для определения фонда рабочего времени представлена на рис. 1.
Рис. 1. Структура календарного
1.5. Сущность и виды абсолютных и относительных показателей
Изучая массовые общественные явления, статистика в своих выводах опирается на числовые данные, полученные в конкретных условиях места и времени. Результаты статистического наблюдения регистрируются прежде всего в форме первичных абсолютных величин. Так, основная масса народнохозяйственных абсолютных показателей фиксируется в первичных учетных документах. Абсолютная величина отражает уровень развития явления.
В статистике все абсолютные величины являются именованными, измеряются в конкретных единицах и, в отличие от математического понятия абсолютной величины, могут быть как положительными, так и отрицательными (убытки, убыль, потери и т.п.).
Натуральные единицы измерения могут быть простыми (тонны, штуки, метры, литры) и сложными, являющимися комбинацией нескольких разноименных величин (грузооборот железнодорожного транспорта выражается в тонно-километрах, производство электроэнергии – в киловатт-часах). В статистике применяют и абсолютные показатели, выраженные в условно-натуральных единицах измерения (например, различные виды топлива пересчитываются в условное топливо).
Стоимостные единицы измерения используются, например, для выражения объема разнородной продукции в стоимостной (денежной) форме – рублях. При использовании стоимостных измерителей принимают во внимание изменения цен с течением времени. Этот недостаток стоимостных измерителей преодолевают применением "неизменных" или "сопоставимых" цен одного и того же периода.
В трудовых единицах измерения (человеко-днях, человеко-часах) учитываются общие затраты труда на предприятии, трудоемкость отдельных операций.
С точки зрения конкретного исследования совокупность абсолютных величин можно рассматривать как состоящую из показателей индивидуальных, характеризующих размер признака у отдельных единиц совокупности, и суммарных, характеризующих итоговое значение признака по определенной части совокупности.
Поскольку абсолютные показатели – это основа всех форм учета и приемов количественного анализа, то следует разграничивать моментные и интервальные абсолютные величины. Первые показывают фактическое наличие или уровень явления на определенный момент, дату (например, наличие запасов материалов или оборотных средств, величина незавершенного производства, численность проживающих и т.д.). Вторые – итоговый накопленный результат за период в целом (объем произведенной продукции за месяц или год, прирост населения за определенный период, величина валового сбора зерна за год и за пятилетку и т.п.).
Сама по себе абсолютная величина не дает полного представления об изучаемом явлении, не показывает его структуру, соотношение между отдельными частями, развитие во времени. В ней не выявлены соотношения с другими абсолютными показателями. Эти функции выполняют определяемые на основе абсолютных величин относительные показатели.
Относительная величина в статистике – это обобщающий показатель, который дает числовую меру соотношения двух сопоставляемых абсолютных величин. Так как многие абсолютные величины взаимосвязаны, то и относительные величины одного типа в ряде случаев могут определяться через относительные величины другого типа.
Основное условие правильного расчета относительной величины – сопоставимость сравниваемых показателей и наличие реальных связей между изучаемыми явлениями. Таким образом, по способу получения относительные показатели – всегда величины производные, определяемые в форме коэффициентов, процентов, промилле, продецимилле и т.п. Однако нужно помнить, что этим безразмерным по форме показателям может быть, в сущности, приписана конкретная, и иногда довольно сложная, единица измерения. Так, например, относительные показатели естественного движения населения, такие как коэффициенты рождаемости или смертности, исчисляемые в промилле (‰), показывают число родившихся или умерших за год в расчете на 1 000 человек среднегодовой численности; относительная величина эффективности использования рабочего времени – это количество продукции в расчете на один отработанный человеко-час и т.д.
2. Расчетная часть
Имеются следующие выборочные данные по предприятиям города о потерях рабочего времени и объеме выпуска продукции (выборка 10%-ная, механическая, бесповторная):
|
№ предприятия |
Потери рабочего времени, чел,-дн, |
Объем выпуск продукции, млн. руб. |
№ предприятия |
Потери рабочего времени, чел,-дн, |
Объем выпуск продукции, млн. руб. |
|
1 |
137 |
8,8 |
16 |
178 |
7,2 |
|
2 |
156 |
7,6 |
17 |
188 |
7,0 |
|
3 |
182 |
7,2 |
18 |
135 |
9,0 |
|
4 |
105 |
10,2 |
19 |
186 |
7,2 |
|
5 |
197 |
7,0 |
20 |
142 |
8,4 |
|
6 |
145 |
8,0 |
21 |
205 |
6,8 |
|
7 |
147 |
8,0 |
22 |
168 |
7,4 |
|
8 |
120 |
10,0 |
23 |
227 |
6,4 |
|
9 |
172 |
7,4 |
24 |
175 |
7,4 |
|
10 |
215 |
6,6 |
25 |
198 |
7,0 |
|
11 |
152 |
7,8 |
26 |
264 |
5,8 |
|
12 |
195 |
7,0 |
27 |
275 |
5,4 |
|
13 |
246 |
6,2 |
28 |
235 |
6,4 |
|
14 |
165 |
7,4 |
29 |
305 |
5,2 |
|
15 |
268 |
5,6 |
30 |
157 |
7,6 |
Задание 1
Признак – потери рабочего времени.
Задание 2
Связь между признаками – потери рабочего времени и объем выпуска продукции.
Задание 3
По результатам выполнения задания 1 с вероятностью 0,954 определите:
1) ошибку выборки средней величины потерь рабочего времени на предприятии и границы, в которых будет находиться средняя величина потерь рабочего времени для генеральной совокупности предприятий;
2) ошибку выборки доли предприятий с величиной потерь рабочего времени 225 чел.дней и более и границы, в которых будет находиться генеральная доля.
Задание 4
Оцените, как отразились фактические потери рабочего времени, равные 280 чел.дням, на объеме выпуска продукции, и ущерб от потерь рабочего времени при условии, что средняя дневная производительность труда одного работника составила 314 тыс. руб.
Решение:
Задание 1
Ряд распределения – это простейшая группировка, представляющая собой распределение численности единиц совокупности по значению какого-либо признака, в настоящем случае по признаку – выпуск продукции. Если ряд построен по количественному признаку, его называют вариационным. При построении вариационного ряда с равными интервалами определяют число групп (n) и величину интервала (i). Интервал - количественное значение, определяющее одну группу от другой, т.е. он очерчивает количественные границы групп. Как правило, величина интервала представляет собой разность между максимальным и минимальным значением признака в каждой группе. Для группировок с равными интервалами величина интервала i=(X max–X min)/n, где X max, X min – наибольшее и наименьшее значения признака, n – число групп. В нашем случае n = 4, X max = 305; X min = 105 тыс.ед.; i=(305–105)/4=50чел.дн.
Величина интервала равна 50. Отсюда путем прибавления величины интервала к минимальному уровню признака в группе получим следующие группы (таблица 1.1.).
Таблица 1.1 Группировка предприятий по выпуску продукции
|
Группы |
Количество |
Выпуск продукции, тыс. ед. |
Выпуск продукции, млн.руб. |
||
|
Всего |
На 1 предприятие |
Всего |
На 1 предприятие |
||
|
105-155 |
8 |
1083 |
135,375 |
70,2 |
17,55 |
|
155-205 |
13 |
2317 |
178,23 |
94,4 |
7,26 |
|
205-255 |
5 |
1128 |
225,6 |
32,4 |
3,24 |
|
255-305 |
4 |
1112 |
278 |
22 |
5,5 |
|
|
30 |
5640 |
199,3 |
109,8 |
3,51 |
Для расчета средней арифметической построим рабочую таблицу 2.2.
Таблица 2.2. Таблица для расчета средней арифметической взвешенной
|
Группы предприятий по объему потерей рабочего времени, человекодней |
Число предприятий f |
Середины интервалов х |
xf |
|||
|
1 |
8 |
130 |
1040,00 |
-53,33 |
22755,27 |
8 |
|
2 |
13 |
180 |
2340,00 |
-3,33 |
144,42 |
21 |
|
3 |
5 |
230 |
1150,00 |
46,67 |
10890,44 |
26 |
|
4 |
4 |
280 |
1120,00 |
96,67 |
37380,36 |
30 |
|
Итого |
30 |
|
5 500,00 |
|
70 416,67 |
|
Используем формулу средней арифметической взвешенной, так как данные уже сгруппированы:
человеко-дней.
Вывод: В среднем на одно предприятие потери рабочего времени составляют 183,333 человеко-дней.
Для вычисления среднего квадратического отклонения используем таблицу 2.3.
Среднее квадратическое отклонение для вариационного ряда составляет:
Вывод: среднее квадратическое отклонение показывает, что в среднем конкретные варианты отклоняются от среднего значения на 48,706 человекодней.
Вычислим коэффициент вариации, оценивающий интенсивность колебаний вариантов относительно их средней величины по формуле:
Оценочная шкала колеблемости признака:
0% < Vσ ≤ 40% - колеблемость незначительная;
40% < Vσ ≤ 60% - колеблемость средняя (умеренная);
Vσ > 60% - колеблемость значительная.
Вывод: согласно шкале колеблемости интенсивность колебаний признака ВРП незначительная.
Модальным называется интервал, имеющий наибольшую частоту. В интервальных рядах распределения с равными интервалами мода вычисляется по формуле:
человекодней.
Вывод: наибольшую частоту имеет второй интервал от 150 до 200 человеко-дней и наиболее часто встречаются предприятий с объемом потерь рабочего времени 174,23 человеко-дней.
Медианным называется интервал, накопленная частота которого превышает половину всех частот, в нашем случае это второй интервал. Значение медианы вычисляется по формуле:
человеко-дней.
Вывод: в изучаемой совокупности 50% предприятий имеют объем потерь рабочего времени менее 181,923 человеко-дней и 50% предприятий имеют объем потерь рабочего времени более 181,923 человеко-дней.
Задание 2
На основании таблицы 1.1 «Группировка предприятий по выпуску продукции» обоснуем выбор факторного признака: известно, что выпуск продукции выше на тех предприятиях, где меньше объем потерь рабочего времени, значит факторным является признак потери рабочего времени, а результативным – выпуск продукции
Вывод: сравнивая графы «Потери рабочего времени на 1 предприятие» и «Выпуск продукции 1 предприятие» видно, что с увеличением потерь рабочего времени уменьшается выпуск продукции и наоборот, то есть между этими показателями имеется обратная зависимость.
Задание 3
По результатам задания 1 имеем: = 199,3млн. руб.;
= = 2347,222 человеко-дней. По условию задачи выборка 10% - ная, значит N = 300 регионов.
Средняя ошибка выборки равна:
= = 8,391 человеко-дней.
Найдем предельную ошибку выборки:
Δх = t μх = 2 * 8,391 = 16,782 человеко-дней,
Итак: , х = 183,00 ± 16,782; [166,218; 199,782].
Вывод: с вероятностью 0,954 можно утверждать, что средний размер потерь рабочего времени в генеральной совокупности будет находится в пределах от 166,218 до 199,782 человеко-дней.
Найдем выборочную долю:= = 0,3 или 30 %,
= = 0,079 человеко-дней.
∆ω = t μω = 2 * 0,079 = 0,158 или 15,8 %; р = ω ± ∆ω; р = 0,3 ± 0,158;
[0,142; 0,458].
Вывод: с вероятностью 0,954 можно утверждать, что ошибка выборки доли регионов с объемом потерь рабочего времени 225 человеко-дней и более составляет 15,8 %; границы, в которых находится генеральная доля от 0,142 до 0,458 или от 14,2 % до 45,8 %.
Задание 4
В течение 300 человеко-дней рабочие могли бы произвести продукции на 280 * 314 = 87920 тыс. руб., следовательно, объем выпущенной продукции сократиться на эту величину.
3. Аналитическая часть
№1: Анализ баланса рабочего времени по предприятию:
Дана информация по производственному предприятию ООО «Полимербыт» за 2007г.:
Таблица исходных данных:
Баланс рабочего времени, чел-дни
|
Фонды времени |
Сумма, чел-дней |
|
Календарный ФВ |
9623 |
|
Праздничные и выходные |
2452 |
|
Очередные отпуска |
478 |
|
Фактически отработанное время |
6251 |
|
Неявки по болезни |
180 |
|
Отпуска по учебе |
23 |
|
Отпуска по беременности и родам |
20 |
|
Неявки прочие, разрешенные законом |
14 |
|
Административные отпуска |
0 |
|
Неявки с разрешения администрации |
70 |
|
Прогулы |
60 |
|
Целодневные простои |
75 |
Решение:
Необходимо рассчитать анализ фонда рабочего времени, влияние на изменение объема выручки.
Статистические расчеты можно представить с использованием прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel.
Составим таблицу исходных и расчетных данных в формулах:
Получим следующую таблицу:
Проанализируем полученные данные:
|
6. Фактически отработанное время |
составляет |
6251 |
чел-дней или от МВФВ |
93,40% |
|
7. Неиспользованное по уважительным причинам время |
составляет |
237 |
чел-дней или от МВФВ |
3,54% |
|
7.1. Неявки по болезни |
составляет |
180 |
чел-дней или от МВФВ |
2,69% |
|
7.2. Отпуска по учебе |
составляет |
3 |
чел-дней или от МВФВ |
0,34% |
|
7.3. Отпуска по беременности и родам |
составляет |
20 |
чел-дней или от МВФВ |
0,30% |
|
7.4. Неявки прочие, разрешенные законом |
составляет |
14 |
чел-дней или от МВФВ |
0,21% |
|
8. Административные отпуска |
составляет |
0 |
чел-дней или от МВФВ |
0,00% |
|
9. Потери ФВ |
составляет |
205 |
чел-дней или от МВФВ |
3,06% |
|
9.1. Неявки с разрешения администрации |
составляет |
70 |
чел-дней или от МВФВ |
1,05% |
|
9.2. Прогулы |
составляет |
60 |
чел-дней или от МВФВ |
0,90% |
|
9.3. Целодневные простои |
составляет |
75 |
чел-дней или от МВФВ |
1,12% |
|
Потери ФВ |
ПФВ |
205 = 70 + 60 + 75 |
|
Неявки с разрешения администрации |
НРА |
70 |
|
Прогулы |
П |
60 |
|
Целодневные простои |
ЦП |
75 |
Э = 205 чел-дней * 9,0 тыс.руб = 1845 тыс.руб.
№ 2: Факторный анализ использования рабочего времени по предприятию:
Дана информация по производственному предприятию ООО «Полимербыт» за 2006г. и 2007г.:
Таблица исходных данных
|
Показатель |
2004 год |
2005 год |
|
Выпуск продукции, тыс.руб. |
53124 |
55421 |
|
Фактически отработанное время |
310 |
321 |
Определим абсолютное изменение выпуска продукции в отчетном году по сравнению с прошлым вследствие изменения:
Решение:
Необходимо рассчитать влияние факторов, связанных с использованием рабочей силы, на изменение объема выручки.
Используем такой метод факторного анализа, как метод цепных подстановок:
Статистические расчеты факторного анализа и анализа динамики можно представить с использованием прикладных программ обработки электронных таблиц MS Excel.
Составим таблицу исходных и расчетных данных в формулах:
Получим следующую таблицу:
Проанализируем полученные данные:
За год выпуск продукции вырос на 2297 тыс.руб. или на 4,3%, причем
* за счет роста производительности труда (на 1,4 тыс.руб./чел-дн. или на 0,8%) выпуск продукции увеличился на 452 тыс.руб.
* за счет роста отработанного времени (на 11 чел-дн.) выпуск продукции вырос на 1845 тыс.руб.
Таким образом, фактором снижения выпуска продукции стал интенсивный фактор, т.е. производительность труда, но за счет роста численности удалось увеличить выпуск продукции даже при сокращении производительности труда
Заключение
Статистическое изучение использования рабочего времени является качественным показателем работы производственных объединений (комбинатов), предприятий, в котором отражаются все стороны работы как отдельного предприятия, так и всей промышленности в целом. Объем производства, ассортимент и качество продукции, рациональное использование сырья, топлива и других материалов, использование оборудования и рабочей силы, повышение производительности труда и т.д.
Важнейшей задачей статистики является систематический контроль за выполнением плана. Для этого статистика должна изучать использование рабочего времени. Эти данные позволяют повышать производительность труда.
В ходе работы над курсовым проектом был проведен анализ использования
рабочего времени, который включил в себя:
- определение величины внутрисменных потерь рабочего времени;
- определение состава внутрисменных потерь рабочего времени;
- Абсолютные и относительные показатели использования рабочего времени;
- анализ состояния организации и обслуживания рабочего места.
В результате анализа было выявлено, что трудовые ресурсы используются предприятием недостаточно эффективно. В завершение хочется сказать, что завершающим этапом статистического изучения затрат рабочего времени труда является выяснение возможностей повышения производительности труда, так как при более высокой производительности труда затраты времени на производство одной единицы продукции уменьшаются, для этого необходимо произвести выявление резервов и факторов роста производительности труда.
Размеры повышения производительности труда путем внедрения и использования всех перечисленных факторов практически не имеют границ.
В данной работе приведено краткое описание затрат рабочего времени и производительности труда, рассмотрены статистические показатели, характеризующие состояние и динамику данных показателя, проиллюстрированные графиками и диаграммами.
Список используемой литературы
1. Адамов В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П., Смиронов И.А., Экономика и статистика фирм: Учебник под ред. С.Д. Ильенковой. – М.: Финансы и статистика, 2010.
2. Вопросы статистики. Научно-информационный журнал.
3. Мелкумов Я.С. Социально-экономическая статистика: Учебно-методическое пособие.- М.: ИМПЭ-ПАБЛИШ, 2006.
4. Региональная статистика: Учебник / Под ред. В. М. Рябцева, Ч. И. Чудалина. – М.: 2005
5. Российский статистический ежегодник. Стат. сб. – М.: Росстат
6. Россия в цифрах. Крат. Стат. Сб. – М.: Федеральная служба государственной статистики
7. Статистика: Учеб. пособие для вузов. Гусаров В.М. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
8. Социально-экономическая статистика: Учебник. Салин В.Н., Шпаковская Е.П. М.: Юрист, 2007.
Работа скачана с сайта http://vzfeilive.ru