Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду
Юриб Кокин
Доктор экономических наук, профессор Институт труда Министерства труда и социального развития РФ
Радикальные преобразования в сфере собственности и методах хо зяйствования, ликвидация единой системы планирования и ценообра зования, а также изменения в структуре производства Российской Федерации не могли не сказаться на управлении оплатой труда. Ис следование теоретических и мето дические проблем, а также раз работка конкретных предложений в области управления оплатой труда призваны создать необходимые ус ловия для повышения эффектив ности и производительности труда, формирования отраслевых и реги ональных рынков труда и, что чрез вычайно важно, обеспечения дос тойных человека уровня и образа жизни.
В период замены администра тивных методов управления мето дами рыночного регулирования система экономических отноше ний, включающая и отношения, связанные с оплатой труда, испы тывает на себе влияние, с одной стороны, прежних условий и тра диций, а с другой - новых процес сов.
Идея реформирования органи зации заработной платы при пере ходе к рыночным отношениям на основе теории стоимости (цены) рабочей силы взамен рассмотрения ее как доли в доходе предприятия и общества стала сегодня практи чески общепризнанной и не под вергается сомнению ни в научных
70
кругах, ни среди экономистов-практиков. Однако возникает во прос: означает ли новый подхйд к рассмотрению сущности заработ ной платы отказ от признания ее связи с затратами и результатами труда? Представляется, что отрица ние связи заработной платы с рас пределением по труду неправо мерно и может принести большой вред.
Если прежняя плановая модель организации заработной платы во многом была искусственной, то не менее искусственным можно счи тать "освобождение" ее от учета в оплате количества и качества затра ченного труда, а также его резуль татов.
Противопоставление распреде ления по труду и теории заработной платы как стоимости (цены) рабо чей силы основано на заблуждении, согласно которому принципы рас пределения по труду трактуются только как эквивалентность в об мене: количество труда, которое работник дал обществу в одной форме, он получает в другой форме. При этом обычно ссылаются на известное положение К.Маркса в "Критике Готской программы".
Между тем, стоит напомнить, что разработанная К.Марксом тео рия заработной платы входит со ставной частью в его учение о прибавочной стоимости как неоп лаченном труде наемного работни ка.
Рабочий день данной величины при неизменной интенсивности труда всегда выражается в одной и той ж& произведенной стоимости, как бы не изменялась масса про изводимых продуктов в зависимос ти от увеличения или уменьшения производительности труда. Но, пос кольку с ростом производительнос ти труда одна и та же стоимость, создаваемая трудом в течение ра бочего дня, распределяется на боль шее количество произведенных то варов, стоимость единицы товара при этом падает, а масса товаров, необходимая для воспроизводства рабочей силы, выражается в мень шей сумме стоимостей. Возмож ности роста заработной платы увеличиваются. И представители профсоюзов, выражающих интере сы наемных работников, могут и должны использовать такую ситуа цию в колдоговорном процессе, имея в виду, что при неизменном рабочем дне и постоянной произ водительной силе труда вновь со зданная стоимость увеличивается по мере роста интенсивности труда. Возрастают обе составные части вновь созданной стоимости: та часть, которая возмещает стоимость рабочей силы, и та, которая обра зует прибавочную стоимость. Но нельзя забывать, что если опреде ленный физиологический предел интенсивности труда будет пре вышен, то никакой рост заработной платы не сможет компенсировать ускоренного изнашивания рабочей силы. Это весьма актуально в со временных российских условиях, особенно в частном секторе эконо мики. Требуется повышение актив ности наемных работников и их профсоюзов в области охраны труда и соблюдения оптимальных режи мов труда и (лшха.
Не теряет своей остроты и во прос о продолхкгелыюсти рабочего времени. Если при прежней интен-сшвости и производительной силе труда увеличивается продолжитель ность рабочего дня, то возрастает масса производимой продукции
при ее неизменной цене. Следова тельно, как и при росте интенсив ности труда в течение неизменного рабочего времени стоимость произ веденной продукции возрастает. Если при этом цена реализации рабочей силы остается без измене-то она не возмещает повы-
ния,
из-за
шенного ее снашивания удлинения рабочего дня. Если же цена реализации рабочей силы вы растет, последствия будут зависеть от темпов ее роста. В случае, когда по мере удлинения рабочего дня заработная плата будет возрастать в равной степени с повышением сто имости рабочей силы, то, как и при увеличении интенсивности труда до известного предела, она будет воз мещать повышенное снашивание. За пределами этого рабочая сила не будет воспроизводиться в пол ном объеме, что равносильно паде нию ее стоимости.
Все сказанное свидетельствует о том, что признание заработной платы в качестве стоимости (цены) рабочей силы ни в коей мере не отвергает принципов ее построения и организации с учетом затрат и результатов труда. Тем более это справедливо в отношении редукции труда при определении степени (размеров) дифференциации зара ботной платы. ^ Следовательно, формулируя принципы организации оплаты тру да в условиях рыночной экономи ки, нельзяязабывать, что трудовая ^ основа формирования заработка не исчезает, а различия в затратах труда (простого и сложного) непре менно должны быть учтены. Воз можность же такой дифферен циации определяется тем, что рас ходование труда различной слож ности в течение одного и того же времени создает разные по величи не стоимости: более „ложный труд воспроизводит в течение необходи мого времени более высокую сто имость рабочей силы, а в течение прибавочного времени - прозводит большую прибавочную стоимость для владельца средств производст ва. \,
Известно, что цены на различ ные виды труда на рынке рабочей силы принимают форму тарифных ставок оплаты, а государство фор мирует ту или иную политику от-
71
ОПЛАТА, МОТИВЫ И СТИМУЛЫ ТРУДА
носительно роли и места тарифной системы в организации оплаты труда. При всех условиях тарифная ставка (оклад) есть мера цены труда известной сложности, то есть цена конкретного труда работника опре деленной профессии и квалифика ции в течение предусмотренного нормой времени. При формирова нии индивидуального заработка ра ботника принимаются в расчет также интенсивность, условия и значимость отдельных видов труда. Первые два фактора в полной мере согласуются с теорией стоимости и не противоречат принципу оплаты с учетом затрат труда.
Особое место в организации заработной платы занимает опреде ление государственного минимума заработной йлаты. Существенное отставание его величины от стои мости рабочей силы (необходимых затрат на ее воспроизводство) обу словливает неэффективную, с точ ки зрения целей материального стимулирования, структуру заработ ной платы, что не может не ска зываться отрицательно на всех ее функциях.
По данным Госкомстата России, минимальный размер оплаты труда рабочих и служащих на 1 декабря 1995 г. составил 16% к величине прожиточного минимума (против 28% на 1 января 1994 г.). Та же тенденция наблюдается и в бюд жетной сфере: доля тарифной став ки 1-го разряда относительно вели чины прожиточного минимума уменьшилась с 30 до 16%. Тариф ная часть в структуре заработка не превышает в большинстве случаев 30-35%. Подобную государствен ную политику нельзя признать дальновидной.
Межотраслевые и территориаль ные .различия в уровнях оплаты тоже в конечном счете связаны с количеством и качеством затрачи ваемого труда занятых работников.
На межотраслевые различия в заработной плате оказывает влия ние структура рабочей силы (соот ношение работников разной квали фикации). Сказываются и конъ юнктурные различия в спросе и предложении на рабочую силу, осо бенно уровень безработицы, а также степень организованности и
сплоченности наемных работников. Межотраслевые различия в стои мости рабочей силы определяются в значительной мере долей квали фицированных рабочих таких про фессий, которые являются преобла дающими в отрасли. Речь идет о влиянии на оплату труда стоимости общей, и особенно профессиональ ной, подготовки, об учете степени сложности, тяжести и вредности труда в тех видах производства, которые характерны для данной отрасли. Имеют значение также место той или иной отрасли в экономике страны, условия сбыта продукции и т.п.
На территориальную дифферен циацию заработной платы оказыва ют влияние порайонная отраслевая структура, уровень безработицы, спрос на рабочую силу и истори чески сложившиеся различия в об разе и уровне жизни по регионам.
Поскольку цены товаров и та рифы на услуги, как правило, рас тут, причем неравномерно по отраслям и регионам, одна и«та»же величина номинальной заработной платы может выражать и действи тельно выражает в разных геогра фических и природно-климати ческих районах совершенно разный объем жизненных средств. . Понижение реальной заработ ной платы путем повышения цен на предметы потребления, увеличе ния квартирной платы, тарифов за пользование общественным транс портом и различными видами бы товых и социально-культурных услуг, а также ужесточения налого обложения трудящихся - не что иное как метод дополнительной эксплуатации наемных работников, осуществляемой уже в сфере обра щения при перераспределении на ционального дохода.
Поэтому, если статистика дина мики среднемесячной заработной платы рабочих и служащих в Рос сии свидетеаствует о росте ее номинальных размеров (с 220,3 тыс. руб. в 1994 г. до 835 тыс. руб. в июне 1996 г.), то это еще ни о чем не говорит, тем более о позитивных тенденциях в движе нии заработой платы.