Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«РОССИЙСКАЯ ТАМОЖЕННАЯ АКАДЕМИЯ»
Ростовский филиал
Кафедра гражданско-правовых дисциплин
УТВЕРЖДЕНО
на заседании кафедры
(протокол от «28» января 2010 г. № 9)
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по самостоятельной работе студентов
и проведению семинарских занятий
Дисциплина: «Основы трудового права»
Специальность: 080115.65 «Таможенное дело»
Ростов-на-Дону
2010
АВТОР
М.И. Губенко, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской таможенной академии,
кандидат юридических наук, доцент
ОТВЕТСТВЕННЫЙ ЗА ВЫПУСК:
Е.А. Маштакова, заведующий кафедрой гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской таможенной академии,
кандидат юридических наук
РЕЦЕНЗЕНТЫ
А.И. Говорун, старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской таможенной академии
С.Е. Хейгетова, доцент кафедры гражданско-правовых дисциплин Ростовского филиала Российской таможенной академии,
кандидат юридических наук
© Российская таможенная академия,
Ростовский филиал, 2010
САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ.
СЕМИНАРСКИЕ ЗАНЯТИЯ
Раздел (Модуль) 1. Общая часть
Тема 1.1. Предмет и метод, принципы трудового права
I.Задания для самостоятельной работы
1. *Подготовьте доклад о своем отношении к трудовому праву, его роли в жизни общества и перспективах его развития1.
2. Составьте таблицу принципов права, действующих в сфере российского трудового права, начиная с международных принципов и заканчивая принципами субинститутов. Приведите пример принципа каждого уровня.
|
№ п/п |
Вид принципа |
Формулировка принципа |
Основные нормы права, фиксирующие принцип |
II. План семинарского занятия
(форма обучения: очная)
III.Рекомендации по выполнению самостоятельной работы
и подготовке к семинарскому занятию
Российское трудовое право – одна из самостоятельных отраслей отечественной правовой системы, нормы которой призваны регулировать весь комплекс общественных отношений, возникающих и существующих в связи с осуществлением трудовой деятельности одних физических лиц под руководством и в интересах других физических или юридических лиц, являющихся для них работодателями.
Вступивший в силу 1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) называют «компромиссным» кодексом. Статья 1 ТК РФ содержит положение, согласно которому целями трудового законодательства являются: установление государственных гарантий прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Приступая к изучению учебной дисциплины «Трудовое право», в первую очередь необходимо изучить предмет, метод и систему курса.
Российское трудовое право – это система норм (общеобязательных правил поведения), установленных государством, его органами, участниками совместного труда, регулирующих трудовые и непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения и обеспеченные принудительной силой государства.
Предмет правового регулирования является главным критерием выделения отдельных отраслей. Предмет трудового права - это то, на что направлено регулирующее воздействие системы норм трудового права, а они регулируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в процессе реализации гражданами своих способностей к труду.
Центральным звеном, ядром являются трудовые отношения, складывающиеся из отчуждаемой (несамостоятельной) трудовой деятельности работников.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Другие блоки отношений складываются из деятельности иных субъектов, направленной на обеспечение нормального функционирования трудовых отношений.
Дополнительным критерием выделения отраслей права из системы права является метод правового регулирования. Он показывает, каким способом государство обеспечивает нужное ему поведение участников соответствующих общественных отношений. Для трудового права характерно сочетание государственного и локального, нормативного и договорного регулирования труда.
Студент должен иметь представление о понятии принципов трудового права и о сути функционального подхода к анализу отрасли права, а также уметь применять принципы для разрешения различных ситуаций при реализации норм трудового права России.
По мнению И.К. Дмитриевой, принципы права – объективные начала права, которые коренятся в его содержании. Они отражают закономерности общественного развития, потребности общества в правовом регулировании2.
В зависимости от сферы действия принципов права их принято классифицировать на общеправовые (свойственные всей правовой системе государства, всем отраслям права); межотраслевые (свойственные группе смежных отраслей); отраслевые принципы (свойственные отдельным отраслям права); внутриотраслевые (свойственные одним институтам или подинститутам.
К общеправовым принципам, имеющим особое значение для отрасли трудового права, можно отнести такие принципы, как законность, демократизм, гуманизм, справедливость, достоинство, равенство и др.
Основные принципы трудового права закреплены в ст. 2 ТК РФ. Основные принципы трудового права, являясь принципами отраслевого уровня, соответствуют правовым предписаниям, в том числе принципам, выраженным в Конституции РФ (ч. 1 ст. 15).
Система принципов трудового права, установленная ст. 2 ТК РФ, включает 19 принципов, охватывающих своим регулированием практически все стороны трудовых и непосредственно связанных с ними отношении, определяя содержание норм соответствующих институтов и подинститутов отрасли.
IV. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
6. В каких статьях Трудового кодекса РФ отражены основные принципы трудового права, его институтов? Дайте их общую характеристику.
Тема 1.2. Система и источники трудового права
I. Задания для самостоятельной работы
1. Выполните письменно задание: определите понятие «трудовое законодательство». Охарактеризуйте понятие в узком и широком смысле. Уточните соотношение понятия «трудовое законодательство» с понятием «источники трудового права».
2. *Изучите определение Конституционного Суда РФ от 16.04.2009 N 444-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рощина Алексея Петровича на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым части первой статьи 21 и частью первой статьи 223 Трудового кодекса Российской Федерации».
II. Рекомендации по выполнению заданий
Трудовое право имеет свою структуру: общую, особенную и специальную части.
Общие нормы трудового права регламентируют такие отношения, которые не зависят от состава участников этих отношений, условий труда и производства, нормы, объединенные в специальную часть трудового права, регулируют отношения, связанные с процессом труда (заключение трудового договора, выплата заработной платы, дисциплина труда и т.д.).
Нормы, объединенные в особенную часть трудового права, регулируют отношения, связанные с процессом труда (заключение трудового договора, выплата заработной платы, дисциплина труда и т.д.). Особенная часть сформулирована из норм, регулирующих отношения между работодателем и работником.
Специальная часть трудового права предусматривает нормы, объединенные на основе специфики отрасли народного хозяйства (транспорт, сельское хозяйство и др.) либо на основе особенностей условий труда: совместителей, временных и сезонных работников, надомников и др. В специальную часть включаются нормы, которые регулируют труд специальных субъектов, например, молодежи, женщин.
Систему трудового права следует отличать от системы трудового законодательства, которая представляет собой совокупность нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные тесно связанные с ними отношения, находящиеся между собой в определенной иерархии.
Изучение трудового права как отрасли права предполагает четкое представление о его источниках. Студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права, их сущность. Источники трудового права показывают, где зарождаются и существуют нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними вспомогательные отношения.
Источники трудового права - это результат нормотворческой деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, должностных лиц, общественных организаций в форме официальных актов, устанавливающих общеобязательные нормы, правила поведения субъектов трудового права. которые санкционированы и обеспечены принудительной силой государства.
Основными источниками трудового права являются нормативные правовые акты, которые составляют систему трудового законодательства.
В ст. 5 ТК РФ перечислены основные источники трудового права и определена их юридическая сила. ТК РФ имеет приоритет перед всеми другими правовыми актами, о чем сказано в ч. 2 ст. 5 ТК РФ.
К источникам трудового права помимо нормативных правовых актов относят и нормативные договоры. К ним в первую очередь относятся коллективные договоры и соглашения. Отдельные авторы к источникам трудового права относят и трудовой договор, который заключается между работником и работодателем.
В соответствии со ст. 15 Конституции РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры являются составной частью правовой системы РФ. Поэтому в ст. 10 ТК РФ указано, что, если международным договором РФ установлены другие права, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора. Следовательно, международные нормы также являются источниками трудового права.
Среди основных особенностей источников трудового права следует отметить следующие:
Локальный нормативный акт – специфический источник трудового права. Такой акт распространяется на всех работников данной организации или на отдельные категории работников специально указанных в самом акте.
Все источники трудового права по кругу лиц можно разделить на общие и специальное. Это деление отражает начала единства и дифференциации правового регулирования труда.
III. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
Тема 1.3. Правоотношения в сфере труда
I.Задания для самостоятельной работы
II. Рекомендации по выполнению заданий
В теории права под правоотношением понимается возникающая на основе норм права общественная связь, участники которой обладают взаимными корреспондирующими правами и обязанностями и реализуют их в целях удовлетворения своих потребностей и интересов в особом порядке, обеспеченном государством.
Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. Предметом правового регулирования в трудовом праве выступают не только трудовые, но и непосредственно связанные с трудовыми отношения. В отношениях, тесно связанных с трудовыми, субъектами правоотношений могут быть профсоюзные органы, органы контроля и надзора, комиссии по трудовым спорам и др.
Содержание трудовых правоотношений составляют субъективные права и обязанности сторон, основные из которых содержатся в ст. ст. 21, 22 ТК РФ. Имеющийся в ТК РФ перечень прав и обязанностей не исключает возможности установления дополнительных прав и обязанностей сторон трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных законодательством. При этом важно, чтобы не снижался уровень прав и гарантий, установленных ТК РФ.
Объект правоотношений в сфере труда - это то реальное благо, на использование и охрану которого направлены субъективные права и обязанности. В трудовом правоотношении им является сам процесс труда.
Главным юридическим фактом возникновения трудового правоотношения выступает трудовой договор. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
III. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
IV.Контрольные вопросы для самопроверки
Раздел (модуль) 2. Особенная часть
Тема 2.1. Трудовой договор
|
Категория работников (виды работ) |
Срок испытания при приеме на работу |
Норма права |
|
Категория работников (виды работ) |
Основные нормы права |
II.План семинарского занятия
Семинар 1. (форма обучения: очная, заочная)
Семинар 2. (форма обучения: очная)
III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке
к семинарским занятиям
Студенты должны иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать требования к процедуре заключения трудового договора. Студенты должны иметь представление о возможных причинах изменения трудового договора, знать законодательство о перемещениях, переводах, а также правила прекращения трудовых отношений.
Понятие трудового договора содержится в ст. 56 ТК РФ: трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора - это обусловленные в нем права и обязанности сторон, т.е. работника и работодателя. Обязательные и дополнительные условия трудового договора содержатся в ст. 57 ТК РФ.
Причем работодатель путем заключения трудового договора не может освободить себя от обязанностей перед работником, которые установлены действующим законодательством, соглашениями, локальными нормативными актами даже в том случае, если эти акты принимались до поступления работника на работу. Однако работодатель вправе принимать на себя дополнительные в сравнении с названными нормативными правовыми и локальными актами обязательства, что повлечет возникновение у работника дополнительных прав. Возложение дополнительных обязанностей на работника не допускается, т.к. подобные условия ухудшают его правовое положение.
По общему правилу условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.
Следует обратить внимание на правовое регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора.
Выделяют следующие виды изменения трудового договора: перевод на другую работу, перемещение, изменение определенных сторонами условий трудового договора, отстранение от работы.
При прекращении трудового договора законодатель также пользуется терминами «расторжение», «увольнение». И хотя все они означают одно и то же: трудовые отношения заканчиваются, - все же каждый из них имеет свой юридический оттенок. Если термин «увольнение» является служебным, «обслуживающим» любое основание увольнения, то термин «расторжение» означает, как правило, чью-либо инициативу в прекращении трудовых правоотношений (работника или работодателя), при этом чаще всего мнение другой стороны юридического значения не имеет. «Прекращение» является общим термином, обозначающим окончание трудовых правоотношений в результате действий, событий, чьей-либо инициативы либо независимо от нее и во всех других случаях3.
IV. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
V. Контрольные вопросы для самопроверки
Тема 2.2. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха
I. Задания для самостоятельной работы
II. План семинарского занятия
(форма обучения: очная)
III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке
к семинарским занятиям
Трудовой кодекс определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ст. 91 ТК РФ).
В рабочее время включается не только время, в течение которого работник выполняет трудовую функцию, но и другие периоды (простой, перерывы для обогрева).
Законодательством установлены различные виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное.
Нормальное рабочее время - это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора на всей территории РФ, независимо от организационно- правовой формы предприятия, вида работы, продолжительности рабочей недели.
Сокращенное рабочее время называется таковым по сравнению с нормальным, но в том же время само является нормой для определенных категорий работников (ст. 92 ТК РФ).
Неполное рабочее время - время меньше нормы рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени порядок установления неполного рабочего времени - это соглашение между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ).
Распределение рабочего времени в течение определенного календарного периода называется режимом.
Стать 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
IV.Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
V. Контрольные вопросы для самопроверки
1. Дайте определение рабочего времени.
2. Что такое нормирование рабочего времени и в каких целях оно осуществляется?
3. Каковы виды продолжительности рабочего времени?
4. Что такое сверхурочная работа?
5. Где закреплено понятие «время отдыха»?
6. Какие виды времени отдыха Вы знаете?
7. Что такое отпуска? Назовите виды отпусков и их гарантии.
8. Допускается ли разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, отзыв из отпуска?
9. Кому и когда предоставляются отпуска без сохранения заработной платы?
Тема 2.3. Оплата труда по трудовому праву
I. Задания для самостоятельной работы
1. *Какие системы оплаты труда предусмотрены законодательством России о службе в таможенных органах?
4. *Составьте таблицу «Виды стимулирующих выплат по Трудовому кодексу РФ».
II. План семинарского занятия
(форма обучения: очная)
III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке
к семинарскому занятию
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Выделяют следующие признаки заработной платы:
Долгое время государство было единственным субъектом, определявшим порядок установления и выплаты заработной платы. В рыночной экономике роль государства сводится к установлению гарантий в области оплаты труда (минимальный размер оплаты труда, ограничение удержаний). Правовое регулирование труда может устанавливаться и децентрализованным путем (субъектами РФ), а также договорным методом.
Для охраны и защиты заработной платы установлены гарантийные и компенсационные выплаты (ст. 164 ТК РФ).
Под системой заработной платы понимается форма зависимости заработка от способа измерения труда.
Системы заработной платы можно разделить на два вида: сдельная и повременная.
Особые правила установления систем оплаты труда предусмотрены для работников бюджетной сферы. Постановление Правительства РФ № 582 от 05.08.2008 г. установило, что с 1 декабря 2008 г. вводятся новые системы оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.
В бюджетной сфере размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы. Установленные в указанном порядке размеры вознаграждения за труд дополняются выплатами компенсационного характера и стимулирующими выплатами.
IV. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
1.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.13.2004 г. № 2. // Российская газета. – 2004. – 8 апреля (в последующих редакциях).
2. По делу о проверке конституционности части второй статьи 5 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» в связи с жалобами граждан А.Ф. Кутиной и А.Ф. Поварнициной: постановление Конституционного Суда РФ от 27.11.2008 № 11-П // Собр. законодательства. – 2008. – № 51. – Ст. 6205.
V. Контрольные вопросы для самопроверки
1. Дайте определение понятия «заработная плата».
2. Как оплачивается труд в особых условиях и при отклонении от нормальных условий работы?
3.Каковы основные правила исчисления среднего заработка?
Тема 2.4. Правовое регулирование дисциплины труда
I. Задание для самостоятельной работы
II. План семинарского занятия
(форма обучения: очная)
III. Рекомендации по выполнению задания и подготовке
к семинарскому занятию
Студент должен знать понятие дисциплины труда, дисциплинарного проступка, должен иметь представления об основаниях привлечения к дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий.
В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Дисциплина труда – понятие широкое, включает в себя финансовую, техническую, служебную, производственную и т.п. дисциплину.
Основным локальным нормативным правовым актом в области дисциплины труда являются Правила внутреннего трудового распорядка. Они регламентируют порядок приема и увольнения работников, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, другие вопросы.
Правила утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Как правило, они являются приложением к коллективному договору (ст.190 ТК РФ).
Перечень видов поощрений, приведенный в ст. 191 ТК РФ, не является исчерпывающим. Работодатель вправе определять и другие виды поощрения за интенсивный и напряженный труд, за многолетнюю и добросовестную работу, за творческий поиск и т.д.
За нарушение трудовой дисциплины законодательством предусмотрены меры взыскания (ст. 192 ТК РФ). Работодатели вправе применять лишь те из них, которые указаны в ТК РФ.
Для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания, но только те, что установлены в федеральном законе или ином нормативном акте (уставе, положении о дисциплине), утвержденном в установленном порядке.
Порядок применения дисциплинарных взысканий четко регламентирован законодателем (ст. 193 ТК РФ).
IV. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
V. Контрольные вопросы для самопроверки
Тема 2.5. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
II. План семинарского занятия
(форма обучения: очная)
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров.
2. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
III. Рекомендации по выполнению задания и подготовке
к семинарскому занятию
Студент должен знать права и обязанности работника и работодателя по профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации кадров, понятие и виды ученического договора.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ст. 196 ТК РФ).
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Сотрудник таможенного органа наряду с другими правами имеет право на переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации за счет средств, предусмотренных на содержание Федеральной таможенной службы; (п. 8 ст. 16 Федерального закона РФ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»). Следовательно, начальник соответствующего таможенного органа обязан обеспечить переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации сотруднику таможенного органа.
Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (п. п. 4, 5 ст. 62 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).
IV. Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
V. Контрольные вопросы для самопроверки
Тема 2.6. Защита трудовых прав. Трудовые споры
I. Задания для самостоятельной работы
1. Подготовьте доклады на темы: «Самозащита в трудовом праве»; «Контроль и надзор за соблюдение трудового законодательства»; «Особенности судебной защиты трудовых прав».
2. Используя Трудовой кодекс РФ, подготовьте конспект на тему «Рассмотрение индивидуального трудового спора комиссией по трудовым спорам».
3.*Изобразите схематично развитие коллективного трудового спора, определите его основные этапы и продолжительность примирительных процедур.
4. Изучите определение Конституционного Суда РФ от 16.04.2009 № 537-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации» (Режим доступа : СПС «Консультант Плюс»).
II. План семинарского занятия
(форма обучения: очная)
III. Рекомендации по выполнению заданий и подготовке
к семинарским занятиям
Студент должен иметь представление о социальном значении защиты трудовых прав, знать понятие защиты трудовых прав и основные формы ее реализации.
Защита трудовых прав представляет собой совокупность материально-правовых мер, организационных и процессуальных способов пресечения и предупреждения нарушений трудового законодательства, восстановления нарушенных трудовых прав и возмещение понесенного вследствие таких нарушений ущерба5.
Не следует отождествлять понятия «защита трудовых прав» и «охрана труда».
И у защиты, и у охраны прав человека общими оказываются и конечная направленность функционального предназначения (защита и охрана рассчитаны на правовое обеспечение интересов в обществе), и содержание – организационно-правовые средства его функционального предназначения (осуществления)6.
Вместе с тем, трудовые права охраняются постоянно, а механизм защиты начинает действовать лишь при нарушении трудовых прав в целях предотвращения таких нарушений.
Статья 353 ТК РФ выделяет основные способы защиты трудовых прав: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
Трудовой спор – это неурегулированные при непосредственных переговорах с представителями работодателя разногласия по вопросам установления или изменения условий труда, применения законодательства о труде, коллективных либо индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии со ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
IV.Рекомендуемые источники
Нормативно-правовые документы
Основная литература
Дополнительная литература
Судебная практика
1.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации : постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. // Российская газета. – 2004. - 8 апреля (в последующих редакциях).
2.Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Сатаевой Зили Зайнагитдиновны на нарушение ее конституционных прав положением статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда РФ от 16.04.2009 № 537-О-О. – Режим доступа : СПС «Консультант Плюс».
V. Контрольные вопросы для самопроверки
ТЕМАТИКА КОНТРОЛЬНЫХ РАБОТ
(для студентов заочной формы обучения)
Задание выполняется в виде письменной работы, по вариантам. Вариант определяется по первой букве фамилии студента: А-Д Вариант 1, Е-К Вариант 2, Л-Р Вариант 3, С-Я Вариант 4. В работе необходимо указать список нормативных актов и специальной литературы, которые были использованы автором при выполнении контрольного задания. При решении задачи студенту необходимо дать развернутый ответ с ссылкой на статьи Трудового кодекса РФ.
Вариант 1.
Граждане как субъекты трудового права
Ежегодные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления
Задача
Семенова, работавшая по срочному трудовому договору в банке «Гарантия», обратилась к директору банка с заявлением о продлении с ней срочного трудового договора до наступления у нее отпуска по беременности и родам. Директор отказал Семеновой, сославшись на то, что срок договора истек, а в банке нет вакансий для ее трудоустройства.
Правомерны ли действия директора банка?
Вариант 2.
Содержание трудового договора
Режимы рабочего времени
Задача
Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса ( на 8 мест ), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила. Иванов от перевода отказался. Администрация отменила предыдущий приказ и новым приказом перевела Иванова на работу автослесарем.
Правильно ли поступила администрация?
Вариант 3.
Срочный трудовой договор
Дисциплинарная ответственность в трудовом праве
Задача
Инженер по технике безопасности АО «Металлист» Михайлов, уволенный по п.2 ст. 81 ТК РФ, предъявил в суд иск о восстановлении на работе. При рассмотрении дела было установлено, что должность, занимаемая истцом, действительно была сокращена и ему была предложена должность диспетчера, от перевода на которую он отказался, поскольку, являясь инвалидом, не мог выполнять эту работу по состоянию здоровья. Считая, что администрация АО принимала меры по переводу Михайлова на другую работу, суд вынес решение об отказе ему в иске о восстановлении на работе.
Обоснованно ли решение суда?
Вариант 4.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения
Задача
Данилову приняли на работу старшим продавцом продовольственного отдела с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Даниловой испытательный срок был продлен еще на один месяц. В течение этого месяца Данилова дважды опоздала на работу, за что и была уволена по ст.71 ТК.
Данилова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение суда.
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
по самостоятельной работе студентов
и проведению семинарских занятий
Дисциплина: «Основы трудового права»
Специальность: 080115.65 «Таможенное дело»
Автор
Губенко Марина Ивановна
Издано в авторской редакции
Подписано в печать 09.03.2010.
Формат 60х84/16. Ксерокопия. Таймс. Усл. п.л. 3,37.
Тираж 23 экз. Заказ 2613.
РИО Ростовского филиала Российской таможенной академии,
344002, г. Ростов-на-Дону, пр. Буденновский, 20.
1 Задания, обозначенные звездочкой, предназначены для студентов заочной формы обучения, необозначенные звездочкой - для студентов очной и заочной форм обучения.
2 Дмитриева, И. К. Принципы российского трудового права / И. К. Дмитриева. - М., 2004. - С. 12.
3 Бондаренко, Э. Н. Трудовое право : краткий учебный курс / Э. Н. Бондаренко. - М., 2006. - С. 104-105.
4 Бондаренко, Э. Н. Трудовое право : краткий учебный курс / Э. Н. Бонаренко. - М., 2006. - С. 172-173.
5 Комментарий к Трудовому кодексу РФ ; под ред. А. М. Куренного, С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. - М., 2005. - С. 1045.
6 Сошникова, Т. А. Механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда в РФ / Т. А. Сошникова. - М., 2004. - С. 144.