Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
35) Понятие и виды субъектов трудового права
и их правовой статус
Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имеющее
определенные права и обязанности, т. е. в том или ином
виде связанное с правом, является его участником. Юридическая
наука под субъектами права понимает таких участников общественных
отношений, которые на основании действующего законодательства
признаются обладателями субъективных прав и соответствующих
обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе
и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.
Субъекты трудового права — это участники общественных отношений,
регулируемых трудовым законодательством, которые
могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать
их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой
правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством
способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности,
т. е. способности по законодательству своими действиями
осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства
в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского
права, где они могут не совпадать. Так, ребенок имеет по закону
правоспособность получить наследство умершего родителя.
Но он еще не обладает дееспособностью сам реализовать это право,
за него это делает второй родитель.
В трудовом же праве гражданин обладает единой трудовой пра-
водееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать
за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством
способностью иметь и осуществлять, реализовывать
трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые
правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно
и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая
ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных
с ними правоотношений. Следовательно, трудовая правосубъектность
является необходимой предпосылкой, условием для возникновения
правоотношений в сфере трудового права как для одного,
так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений.
Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло
быть субъектом трудового права, его правоотношений.
Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой
правосубъектностью не только гражданину, но и другим
участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).
Субъектами трудового права являются стороны трудовых и
иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие
трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности
граждан возможно только временное, по приговору
суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может лишить
за некоторые преступления гражданина права занимать
определенные должности, заниматься определенной деятельностью
сроком до пяти лет.
Происходящие ныне изменения в российском обществе, его
экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудового
права. Так, безработица привела к появлению новых субъектов
трудового права — органов службы занятости и безработных,
а урегулирование законом социально-партнерских отношений на
разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры
уровня выше самой организации, вплоть до федерального.
С появлением многочисленных коллективных трудовых споров
появились также новые субъекты, их разрешающие: примирительная
комиссия, посредник, трудовой арбитраж.
Все субъекты трудового права — носители соответствующих
трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым
статусом (положением) в сфере труда.
Виды субъектов трудового права — это стороны всех девяти
групп общественных отношений, являющихся предметом данной
отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник)
может выступать субъектом не одного, а нескольких
правоотношений трудового права (трудовых, по материальной
ответственности, по трудовым спорам и др.).
Субъектами трудового права могут быть:
1) граждане (работники);
2) работодатель — организации любых форм собственности,
фирмы, другие работодатели;
3) профсоюзные органы или иные уполномоченные работниками
выборные органы на производстве;
4) социальные партнеры на федеральном, отраслевом, региональном
и других уровнях в лице представителей от соответствующих
объединений профсоюзов (от работников), объединений
работодателей и от исполнительных органов власти;
5) правоохранительные соответствующие органы (КТС, суд,
примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора
и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).
Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфичный
для нее правовой статус в трудовом праве.
Правовым статусом субъекта трудового права называется
его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное
трудовым законодательством.
В содержание правового статуса субъекта трудового права
входят следующие его элементы:
а) трудовая правосубъектность (трудовая праводееспособ-
ность и деликтоспособность);
б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, закрепленные
в законодательстве;
в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основных
трудовых прав и обязанностей;
г) предусмотренная законодательством ответственность за нарушение
трудовых обязанностей.
Таким образом, все элементы содержания правового статуса
субъекта трудового права предусмотрены трудовым законодательством1.
Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством
для каждого из возможных субъектов трудового права.
Статутные права и обязанности и их юридические гарантии
в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами
трудового права для разных его субъектов и входят в правовой
статус субъекта трудового права именно на основании трудового
законодательства.
Рассмотрим подробнее основные субъекты трудового права.