У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Реферат- Модель развития группы

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 27.4.2025

Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы.

На основе эмпирических данных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей в группе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новых заданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена в данной модели.

Стоит остановиться на утверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретной практической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать эту модель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость. А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений в группе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, что каждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. На практике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколько раз.

Умение человека, работающего с группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой модели распознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказать посильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, то есть наиболее оптимальным образом.

Также стоит помнить и то, что новый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуется новая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое задание для выполнения.

Ориентация

  •  Готовность к работе и радужные ожидания
  •  Изучение ситуации и действующих лиц
  •  Чувство зависимости от авторитетов и иерархии
  •  Потребность найти свое место

Разочарование

  •  Несоответствие надежд и реальности
  •  Недовольство авторитетами
  •  Недовольство целями, задачами и планом действий
  •  Чувство некомпетентности
  •  Споры за власть и внимание

Согласие

  •  Сглаживание разницы между ожиданиями и действительностью
  •  Разрешение противоречий
  •  Достижение гармонии, доверия, уважения, уверенности и поддержки
  •  Разделение ответственности

Работа

  •  Радость от участия в работе группы
  •  Совместная взаимозависимая работа
  •  Чувство силы команды
  •  Роль лидера переходит от одного участника к другому в зависимости от необходимости
  •  Настрой на успех
  •  Высококачественная работа

Завершение

  •  Признательность к участникам группы
  •  Резкий подъем или спад настроения
  •  Гордость за достижения
  •  Чувство близости к членам группы




1. Учет в зарубежных странах
2. круглого стола на тему
3. Лабораторная работа.2
4. В противном случае декодер может начать декодирование с середины кодового слова и тем самым будет фиксиров
5. Оценка недвижимости
6. Подготовительный этап 1.html
7. ДЕМОНСТРАЦІЯ РІВНЯННЯ БЕРНУЛЛІ
8. Марш Акпарса и в настоящее время исполняют на гуслях
9. Петербургский Государственный Университет Факультет Журналистики РАДИОРЕКЛАМ Введение Услов
10. РЕФЕРАТ дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата технічних наук Дніпропетровськ