У вас вопросы?
У нас ответы:) SamZan.net

Реферат- Модель развития группы

Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20

Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Выберите тип работы:

Скидка 25% при заказе до 10.6.2025

Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы.

На основе эмпирических данных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей в группе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новых заданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена в данной модели.

Стоит остановиться на утверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретной практической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать эту модель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость. А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений в группе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, что каждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. На практике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколько раз.

Умение человека, работающего с группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой модели распознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказать посильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, то есть наиболее оптимальным образом.

Также стоит помнить и то, что новый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуется новая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое задание для выполнения.

Ориентация

  •  Готовность к работе и радужные ожидания
  •  Изучение ситуации и действующих лиц
  •  Чувство зависимости от авторитетов и иерархии
  •  Потребность найти свое место

Разочарование

  •  Несоответствие надежд и реальности
  •  Недовольство авторитетами
  •  Недовольство целями, задачами и планом действий
  •  Чувство некомпетентности
  •  Споры за власть и внимание

Согласие

  •  Сглаживание разницы между ожиданиями и действительностью
  •  Разрешение противоречий
  •  Достижение гармонии, доверия, уважения, уверенности и поддержки
  •  Разделение ответственности

Работа

  •  Радость от участия в работе группы
  •  Совместная взаимозависимая работа
  •  Чувство силы команды
  •  Роль лидера переходит от одного участника к другому в зависимости от необходимости
  •  Настрой на успех
  •  Высококачественная работа

Завершение

  •  Признательность к участникам группы
  •  Резкий подъем или спад настроения
  •  Гордость за достижения
  •  Чувство близости к членам группы




1. Реферат- Золотая и медная минерализация- геохимические и физические процессы
2. тематический курс
3. Вариант 6 0020060000000008-06-Дата- 27
4. Актуальність теми Судинні захворювання посідають значне місце серед хвороб спинного мозку СМ нерідко
5. Учет, анализ и аудит материально-производственных запасов в организации (на примере ООО УК Попат).html
6. Тема- Графическая и программная реализация алгоритмов обработки сложных структур данных
7. ЗАДАНИЕ N 32 отправить сообщение разработчикамКейсзадания- Кейс 1 подзадача 1Вместо монотонной картины лине
8. х годах XIX века. Художники этого направления не придерживались только зрительных впечатлений а стремились с
9. Непредельные углеводороды ряда ацетилена (алкины)
10. О русском языке