Реферат- Модель развития группы
Работа добавлена на сайт samzan.net:
Модель Развития Группы – это уникальный инструмент, с помощью которого можно предугадывать, управлять, направлять группу людей, а также решать внутригрупповые проблемы.
На основе эмпирических данных, совмещенных с теорией, ученые пришли к мысли, что поведение людей в группе с новыми людьми, а также и в старой команде, но под воздействием новых заданий и взаимодействий, имеет общую тенденцию, которая и была воплощена в данной модели.
Стоит остановиться на утверждении того факта, что каждый коллектив людей в каждой конкретной практической ситуации – это уникальность. Поэтому не стоит рассматривать эту модель как жесткую структуру. Основная идея этой модели – это гибкость. А именно то, что в ней присутствуют все возможные этапы развития отношений в группе в наиболее распространенном порядке. Но не стоит забывать того, что каждый коллектив людей будет идти в этой модели по своему уникальному пути. На практике некоторые стадии могут не проявиться, или быть повторены несколько раз.
Умение человека, работающего с группой, как раз и состоит в том, чтобы на основе знания этой модели распознать, на какой стадии находится в данный момент группа, и оказать посильную помощь для достижения командой единой цели при минимуме потерь, то есть наиболее оптимальным образом.
Также стоит помнить и то, что новый виток (цикл) этой модели начинается не только тогда, когда образуется новая группа, но и тогда, когда уже сложившийся коллектив получает новое задание для выполнения.
Ориентация
- Готовность к работе и радужные ожидания
- Изучение ситуации и действующих лиц
- Чувство зависимости от авторитетов и иерархии
- Потребность найти свое место
Разочарование
- Несоответствие надежд и реальности
- Недовольство авторитетами
- Недовольство целями, задачами и планом действий
- Чувство некомпетентности
- Споры за власть и внимание
Согласие
- Сглаживание разницы между ожиданиями и действительностью
- Разрешение противоречий
- Достижение гармонии, доверия, уважения, уверенности и поддержки
- Разделение ответственности
Работа
- Радость от участия в работе группы
- Совместная взаимозависимая работа
- Чувство силы команды
- Роль лидера переходит от одного участника к другому в зависимости от необходимости
- Настрой на успех
- Высококачественная работа
Завершение
- Признательность к участникам группы
- Резкий подъем или спад настроения
- Гордость за достижения
- Чувство близости к членам группы
2. КРАТКИЙ СЛОВАРЬ КАТЕГОРИЙ И ПОНЯТИЙ ТЕОРИИ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
3. Spce wether Mssive energy The Sun cn be divided into three min lyers- core rditive zone nd convective zone
4. связи между узлами связи в определённой полосе частот или с определённой скоростью передачи
5. Обоснование введения конкурсного производства на примере ОАО Кимрыинжсельстрой
6. Когда мы прежде дружной семьей собираемся вместе на большие праздники а чаще на похороны то час
7. Заведомо ложное сообщение о терроризме
8. . Понятие инвестиций и их классификация
9. Лабораторная работа 3 Вариант 1 Выполнили- Романычева А
10. Subject. Min fetures of the sentence
11. тематичних наук Київ ~ Дисертацією є рукопис
12. Права ребенка
13. І Загальні положення Учнівське самоврядування є однією з форм громадського об~єднання учнівської моло
14. КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ
15. Разработка стратегии организации
16. бакалавр галузь знань 0305 Економіка та підприємництво нап
17. Тема- Раскрытие скобок обобщающий урок Цели урока- повторение и закрепление изученного материала способс
18. тематическому анализу для бакалавров 2 курса специальности математика с доп
19. Статья Прогнозирование сегмента автомобильного рынка на примере Московского региона
20. Спектр дополнительных услуг предоставляемых в гостиничных предприятиях Хабаровского края