Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Министерство образования и науки Республики Казахстан
|
РГП «Костанайский государственный университет имени А. Байтурсынова» Юридический факультет |
Утверждаю Проректор по учебной работе и новым технологиям обучения ___________________Ф.Майер _____._________2013 г. |
Кафедра гражданского права и процесса
Костанай, 2013
Рассмотрена и рекомендована на заседании кафедры Гражданского права и процесса от ___.___ . 2013 г. протокол № ___
Зав. кафедрой Г. Хакимова
Одобрена методическим советом юридического факультета
от ___.___. 2013 г. протокол № ____
1 Описание дисциплины:
Дисциплина «Трудовое право Республики Казахстан» является обязательной базовой. Данная учебная дисциплина изучает общественные отношения, возникающие в процессе труда. Трудовое право является самостоятельной отраслью права, имеет свой предмет, метод, принципы и значительным образом отличается от других отраслей права. Например, трудовой договор выступает основной формы реализации принципа свободы труда. Трудовой договор наиболее важный институт трудового права.
Пререквизиты: Теории государства и права; Конституционное право, Гражданское права Республики Казахстан.
Постреквизиты: Гражданское процессуальное право Республики Казахстан, экологическое право Республики Казахстан, земельное право Республики Казахстан.
Цель дисциплины: Цель изучения дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан» состоит в уяснении студентами значения норм права, регулирующих общес твенные трудовые отношения, усвоении теории трудового права и тру дового законодательства, приобретении студентами практических навы ков применения норм трудового права.
Задачи:
Задачей изучения дисциплины является:
ознакомление с необходимыми источниками права, концептуальными проблемами этой отрасли права, усвоение важнейших законодательных актов и международных конвенций и договоров, содержащих между народные стандарты труда.
При изучении курса обучающиеся должны:
- знать
- основные характеристики субъектного состава;
- сущность трудового договора;
- понятие и виды трудовых правоотношении;
- уметь
- комментировать нормы трудового законодательства Республики Казахстан;
владеть навыками
- разработки и составления договоров в сфере правового регулирования трудовых отношении (образец трудового договора, договора материального ответственности и т.д.)
быть компетентными
- в применении трудового законодательства РК.
2 Содержание дисциплины
1. Понятие, предмет, метод трудового права. Трудовая деятельность и трудовые отношения. Трудовые и производственные отношения. Понятие трудового права Республики Казахстан и его место в общей системе национального права. Предмет трудового права: трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником трудовой функции с обеспечением работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, соглашениями о социальном партнерстве, коллективным и индивидуальным трудовым договорами: отношения, тесно связанные с трудовыми (производные отношения).
Понятие и структура механизма правового регулирования труда. Понятие метода трудового права, его признаки (черты). Соотношение метода правового регулирования и предмета трудового права, их значение в определении трудового права как отрасли права.
Функции трудового права.
2 Принципы трудового права Республики Казахстан. Понятие принципов трудового права, их значение. Классификация, содержание принципов в сфере правового регулирования трудовых отношений. Принципы и нормы трудового права, их соотношение.
Конституционные принципы трудового права. Межотраслевые, отраслевые принципы трудового права. Соотношение правовых принципов регулирования трудовых отношений с субъективными правами и обязанностями субъектов трудового права. Гарантии реального обеспечения трудовых прав и исполнения обязанностей граждан.
3 Субъекты трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правосубъектность субъектов трудового права, ее неразрывные составляющие (правоспособность, дееспособность). Специальная правосубъектность в трудовом праве.
Физическое лицо как субъект трудового права, его трудовая правосубъектность. Правовой статус иностранных граждан, лиц без гражданства. Иные категории работников, трудовые отношения которых регулируются законодательными актами о труде.
Работодатель как субъект трудового права. Правосубъектность работодателя. Виды юридических лиц. участвующих в трудовых правоотношениях. Правовой статус представительств, филиалов юридических лиц в сфере применения труда работников. Физические лица как работодатели, их правосубъектность.
Представители работодателей. Уполномоченный государственный орган по труду. Представители работников, их общая характеристика. Профсоюзы как субъекты трудового права, их правовой статус. Государство как субъект трудового права. Форма его участия в социально-трудовых отношениях.
4 Социальное партнерства. Коллективный договор. Понятие социального партнерства. Задачи, принципы, система, формы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Содержание социального партнерства.
Организация социального партнерства на трехстороннем уровне. Органы социальною партнерства, принципы, порядок их формирования. Основные цели, задачи органов социального партнерства, их полномочия. Координаторы органов социального партнерства. Порядок заключения соглашений между сторонами социального партнерства. Контроль за выполнением соглашений.
Понятие коллективного договора. Значение и место коллективного договора в системе источников трудового права. Стороны. содержание, структура коллективного договора. Нормативные и обязательственные условия коллективного договора и их содержание. Порядок разработки и заключения коллективною договора.
5 Трудовой договор. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Понятие трудовой функции и места работы по трудовому договору. Порядок заключения трудового договора. Содержание и сроки трудового договора.
Понятие переводов на другую работу. Условия и порядок перевода на другую работу. Отличие переводов в другую местность от служебных командиров. Основания прекращения и расторжения трудового договора. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Основания расторжения трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок расторжения трудовою договора.
6 Рабочее время и время отдыха. Понятие рабочего времени и его признаки. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Условия и порядок определения режима сокращенного рабочего времени. Режимы рабочего времени. Понятие и виды рабочей недели, рабочей смены и рабочего дня. Графики сменности. Порядок установления режима рабочего времени. Виды учета рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Учет рабочего времени при работе вахтовым методом.
Сверхурочные работы. Условия привлечения работника к сверхурочным работам. Привлечение работника к работе в ночное время. Особенности вахтового метода организации работ.
Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и приема пищи. Специальные перерывы. Выходные и праздничные дни.
Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Дополнительный трудовой отпуск и порядок его предоставления.
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный трудовой отпуск, и порядок представления ежегодных трудовых отпусков. Очередность предоставления ежегодных трудовых отпусков работникам. Отзыв из трудового отпуска. Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора. Отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до трёх лет. женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей. Отпуска социального назначения. Учебные отпуска.
7 Заработная плата. Гарантии и компенсационные выплаты работникам Понятие заработной платы и ее отличие от других видов вознаграждения (дохода) за труд. Функции заработной платы в условиях становления и развития рыночных отношений. Методы правового регулирования заработной платы. Минимальный размер заработной платы. Соотношение минимальной заработной платы, прожиточного минимума и месячного расчетного показателя.
Формы и системы оплаты труда, порядок их установления. Система премирования как форма материального поощрения работников. Порядок и условия определения размеров доплат и надбавок.
Оплата при отклонении от нормальных условий труда (оплата за сверхурочную работу, в выходные и праздничные дни. за работу в ночное время). Порядок и условия оплаты времени простоя работ.
Защита заработной платы от неправомерных удержаний. Вопросы выплаты заработной платы и правовые средства преодоления негативных явлений, связанные с задержкой заработной платы. Сроки и место выплаты заработной платы. Среднемесячная заработная плата. Порядок исчисления средней заработной платы работника. Понятие и виды гарантий и компенсационных выплат. Гарантийные доплаты и их виды. Компенсационные выплаты за время нахождения в служебной командировке и при переводе работника в другую местность вместе с организацией. Назначение и порядок выплат социальных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и социальные пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей.
8 Охрана труда. Понятие и принципы охраны труда. Конституционное право граждан на условия труда, отвечающие безопасности и гигиене. Законодательство по охране труда. Общие и специальные нормы по охране труда и производственной санитарии. Гарантии права работника на охрану труда.
Организационно-производственные формы обеспечения охраны труда: планирование и финансирование мероприятий по охране труда и производственной санитарии: медицинские освидетельствования. периодические осмотры работников: инструктаж и обучение работников правилам по охране труда и производственной санитарии; обеспечение средствами индивидуальной защиты; условия и порядок определения тяжести. вредности и опасности выполняемой работы (объекта производства!.
Правила расследования и ведения учета несчастных случаев на производстве. Порядок освидетельствования работника медико-социальной экспертной комиссией. Порядок расчета размера страхового возмещения в случае наступления страхового случая.
Особенности охраны труда отдельных категорий работников: женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью
Органы надзора и контроля за охраной труда. Ответственность за нарушение норм законодательства об охране труда и производственной санитарии.
9 Трудовые споры. Понятие и классификация трудовых споров: индивидуальные и коллективные. Основания возникновения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Конституционное право граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку. Органы, рассматривающие трудовые споры.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии. Правовой статус согласительной комиссии. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке. Исполнение решений по трудовым делам.
Основные принципы разрешения коллективных трудовых споров.
Органы, рассматривающие коллективные трудовые споры (примирительная комиссия, трудовой арбитраж). Порядок разрешения коллективных трудовых споров. Компетенция примирительной комиссии и трудового арбитража по разрешению коллективного трудового спора.
10 Международное трудовое право. Правовое регулирование труда странах ближнего и дальнего зарубежья Предмет, метод и принципы международно-правового регулирования труда. Субъекты международного правового регулирования труда. Источники международно-правового регулирования труда и их характеристика (акты ООН, МОТ, Совета Европы, Европейского Союза. СНГ). Международные стандарты труда (стандарты ООН, МОТ, региональные стандарты труда).
Значение международных актов для совершенствования трудового законодательства Республики Казахстан. Коллизия норм международного и национального трудового права. Значение международных актов для совершенствования национального трудового законодательства.
Защита основных прав и свобод человека в области труда в странах с рыночной экономикой. Сравнительный анализ трудового законодательства стран ближнего и дальнего зарубежья (Россия, Беларусь. Украина, Кыргызстан, Германия, США, Англия, Франции, Польша и др.).
11 Право социального обеспечения как отрасль права, его отличие от других отраслей права. Понятие права социального обеспечения. Предмет и метод права социального обеспечения. Принципы права социального обеспечения и их классификация. Система отрасли и система науки права социального обеспечения. Социальное обеспечение и социальное страхование. Место права социального обеспечения в системе смежных отраслей права.
Правовой статус субъектов права социального обеспечения и их классификация. Социально-обеспечительные правоотношения: понятие, виды, основания возникновения, изменения и прекращения, их структура и классификация. Основные виды правоотношений: материальные, имущественные, неимущественные, процедурные, процессуальные (процедурно-процессуальные). Субъекты правоотношений по праву социального обеспечения и их правовой статус, со субъекты правоотношений и их место в системе правоотношений. Источники права социального обеспечения.
12 Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения. Общая характеристика бюджетной системы Республики Казахстан. Порядок формирования республиканского бюджета и использования его средств в целях финансирования социального обеспечения и обслуживания нетрудоспособных граждан.
Местный бюджет как источник финансирования мероприятий по праву социального обеспечения; основные направления его использования. Порядок уплаты социального налога, дифференциация ставок социального налога, льготы, предоставляемые при уплате данного вида налога.
Государственный центр по выплате пенсий: его место и роль в системе источников финансирования.
Индивидуальные пенсионные накопления как источник финансирования мероприятий по праву социального обеспечения. Агент по уплате обязательных пенсионных взносов, его роль в системе формирования индивидуальных пенсионных накоплений. Финансирование мероприятий по праву социального обеспечения за счет средств работодателя.
13. Трудовой стаж в праве социального обеспечения, его виды, порядок исчисления, подтверждения. Правовая природа трудового стажа и его виды. Общий трудовой стаж. Периоды времени, включаемые в общий трудовой стаж. Порядок исчисления общего трудового стажа. Порядок льготного исчисления общего трудового стажа. Подтверждение общего трудового стажа. Непрерывный трудовой стаж, особенности его исчисления. Специальный трудовой стаж. Смешанное применение видов трудового стажа при предоставлении социальных льгот и пенсионного обеспечения некоторых категорий граждан.
Правовое положение Государственного центра по выплате пенсий. Льготные условия пенсионного обеспечения.
Особенности накопительной пенсионной системы. Гарантии сохранности пенсионных накоплений. Накопительные пенсионные фонды, их правовой статус и виды. Договор о пенсионном обеспечении, его место и роль в системе пенсионного обеспечения, ответственность за неисполнение договорных условий. Лицензирование деятельности, накопительных пенсионных фондов.
14. Пенсионное обеспечение нетрудоспособных граждан из Центра . Понятие пенсионного обеспечения нетрудоспособных граждан. Отличие пенсионных выплат от других видов денежных выплат (пособий, заработной платы, алиментов, компенсаций и т.д.). Пенсионная реформа в Республике Казахстан: основные направления, условия реализации и перспективы развития.
Государственное пенсионное обеспечение как основа солидарной пенсионной системы. Государственные гарантии по пенсионному обеспечению. Государственный центр по выплате пенсий, его правовой статус. Условия назначения пенсионных выплат из Государственного центра по выплате пенсий.
15. Пенсионные обеспечение нетрудоспособных граждан из Накопительных пенсионных фондов. Особенности накопительной пенсионной системы. Гарантии сохранности пенсионных накоплений. Накопительные пенсионные фонды, их правовой статус и виды.
Порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пенсионных выплат из накопительных пенсионных фондов. Ответственность накопительных пенсионных фондов и других участников пенсионных отношений накопительной пенсионной системы. Пенсии за выслугу лет: понятие, отличие от других видов пенсионного обеспечения.
3 Список рекомендуемой литературы
Основная:
1 Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан. - Ал маты: Изд. КазГЮА, 2000. – 455 с.
2 Хамзин А.Ш., Хамзина Ж.А., Хамзина А.А. Трудовое право: Учебник. – Астана, 2004 – 594 с.
3 Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан.Учебник. – Алматы: «Юридическая литература», 2005. – 455 с.
4 Жаркенова С.Б Методические рекомендации по изучению дисциплины «Трудовое право Республики Казахстан». Костанай -2004.
5 Жумагулов Г.М., Ахметов А., Ахметова Г. Право социального обеспечения. Учебник – Алматы 2005
Дополнительная:
6 Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования. Алматы, 1990. - 276 с.
7 Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, 1998.- 224 с.
8 Нургалиева Е.Н., Сураган Г.А. Материальная ответственность сторон трудового договора. Алматы: ТОО «Баспа», 2001. - 110 с.
9 Нургалиева Е.Н., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях. Караганда, 1994.- 228 с.
10 Хамзина Ж. Социально-обеспечительное правоотношения в Республике Казахстан. Алматы: Жеті жарғы, 2002. - 144 с.
11 Пенсионное обеспечения и социальное защита граждан Республики Казахстан. Алматы, 2004. -164 с.
12 Аманбаев М.Н. Накопительная пенсионная система Казахстана. Методическая пособия Алматы: Экономика 2005.
13 Конституция РК от 30 августа 1995 года
14 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года
15 Комментарии к Трудовому кодексу РК. Под ред. Сапарбаев Б.М. Астана 2008. с.809.
16 Закон РК «О пенсионном обеспечении граждан в РК» от 20 июня 1997 // СПС «Юрист».
17 Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист
18 Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 09 апреля 1993 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист
19 Закон РК «О республиканском бюджете на 2009 год» от 10 декабря 2008 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист
20 Закон РК «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист
4. Приложение
Программа дисциплины для обучающихся (Syllabus)
PAGE \* MERGEFORMAT 1