Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
PAGE \* MERGEFORMAT 19
Федеральная служба исполнения наказаний
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«Владимирский юридический институт
Федеральной службы исполнения наказания»
Кафедра: Экономических и финансово-правовых дисциплин
Курс: Трудовое право
по выполнению домашней контрольной работы
слушателями ФВО, обучающихся по программе высшего образования
Владимир 2012
1. Учебно-методическое пособие по выполнению домашней
контрольной работы.
2. Тематика докладов, рефератов и сообщений.
3. Перечень документов, рекомендуемых для отработки.
4. Перечень вопросов для подготовки к зачету.
5. Рекомендуемая литература.
В соответствии с учебным планом слушатели обучающиеся по заочной форме обучения в учебных заведениях Федеральной службы исполнения наказания Российской Федерации, по программе высшего образования ко второму семестру изучения дисциплины «Трудовое право» должны выполнить домашнюю контрольную работу. Слушатель-заочник не вызывается на экзаменационную сессию, если он не представил эту работу на рецензирование в установленный учебным заведением срок. Представление контрольной работы в период экзаменационной сессии не допускается.
Задание для контрольной работы состоит из 10 вариантов. Слушатель-заочник выполняет контрольную работу по одному из них. Номер варианта определяется по последней цифре номера зачетной книжки. Каждый вариант указанной работы включает: контрольный вопрос, задачу и составление образца одного из правовых докумен тов по трудовому праву. Слушателю представляется возможность самостоятельно составить план раскрытия контрольного вопроса с учетом политических, социально-экономических и правовых факто ров, новейшего трудового законодательства и практики его приме нения, а также достижений науки трудового права и опыта между народно-правового регулирования труда на момент написания конт рольной работы. Кафедрой приветствуется проведение правового анализа нормативного правового регулирования трудо-служебных отношений гражданских служащих в рамках рассмотрения контрольного вопроса. Формулировку контрольного вопроса и условия задачи изменять не разрешается.
Перед выполнением домашней контрольной работы слушатель-заочник знакомится с программой курса «Трудового право» для высших учебных заведений, рабочей программой, общими методическими указаниями и рекомендациями, задачи по избранному варианту, образцами документов, а также конспектами установочных лекций. После этого он подбирает и внимательно изучает рекомендованную литературу. Перечень рекомендованной литературы не является исчерпывающим. Необходимо отметить, что слушатели должны в совершенстве изучить Консти туцию РФ, Трудовой кодекс РФ, а также знать и использовать текущее законодательство, нормативные акты, которые регулируют деятельность сотрудников уголовно-исполнительной системы и органов внутренних дел.
Раскрывая содержание учебного материала, слушатель делает точные и конкретные ссылки на соответствующие акты, указывая названия, время принятия и опубликования. При этом важно точно излагать их содержание. Слушатели обязательно должны использо вать примеры из опубликованных материалов судебной практики, которые необходимо органически связывать с излагаемыми вопросами.
В контрольной работе необходимо показать знание основных вопросов темы, уметь увязать теорию с практикой и проблемами современного периода, а также задачами, стоящими перед государственными служащими.
Контрольная работа носит творческий самостоятельный характер, следовательно, механическое переписывание соответствующих глав из учебников, пособий, монографий, брошюр – недопустимо. Ответы на вопросы плана излагаются последовательно. В начале дается развернутый ответ на первый вопрос с обобщениями и выво дами и т.д.
Глубокое усвоение теоретического материала поможет слуша телям правильно, полно и обоснованно решить задачу и составить образец предлагаемого документа.
Условие задачи переписывать не следует. В свою очередь, недопустимые краткие ответы на задачу. Например: «Приказ незакон ный», «Требования работника правомерны» и т.п. Решая задачу, слушатель обязан ссылаться на нормы трудового законодательства. Состав ляя образец документа, следует придерживаться установленной формы.
Объем рассматриваемой работы не должен превышать 20 страниц Для компьютерного текста: размер шрифта – 14 кегль; тип шрифта – Times New Roman; междустрочный интервал – полуторный; размер шрифта сносок – 12 кегль. Текст печатается на листах стандартного формата А4 (210х270 мм) с одной стороны через 1,5 интервала, включая сноски, по 28–29 строк на странице, с оставлением полей: слева – 30 мм, сверху – 2,5 мм, справа – 10 мм, снизу – 2,5 мм.
Сноски печатаются на тех страницах, к которым относятся, и имеют постраничную нумерацию. Печатание сносок в конце работы с общей порядковой их нумерацией не допускается.
Текст домашней контрольной работы должен быть тщательно выверен ее автором. Он несет полную ответственность за опечатки и ошибки, возникшие вследствие перепечатки. Работа с большим количеством не выправленных опечаток не может быть зачтена.
На титульном листе указывается номер зачет ной книжки и соответственно номер варианта задания, наименова ние контрольного вопроса, фамилия, имя, отчество слушателя, курс, группа, домашний или служебный адрес, телефоны.
На первой странице, после контрольного вопроса, должен следовать план его раскрытия.
Каждая страница нумеруется. В конце работы приводится список литературы, использованной при написании работа, с указанием фамилии автора, наименова ние издания, издательства, года выпуска, номер тома и страницы, ставится дата и подпись слушателя.
Положительная оценка «зачтено» выставляется в том случае, если слушатель-заочник ответил правильно на конкретный вопрос, решил задачу и юридически грамотно составил образец документа. Если же контрольная работа не зачтена, слушатель-заочник готовит ее вторично, по тому же варианту, с учетом замечаний преподава теля и направляет в учебное заведение с рецензией на не зачтенную работу.
ВАРИАНТ № I
1. Контрольный вопрос.
Понятие и классификация субъектов трудового права.
2. Задача.
В коллективном договоре ОАО «Горный металлург» содержалось условие о ежегодной индексации заработной платы работников в размере индекса цен. Работодатель, ссылаясь на экономические трудности, возникшие в организации, отказался от выполнения соответствующих условий коллективного договора. Председатель профсоюзного органа за разъяснениями обратился к государственному инспектору труда.
Подготовьте письменный ответ инспектора заявителю, в котором укажите: какие действия может предпринять профсоюзный комитет предприятия? Вправе ли он оспорить отказ работодателя в судебном порядке? Какой суд должен рассматривать этот спор? Является ли возникший трудовой спор коллективным трудовым спором? Какая ответственность сторон за нарушение условий коллективно го договора предусмотрена действующим законодательством.
З. Составьте образец акта о расследовании группового несчастного случая на производстве.
ВАРИАНТ № 2
1. Контрольный вопрос.
Понятие занятости населения. Правовой статус безработного и порядок регистрации в центре занятости. Правовая организация трудоустройства.
2. Задача.
Грузчик универмага Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом диспансере и дачи письменного объяснения Засухин отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В этот же день работник был уволен. Считая свое увольнение несправедливым, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
В роли адвоката разъясните, законны ли действия администрации универмага.
3. Составьте образец договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.
ВАРИАНТ № 3
Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора.
2. Задача.
Сверловщика Осипова за поломку станка, ремонт которого обошелся в 1 150 рублей, привлекли к дисциплинарной и мате риальной ответственности. В связи с этим он обратился в ко миссию по трудовым спорам с жалобой на то, что его дважды наказали за один проступок.
Как решить спор?
3. Составьте образец трудового договора (контракта).
ВАРИАНТ № 4
Понятие рабочего времени и его виды. Режимы рабочего времени и порядок их установления.
2. Задача.
Работница швейной фабрики Катаева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катаевой с работы.
Законно ли это? Обоснуйте ответ.
3. Составьте образец акта о несчастном случае на производстве.
ВАРИАНТ № 5
1. Контрольный вопрос.
Понятие заработной платы и основные государственные гарантии по оплате труда работников. Системы оплаты труда.
2. Задача.
Супруги Тюленевы, работающие в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, обратились к работодателю с просьбой предоставить им вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 августа для сопровождения двух детей в возрасте 16 и 17 лет, поступающих в образовательные учреждения среднего и высшего професси онального образования в г. Санкт-Петербурге. Работодатель в полном объеме просьбу работников не удовлетворил и предоставил часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 календарных дней) только одному из родителей.
Законно ли решение руководителя организации? Каков порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Край него Севера и приравненных к ним местностях?
3. Составьте образец протокола заседания комиссии по трудовым спорам.
ВАРИАНТ № 6
Понятие и система гарантийных и компенсационных выплат работникам по трудовому праву.
2. Задача.
Главный бухгалтер торговой базы Королев, управлял лич ной автомашиной, нарушил правила дорожного движения в ре зультате чего сбил человека, за что был осужден по ст.264 ч.2 УК РФ на пять лет лишения свободы с лишением права управлять транспортным средством на срок до трех лет.
После освобождения из исправительной колонии Королев обратился в отдел кадров базы с просьбой принять его на ра боту старшим бухгалтером. Ему отказали в этом по мотиву судимости.
Правильно ли поступила администрация базы? Изменилось бы решение администрации базы, если бы Королев просил принять его на работу кладовщиком?
3. Составьте образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности.
ВАРИАНТ № 7
Дисциплина труда.
2. Задача.
Туркова была принята на работу счетоводом финансового отдела с месячным испытательным сроком. На пятый день работы она заявила, что эта должность ее не устраивает, в связи с чем хотела расторгнуть трудовой договор. Представитель адми нистрации сообщил Турковой, что ввиду неотложной работы она может быть уволена не ранее чем через месяц.
Туркова на работу не явилась и ее уволили за прогул по п.6 «а» ст.81, ТК РФ.
Законны ли действия администрации?
3. Составьте образец коллективного договора.
ВАРИАНТ № 8
Трудовые споры. Порядок рассмотрения.
2. Задача.
С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заклечен договор о коллективной (бригадной) ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой -3500, Красновой- 3700. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявение о взыскании задолжности.
В роли юрисконсульта произведите расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возмещения ущерба, и сформилируйте исковое заявление.
3. Составьте образец удостоверения, дающего право на принудитель ное исполнение решения комиссии по трудовым спорам.
ВАРИАНТ № 9
Материальная ответственность сторон трудового договора.
2. Задача.
Шофер таксомоторного парка Котов прогулял без уважитель ной причины один день. Администрация парка объявила ему выговор и решила выписать среднюю дневную выручку, которую парк потерял в результате простоя автомашины, закрепленной за Котовым.
3. Составьте образец графика сменности на месяц с трехсменным режимом работы.
ВАРИАНТ № 10
Охрана труда по трудовому законодательству. Государственные требования охраны труда .
2. Задача.
Экспедитор Сысоев и шофер Гусев на автомашине выехали в командировку. Остановившись на ночлег, они выпили водки, после чего Гусев уснул. Сысоев вытащил у него ключи от машины и поехал «покататься». Не справившись с управлением, он заехал в кювет, помяв бампер и радиатор машины, чем причинил материальный ущерб на сумму 1327 руб.
Кто, в каком размере и в каком порядке должен возместить этот ущерб?
3. Контракт с руководителем предприятия.
4. Контракт с главным бухгалтером предприятия.
5. Контракт с начальником коммерческого отдела предприятия.
6. Контракт с главным механиком предприятия.
9. Контракт со специалистом.
10. Контракт с работником.
11. служебный контракт .
12. Приказы руководителя предприятия:
- о приеме на работу;
- о переводе на другую работу;
- об увольнении с работы;
- о применении поощрений;
- о наложении дисциплинарных взысканий.
13. Записи в трудовую книжку:
- о приеме на работу;
- о переводе на другую работу;
- об увольнении с работы;
- о применении поощрения.
14. Протокол заседания комитета профсоюза.
15. Протокол заседания комиссии по трудовым спорам.
16. Удостоверение, дающее право на принудительное исполнение
решения КТС.
17. Справка об отказе в приеме на работу,
18. Предупреждение (уведомление) о предстоящем сокращении (высвобождении).
19. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
20. Договор о полной коллективной материальной ответственности.
21. Договор об имущественной материальной ответственности подотчетного лица.
22. Доверенность на получение товарно-материальных ценностей.
23. Акт о нарушении законодательства о труде.
24. Постановление о наложении штрафа за нарушение законодательства о труде.
25. Акт расследования несчастного случая на производстве.
ЛИТЕРАТУРА:
Нормативные правовые акты и официальные документы
№ 1032-1
Литература:
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Е. В. Романовой. М., 2005.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. К. Н. Гусова. 8-е изд. М., 2009.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Под ред. Ю. П. Орловского. 3-е изд. М, 2007.
Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный)/ Отв. ред. А. М. Куренной, С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. М., 2008.
Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации/ Сост. А. В. Верховцев. 7-е изд. М, 2005.
Маврин С. П., Филиппова М. В., Хохлов Е. Б. Трудовое право России: Учебник. СПб., 2005.
Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов/ Сост. К. Н. Гусов. М., 2005.
Трудовое право Российской Федерации: Учебник/ Под общ. ред. А. К. Исаева. М., 2005.
Трудовое право: Учебник/ Под обищ, ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2005.
Трудовое право: Учебник/ Под ред. О. В. Смирнова. 3-е изд. М.,
2007.
Трудовой кодекс Российской Федерации (официальный текст на 1 декабря 2007 г.). Постатейный науч.-практ. комментарий / Рук. авт. колл. Ю. П. Орловского. М., 2007.
Учебно-методическое пособие обсуждено и одобрено на заседа нии ПМС № 2 кафедры ЭиФПД. Протокол № ___ от «__» ____ 2010г.
Преподаватель кафедры ЭиФПД
майор внутренней службы Т.П. Матвеева