Поможем написать учебную работу

Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.

Предоплата всего

от 25%

Подписываем

договор

Имя

Выберите тип работы:

Принимаю Политику конфиденциальности

Скидка 25% при заказе до 28.4.2025

1. МОТИВАЦИОННЫЙ СТИМУЛ – результате действия стимула повышается мотивация работника (работников), что приводит к запланированному росту производительности труда, которая сохраняется в течение определенного времени (рисунок 3). Это идеальная модель.

Мотивационные стимулы сотрудников («Шкала побудительных мотивов»):

Чувство долга (самый высокий уровень). Человеком движет некая идея, высокая цель. Такие сотрудники необычайно эффективны. Они всегда преданны работе и своей группе. Таких сотрудников не нужно заставлять трудиться, просить остаться на работе допоздна, если этого требуют обстоятельства. Они занимаются этим делом не только потому, что оно дает деньги.

Личная убежденность (личное развитие и профессиональный рост). Человеком движет желание самореализовываться (интерес и вызов). Сотрудник готовый принимать вызовы, берется за выполнение сложных задач только ради того, чтобы доказать себе, что может с ними справиться. Работа ему интересна сама по себе, а не только как источник дохода. Сотрудник испытывает гордость за результаты своего труда, он более честен и порядочен. Как правило, эффективен и продуктивен, ему можно доверять.

Личные достижения (личные выгоды). Человеком движут исключительно меркантильные цели. Получение более высокой должности, статус и личный имидж исключительно важны. Деньги рассматриваются как средство получения определенных материальных благ (машины, квартиры и т.д.). Личностные характеристики таких людей такие же, как и у тех, кто мотивирован исключительно деньгами.

Материальная заинтересованность (самый низкий уровень). Один из основных общечеловеческих стимулов трудовой активности. Не всегда дает ожидаемого результата.

Люди, мотивированные исключительно деньгами относятся к определенному психотипу, отличающимся:

им недоступны такие понятия, как желание творить, помогать другим, удовольствие от хорошо выполненной работы, чувство гордости, патриотизм.

они не имеют цели в жизни, а их эффективность крайне низка.

не гордятся своей работой и создаваемыми продуктами, не уважают себя, у них низкий уровень ответственности, на них нельзя положиться.

у них крайне низкий уровень этики.

Молодые работники, не имеющие своей семьи и профессионально не определившиеся, могут больше высокого заработка ценить возможность иметь свободное время; пожилые ориентированы на улучшение условий труда, снижение его напряженности даже в ущерб заработку.

Рабочая среда – это обстановка, в которой выполняется работа.

Чувство безопасности – связано с наличием или отсутствием работы; боязнью утратить свое положение или потерять уважение, которое испытывают к ним другие;

Чувство причастности – ощущение полезности работы, и ощущение себя частью организации.

и т.д.