Шкала побудительных мотивов- Чувство долга самый высокий уровень
Работа добавлена на сайт samzan.net: 2016-06-20
Поможем написать учебную работу
Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
от 25%
Подписываем
договор
1. МОТИВАЦИОННЫЙ СТИМУЛ – результате действия стимула повышается мотивация работника (работников), что приводит к запланированному росту производительности труда, которая сохраняется в течение определенного времени (рисунок 3). Это идеальная модель.
Мотивационные стимулы сотрудников («Шкала побудительных мотивов»):
- Чувство долга (самый высокий уровень). Человеком движет некая идея, высокая цель. Такие сотрудники необычайно эффективны. Они всегда преданны работе и своей группе. Таких сотрудников не нужно заставлять трудиться, просить остаться на работе допоздна, если этого требуют обстоятельства. Они занимаются этим делом не только потому, что оно дает деньги.
- Личная убежденность (личное развитие и профессиональный рост). Человеком движет желание самореализовываться (интерес и вызов). Сотрудник готовый принимать вызовы, берется за выполнение сложных задач только ради того, чтобы доказать себе, что может с ними справиться. Работа ему интересна сама по себе, а не только как источник дохода. Сотрудник испытывает гордость за результаты своего труда, он более честен и порядочен. Как правило, эффективен и продуктивен, ему можно доверять.
- Личные достижения (личные выгоды). Человеком движут исключительно меркантильные цели. Получение более высокой должности, статус и личный имидж исключительно важны. Деньги рассматриваются как средство получения определенных материальных благ (машины, квартиры и т.д.). Личностные характеристики таких людей такие же, как и у тех, кто мотивирован исключительно деньгами.
- Материальная заинтересованность (самый низкий уровень). Один из основных общечеловеческих стимулов трудовой активности. Не всегда дает ожидаемого результата.
Люди, мотивированные исключительно деньгами относятся к определенному психотипу, отличающимся:
- им недоступны такие понятия, как желание творить, помогать другим, удовольствие от хорошо выполненной работы, чувство гордости, патриотизм.
- они не имеют цели в жизни, а их эффективность крайне низка.
- не гордятся своей работой и создаваемыми продуктами, не уважают себя, у них низкий уровень ответственности, на них нельзя положиться.
- у них крайне низкий уровень этики.
Молодые работники, не имеющие своей семьи и профессионально не определившиеся, могут больше высокого заработка ценить возможность иметь свободное время; пожилые ориентированы на улучшение условий труда, снижение его напряженности даже в ущерб заработку.
- Рабочая среда – это обстановка, в которой выполняется работа.
- Чувство безопасности – связано с наличием или отсутствием работы; боязнью утратить свое положение или потерять уважение, которое испытывают к ним другие;
- Чувство причастности – ощущение полезности работы, и ощущение себя частью организации.
- и т.д.