Если у вас возникли сложности с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой - мы готовы помочь.
Предоплата всего
Подписываем
Тесты для проверки остаточных знаний
ФИО курсанта ____________________________________________
1. Основной функцией трудового права выступает функция:
- социальная
- защитная
- производственная
- воспитательная
2. Воспитательная функция трудового права отражается преимущественно в нормах институтов ...
- трудового договора
- дисциплины труда
- охраны труда
- материальной ответственности сторон трудового договора
3.Система отрасли трудового права делится на ... части.
- вводную
- общую
- особенную
4. Конституции РФ закрепляет право на ...
- создание профессиональных союзов
- равный доступ к государственной службе
- защиту от безработицы
- образование
- судебную защиту
5.Трудовой кодекс РФ введен в действие с ... 2002 г.
- 1 января
- 1 февраля
- 1 июля
6. Действуют в РФ в настоящее время ...
- Основы законодательства РФ об охране труда от 6 августа 1993 г.
- указ Президента РФ от 15 ноября 1991 г. "О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)"
- Федеральный закон от 22.11.2002 "Об объединениях работодателей"
7. Принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве представляет собой ... принцип.
- общеправовой
- межотраслевой
- отраслевой
- внутриотраслевой (конкретного института отрасли)
8. Случаи применения принудительного труда:
- работа‚ выполнение которой обусловлено законодательством о воинской повинности и военной службе"
- уборка территории школы учениками в учебное время без их согласия
- труд заключенных
- производственная практика
- сверхурочные работы без согласия работника
9. Наиболее полно принципы правового регулирования труда раскрываются в (во) ...
- Международном пакте об экономических‚ социальных и культурных правах от 16.12.1966 г.
- Всеобщей декларации прав человека ООН от 10 декабря 1948 г.
- Международном пакте о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г.
10. Трудовой договор может быть заключен с подростком‚ достигшим возраста 14 лет‚ при соблюдении условий:
- обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения
- требуется санкция комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
- подросток‚ достигший возраста 14 лет‚ является учащимся
- предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда‚ не причиняющего вреда здоровью
11. Трудовой правосубъектностью НЕ обладают ...
- лицо‚ достигшее 18-летнего возраста
- лицо‚ достигшее 16-летнего возраста
- инвалиды‚ утратившие способность к выполнению данной работы
- психически больные лица‚ находящиеся под опекой
12. Работнику предоставлено право на полную достоверную информацию о (об) ...
- других работниках данной организации
- финансовом положении работодателя
- условиях труда
- требованиях охраны труда на рабочем месте
14. Юридическое лицо (организация) как субъект трудового права всегда обладает трудовой ... правосубъектностью.
- общей
- специальной
- частичной
- ограниченной
15. Федеральный закон "О профессиональных союзах‚ их правах и гарантиях деятельности" содержит нормы ... законодательства.
- административного
- гражданского
- трудового
16. Главными направлениями реализации основных прав профсоюзов являются ...
- управление профсоюзной собственностью
- участие в управлении государственным социальным страхованием
- ведение коллективных переговоров‚ заключение коллективных договоров и соглашений
- участие в урегулировании коллективных трудовых споров
- контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда
17. Трудовое правоотношение всегда носит ... характер.
- односторонний
- двусторонний
- трехсторонний
18. Материальное содержание трудового правоотношения - это ...
- совокупность прав и обязанностей его субъектов
- совокупность норм права‚ закрепляющих правовой статус субъектов трудового правоотношения
- деятельность субъектов трудового правоотношения по реализации предоставленных им прав и обязанностей
19. Могут выступать в роли оснований возникновения трудового правоотношения ...
- правомерные действия
- правонарушения
- события
- единичные административные акты
20. Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены ...
- источник публикации сведений о кандидатах
- перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу
- состав конкурсной комиссии
- порядок конкурсного избрания на эти должности
21. Основанием прекращения правоотношения по поводу устройства на работу между гражданином и органом занятости является ...
- регистрация гражданина в качестве безработного
- обращение органа занятости к организации как потенциальному работодателю
- заключение с работодателем трудового договора
- отказ гражданина от трудоустройства с помощью органа занятости
22. Основанием возникновения правоотношения по повышению квалификации является ...
- договор (соглашение сторон)
- распоряжение работодателя о направлении работника на повышение квалификации
- заключение органа федеральной инспекции труда
23. Основанием возникновения правоотношений по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора выступает ...
- решение работников и работодателя о создании комиссии по ведению коллективных переговоров
- обращение представителей работников или работодателя с предложением о начале коллективных переговоров
- начало коллективных переговоров
- решение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
24. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение ... со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
- недели
- двух недель
- одного месяца
- двух месяцев
- трех месяцев
- шести месяцев
25. Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет ...
- филиал
- руководитель филиала
- организация
- руководитель организации
26. Предусмотренный ст. 41 Трудового кодекса РФ перечень вопросов‚ обязательства по которым могут включаться в коллективный договор‚ является ...
- исчерпывающим
- открытым
- отсылочным
- бланкетным
27. Условие коллективного договора‚ по которому работодатель должен организовать работникам горячее питание в определенный срок‚ является ... условием.
- нормативным
- обязательственным
- организационным
28. Условия коллективного договора о контроле за выполнением коллективного договора являются ... условиями.
- нормативными
- обязательственными
- организационными
29. Стороны вправе продлить срок действия коллективного договора на срок не более ... лет (года).
- одного
- двух
- трех
30. В случае изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации ...
- коллективный договор сохраняет свое действие
- коллективный договор должен быть перезаключен в течение трех месяцев со дня изменения наименования организации‚ расторжения трудового договора с руководителем организации
- действие коллективного договора приостанавливается
- действие коллективного договора прекращается
31. Коллективный договор‚ социально-партнерское соглашение в течение ... дней со дня подписания направляются представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
- трех
- пяти
- семи
- десяти
32. Решение о выплате пособия по безработице принимается на ... этапе регистрации.
- первом
- втором
- третьем
- четвертом
33. Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня, начисляется в первые три месяца безработицы в размере ... % от их среднемесячного заработка, но не выше величины прожиточного минимума в субъекте РФ.
- 45
- 60
- 75
- 80
34. Отказ в период безработицы от двух вариантов подходящей работы является основанием для ... пособия по безработице.
- приостановления выплаты
- снижения размера
- прекращения выплаты
35. Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена‚ но не должна превышать ... часов.
- 11
- 12
- 14
36. Если изменяются организационные или технологические условия труда‚ работодатель предлагает работнику иную имеющуюся в организации работу‚ а работник отказывается от предложенной ему работы‚ то ...
- он переводится на любую вакантную должность
- работодатель должен предложить еще один вариант работы
- трудовой договор прекращается по соглашению сторон
- трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора
- трудовой договор прекращается в связи с сокращением численности или штата работников организации
37. О введении изменений организационных или технических условий труда‚ влекущих за собой изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора‚ работник должен быть уведомлен работодателем не позднее чем за ... до их введения‚ если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.
- две недели
- один месяц
- два месяца
- три месяца
38. Закон предусматривает правовые последствия восстановления неправомерно уволенного работника:
- работнику предоставляется прежняя работа с прежними условиями труда
- ему оплачивается все время вынужденного прогула в связи с неправомерным увольнением
- ему выплачивается премия
- у него восстанавливается непрерывный трудовой стаж
39. Статья 89 Трудового кодекса предусматривает права работников в целях обеспечения защиты персональных данных‚ хранящихся у работодателя ...
- право обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите их персональных данных
- на бесплатный доступ к своим персональным данным
- право определения своих представителей для защиты своих персональных данных
- право продавать свои персональные данные
40. Ученический договор с работником данной организации регулируется ... права
- административным законодательством и иными актами, содержащими нормы административного
- трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового
- гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского
41.Работники в период действия ученического договора не могут ...
- привлекаться к сверхурочным работам
- привлекаться к работам в выходные дни
- направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством
42. При профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации ученикам в период ученичества выплачивается...
- стипендия
- заработная плата
- трудовой доход
- вознаграждение
43. Время начала и окончания работы в организациях, различных форм собственности определяется...
- правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
- трудовым законодательством
- Правительством Российской Федерации
44. Работники с ненормированным рабочим днем...
- могут привлекаться к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
- вправе самостоятельно определять время начала и окончания работы
- имеют право на сокращение рабочего времени в течение рабочей недели
- могут не соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
45. Обязанность по учету времени, фактически отработанного работником, возлагается на...
- работодателя
- работника
- профсоюзный орган
- государственную инспекцию труда
46. До истечения 6 месяцев работы в организации отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
- лицам, совмещающим работу с обучением
- работникам в возрасте до восемнадцати лет
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
47. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
- временной нетрудоспособности работника
- обучения работника без отрыва от производства
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы
48. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:
- в течение двух лет подряд
- работникам имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет
- работникам в возрасте до 18 лет
- работникам, обучающимся без отрыва от производства
49. Оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день работников, получающих месячный оклад производится в размере:
- в полуторном размере исходя из дневной ставки
- не менее двойной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени
- среднего дневного заработка работника
- исходя из выполненной работы
- не менее одной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
50. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать работника о(об):
- составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период
- совокупной сумме выплаты работодателем заработной платы с начала года
- размерах и основаниях произведенных удержаний
- величине минимального размера оплаты труда на момент выплаты заработной платы
- общей денежной сумме, подлежащей выплате
51. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и прибывшим из других регионов РФ предоставляются:
- единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 должностного оклада
- единовременное пособие в размере должностного оклада для обустройства на новом месте
- оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней для обустройства на новом месте
- оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте
52. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
- призывом работника на военную службу
- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
- отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
- отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
53. За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания:
- замечание
- предупреждение
- выговор
54. Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться...
- только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти
- федеральными законами и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации
- федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления
- законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами организации
55. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по:
- собственной инициативе
- инициативе государственной инспекции труда
- просьбе работника
- инициативе комиссии по трудовым спорам
- ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников
56. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:
- умышленного причинения ущерба
- причинении ущерба в состоянии аффекта
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
- выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени
57. Один экземпляр акта о несчастном случае на производстве хранится в течение ...по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.
- 45 лет
- 50 лет
- 25 лет
58. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют органы:
- федеральной инспекции труда
- федеральные исполнительной власти в подведомственных организациях
- прокуратуры
- профсоюзные, в пределах своей компетенции
- внутренних дел
59. Коллективный трудовой спор рассматривается...
- примирительной комиссией
- комиссией по трудовым спорам
- с участием посредника
- судом
60. Федеральному закону РФ, в случае противоречия ратифицированного Российской Федерацией международного договора по вопросам трудового права ...
- применяется ратифицированный международный договор
- применяется федеральный закон Российской Федерации
- применяется федеральный закон Российской Федерации, за исключением случаев, когда Конституционный Суд РФ признает приоритет международного договора
- международный договор должен быть денонсирован